2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套参考答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO7S9A3T6R2C2Z2HZ10X2W1X2P9I3W10ZX6Q2J6U5D3L4S22、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB8S10G7L2J9D8B6

2、HQ4R7C4S10V6B7R10ZG7U6D1R6K7X9I53、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA9K2H5C4Q7X2G5HZ7V2S3D6N2U1P4ZE5A5G7W10D4T2B24、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT8P3X8N10G9A9X9HI9L10V8Z5H9P1Y5ZP2T10U8U3Q4N1C25、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACF9H8Z10

3、T5A7U4V10HA9Y6Z1P10V8Z8R10ZE3J6J1H3K2S10I86、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS8F2Q7X9Y3T6X5HC2O2B5E10N2Y9E8ZL10B9I1T7Y5J2O107、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】

4、ACC10A1E10S3J8W8U9HN7U1N6D10Y4T8D6ZB5V9L10J6X1J2S88、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCN1T6K9M8L3Z6N1HX4C4Q7S2Y5Y4V5ZU1R1C1A4E9S8X49、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCU4Y7J3R6E4S3G9HY6K1Q6N3O1A6

5、R5ZI8K1Z4R10E10Q6Y1010、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR4K7T1Z3K5S6N10HF7T2Y1E8N1U1V2ZU5B9D8W1X2A6T411、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCR8F5I6Y3B4Q6C5HI9Z6V2N9S10W7I3ZY5H10E1P2J9I2V612、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析

6、法D.能级分析法【答案】 DCP2S9C7G8E10H5S1HV8F6F4J10Q5R9M3ZB1V4D9U2E6L5B813、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACN8Z10T1W3N4N2A7HD9Q1L9I9M7I7R4ZD1M5A3N6I3R3L114、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK8B4Y6G4B4Q2S5HX5C10R9S2N4Q9A7ZK7B1C7N10F4D5H115、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

7、A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCZ9X8X5J3E9U8K7HR6Y9F5P3Z10B2L9ZL8S8U7D2E2I6M416、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN10H4G6I10C9T2J6HW3O3E8O4U5C2X5ZQ7L7M9E5O2M4Z517、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN3G9Z2U4H4C5K5HS2W8F3O6V3Z7U6ZC8N1B9T3R6

8、M3U218、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF3O6L2J9Y4A3U9HV3Q3T5O2R2A7C2ZL4J5U5G2P6I7L1019、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW6F3M4R6A9S7C3HQ2D1W7R10Z10K5A5ZY3T4E9Y10Y1Z5P320、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC6

9、E1N3A6K10N2X9HQ5E9B6J7M2M7O3ZU2S7H6O9W7Y9D721、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY10N1B9I10C6G9C3HF4W5V7T9Q3M10G9ZY5P8U6C7V1H8J922、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM7R1G1F7B6Z4U2HN10N10F1N5N5E7J1ZT8F6R1V4D10R6N123、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛

10、选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCG2Y1C1F5W5N9L8HC3L1B8M3J1H4B7ZO7I6P7W8H5P6D824、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ7R1X9L7W7V6C10HK1A7S4H7Q3T4H9ZW10W10N2C5A5L6S925、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACC4D3J7R2K8Z3Q7HK4T3L10E7D6T9B5ZS4S7E4Y5Y4U3F326、用人单位支付病假工资不得低于当地

11、最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR9L7P10Y1I6S3X5HH1Y3S1Q5D7O3Q7ZC10S9A4Q7V7Z7Y1027、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCV6M7O7S6T6R5R6HG3H2O3Y6Q8W5L5ZR10V10D1Q7N1R5E228、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9R3M4I8G1O5C5HJ4B8M

12、8L9L9M8B1ZC1W4J6C3W3X4H1029、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCP7U4Q10E7R5A9R9HE5Y7B2W5I6D2Q2ZW10N9Y9P9E5W7T730、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI3S3O9C10T8S1X1HK5U4M3Q8P10N2K7ZR9O6B10L7Q6D6E231

13、、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK9K6L7O4T3U4N6HZ5E1U7H1G7O1X2ZR2L5J7W1W9W8T532、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ9V10C4W7C3M3O2HD2E6Y6S8J5R9J5ZX5C7Y7N8K2Y10N133、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等

14、级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCY10P9D4P4Y6Z3X2HF3N10J5M4Z5E9T5ZD2B6B9Y5C8P3S234、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP3N3P2H4M7Z6F2HG3V3W8H3W3Q10T1ZR9A7A8B5H2U8N235、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳

15、动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM8K8B10Y8R1L10Y7HF5S3M10M7K4L5A9ZA7O8A1H3T1Y5H136、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL4E10K6F5O8P8Y6HU6P7Q8D9O1Q2D4ZY10M10E4B3O5N5A437、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC5V7Y1N1X6G1V8HA4B5Q3X2K10V7P3ZW

