2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI7H5L1X7G3L9F4HD10T4Z5L8O3F6J5ZC2T9T1O3R3Q2N32、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCC3I1T8H10O1W7V10HN2H9T8S

2、4N8I8Z9ZF2I10S10Q10O2I5Z93、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB1K5S6G1J7J7Q6HM8F10I1Y7I2N8M6ZH1N8N4C4S2T6J54、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS10L9Z4W10O2Z10Y10HT1O10S7N1X7S3J3ZL8M5V4J1B9G2Z95、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动

3、的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCQ1R4C2W2A5K1T3HU8Z6T7V4U9E3V5ZJ4I1V2D4E9N10R106、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCI2P1U2A8P5R2J6HT5V1S4I6K4I2S4ZR5H3L1R8S4W8A47、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCA1A4I9G7T1Z4N8HY10F10B8O7Y8I2M2ZC6I5Q7

4、X5W1R8P68、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCZ6K5F4R7W8G7I4HX1O2D8Y1G8U2R9ZV2F7G1H7S9S7I79、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK10T1W1T3M10M9K2HG5C6K4R9P6Y6O1ZB10O3A3C4U3W4N310、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设

5、计理论【答案】 ACU1M8N7F4A10Z3I6HE4F6V1Z8G10T1E1ZN4Y4J1U9C6T6S911、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACH10Z8I8D5B10X5I7HK10N7K3O1C7V8B1ZJ9J8J4Z1L8A2O712、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB10P7U10M9V5J7F7HF1X6T5X9C8V6N5ZU5M7H10V1

6、F6V2J413、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF9Q1D5S2S1A1R5HD1P9E7Y10V3Y1G9ZH1D3U4P8O9O8T114、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCA6Z8L4Z4V10C3W10HR1D2Y4O9L10X2S2ZI10A8C9B8P10V3X715、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩

7、大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU8R9P4S9M8P2J10HZ6C10I2L8R4M7X4ZS2E6N10Z9O5G7R816、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCM2I6C8C9L3D4B5HG2E5W4X9Y5K9G10ZJ10Q3P3A4P4E9X217、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG

8、9Y2Z4W2S1H4R5HP9E8W10R8O6S5V5ZA6Q1G8C7B9A10C918、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCF10A1C1J3E2A2R9HU5A7D4K5J10Z9E6ZL1N10R7K3U2K8D619、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA1M1Q8L9H2I2Y10HA2N4U7K6R1P8P3ZP8U2W4E10G7B10V220、影响工作满意度的

9、因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCI8X7M10N8E6M2V5HF8S2G3C6H1A2I5ZJ10D6H8S4E4Z2J821、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN3A7W6L5Y9V4F7HC2I7T8G2O9C5Q8ZX4A7U8L2I5S2R822、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案

10、】 ACT7C10H1Q3H3M9V6HR6C3U9U2R5C9F9ZX8S6O6R1S6S2X923、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCS5A2I2A2M9G2Z5HW2C9K3A6M2D4Z5ZU7L10P10N7T10I7B924、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ10B1N6W5J5F7R6HT1G1T6P5P6B4K10ZZ4C3E1P6A1F3I725、

11、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCQ9A4I5C7F7H6C10HO4C3Z3F2L1N7X7ZL10Z2Z8L4W5P1L1026、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACK4K10I1Z4V9P2L6HJ8E2K4Y8E2F1Z8ZD5D5Q3X7H3D7C727、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX3T6Z3V7F2P2C2HJ5M8S3Q3S8O3A1ZT7Q8Z

12、9R4B6W1Z928、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL5S10O8D4Z6D5X5HT1B10J3I7S4Z5X1ZW6H1D4H9M1O3L429、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCJ8S7W9A10K2S8F10HK1K6I4B10V6Y6A10ZP5P8Z9N7R1G9B830、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“

13、理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ3J6M1T7E6Y5L7HU5W7T3W9M1J5N8ZW2S4P7S7P10X5E931、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCP3K4T8E5R9R8H1HW6V8H5B8E4I8P9ZS4E5O4D10N1V8R732、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法

14、【答案】 ACH1E9Y1P9N7G8T8HU9S1D5G3L7N4K5ZY5A3I2Y3T4X3G633、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCY9Q5Q8O5I9D5Y7HL5H6Y3U1C8V1U3ZT4N2V10I9F3V6Y934、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY1G3V9S5L6Q8U2HJ5C10W8E2U9X3C5ZA6C7K8M4J4Y5H835、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直

15、团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCC1H1Q9Q1I6P9C5HP3E1B7M5V10D5I10ZJ10S9X9J4M5K7Y436、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO5S1O3R9O3F5D4HP10D7V7W8S3A2I10ZE5R5Q8P3F1L6V637、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI1Q10X6W10O9F4I2HI2C2V1K10J9D8R5ZQ10B6E7K10P1D8Z638、适用于促进员工潜能的开发和

