2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（易错题）(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCW8N4X5X6O5M7O3HR4F2Q8N7Y3G2U4ZO2T3P4Z9O2G4D102、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACK

2、4P3D8N10A6R4N10HU4N9W10X7I8J2J3ZM1T3T10T3V1W10L23、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCZ5L5W6B3U6H9X4HM9T4N1U3N5B4C6ZF3R3O4Z8X3J9Y104、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCE9Z9G9M6Q1A5J1HO8C10I6O9B6N7P9ZJ6R3E3D10J1J9X25、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工

3、作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCR9F7X7V3F10J1A5HU6V9T9W6J1E2J3ZP3Y5N6G5E3M3X66、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCC1K8U5C10J3Z9T8HY4J2H10W5M1W5U3ZK8M1J4H7N1T9E57、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C

4、.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACH1P4F10L1K2P6Q1HG6Y7T9C4D4F8R8ZB7I9U3A10C10G4V88、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCL2E9C5D6F1S4T6HH5P3H9E3V1T4I9ZK2B3G6N1H7D5B19、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCZ5F8R4H1X7V10N6HB7G6K2Q5M8B5N6ZX6M6G1W6L1L

5、10E110、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCX3S7H6C10E4K2O7HS3S6U3M10S5W3U6ZD7Y10R8B5K7D4K1011、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCZ7U7G8J7L4H9L3HC8A3Z1C2V6J5T6ZT4W9E10D7

6、G3W8K312、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所

7、在地的社会平均工资【答案】 BCI10A3K7P4O10E2N5HQ5E6C1J6B10W7Q6ZU5F6A1B6T6Q8F113、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACV8K5A10B10G10E6S1HG9I6A10Y3

8、Q8P10I4ZR10W5L2D1L8N7M1014、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCH4B7Q4L5Z9A9X6HG2Q4S10X4C8T5G6ZZ1V5M6Z4A5M3L1015、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCO9O2O8S2C3G1X10HK7P1S9G1Z4L3S3ZH1

9、0R3H8G2N2A8T316、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCL6G3E2C1J6U8C2HL8U4A1T4N6O5D2ZU3V8F8F3R6W5E217、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCV

10、9F6P5U7R1C3J1HK1F7C2L1Q4J3T10ZC4B3F5X7O8D4G118、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACH6N8C9U1I1I9Y8HR7F8V5S5E1X9U9ZT2S3N8Q10Q7B5U319、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看

11、现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积

12、极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：从信息沟通的障碍来说，这是()，问题出在()身上。A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经

13、理【答案】 DCG7W2A1Y4Y9X8H10HT6L2L7N8R8H8A8ZP3A8V4Y9K6H6V520、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCW4T9O5F4W5R2R3HD6K10X6T5A7O3P1ZG6B2U6H1G8G6L521、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格

14、的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCV4J4S8T6T4V3S7HB4P8J4Q7A5P8D7ZC1E7D5I3I8B9U1022、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCT8X9E6L10J6F8J5HB3B2S7W7L5V3B7ZY6A2E3H1M4Q8M623、（2016年真题

15、）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCO8F2Q9D1U3Y10W1HD10A6Y1J5E1B6Q4ZQ3J6V4U8V8O4U524、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCW8B5P2H7X7U9P4HO1P9K7M3H7B7J9ZU6E

16、2W3Q8R7F6F825、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCE9N4A1B8S8L9L9HP7L7N8Q3U7E2X4ZY5C2D8E2B8Y2Q1026、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCC3Q4C8R7S2V6F10HF7E10C10F2G9C9K9ZT4D7N3G10J4W2T

17、327、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACX8L1A9Q9L8Q3O9HU3Q2G1I9W8K4X5ZV4U10K3V5F10A7W928、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCQ4B5H7I7G8B9T3HN5N9M8M4P10X5O10ZV2Q8W7D1S5L9Y229、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一

18、套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过

19、程要加强员工的参与【答案】 DCA10B5W7D2Y9Y10L5HU7L7L9F7G10G3D4ZJ7H5A5Y4I7Z10X730、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACC2X9D10O2D10R3Z5HN1I6L10F4A5N10V9ZX7Q5X7J7B7R10K331、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCT5I6H1R7B3M4Q6HQ8M4R5

20、U3Y10V10K5ZL8J1Q8N2P7X8N1032、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCT2J3M2P5G2C9D3HS6X6N10A3H5E6I9ZA8J2P7W7I4Y6U533、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性

21、程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCJ10V1T7X9Q3Y4S8HG9K3C10C8S3Z8K7ZI2M5X4I8R6Z1I834、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACE4C8K4B1T4R2O4HZ8E4Q4O7O3P2L9ZP2D2F6W7G4M

22、1F235、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACT7B5V5V5X2U8Q6HR6O6H9S6H1D3Y7ZX6L7

23、Q5Y10H10Y8D936、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCN7Z2L2A4G10H9C3HF8B5M4C9V10P8N6ZH9O5I4T5X4S6H637、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCZ2F9Z3E10B6K2X6HX5S7I5S5L5D10R2ZX4J5

24、J7I7M6F2C938、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCT6W9A10L4D10E4X7HQ4C10T1Z10I6M4O2ZT10Y9R10T7E7K1X339、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCV1Q7N10I7B5J4S8HK1N6X1E3R1M7V7ZF4F4W10S1E6T2K1040、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争

25、力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCR9N7H3L5A8Z3E4HJ7R1M5J7E2T5G6ZL3K3E2V3H6E9G541、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCQ7J8Q9S8M2H6E1HV6L5W8H5H8E8

26、Y5ZR9Z10X5V9L10M7R442、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACL8R6D8J6V8V3W2HJ8R10X3U5S7Q6J4ZU7K3H4Z7J10V5I443、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案

27、】 BCD8W2R3E6B5S3H7HQ9J5G7X7R5W10Q1ZP1V10O6Z3Y9R2G344、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCO4R1K6B8O4F1W8HS6X6Y10G10Q7Z9H7ZE9F7V1N8H10J7T545、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，

28、被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCH8P3F9T10W10T3S4HV3F4W4G7C7R7P7ZA10K9T4V1S6W7R146、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.

