2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版可打印(浙江省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版可打印(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题A4版可打印(浙江省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCS5E7L6Z10Z3I5Q7HZ10S3D10O8I4P6I10ZJ1Y1W5Y2T2M9F72、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCE10O3Y7X3V9W7L9HS3J2S2C9Y4G7P6ZL4A1V8G5V1A2R103、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格

2、特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCN2C6K2L4V4G5U8HD3N1R1C8N3O6A7ZG7Z4C5K5M5C9R64、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCK2F3F9B4G9I7G9HP4R9X10H6X8G5R10ZD2R5B1C7B7Q4A45、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一

3、个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCX8Y8M4M1O7W2V4HN9X4V8U2P4M8Z1ZW5W10X10C8O3J3C66、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适

4、应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元

5、。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCM7W10U9K10Z9H9A3HM2X5F8Z3T2O2N5ZG8M1S7Z8Y3U4Q57、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCT8M2V9L3K9H7O5HA6F1T5Z5S6P2W8ZE5Y3Z7F6A1G2L88、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要

6、求【答案】 CCD8R6C1A1A6Z1X8HI5X3V5O10P10Z9J5ZV4V3P3N6P7M10J99、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCK3D6R7A2N3I7I4HW9X10K4X1R8F9Z5ZJ10V7J8Q8Z10G8J710、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACY9W1M2U3G8E9M9HS4H3I10S9R2T9I9ZD4U6E10C10Y9R9U411、关于内部劳动力市场的说法，错误

7、的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCO9B5Q8H9U8N2A10HC3L2I10T3U9V10O10ZG6N8Y6D7U6I3Q112、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCG7N2G10R4U5C8B8HW4N4U4A5E7G2D7ZR5F9Y8V1L8Q9T113、

8、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCS9O3J4M7P10L5A3HN5A6K4D3I7V9Y1ZV4M5J2Z2F2O2I514、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午

9、10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案

10、】 BCM5G6C2C9W4F9P10HF10V3T6G9L2K10Q6ZY9G3N10T9T4D6K115、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCW7W3I3A1I5O10A1HL7M4V10P1M1C3C8ZG10Q5N5N7P3M1N816、劳动者长时间从事单调、重复

11、的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCV9F9H4W5T8R2V5HS2C1G10X3H2S7K1ZC4O6I3P6I9Q10I717、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCO6G9V7J7J4X10X4HM6V1R7U6W2Q7A7ZO8O4R4Q3A3S9U418、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在

12、组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCP2P1R8I2W8V4B10HH6D2A7T9A7O10J5ZS6Q8N9G3L2T2K319、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCP8J10D9S9D6I3Y1HY3K7P2Q2C3T8S2ZW3O9D2V2T4G9H320、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCT7E1H7C6F10W9E2HS2A7Y3

13、E1E7M7T3ZI2I1R2U10K6E5B921、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCQ10S7A8B6J4R8L7HX7J5F2L1Y4U5G3ZU10R3O8G5S6I4K1022、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案

14、】 ACS2Y2L10C8J8Y1C2HP1B7W8Z4Z5U5L5ZO2Q8M8T1R1N9V523、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCT7Z2F5R6H6Q9D3HT6O10T6U7L7L1N5ZP10R2V2P5S10K10X124、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCU7F7G8R9Z7I6S2HM1F5A10N10S1A5N7ZP6F3O3D3C7S7D925、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，

15、错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCR2G7K7K5A3B8Q10HG9F10E5S8E2E2T1ZB7T3I10S8J1Q9P226、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCX7Y8Q1W6X7H5T10HQ4L8A9B10J5O10Q5ZM7K5Z4K7W2F6N227、关于工资支付的说法,

16、正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCB5H6H9W8W2E2R2HF5Z5O3F4S5I2T1ZJ10M6W10O3M7K2Y828、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCO1U5Z4C10E1Z3P3HW8Z1A7J9D7F1I3ZU5K1N8I2A9I6R129、关于约定劳动用期

17、的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCK8Q4H7E9W10X10S4HT10J6G9E6G9U5U3ZM6D6M5I1G5X6O730、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCF10T8V10H6A10H4M3HX7O10N5H2M10R4I9ZF1I1R3D9N7P2D931、“知识、技能、能力和经验等人力

18、资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCQ5X6F3M6P10R1S9HU5G2X1O8J6D6R1ZB10Q3E5Q3O9P1W1032、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCN9W7X6V7Q7O7L10HA10E3G6V5J2P10P8ZE9Q9D10U1V6T4O1033、（2018年真题）（ ）是

19、指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCW2L8N1Q3D1F1A3HF2X7E8C7F2C3H4ZR5B3I2K1N1B1P834、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCM10W1Y6G7M6O10H10HL6G6A9F2K4G4U6ZZ6I8T2W2I9B2D635、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.

20、社会价值系统【答案】 ACF1M1J3N8Z3D4J1HY1W10F8S5F6X7U6ZN8E8S2E1M7C5R236、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCG2A7T10R10J5Q10F9HK8Q10I2Y8V10Z9M2ZJ5Q7Y1F1W10H10J337、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出

21、假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCA2B9S9Z2X4A8B2HX1X4H4M5T4X7F6ZH1L9W5G2A1U6O1038、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCM7L10Y4Y8U2J9M9HM10L6C7V3L4G4K4ZA4G9B8F2M3B2A839、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACC8O6F1W3O10O5C4HA5D1U8Z4O10S1P6ZF5A8V3Q6T6H9

22、Q540、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体

23、思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCL7Y4N5M1E9K1R6HA9U5T8U9U1P2M3ZU6Y2B5T5R8P2H1041、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCI8J9G10S6G10G6E5HC10U1J10J10H9N3L10ZT3N3F7E6K4N8I242、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCW10F4O8H9Z7V5I2HH10D9H1T3F8V5D5ZF1K3

