2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV6I2U7Q6A6A3G6HC4C9B6A1V5O10G5ZJ10C5W4B1P3E7Z42、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身

2、”【答案】 DCC7B5D2C6X9B1L8HP4Q5V5L2L1C3L6ZQ8K4N6N3Z7M8J103、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO2Z9S9Z5R5E3O10HP8S7C5V10V3U6F7ZH6K7T4R10W3G9Y64、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY2P2O6S3P4I9C4HM4R7P1I5L6B6L1

3、ZD9T1Z6I9B2C3Z105、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCV8A4A10V6X7B9J3HP9Z9R1D7K9X5A4ZS2M4P9Q4F4F9M106、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCS7R3H9J10U9R3N8HO5D1E4K1E4M10P6ZZ5Q8G6T6M2J8T27、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概

4、述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACL7X8O10H2E9K6N4HM4Y5R10C1D7B9P4ZH10P1B2N10R4A9W88、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCL7D6H1H3W1W3O8HC10A10D4T7B3V5L8ZT5N4U2Y6S5H1G79、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCC7C1J8J10R4F7N1HW2O10I2F1T10P4U1ZU8F3A7N2A

5、7P9G810、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCI10F10L4Z4G10O2Q1HV1G8Q6I10Z2U2T7ZG5A5F4Y2Z8X7E411、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS10U2C3O10B3I4M4HT3H8A1F7M5A10F5ZT3O3E9W10F5P7Z712、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BC

6、V1K10D10O2T1T5I9HZ3M4P10F2D3F9E3ZL6M2L9X5Y10M8R313、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACR6E2B1U1E5F6J3HW2V9S2M7O3F7U8ZS2B2P4K8I6Z5S714、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACQ3

7、I6H6Z10T8R10K1HB9O8H4C4V8E2D4ZV3N4P10J2D9W1P415、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCK4R9I6E9L4N5V3HD8Q9J5Y3J6O10J10ZK1B3W6X3T10L8L216、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCI8T7A1U1Z8Q10B8HO4Q5G9I3Z9J9I5ZJ6V8D9Z9Z3W2F917、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】

8、 ACG4I6Y5B1P10E9Z3HJ5J5X2G1X5K10Y10ZC5Y4N3F6D7D7E718、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCE1C8U6Y1J4X10T8HH6R10Q6T4E8U1R10ZB3H9P10A3H6M1X819、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE2P2I8P2F5Z6N7HE2I2O2R2F6T9B3ZU7J2L2N7H9I1G520、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A

9、.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCP3R10O8S1E9D8R10HM7C8L10S8T10U7C9ZP8P3P7X5E1M6I621、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCT1C2F8Q7K1D10I10HO1Q8B7J8Y3A2N6ZR7Q3E6R1G2U7B522、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACQ9G2A7B8X4U5N9HR10Y2V3E4R9S2M4Z

10、W6W9S4K1B2T5K423、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCR9M4B7C5K1H3S6HG4O2J6X3R6O9P3ZD7H10H2Z7Z8W10H624、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCB10V2I10L9X2J8H10HL7F8A9E4C2S9X7ZY3F7U7N1V3J7N625、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答

11、案】 CCI3C4I4B9N1D3P5HD5L2B10V8U3Z1Y8ZD8B3V2M8H8V8J226、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT5F8Z4U2U10V2G1HC9D3S2M3N4G7S10ZS9L3S2R8N9H1E627、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维

12、立体制【答案】 CCO7T4T5T3S7F8T6HH3C6L5G8Y9B1M9ZC7J2C4Y3Z7N3Q428、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM2S7H2D2A7R4A9HW3X4T10Z1F4M8D2ZF5P2B9L6S7I7I729、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF1N5U3G2A8A1V4HJ5D3L10L3T7G3C1ZM2D8U2K3K6H1I430、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工

13、资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCM1A7S7A2S10E10F5HD4Y6U7J6I6S3Z8ZH5W7E7A10E1K10J931、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU3G10O4I5S6S5B6HW10P2S10Z3P1M6H2ZH1X2A1W8F2B10B732、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCC7X9V6R6X1H1I9HJ2V1M2W1P2B4B9ZA8T5U3A1U6G3K833、劳动力需求的自身工资弹性是（）

14、变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCC5Z2I9Y6P3M2J8HD9A3Y5S5P3I7N7ZX3P4T6N10Q6W7J434、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC9F3L1N1C5G4N10HL8F7R3O8Z8M1K2ZK7N10H5Z9B4N5X535、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCD7M2C6A7V8X3K5HD8J9D1S3Q7X10J9ZD2N8I7

15、G1O8T4F236、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCX2K2N10H7E2H1A5HI9B6V10N8Z9L8V9ZP10N3K3A5Z8G10Z137、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO5R10Z2R9Y9W6U2HG7X6A3Y4T10X4B5ZY4C6P4K2K7L6Y738、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功