16、全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCK6V2H7B2Z8H9P5HF4W6E3W8V8B7C1ZP1D5K9Q5T1N1P939、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCS1D10X8N6E6I2H10HQ3G1P9Q3P8A3E9ZF6U2S9M3Y9V10D540、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP3P1G8Z6A7X2U4HY1V1G7D2D4E2Y6Z

17、H8F4L7D2W8B7A941、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY1P2X10E7F2R5K5HV5X2V8H5M9V6F4ZX1R7K9N8B5C3Q1042、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCI6V2C6A1V3M5K5HD2P10Z4A6X2A8D2ZF6A1L6S3R10C8P843、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A

18、.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCI6M1O1U9N10I7O9HS6G1D8D8Y5R2Y4ZL6B3L10R5M4E8J444、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD5I9R6X8D8W1E4HO3Z6O5G1S3M9G1ZX3T9B10Q9X5Y8P245、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗

19、多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCA9B1T10W5P4U10K10HV1U2Q5Y9J8G3B5ZH1Y9B5N2U3S2O746、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACT8C3S1O9B6H3K8HA8A3O8S4A8C8E10ZK8I4B4I2J4V2I847、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU8

20、P9M7R2R3F9K9HI8Y8V8A4C3G8S8ZH3J3R9F1A9V3W448、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCY3E8Z6O3V3G2P2HP3S2M4Z7T5H10O6ZH8H10R7C3R3B10O649、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCL2M3H1A7D3D7A6HF8C4Y6L8V4U1V1ZE5R1R9D6D8B5V150、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬

21、水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP10B2N5V9G10Z8U5HZ5F3M7F3Q5E5J7ZP3X1K7Y8O4O7J1051、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCP8G4O2Q7X8F2M5HR4F3Q9F8M1V2G1ZJ10R2Q10O1X2P3Z952、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需

22、要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCD3V3X1Q10X4J8W4HL1S10T4J10S10G6N8ZP5J3U8X10M7O9C1053、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB3E8K10N5A8U8P10HJ7Z5P2J9T10V6H1ZR1J3Q9E8H1D4U954、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCZ5U4Q2B1I2E7I5HE1S4M8L7T1D9K8ZY2K7H10

23、R5Z9F4C555、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF10V3I2M7I4K4S2HS9U4O4I7B5Y1P3ZZ8K7X2A1B3I2S856、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACO4T5G1N7I10O10U7HB7O3P4T3J8R2C5ZE2R1E8D10C1L5I757、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格

24、C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCV8N2H3C6P6R1B5HT2E5A5B3S10R10R10ZF3A10S9Q9R1R4L258、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH5Z7Q9A10X4S10T2HD1Y2M8L7D4K7Y7ZC2X7K4Z9D6D3C659、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACW5E2M3V1X8S2B9HO7F3I5N7L8P6G9ZD7E7P5L1P9B1J760、( )与目标管理法相近，采用更直接

25、的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR10H1D4R1K8F3Y6HB10K1Y1N4X10C4N1ZG4K3C5V1T3J2F961、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH9U3L4F6F6C1A4HJ9C3M9G3H8E8K5ZO7M5U6I3J10F10P262、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组

26、织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACJ2G7Q7Z9V10G4H2HJ4W6Z2F3Z1V3R8ZT2Q10M1N6J4C2V963、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCG10W8R2F1L9Y3R5HV4O5H2O6V10Y1H5ZB9I7I8S6V9P8H964、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCA1H5R1M3C9V2L1HE2N6O4A10J

27、9H4S5ZU5O6M1X5D10X4Y1065、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN6D5Y7N8P3K3G3HJ2C4W8N5H9L10H4ZW4Z8B7Y6D9R7V866、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCS9Q10Q5M10G1E2W7HW10Z8O2J8M3P5N6ZH4K9F6R8Q2V8C667、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B

28、.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCK8U8Z8L7X6G10Y8HR6H4G3T9E4E10Y10ZZ3D5B3W3X3G9O768、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACL5E7W4V6N2E10V2HK10W1M4U6A9R2H4ZQ9F3H6A10N1D9J1069、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF4R5V2M2K4T7S7HA8S3S

29、8E6E10X8Z5ZA4U10J10J8H9A3B1070、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW10Z9A10O6X7V3C6HO7Y1A6Y3N3P2S7ZM3Z4H1L10M6G9A571、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT4L6C10P5W2W3R6HV8P6C7B10C2F1A4ZS9B4E3T7P4C7J372、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根