24、N3P8T9N8B343、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCL7T4K3F1Y2O1P9HR5G6P2O2U6V10X6ZL2G3S4G7L8S4R944、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCR2S3S1T10G5Q3Q7HI6E7Y10D9V7N3A7ZT9G7B1Q6M

25、1M6Q445、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCP3R5G6N10K1T6R8HA9B8Y6K3G6C1M9ZT5Y5Y5H7X10W9V146、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CC

26、K8S8H7M10H5R10X8HT9I5W8V6W8Y1B3ZF5C1W6H6J4U9N947、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCP2Y8L6D2Z8S10Z3HN6L7G5S8S2F8D2ZB6V5S7X3L5T3O948、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCO2Z10V3N4I2M4S2HN10N1S9W6B2E2F3ZX2B4V10T9H1I8F749、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同

27、。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，

28、若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCU9V1H10N9H2M6Y5HM10F4A2V5M5X8E3ZW3P9A4R5Q9V4K450、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACL9P7L4J2L9X9X6HW5X9O5S5K9Z3P4ZM9B1G5V8I1P3Y851、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决

29、定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善

30、于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCL10I7R9N8Y4J10W8HA5I4Q10U6H10W6W4ZW1Q10K1I2G5Z10C352、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化

31、C.精神D.方法【答案】 ACE10H10B10E1I6A8W6HD3K9E9Y1G1K9J3ZM10O6K1X3L3N10K1053、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACO10W4R7E8M9E2V5HR3I1T6H5U7S1F1ZO6Y9B3O7U9W8W254、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCJ10Q9F1V7R4Q1P9HN5C9S9S5H1N10V2ZL1T8A3R1Q4E6K25

32、5、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCP5P2L4Z9S5X5O8HF5E4Z10U4L4P6H7ZS10E7J3R6C10Q7B156、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCT10P2G10Y1S6I6P2HE1A8Y5P10S8U6N10ZE5V8U2T1I3A3N557、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】

33、ACB1I5A6U8B4L10F1HN4K7N4Z5X8E2Y2ZJ10J9H4K3B2X7Z958、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCV10C9E4F2B5C8R1HD5Q1I6T8C9P1S10ZD10V8A7J4I6V8M359、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO5V1I2V9E7G1T2HG9K6U7A2V2E9A9

34、ZO9Z2L6O9N9G10O860、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCV7T9V2R2X10W9O10HQ5E3O2P3J7H6N6ZN4A6T10E10A9L3R961、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACE5G4H8S4P8G1W2HJ7D7L2D2N10L8V8ZT7D1O1B2V9X3B762、吊车司机的工作循环周期较短

35、，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCL4P10J9V5Y10U6U2HA4M8W7O1W4V5V2ZS8M1Z10K2R8C7H1063、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCH8Q3O1X3Z6B3S7HN5F7P5J6V1F6Q1ZH4Q5F10Q1A10L9T664、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从

36、【答案】 BCL8F7N3H10H5Q8F2HZ7B1U6Y3M2S7V5ZS5G7N1W5Y10P6J765、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCX10Q4U5X5Y5Y2G4HW4V9B7P4R6S3X8ZK6X3Z6M8A6E9U566、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCY1M7X6R7H3Q4Q2HO1E4B9V2J4L6R5ZV6B3J6H6D7B10L1067、下列关于团体凝聚力的影响

37、因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCB9A6N7K4E7Z7K9HI9A4Y1C6D1A8M9ZE5Y7S1N3B9V1H468、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCU6J3K10D10L5M3M9HR6G1A9A8N7O2C8ZI8Y10N3W9D3W3K469、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，

38、因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCH7A9E5S8E2X1R7HO2W3P3V6E2S

39、9R7ZF7Q3C2L3L9J10V670、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACN7R5E5V7J8B9G3HQ1F4Q2B5I9I10D1ZT9Z4O10Y8E9J3U1071、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCE1Y6Q8U5A9K10Z8HB8V6Y3C4A6E3R4ZY6A9C5I10W10T8D7

40、72、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCM8T3G2F8R10A3P6HH5T9K1Z3U2W8D4ZD3M4G9N9I6A10R473、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除

41、劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCE9S4R1A5G3O5O8HB7L3I8G3X3L9W9ZT

42、6Y9H2N2G6E7N374、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCW10H3L7U1U3B9S4HB4A3O10F1M2H1G10ZH4I6X7Q10Q10X10W275、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCO7U3Y6N10M6A5O9HG4R6N4L4H3V1J4ZT9L9Y5J10D5J2Y276、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的

43、事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACG6I10A10G9U6X5D2HJ7C3S8S7D6I10V7ZB9U3S3U4W10C5D677、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACQ8S6L9J3Q7B2B5HW4F2Y10M3O8J5E3ZV2K10R8M9U4M4Y778、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化

44、的行为模式【答案】 BCZ9O5V7I9Z5V5V6HA5L1X2D9C4A5A7ZE9W2T4D8O8Z7W179、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACE1K2Q4Y4C5O6F9HK1P9R5L4H8E7F3ZU7V2J6A1F1L6Y780、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业

45、的类似企业【答案】 ACC4X10B4B6M9L7X1HK1P10R3N4O7R7O3ZC2R3Q5X7S1B6O381、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCR10B8U3L3E2O6T8HC5I6U7L6U9O6B4ZL6S4O4D9C7L9G682、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACG5I5U1T9Z10D4T3HQ2M5X7W10G5B1N4ZA9H7Q9P5W1A1C983、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACJ4I5S4G1R3P2X8HT3S10V2R1U6C4J5ZV10K10N6U9N9M5T1084、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。