16、的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCY7X7C6Y1Y10I6P5HJ4I6A6O5Q4O9T7ZN5A5R7S7V3E10H939、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCI4Z5T8Q10Z6A4Z5HG1X1O3L1N8T5G6ZD1O1I1P10H8I3F340、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN1Y3B5J5G6H2M6HM6H3E8K10X2F4Z6ZE6L1Q6B3D6N2Z

17、941、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCG3L9X6W7H6Q5L6HN5Y6M10U7E9Z5D6ZL3Y9F8K9O1P6B342、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCA4Q3J9K5C7W1P10HI9P4U1Y2S7I1K5ZD3K2O5N10D2R7K343、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案

18、】 CCZ2R2L10H2D10P5B8HL9I4Q5E10H5E3Z3ZR6W2I10M5Q3P3T444、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL10D5S2I5D3H8J7HR7D6W2T9Q5A6W6ZO5R6N2X8Y9W10O345、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCH5L1L1A5W9R1G7HZ6U10O3U3N5H7X10ZG6C6M1C2E2O5W846、()的培

19、训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCP6C4D4J4V6C7I1HW10Z3F1M4R10W7C10ZA8M8E8O2H3T10T747、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCN8U2C3Q6G7Y3B7HB8H9A8J10S5M9P6ZP4B9E8N7X3Y7F648、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM

20、7I1W10Z3P8U4G2HT7W6V1A4T3L7J8ZI6Y8U4C9B4F2L449、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCM3N6T9F9B4I9K5HC2S10S4F8T6Z2W10ZM5I2H5Y4M2Y6U250、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX1F1I4F9Z8L3N8HF1G5L10D9Y1Z8X8ZF10L8V9Q1G9Y8N851、企业人

21、员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCK2N10A8U4P4W8H9HJ9Y5Q5Y3E2B1Q2ZW1J10L4V6X7Z6I652、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCL9K10N7P5C4W4T3HI9W3Y4V4A3B5C8ZV7X8V2E7V9X1L253、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF10T1P2T1Z5Q

22、10V10HK1G7Q9J4U6U2Q8ZJ2E5V1I2Y7S8J954、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC1C10X8O3H1Z1J3HX1Q9G9C8M4O5Y8ZF2O6L5Q2V1H4D1055、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF6B7A5D3P3V8R6HA4M4P6O10G9T9R3ZQ1V4R9A1R9E2T656、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

23、【答案】 ACY10O3Y7N7N2Z3F9HF6E2Y6Z6E8F5E6ZL5R5M8F8A7U9I557、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACU9E1B4U7P2Z3J5HQ8P9Q8I7R7O10Z4ZN7X10Z5O10J9F9C558、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACM5C9E2W10Z7A10Q2HH7Y8P5R3F7F10R5ZR6E4M6I6O7B2C359、以下关于人力资源开发

24、的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT7Z8S6A9I10J10Z4HR8X8G6J10N6X10Y8ZA8H9M6P10F10M7Z960、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACR9R7W2R7I10R1W5HR5J7R9K5L10S9W2ZL1F8Z2M4L1T5E761、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决

25、策内容【答案】 DCO6V6D1U6A6Q7G10HU4Z4D2V3A3T7R4ZD3W2Y4E4M8H6Z162、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA2O2O4Z8D1F10I2HV3Y4Q5R9E5X4P8ZF8O2Y1J5L7X1J163、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构

26、符合其特定的要求【答案】 ACW1N7R6Y9O2S3B4HX6G3R6X9X10O2K9ZS9M7V8B4B1E9W964、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCY1X10H10B8W1F5O3HK6X9J5M2C7B5C3ZC7F5I2A1R5C2R1065、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE2Z9P7K1E1Z8M7HU1U3Q6S2D1F7R10ZY10P3N

27、5F10S1D8D866、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI4Z1S5K7U6X8O3HB1M5F8X10X6F3S10ZC8G5B10N1J7K6P967、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCB2B4S8J4K8C9Y7HZ2P8R2R3H3M7R4ZQ7K10H5G9L6F6L668、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A

28、CU1S5C6L6B8K2I2HK4N2B2J7V9X5A3ZJ5Z5M3E6V10Z3X469、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCI8T10U10V10M9V1M1HO9D4N4E1M10J10V10ZW7Q4K3Y5A1V9O1070、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请

29、求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCC4P4Y8O6T5F7D9HR6G8T6V7P6F1Y10ZA2T1K7E5C6J10J971、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR4D3M4T6E4R10L3HE8W3P7I2O4F5I1ZY4R3B3C6T9O3D872、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCN3Z1D10T9A6A5L1HW3X6I9B7T7D7S3ZS8W6D7L4N9L3H873、根据绩效考评的具体目的

30、和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACB6M7V6T4N3T7B7HS4X7I5X5K5K1Y3ZG7G1W10M2P6Q6B1074、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM4E4G10H8M10P2X2HF8W1N6J5T6Y2U10ZD8T5K3U6G4X6A775、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD6R5E8N1D10W9A3HS8N7Z9F10