16、7W8Z10Z7C1N10N838、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW4P9O4A6Y7G6A8HC9F9O8V4A9Q4H6ZK8S10S9L9K8L7W239、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时

17、， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ8D9Y7W9G3G7M9HK2A2W7C8H8H10S2ZH5A1Y4I7R4M2D140、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU10Q6N4C2D10N2V10HF5O3C4T7P10R6D5ZO7X9H6C5F10F5U341、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACL5A4L4O10H

18、10Q3E5HJ7O10B2V4D10P9J8ZH7X3B4B4Q3I3T942、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL6K8V7M4W8F1B10HQ10K2H10L7W4F8J4ZY1X6Y1A3E5P1X243、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ1J4E3W2C5Z6B1HB6G9Y1V10Q10V8P10ZT9I9R3U3N9Z9G644、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意

19、度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE10S4X3C4F8J8M3HL10O7E2Q4I4H10O10ZW3T4V9J1A7T3N845、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ9C2I6E1F4X3V2HL9O9D7H1Q1S3D8ZW1F7N4H10M10Z2N846、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员

20、招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH4A4B9W5H9F1H9HA10A6V2H7C10V3D1ZS8B8J10X7K9K8V947、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU2J6A8D6J2Q6M6HX3F3J1Z1O7T10V8ZQ8M3M7L10T6E1K848、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答

21、案】 CCK10W5V5B7U2E9G10HS8I2X6Y7F5P2M9ZO7X9B5A8K9X2D949、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX6L1K5V6F2C1V4HG10V2R7T7X1D2S5ZQ6M1S10D10D9Q9Q1050、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCB9U2U3P7F8Z4I4HE6A9W8I5H10I3Z3ZM10V1J4Q4X10Z2

22、S151、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCC10L4L10X1O3G9E3HO10U2F10A3L1S7C5ZW8I3M3G8B1U7F552、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS1C7A3W6L6S2V8HP6W8C7I1H8I9J6ZL1U10N2O4M7A5W553、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.

23、产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD9A6P4Z9V7I3W10HO2W9T9I3O4X6C8ZF6L5W5Q8S5G6W654、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS4F3C10G1R1F8Y5HU9U7O7Q9R7K5V7ZQ8N9U3L5L1E3T355、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD9Q10O4B5S7N3S10HP10U10G4B6X3H7S3ZY5F7V9W9H6Q

24、7K456、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR2A4G8M5R9Z8R9HD9N5E7Z9H7F3G2ZK7P7W3J9D8U7G157、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF8V8Y4A2L5T1G3HW1S7J10L6P6W5I4ZN1D7X2E2E3T2I758、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACQ9W6C1W6L5Z7X5HI9R9F6M

25、8W10O10Q2ZP8T9K4R3K5H6D1059、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACH9D1D1L3S7O7B6HP7C3L3X1E2Z2P4ZO6O7R10B1Q5L1Y460、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB9S10C7F7B8V10V2HP3F4I6F2V8L7M3ZX6B1V4Y4S5M9M261、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的

26、要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP6O7N2K2Z9J7U9HV6M7Q5X10L5A1Z8ZL1R8D8M9W6F1V862、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP4Z2C2A4J5Z6Y6HC9U4X9S6D2L10Q3ZK10U8E6W8M4J10M663、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD7J4Z9M6Q1

27、P1S2HH2V7T7X5G9E4Z8ZB1I3L1M6N3A3T664、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACT9F7V4K6Z5M8H9HA7R8D2P5X8J1M3ZF5A9T3P9S2P10M565、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 C

28、CK1O1V8S7D2Y3F9HS7U3I7H7I1Y7O8ZS5F10K3L5T4V7T366、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN10Q4J5K2Q3I8K7HF4A6U3M3T1K2W9ZZ2O10T9H3A2I8P567、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后

29、已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ10M4Y8N2E7K10F3HE3I3C6U3V1M2F7ZC8I5C3Y2K10L4S568、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV6J2Y3Y7H8P3E2HU5O4S3V4X2N8D9ZL10Y7K9S7X6U10L469、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCO6F4Q8E10T7T1D9HF9Z5J4C8O

30、8W4Y2ZE2Z10L7F3M9G10E170、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ7A9B7F10F9A8D1HW7W6W1X2B9J7P7ZR1L8M6L1S9Z5K571、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCC4W5Y7N10T1U9B10HE1W9I2G3D4D8I1ZI9G5X9R2V7T2R672、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.

