2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU5S7F6C8P10X8I1HU10X1P6J5E1F6X4ZP2L1W4G5R10F7A92、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCI5B1Y2L8I4C7I5HP6J4J7U9F3W

2、8A8ZN1Q10T3Y8D10J4B33、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCD4Y7V5N9J7P9X3HQ8J9Y3I2K1O5R6ZK5J2X4B9S3F3O44、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI7X7R5S2K7C4U1HH10L6N2U10Q6F7F10ZK8B3L1Y4K6B1K15、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提

3、供资料?【答案】 CCL8X10K7D8M2Q10P2HC6N9G1Y10X4Q4W2ZO3A9B5T8J1Z8S26、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCK9O6B5F4P9S5W6HM5Y3Q3B9S6N9G5ZJ1G9Z6I2O1Z4P37、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCM6X8N8Z7G10C6L5HV5E7

4、E6S5X7W2H6ZB1X9T6H5V10Z10H38、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT4H8L9K9C10D1M7HW1H6I4C4T1H8O3ZN9C9D3P2R2U7L39、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCE1Q7C10P2U4W2G1HY6O1M6X5A9Q9C5ZR8O5E7J10Y8M9G1010、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.1

5、9.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL2P1Y2S3J3K10G3HH5T6R10G1R3Y9W5ZV4Y4H1L5O3J8A411、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP5F9D10R2Z6N8K7HX2G9G9L1J

6、6A1G2ZR7U5Y9E7P3S10P912、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE2O6F5I9Z3E8R9HL6J6T5S8Z1G2B6ZP9U1E3S2X2I4Z1013、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB8T1S8D6K8J6P8HQ7F2A6P4O10W4R4ZT3L8P5E3E5D9C1014、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护

7、和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL2S8B1F10H1V5I4HM9T5T8U2R8R8T9ZS4B10G9T3X8T1W715、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ2E1G8D10Q10E5C8HS8N8X1B5Y6X7O6ZV5H10V5F1C5P9M316、下列

8、各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCW6C6C8E3U1N5Q9HO10U3T5N9W9G7A4ZF3Q4O10I10R7T4D917、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ10I8E4E7X3T8M10HJ6J10H4J7G4G1J4ZN9G1N10Y2R7O9U218、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场

9、所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACC10U10D4C10T4P4U6HM2H7J2N8J1A4A9ZO10Q7R6A5D8V6Y119、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCM5N8X6T9K6Z5N9HI1W10Q1W1K1X6A10ZW8W4K8V2G3O8U820、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR4D2I3F4F2W9F5HN4E8P5I

10、5W8G2Q8ZU3J9F2B10J3I9G421、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA5R1G4M1V6Z2O5HO10M4B7W5W4V3W5ZH6E9K9W10E2A7R122、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR7G5P8X6I4J8Y7HK2Q2T8Y9U8R4A4ZT4K7X5I9N1L9I323、影响消费者购买行为的

11、主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ1S6R7E6R7E4V4HV5F5P4F1I6A4W4ZT6A2U4I8N8I4A824、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCB1D7B1C4E10S8X9HS9N3T5F8R10F6J10ZU10P1Y8R4O2C4O125、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV7L4R2D8Q

12、4X7E8HG5S5X9I1O1I5G9ZN5I4E4V3Z4Q9N226、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE3M3N6F6B5S1K2HA4K9V3P9T9S4F4ZW1A3B5X10E6X2N927、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCF6L8M8T5E9H1W9HV1L

13、4I6E9P10H4W4ZS8T7O4R2H7E3S1028、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI4R5B10Y7P2A2B6HL10W10C10H6L9T8I9ZL3U10V5Q8Q5S9G729、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY2M4N8R4U4V3W1HH5A7R4I4E5I5O8ZZ3M3Y5N1V4U5H830、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄

14、在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH10B10A9C5Y3O9U3HN10C7M6X7U5T2Q6ZC4E6N6Z9Z7F10O831、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR1O10L7K2Y6I8X6HQ5G9Y5H4U6H6R2ZB2M3D7E5L1G1I332、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

15、A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC10F9Z8A8F8W10K2HT4G6P3Z6Q1P7X8ZQ2M9Y5L3J9B2A733、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ3G10T1I1Y1Q6H1HA1N7D1R7R1N2I5ZV2M5E3R1J7J8M234、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.1

16、68B.420C.840D.1680【答案】 CCU2W6I2I8K7Q4A4HF9V8G1K3T4M8P10ZA2A5G5L4D7S6K135、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ10R3Z8P3N4U9I8HT9F8S7I1B3X8N7ZW7S7Q7T8U6V4J436、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外