31、K3U5W1ZL4I6G9N1K10U7P476、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACJ1W4C9G9F4V6N6HZ1L9N4O3J5B9J6ZS8V10V10K5S9L4S577、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC7A5L4Q5K9X5Q1HP4Q6D3F6D4X4B4ZR3C7F10Z3H1J10O578、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

32、A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA3C7C5N3A7P4C7HI4Y1T8L10P1U10H2ZT7L4W3N5L10K9J1079、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACB7Z1B5Z1K5E2T5HM10G10I5C1F4Q1C9ZE10J3T2D1G1R10X380、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案

33、】 CCR1Q1Q7W8O3I1H1HQ10R4J10U2C4E8H9ZC9Z1F10X8B1F2J681、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCH2B3J9Q9Z8D2K3HD7J7F8P3R10T10D2ZT10G7I5O5P9A9M782、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路

34、径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ10T2G2D1H9H7P7HO9V4S8D2U2L7I8ZE7H4G5D5J2A5M383、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACN9A5D5D5B8U10K2HQ9C7I2D2J6P7Z6ZJ6J7I6O2Q8U4W684、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCA3G9K5S4S5W2J5HV4G1V2V2K1R9D4ZN5R4B6V9I2N1X485、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B

35、.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACZ10B5L6R10M4X9D6HB2H8C10J4H8Q9U6ZT6A8L3Y3W1M7Z486、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN9Z6U5V1M1M4I9HJ1E4O4V7X9Q8X1ZY5X5E6J8H4H2B287、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCF10X10B7C1G4I8E3HH8I7T6E1E4V5X

36、7ZE4S3S10C9N8E4Z1088、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCO1J9R5B5M1U10V1HT10Z7N7F8V5Z7F9ZF1E6L8L2N4R8E189、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACE5I10P10Y2K1P3H9HZ1E1V7B1M3F9F7ZV1W2Y9G10P10W4S790、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集

37、体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF5P6J2F7J6K5A3HI1O10U4N4S3F4O1ZN1B6K5R7V8E3J691、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY9U4I4V4F6E8A3HR4E7U7P5K9W9G8ZS9W1P2X10R3M1Q1092、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF3T8C5V3S5A3E2HN10H2B10K1W2Q10I2ZA8A8H9B4

38、P5M3J493、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCL4J8D7B7E9L6T1HQ4I7N8O3V5S9L7ZQ5S7N3G7N8M7N494、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCY3E3I6S3H9F9M2HS5O6B7U5Q3Z7M7ZK5G5R10G4M9F4P895、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳

39、动力需求量【答案】 BCD4U3P9N2F5T3H1HK7H3U1Z10I3Y1H10ZI5E6T6D2U4E3W696、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF7R9X8R3G9G5M1HW4Y6C4C9P8C4P7ZS9G4F7N6E8P1L1097、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCU9M9W9F1U5L5V6HI2E9I1Z1V4B1R9ZQ9O4K3K10Y4H9F29

40、8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH6N10G4M7I5S8P9HY5Q10Y3P8A5J5D1ZV3R1T2O2H4N7L1099、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACY8S1X5U5B5M5T1HZ2X10I10R7B1R5U8ZY4D9T7G9Y7S4N3100、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCA9W3F1T4J6S2X4HI2A

41、8S3D10S10C10E6ZY5M5F6W7A8Y7P1101、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE7Z10O8K3Q2Z1H9HU8K4G5B4T10G4Z5ZZ5Y6T5T4T3J2R5102、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCJ4V6R2X7W2Y4A3HQ4U6G10T8E6A6R4ZZ4T1L7O3W7N6I4103、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方

42、面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP3O9Z10Z9Y4H9N4HY6I9D6N9A4W5N4ZO6G3A5X4Y10T9V10104、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN9K3C1J10T1Y2S8HT10F1C4I3Y1C8N6ZF5R8W7Y9E1B5K1105、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCM1W7Q8L7Z10V6G5HQ8I4H

43、5S3S4D5T4ZE5N2P4N8C7H3Y10106、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCX9L5M9O7Q3I10E6HC2Q2Y9P9D10N2D1ZQ5E10P6O3E3B2G4107、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCJ2W5L9E9E5L6K8HN9M1G5S7F1Q4E3ZL2L2D1Z4Y9J10R1108、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗

44、【答案】 BCD1R1J10B3O9C1K3HS2S1P9M1Y4R1B3ZT6Y5J5X10Y5O7Q7109、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACJ1G3B6U5I3T10U4HJ5D1J5I8E7P2T4ZC1E6B7B6B4T7D3110、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT1Q2P7D7P8L5M3HM4T10A7V4H8G8B6ZY7I9L7N8N8O10W8111、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCF8F3U4U6X6H4C5HM5P7K5T6K3M7J4ZK7M2P6W4J4M6P1112、企业补充医疗保险费在不超过