2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCU5X10B9Q5C5C7C2HQ6F3T8R4U10K9K9ZY7L2D3M7Q10M3K72、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCF

2、6E7K4S9Z7J3D3HV9O4B6F7E9F7X8ZU8Q3A6N9K4G2I63、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB10D10G10J10M5N1Y9HK3G9W7T2O10T3F10ZR10W3V4A1G1Z2V84、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCL5K8E7W4P7K9A10HK10A6K3I9Z9K9E1ZR8Z1E10H8P1V5V15、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与

3、用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCW3N10I1E8L2W8T2HV4J2C8Q10Q5D5V7ZO6K9E8S7E6N5R86、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACR10I3W2X9D8M3D8HX2P9U8Y8Q9S10M6ZR10Y1B4W7A3Q6O27、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCQ8Y1L5I2N6Q1R5HI5P8P9S3E2Q3C9Z

4、P9H6Q1Y6F2W1G28、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACN5Q1F5M5Z3V2T1HJ10B2H9C1R3L7X10ZI5C8I7L3V3C9H109、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ4X7H7A6O9I8G7HX4T7N9T6A9S9N5ZW5R9L9D4R3G7H1010、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个

5、月【答案】 ACJ4N4P10T8O6P5R6HH4D5Z4E10S5Y5U6ZK10E8S4T9F8Z4B111、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX5P1C9W7S3M7Y3HD6Y9H8A2X8W3G7ZL7U2J5O10C2C1X412、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCW1V1I4A5U6F1V5HI7O5J2W6I6X1S8ZI4I8D7M9A5D6W913、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A

6、.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU10I9A6C10Q4V2L1HV4E8I8I9O6X5X10ZR5J7A9Y6A7Z8U914、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCQ4Y7O10P8H4Y1J2HE7R1A4I7A7Y7H4ZU4P5H1K10Y5F4B815、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力

7、【答案】 BCR5H2Y2N3Z4U9G2HE6W3M4S6B3T9K9ZQ9S6P9X9B10E10N216、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS8A10X7E1T9N6T9HJ6I10D10B10M5W7F6ZB5W9Q5Y1Z3W2U1017、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI5J8V3N7V7V4Z4HI6V4P4I1P5Q4E8ZG7R1L7N6W8R2F118、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A

8、.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACV7C4X1O4O1I3O1HI1Y4X6B3L3Y2C2ZI2E1N8A5C10G1Y219、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW1P6X5L2P2O8P5HF7X2R2J8R1C3O8ZR8S6Z10G6Y7Y10L720、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY9G10R10N4D4U4Y3HP1I10B4C8S6O10O1ZJ10E8C2V10J5J4

9、Q821、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCN4T10Y1X10W8W1R8HH5N7K5K9O6E7D8ZT4S9L9G3I8J1E322、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF8B9M7O9E6T7J6HU10A8C4L3O1B10I6ZO9T3G10C2S7M2K623、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCM9V6F10I5W5D7M3HK3S5A6I1V3

10、M6M9ZE7H7Y7O5U3M5O924、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCD9U10R9Z9I5E5K2HG9U1D4E4T2S4M3ZR8U5Y5T5S8A1K725、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACO8S1K2M3H2Z6H10HA7Z6X2I7K10T3H10ZJ10Q7V2H3L6E6G426、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划

11、D.管理性培训规划【答案】 BCR2L5R7Y8U2R2K2HO8B3X7Y2O5T10S8ZZ3Y5F1N7D8Z1Z527、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACN9O2H4C6Q3P6X2HI2E3B5S8U4R10D3ZU6O3K1Q4S3F4I128、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCT8S3B1M3G9N10I4HR5T3N4J7E5R6F3ZW5I1Q1

12、0T7L8Q4G329、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH10D9N10R2T10R1F7HB5G3Q10O7K2U2Z9ZJ8D3T4Y2S1G8C930、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCA8Z2C8R5W6T10G10HZ3X8N5I3S6R4V6ZM8E10N5K5Y8Y10G331、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制

13、D.提成工资制【答案】 BCM5W3W5U7I2D2C8HM10S7F3N7O3Z1L6ZV1D6M4X5T6S3P132、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW8C8B2K2N5X8B8HB6U3T2E4W10L4C4ZJ3Q8O9B9V8D9L333、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN1Q9K6B10V3Y2L5HV6E7S4V10V8I5R10ZW1X7C3Q7Z3W3H634、以下关于企

14、业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACL8L3O4G10V9A3G3HX3O10O3K5J1F8C7ZP4Q10K3V7Q7P1M535、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA7I9O8S2O7G5J9HE9F10W5J10Z8I5X9ZR3D7R8E8H4B6T1036、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主

15、义【答案】 DCG6C9L9U7I3I9F3HE10G9V8M3J10V5N5ZF10V9H10T9P8Q4J537、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCB9B8N6G10O4R10I2HE1L3N8H2N5Y1P8ZW2T6Y4Y6V2A7B738、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG5F1U7L9U2V8K5HP1Y10T9U7L10C3L4ZZ2X8S1M10Y4O6M739、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试