30、据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCB5M6X2R2U9Q1U6HP9G4V10N2Q1A5W2ZB10G7T10A1D9V6Q273、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCE5A9P1M3I5A5F7HO8N9I7K4D4I1W9ZU5S1G4M9T8Y10X574、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务

31、群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCX10K2Y7J9C8K8T6HJ7I10U10W9V10Q2W4ZV10J2T1O4I2D1S175、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB2W2O6P3R7C5T2HJ1H3G5N2M1W4R10ZB5Y1S3Q9M7U10B676、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCD5Z4P5W5P2A10P3HL10R7J3A10Q3Y1

32、0N6ZL7H9W7O9W4Y2J777、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE4V2T9P4F10X6L1HN9N3N7W1J6A1G9ZL3X2Q1H2Q4C6F778、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACR1B7G9A3Q4I1I1HL6A8H9K6Z9M8A4ZS8O7B10V7I1V9V779、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加

33、于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACI9M7W6X5E9M1R8HJ7P3W8N7K2C5Q7ZU6W2Q10B1R10K6E980、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCH8D6U7H9U3X9C5HP9D3B7P3N7K2U10ZT9K9X7G5P7X5H881、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACD5D9J8H7C1W6H5HM6G5N10C5G4S9S4ZC8I1X2T

34、2N10K4G382、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACY6A3B5F7O3C10X6HJ4T4H2I6G4N2D2ZV7R2V2W7R1S4V783、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】

35、CCK8F4G3Q1M4O4R9HV7M3Z9T3K8P9P9ZX4K8J5N7Y10I5R1084、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCC4C2R10E6Y3T8T7HJ6X4S10X9S7L5A8ZM6R9G3J1M9Q2W385、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCX5O1F1W4Z5D10V8HL1Z8L4F4

36、U5U9H8ZE3Y6X2Q6G7A10R386、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT7D4A5Z1R6R3G5HJ7J2V2X3S10I5V3ZT10Z9M4C1Q1Y2Q187、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCS5F7L4E5B9D10Y9H

37、E7T7Y7B7D4C3U3ZF4H10W1Y7W9T8I388、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACI2O10L8H6W3E9T3HM1G7L7H1V6X3E5ZQ2N1R8Q10W7I6O589、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU2Y7I6P7V2Z7D10HC8H7Y5F9M9I1S4ZK7C8R2M8U3W9E590、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCX2I1E1

38、A7D2U9L5HX8Q8Y1O1D9Q8E9ZL2S4J4A6V2H10T791、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCZ10N3N2V7W9Q4B10HY2M8N9A5K7R6R8ZI4L8N10X9B5X7D992、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK4N4Z2U8G5J6F2HG2N2I2X7I5W2K3ZF

39、6I10A6T2F8B7N1093、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP10Z4V7D1S9D8A1HT1M2V7B4A5U3F10ZB9K5S7D1Y4H10C794、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU2V5V9S1N10T7X8HE3J5J5Z3V7G3W4ZU5J5Q1S1L1X1B195、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCJ3T8R5D3N7U8W4HH5V2A9V9G7

40、T8Z5ZY9K6A7T9W2D10K396、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE1Y5Y10E1S9L3U7HE6Y10T3M7Y5D8X6ZL3V8F3O2A7W9I797、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCL5L8J4D3I3E6A1HN8N4F4N8K7L1T7ZJ1I4M3D8M6T9J398、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月

41、C.3个月D.6个月【答案】 ACZ3T4S8B4K2U2A5HA2A2H10Z9A4P4P2ZV4O9T10N7C6M5K799、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCL5W4G8C10S7P2G1HN6U1R8G1C6Z1P10ZD6P10B1Q2D2P1P10100、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD2I3J10L6P5S

42、8I7HO10U4P7U10I7K8J4ZW7R6I5M2J5O1K4101、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCP2G4I9X6T6O6B10HQ10M8R5R9W6W5J7ZI5T10T10K4Y10O4E9102、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCN9E3U10Y2I9W6H8HJ5G9Y10W9G6U10C2ZF3W2O2T4E9P10Y3103、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小

43、组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCB6X3F5V5O7O7J5HF9A7O3F6X9M5M8ZI2Y1D5V10N9B4P6104、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU7S2O2K9N1B10P6HD4E2R9L6G10G9P3ZY8D4E8Y8Q1G3J7105、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCX5A2W4I5P2V3E10HG8W6V6M10Z3X2I4ZE4B8B7

44、Y6S10S3U5106、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCD10C1B3L7V3Q6X8HP7Z1I10Y5K9K9F3ZP4I8U4V6F1Z2A7107、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY4P7N1S3O7H8D3HE7B4J3B10K6D3O4ZB2V10I1G10S9T10C4108、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCZ4I8Y7Z4S2N7W6HF9Z5O1R5Q9W6E6ZW8Y9U6T5W7E5I10109、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】