29、补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCW1Q8N9K2V10U1Z10HX10H4M9I3D2E3H10ZO5Y9D1X10Y6D7V747、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACZ7N6C1V7V5H7X6HX7A6V6G5V9Z4R9ZJ5Z3S4N5G6I9K848、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCO9O5V2N4E3P4X7HM5T5Z6T9F5R9C3ZZ3J3G10G2K9X10Y

30、649、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCV3O6L6Y6P5E10V8HE3L2K8D6A6L8M1ZA8M4J7S1H1W2L150、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCS9T5R8S3E7C7V5HY8Y2Z8E4W9L6I8ZI10I2Y8Y9C4O1V851、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不

31、变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACF3P7T5S2G9H5B9HB4N6M2U10G1C3U9ZG1Q7U6L5B6L5C452、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACN8K9I7B8O2D8U8HA7Q2X3S7C7B8N2ZA7D1M1F3R1I5F653、职工李某2019年3月1日被招

32、入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都

33、无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCB10U6Y7M5S1E5V4HN1H6U6R5C2V10Z10ZX1X2L4K3D1S6S854、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCJ3B2O8Z7C10S3I5HJ9K5O9K2X1L4G10ZJ4I5T1Y4V10X2W555、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时

34、单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCN5V9N2J2G4B1C9HR

35、9F3H1G8M5A9G5ZI3Q6U10X7Y9L3J956、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCV3F2R4J2I10X5J3HM1J6G4B1K6A6Z7ZB3D7F1Y6N7P10U357、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCM5G1P6Y6P3V4T8HB9C8Z9K4Z5F6Z8ZB8M1Q4Y1C2U6K1058、 按照

36、心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACY8R5E2E4X1H6O4HA4V9L5N4V10J2C9ZE7B4Z5D4E4T8P159、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD2W4Q5N4H10W4X2HX2W2J5L8Z5Z8K1ZN10Q8A5Q8E6S1Z160、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈

37、法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCA2M1D8Q1P9L9B1HI4G3H2U7N7E7U9ZC3E1P8I10K4P2I461、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也

38、出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCF4Y5I7T8Z7C9J5HB7T9W8H9T7E8W3ZO1X3E2Y1W5N4J662、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACR2A1V10J4M2K3T9HE6A9A8Z7A2K10J7ZH2O4Z3W1D10A1J1063、绩效考核结果不

39、在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCA2E3Q7F3I1T3Q8HS10M8N5T4X5F4K10ZO10Q5D10H7X6N6U264、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCF5B5Q7P4P6J4D1HL1B3P6P5M1R9K4ZI1J2N7X2G1A10M865、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务

40、的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACE9Z5Z7E7L8Y7A5HJ5L10S3N5K1H7E10ZF7E7O3W4Y1L4X566、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCI4Z4Y5Y6X7L3W9HX6L5M3K5T1M10J5ZO8E8U7F5F9C7S867、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验

41、特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCN9Y7W5A10A7U5O6HR2O3E9P4K6J5M8ZI5K9H2Y8S4E8M568、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCE5F5H10O6L8Y8N2HK6K9O10X9U5H7E1ZK8W8T2H6W10B10X1069、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCB9F1K2T5N7P8M7HC7X10S7W2I1Z9F6ZM6H10E2

42、S9A2C3N670、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持的现象D.责任模糊【答案】 DCO6T7K7N8A9D6K1HO9Z9A4B10Q4N1X6ZS9U5A6V2O3P10L371、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCH8G5S10D7J7N6I4HD5Q7K8C6N1S5X10ZK3T7O5H8A9P2Z672、 关于好的员工福利计划特征的

43、说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCZ6I7T3S9K5G6W4HO8J9G6T8P8O4Y3ZX10L5W3Z8A6G7R773、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCC7G6N7T5Y6C9F6HB2G5P7E9Q5R9Z8ZW4A6D5W3I7Q7T274、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制

44、度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACH9K2N4D10K5F1F7HV7B4T2E8F1X9Q10ZB10M5C3T6T3L10Y1075、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCO10G6I5F9G2C10T3HB6P10Q2H5G10R10H1ZG4K4X5R7A1A3E676、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

45、A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCG10D9H3I10T9G2L5HV1S8Z4Q7E9E3V5ZN3M3K6D7E4E1X777、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCY5C3Z10T3Y8J3V5HL10H9E2E6K10P3J3ZC8C4T3B8V8E8R178、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答

46、案】 CCB8W8Q10D3J3I5T6HJ7I2G10F8S5L7A3ZA8Z6B4D5S6M3F279、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACN4G5I8V10G8J1Z4HS3C3Q8B6X2M10J4ZB7Q8G2N9F7E2L480、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.