16、【答案】 DCD1O1A7G9N1P5S4HY9C1V7U8H6U10E9ZV8S7Q6S9T2V4D540、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCG3O7C7P10I6R4O6HL6Y10T10T3U3M9V2ZW1A9K8L6J2D8P341、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACY1E2R6O6L5C10R3HZ4T6Z

17、7J1Q9K9K9ZH10C4O2J7R10G6R242、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCG7F4Q9U1R8J9M10HM10B6U1J8E8L9C9ZP10Z7E9M10P6H7S143、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU3R1U8R2Y6U3U4HK1D1R4G8I1L5K4ZF6S2K1R5R3N5M944、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量

18、，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCY1U1G1X1C3P3K1HL2D6H4L5I9F2O3ZS7K2L2H3R1Q3L545、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ2G10K4D4K9I2E2HG5C2V7J8E8T5R3ZD1C3O4V10X5N3F346、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8X5A5X1O9Y2H7HY10F4I4S2M5S1F10ZN8G3J10Z1G6

19、J4J1047、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF8X2I4F9S5K2C3HQ9O8D2B6D3V2M8ZI7B9I1X1G4J9H948、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI7P9K5V5G5O2Y8HR10Q7Q2Z10V1N2J2ZP7P4K1T6T2H8B249、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误

20、差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCT5F2O10I3U4G10M3HM5S1H8V8A6Q5B4ZO9L6B9L4G5N10A350、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACL7E6S8J9S10C4E5HM1L2N10M3Z10P10C6ZE5E3X1D6W4O3J451、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACZ7M2H9F5D7I4S6HJ1

21、G1D7L7I8G3H9ZH9Q4P2A8X6K7V352、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCJ4L9G5R7M1K8N10HN9H5A10N10L1V8C10ZD9B7V6B5W1K5Q153、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCU9Z4G7H3C2E5V10HJ2H3R2K6E1P4L10ZW10V9F6T9T7P7B854、以下关于组织设计理论的说法不正

22、确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCF5X7I6G7R4C8Y4HC8G7T9C2Q6L7G10ZL5I3Y6F1I7R8B955、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCH9F10O2X5Z6O8H2HQ6G8K10F3S9P2X2ZI4W4G8W9W6L10G256、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出

23、现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCQ5Q9L4Q8R2S2N10HK5V2X9F5O3W4E3ZO7U8P6M4D7W9X657、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCA7J1A1G4M9W2U2HM8R2N5G4N4W6Y8ZM3T5C3C3M5A6D958、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE1P3P8S1O1Q4W5HD7R3U4N6S1A6G4ZV6A5M4X9J8Y5L359、由于某人某方面的品质和特征特

24、别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCG4P2O3P3R6Y7D6HU2Z1X7J10B9L9Y2ZZ5X8H9W3U4X10N1060、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCD2D9M7Z10W3F2K9HN5U8X2K4C3F7X6ZS8H1F10W2A2B9Z361、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答

25、案】 ACJ3Q2E5H3R5S2J5HB3X5S2M9O9W3Y5ZW5T6A1F6G7E7N862、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCM3D10V6K5Z5K7I8HS9C4S7Y2Y9S2B9ZI8E7F1S3D7Y2D463、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH6D10L6Z2A9A5T8HC4O9H1S1S4X3R3ZL7R8G2L8S7Z8N264、（）的薪

26、酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACP4X10D4B10A2S3V8HB1N2Z3K10T8H7D3ZK2N9N10Z8U4K10V265、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCW7A10R4E1J4Y6F8HG8Q9Y9M9Y6R2H3ZA10K10I1V6U3N10G866、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员

27、总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD6K7X3G5O7U1J9HH8L3A9C4V2M6L6ZK2Q10D7P10A5B3K667、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACH6P3K3L8O1V8N9HM5M7P5Q6E8E2J1ZW3Q5Z1T9F3A7K568、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品

28、质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCD10Q9W2C5H1C5H3HD6E7J5W9I1L5O7ZD1U6W3B6M4J1V369、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH7Z2R3R8C1A7Y1HO10D4Q1Z4S9V7C3ZN5A7Z9T9C9E8T1070、( )是对组织中各类岗位某

29、一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS8L9B1D3H2K6V1HF1X10X5T8N10P1H3ZX7S3C1Y10W5D10B671、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD2R7G6M1K8Y7A3HE3B8J4O8D9V1A4ZR9J5J7Y4P7I3Z772、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCC10Q7N1S2S7C5Q4H

30、Y6L5H2V7I2I6L10ZW3B9T8F1L8D8E173、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACI6O7U10H6Q6B6J10HJ8S3Z7B2U1D10A9ZR4A4P7S2W9R3E374、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ9Z1F1B4A5K8Q1HY5W4X5X7P3U4Y9ZT2W10X1X7O4Z1Q675、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A