17、或当中指派【答案】 CCQ2Z5F9A7J1T6Q9HO6R5Q2U6O5M7I3ZU3N8B5S6W8T10X637、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ8P2T1F6M6J5I6HW8Z10O8Z9Q10Y9T10ZC3M10C8I7P3B10G738、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD8A1F2F3

18、Y4B9L10HU7R10H9X7F10Q6A6ZL2A4U10N2L6W10N139、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY7X7U1M9P5N3Z8HH6A10U1R6Q5J6Q3ZY1I1K1B9E4H4D840、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCG3X4K2F6G

19、5A4E7HT9W2Y7I1O7F5R7ZH1L2V4A1Q4N6T1041、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACI10T4D6N10C7T4I8HI5E4X3Q10T9F6Z6ZH2W9H9Z9O2F9U842、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCD8A8K3P5Z3W9K6HG3K6D1I4B8Z9Y9ZY8B7Z10G8A9P5O443、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCS3

20、D7M6J4H6N3P9HD10E1T8U4C8L7U2ZP8K1W2Y6Q10W6A844、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ7K2J5M9L1O7D9HJ10E5U4N4V9V7H1ZV1J2T4P3Y7U6C845、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB7G2X4W10B4F8L6HG7E5Y5L10B2H3E7ZI8B8J8W9R1J5N846、人力资源的一般特点不包括(

21、)。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH10D5O2Q10T8I1Z8HT8K5J7F7Q5Y7P1ZP2K9A3A7L3B5N447、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCC5G8B5P5O5M9U5HN10L2I8B8N4Z4V3ZT6X1N3O6S3S7V648、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE4A4Y9E1O2L1V3HQ1Q3T1Q1H7W6F3ZZ5F2

22、Z4P2J6T10U749、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY3Q1V4S10E3B3R1HL3V3L7F1C10I9C3ZU9N9E2P4B4P6E550、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW7D9U3G6M9T2G9HA10B5V1M1Q3G10W3ZD7Z1H7R9B6L10P651、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策

23、略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG3C1E4Y10Z10B1N8HM7R6T10F5F8W3W9ZQ9P2P1B5E8R1I252、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF3P4N1F9M8B3P6HZ4Y5K4T3T6A1Z7ZP6X7P2H5W8U3L253、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY8G1Q2P7X3H6J1HJ7H10T4I6U2A10U6ZQ9C6R6S5N8E8F854、企业

24、鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACB3N10D1E5F1L2G4HH1Y4M4V2O5Z4M9ZD6W2L8G7J10I4I655、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT3Q5J9W8J8C8W8HH5F8U8L2X8J1A6ZM10N3O7V6L1C10I656、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACI10A7E4K3V2C10B

25、2HU6A6I1Y5Y9R10H9ZR3J1U5D1F7F9Q457、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ8J1E2W5W6W10L1HA9W5D4Y5Q8C3V5ZE3X8L1K8R1O3U1058、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM8S5H3D10Z9Y3C10HU6H1A9R4Z1P4Y7ZB8E1J5W4D5Y2T959、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【

26、答案】 DCF7C7Q2K9G7P1L4HB8F1G1J7Z10T2N3ZO7X1J7V8K3K5V660、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF10T1R1K3C4G9V7HZ7T2G2R6S9T8R10ZD5J3V2T9E3B1F161、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具

27、体对象确定培训内容【答案】 CCT3A3W9L5H5H7M5HI8Q5T10L10U5T7U1ZT3J8F8D10D4H1Z562、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE9B2K7F1X6G1E10HV2L8D8W10R8P6B4ZG5Z6O9F3I5N4R663、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA9B7S4V1W6K8H6HN7M2P2R3V2F6Q9ZC10J3G9B3E8F9T664、（）是以法律共同

28、体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ5B9T5O2I2L4W3HI3X7K10N8E4D4H10ZK7W4O10N1T4B3D165、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG1A7Q9E5I10S8T10HH6B9F6A10C1F8T5ZW3Y9Q8T1U2N4Z766、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE8O3E

29、9K1G7G2D10HD10T4J1E10Q10O9C6ZV3O1Q7C1N10O9P267、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY3U6D2K3R4F7B7HU10V7U2I8B1B4U6ZX2X4J3C7Q2H1N168、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCE2U1E7R4B1J2A7HN6S2W9D7M7I5V4ZH6N10W5C6U8L2T269、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.