31、招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE10F1A5T8F5H3P8HN3W4F8W7S9V3W9ZF10B5A6T1L1S7U473、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ5O3D2X10H7K1C3HQ7F8E8C5G4S6C8ZU7Q5H6W9H7P6V174、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW6R6J8O8T7V9Q2HK3U2E9U3D5T1F1ZY7G10D10D4F5Z6V775、组织为使获得的人力资源达到

32、符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ2P3C9P1L7S4I5HL4C6B7X8Q1Q5I3ZU3D4H6Y9M9L2B376、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ1L8Q1O2J4J4T8HL3V10R9E5H1W3K9ZO7J7N10J4Z4H1E177、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情

33、况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM3X4K4A2R8M3H2HU10R5K5G2V6Z10P3ZV6R3A9A2T10V3Q478、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI2D6H9F2S1J3F5HI7W1H9V3U9C6G10ZK9Y2H1P3A7L9Y679、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT7Y9S6I3F4Q5V8HK10Y10E8V7F9Q4E

34、7ZT2M5X2N2U10B1Y680、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH10G5L10D5Y5V6A5HJ1D7U9Z3X9L2P9ZY9M4Z4S6L4G5W881、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ10F6U6Q5Y3S7L6HF6H4K2U6W10Y4E8ZF1H4A9L3I9C7Z982、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【

35、答案】 DCR3M6G2F3E1N3E9HT1G7A2B4E5V8D8ZY7R5X2E5Z4H4Z583、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACI10B1C7G2P8A5I10HI1P7A8F7N4W5Q3ZI7U2A7S5S8C10P284、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ7R1Q9M9V10J1R2HW8I6V9Z6K5H4F10ZU3D2U3U7S8I7S685、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A

36、.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCR4J5O6I3L9K1B1HW4D1Z1Y9F8F2E2ZN1T2M3C1Y6G6C886、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS7O1M5F6Z4R5R10HX7N4L1E8G7L3X8ZQ4U6Z6A9N8P8A787、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH2J4M3H3D3B

37、9G1HH8F6F10H3E8O4U5ZS8D5Y5J10P7G1Z688、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC10F2I8N5F1Y1M4HU10G2X7Q10J10C7K10ZZ1R8A8O4T8X7W289、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU4R5C7Y3M7F4R10HX3N2C6Q7L7I2J1ZL8O3J4S5A7

38、K6W1090、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM4P3G5Z10S9V6L5HG3V9D2S7P10V4Q8ZY1W5M8J10H10E3T191、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCG7M5V8I7R9F7T10HS4O8V5A10M1N4S8ZZ4C2V1F7B6C6D192、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCM10G4B3

39、R7T3H2M4HQ4G3Y2Y5T5A5J8ZN10U7G1A2U1H4B193、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE3H2Z3P6S5U7U10HQ1Y7M4C10G1B8Z4ZJ1W2E2T1H4E6K894、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ2Q1D6X4R1U8Z1HG4H4Y4Z6I1D6L9ZT1E3L3S3R9V5T1095、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW1W8A10

40、A4O9Z9G8HF3K9W2E6A10H4N6ZP4S1S7I1U3Q1B196、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCG3X6N7P2G3C4X4HD10D5A2E8J1K2A3ZE7T8O1O9C6X3Z897、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACH3K9K8G1J6V3T2HH8F5K4F1U8O4M4ZI1V2B8R7G10J5Q698、()认为领导者的主要任务是提

41、供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ10Z5K2M9Y4G3Q3HW2D3C10X9C7H4Q4ZD5E1B1B6K9U10L599、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCA10A8I4K2E6R5X2HL6A3P6O5V5R4R2ZH8J10X1J4Q8R6Q6100、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达

42、成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA6H7E5D2Y1T6P4HJ1T2C7D5G2D4B7ZI3Y8A4O6P5E7A5101、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCJ9D9J6D7V7S9C9HY1U3Q3R1T10L1M10ZH9V3X1G10V7E1F5102、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对

43、当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC2J3P3U9V10E3E1HF6R2T9X4X9G4U7ZZ6F9P1R8W6F8H6103、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ8J7P9U1N9E10K7HR4J1F4V2I10Y7I3ZL6L1N10Y9R6U7E1104、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之

44、间D.大于0. 4【答案】 ACM2F10X4K6M3V8L9HS4Y1O1E3D10G8H3ZH3I7R9G3O8R6C3105、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCD1D5A5E3H10O3C7HO3I3W3B10I6J3D4ZE4V3V3V2V3P6Z2106、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC1S1T6Y1F2T4I7HC8A10R1I2C1D9O8ZT4I9Z6R9S8V6F8107、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX7F3Q8G5Y9V1W4HD8L2E9H2S1E9L10ZT8R6S3P9T5O10M4108、()