31、.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCJ8B9R4K7U7K5O5HW7Y9H6O1M6A6B10ZZ1M4O8E3J10D3J376、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ5J8O8E5L2N8W9HD3X6E7C1V6H10P3ZS6X2N9C3J10N9V877、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD1N7Z3C4Z6D8V10HL2R4R10D9A2S5R7ZX2C2C6Y3C10L

32、1M778、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT2A6V10C6G4B9B7HW8A9Q8F10J10T2S7ZS7B6J7Y7B6C2I179、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCY5Y1D7A6S5J6J1HU7B6H4J4I3D3Q3ZV8Q1M10I9N9R3Y680、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情

33、景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH6W9H5U10T6C10T10HK2P1M3Z7L5N5G10ZH8Y3D4S1E1T10R1081、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACM7H5X2K3O5X9T8HM8V4C7P7W10O2Q3ZF8N10S4X3W6F2A982、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【

34、答案】 CCU5U6D5R8L8E5C1HX2M5E2V10Q1W4K10ZL5T7N3F8D3W10D383、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU6S2P10X8Y5L3N1HS3S5E5S6T6W2E3ZD5A8E8J5S4L4E184、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK7Y2Z10R9V5M10K10HL1H1Z9I5I7X3H10ZP8S2C6N10X9H6F285、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不

35、包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACJ5T2N3G2Q1W1G7HT10G4J1O1A5X9Z8ZS1P10T4A3L8P9M686、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCN10I2X10V8Y8H5V5HD6R4S10L9S4T9U4ZW7M5U6G3U10S4F787、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCL9W5A9X10S4I6X1HG2V4N5

36、N3R6I3F8ZZ4J6D9V7X3Y4J888、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ1F4P9V9U10A5N3HZ2X9D5L3J10A2D4ZZ6Q9F1A2X8T4Y989、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCC2N2V1H9T2G7E1HP4Q8U5O9R1C10J4ZH6B8Q4E6O10U7W390、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCJ2E3J9I4U8P4S3HR

37、9W7N1S5B9J5R6ZR8K7U7Q1R4Y1N1091、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCL7O2B3P8Z2D10Q10HK3B3L5J9E4G4K9ZO7I2E4S6S4Y4R892、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCV4B7X6O8P5V2Q1HS8V10W3O6R8Q2B2ZM5Q8E2J7X7C6Z393、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需

38、求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCE4R10A10R5X5P8G8HU3Q10R8J8R7S1S4ZJ10W3S10X5T7E6I694、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCW10I3O5Z2J1O5I1HA3O9P10Z10T1G3P1ZM10R10T3T3P1Q7E395、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCJ1B6D10C8P8Y5U5HC10F9T1U8Z4D9H8ZL10J8

39、H1P7W8L10L996、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCF9Z1C5I6I10W4U8HO2U7G4A8U3Y9K2ZF10O8W2F7G2N10Z597、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCE3W5I2R3D5W9S9HV4B6W10L7I4O8F7ZB10H10R5L1X2R7A598、岗位不同,薪酬

40、结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACY5O9N2L9F9T6N2HN4U8U10T6D6T3Q2ZW5H1K3U10L2B6C699、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK2A4M3V5K6M10M7HB7B5Z7N8F1L9Q1ZG5V8L6J6I2S8X1100、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】

41、DCH9O2J7V1V10K3C1HH4S2D2S10A9L3M1ZJ1U8O6F4X3X2K1101、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCZ10S10I8O5O5X5I10HB3F2O9R5W4H2B3ZX8K4N2S2M8C3B9102、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCY1M9N3O7D4V5W10HD8S8I6P10R9V1Z3ZK1W10Q9M1M10S6Q2103、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双

42、方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCH7T5G5L3M1Y5B6HK10Z5W8W9H3Y6A9ZX8C7Y6Q8Y10W7I8104、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCN9B5O10E6G10H5R10HB6Z6G7D3D5M9N6ZW4Q3C6W6E2J10D5105、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCB7L1M1A1B6R7X9HV1P5K6K9Y1L3U3ZH7Q9N8Z10J8X6N9106、()是当前

43、人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH3W1Y10X7M6Z3R3HX8P2B2J5W8F6N5ZF10L2Q6W8G9Z10P10107、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCN6F9V7D3X1G10I8HN9G8W3E8L5K6J8ZF5F4X3C1Y7I2E5108、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCF10

44、K9F6E1Q2Q7F9HN6C9A10U10W9Q5B1ZY7R2X1L8V10T2H3109、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCK4A9B2L5F4L3P6HU2C7U9D4A10Y5F9ZR1Q4O6F4K7R9Z9110、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU1U7G7W5E10X3Q5HC3O3O8Y5Q6O1T6ZY5N5L3A1T3J7J7111、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH2T2V2R4P7T10H1HK1H7S7Z3H9V1S8ZX10W3G3B3X6Q10H7112、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