30、工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD3L2C7H10L4O7K6HS5E10Z9A10F5T4H9ZW4A8M8D10D9Y3J170、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCQ7P2U1G9O1C1R8HW9U9I6Q3S8G6J5ZV5M6H8E10F8J5O171、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾

31、，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ5T9B1R3M1L3C5HL9T8R10W5X9T10J8ZI10Y2V7I2Z2R7M372、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ1Y4P2W1F2G2T10HD1G1R1T5Y1I2R9ZC8V1D4E5U10B4G473、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS6F7I8T7S9D5J8HS8H1H8Q

32、9G6Y6L4ZR4N1E2F7E3G9A174、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG7D6S2D9U6C5G4HU8T4C6Y5I9F4B3ZQ10W1X1Q1F4T6L975、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN4O1Q2X7S8U10C4HY9Z7L5U9X9P6R8ZK3J1H3W7R7O9N776、以下关于培训师的说

33、法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC3F1U5Y9R4R7V2HV6H6Y1Q5O5A5V3ZJ8Z6Y4I9A4X1Q477、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACC9U4P6Y7H10H10L3HE5O8H3Z2P2Q6C4ZZ10A2E5K7W3T8Y678、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的

34、福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH8O6X10N4H10X2N5HZ5S7I5I4Y6X9I7ZP8M9W4I2I6U5W1079、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP5W5Z4O4P10I4R7HG3N9D8F2Z9B8T1ZO9C8K4S6A7G1L180、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCC2P10N9T2N3Q4E7HO4U4L4C8N4B7Z8

35、ZU2L1P5F2L8F4R481、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF7U1T3C6H7J1I1HO4M10X4N6V7M7W4ZI7R5X6I8Y3U4I682、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCE8S10Z2N10X6Q9Y1HL1F10T9C4H7I5I

36、8ZB3H5V7F7V9R2C283、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCI3R6E9R6A2W6C2HG7H4W7D1W10J10Z8ZW1S5M5H9F6K1F484、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACW6H2T1F1R8V10F7HQ10Q6A3Z6Y5A8N3ZY4J10Y9J2S1A5O1085、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.2

37、2.83【答案】 BCC5X5X2V3Y5P10W1HW1W7A10O8Y9P8A2ZU6Q10T3L8T4U2K1086、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO10U4G7T7W10V3L4HO9S6Y6F2C3O10A8ZP8D10W5P10G3S8M887、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI2Q9S5U3E5L5N2HF10C7W5A7P6H1J9ZX1M2Z7G10V1Z4E288、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D

38、.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM3Q10F10W7Z4T10V5HC8Z8S2V3F10V6L9ZI4X5P5F10B6K5L189、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP6C6V2H1E4C1D2HS2K1R4M3N6G3F9ZZ8H7X3I2X9E7H390、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某

39、些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX5I10R9W10N1L7F1HC7K4S1I1A8Y1Y10ZX3O3P1V10Q6U7Z1091、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE6Y10D3M2I2Z9E6HN8H10Q1S1P9Z10Q6ZC5K9N9W6B5F1B492、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP5Z7W5Y3V3I2C7HE7I10Z4N4U8K5N

40、2ZW3J2T8J2A3I8U693、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC7V4Y9P1B6S8Q6HG10Y1Y7S8W3X3K7ZC10V1O7O10U6V10K1094、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV3U1C8B3W5F1V9HC4Q6A6W9U9Y9K5ZX1B10L1Z2F1B10C1095、(2016年11月)20

41、04年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCM9Y5D4O2F7I2H10HU3Y4A4P10T8J2P7ZF2O9E6Q3Q9U8N496、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT1D2U1I7G5J7H8HW8N2I3C10J5V4C2ZH6V4E6D9M3S3J197、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个

42、性与感知D.学习过程【答案】 BCS7Z2J8W4T6Z3D9HE1G7B7N9Y5A7S8ZM6Z2M9W1P7H10K398、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX5S5R5V3M8Y9M4HV7A1V2M7Z5M2A6ZS10R6G6G5E6Y10K199、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO3G9P8S9O3V5H7HH9J9L1Z7D3D9Y10ZW4L3Q6H6M1J4X6100、（）是指雇员与雇主在实

43、现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO9V3F1H7I10M1O4HP7A2C4K3O5H6F1ZD6S2Z10N1Z8Y10D6101、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT10L3F5W3E3Q6N1HQ7L5A1Z7K3D2J7ZI8R5Q10J5G9I10C21

44、02、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN10M1M3I5K6B10L3HS3F3W9G5C3N9I2ZR2X5J1Z10B8N3P1103、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP8A7X8L9L9V9F2HK3I4E8O9M4I10A8ZJ7U6S8R10T8U5D4104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCW9P2E10G9U2S4D1HK1Y2G4A3K5W6L6ZV3P1K9L3N7D8W3105、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCQ6C1O5A2F8J8A1HV8V10I10H3K