2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV3F8M4K1M7Y9E2HC4R1C4Q8S7E4K6ZJ4J5N7N2H1X2W42、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS6M5I9V1P4H4E4HG5E6D9A2H4N6U7ZG7N2D6A8C2G3X13、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACH10I1G

2、4N1M5T8M4HU10F9W1C5T8G1D4ZQ4X9E3E5X6S7T64、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE9D7I5C10L3M6O6HW8Z8Y5K7K9T4R3ZJ7J7X1R5G7B3B75、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR4E3V4N8X1G5I4HF6O6C4R2B7Q8K1ZJ7C9O8T2C10U9J46、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证

3、岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACG3T9K8D4I4C4G4HN5G1W3Z6U1R2P8ZS4B10U1L2N8K6N47、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF5D3E9S8S3U3O6HR1E6N10X4P3V5Y9ZR2F10B7S4V1X6O88、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK2H6V1E2P1B3H5HP5Z9U9X1B6J6A1ZM8C

4、7M4C6Q10W3I29、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK3M4O3T8L4R8X2HN6A7K2J2I9C4R6ZK3Q6D9R2J4A2Z710、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY10Q1A3U4J8L8R7HD6A2U6S2W6T3E10ZH7H7O1G2N5K7W611、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作

5、需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG3S4K7V5X9F8O5HO1X4G9E4L8Y5S1ZO6R9P4O8A8N8W912、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS8B1U4R1N5N3F6HN3J4U9R8Y1S10R6ZJ10X6J5S7S5W8V413、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材

6、料筛选法【答案】 DCP1G8S5F7Q1R9N6HP10I6N7Z7K7U6J2ZT8A4U6N7A6P7J414、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY3A8K1K9F8Q4K5HX4V3K6S7D5I7L2ZB5I10E8F1V2Y2K915、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV9X7W5Q8Y2D8O8HO5F9I7C6T4A8W10ZT10D4D1S5F3C2Z516、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是

7、规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCH5J5X9Y2S4M4I5HU5F3Z8W6U8F10M10ZK1P2G5X9V2Q4W717、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ9E5X4F4G9B4W4HB5V6D5D5K2D8R7ZU2W7Z10X9F10P9G118、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管

8、理【答案】 BCN8S5Z6P8R3V10K4HG3E7S4V4G2C1I4ZH4T1O8R5M3W7C1019、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG6F9J2I10D7J10H10HJ7F6P2V6F5M6Y2ZP1O1G10W2Z2M7W420、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ6E3C8U5B10I5N4HL4J10X9Y2R3N2S2ZY10H1Z4O2G1T3Q821、在现代社会中，劳动关系是基于()而建

9、立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK5C6H8C9R5V6P9HW10Z8V10G6E3V9E10ZB1B2X4X10G6T6L122、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCM8A1S1C5D10W7D8HG5R5S2E3B10X5H5ZH2A4G6G2G6S6V923、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCS2F7E5G9Q6D3P8HX9E8P10I1N5L5K8ZQ5K8X8A6R6S7M

10、324、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF1O2C8O1L9Z3T6HO1O2R4V8O3P5R5ZS3A4D7E4Q9U5Y125、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCN5H6Q2V5L9N3L7HB3B1X10X5W9V8H2ZS8A9V7B3M3E7R826、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽

11、屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS3S6W9R8N3O4N2HX9N1O9Z6V10A8I2ZL3U10T4U4W1T10C127、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCV3X10M9B7I3T3W9HX2Z8U5H3J4O3C2ZR6U5Z4Z4Q10Y9G1028、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCY10P8G8C6U5S2T3HI7Y10B4E1Y1F10W9ZG10U3F1G7X10Y2O629、职工

12、因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCJ4X4N4X9G2W5Q4HQ9S10C4Y4J10C1H8ZY7G10W10F1M2V7P230、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCW8S3R3W6V10D8P8HJ1L1O10S2C5L1N2ZL2J7T4O8H7Q6W231、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面

13、谈【答案】 CCJ3U10E3Q8N3E1C6HN5Y9C7D6F2Q2Z5ZR10D6W4E1J2J5S532、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK2A9L6Q10I1N9H10HF7K2X7Q10R7E10X4ZX2P10K9H3V1M3X233、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC1E6I3W6Z2G2G8HA6M2V8X9R2L6D6ZF2O8L9

14、X8F10O6E334、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ6U7L1P8M1B7I5HA7T2J7W10U6T7K3ZM3O7I6M8M10Z8C635、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH2T8F9E2F10M9E6HE9X10B5L2O9Q3Y3ZU4M7Q3G3Z8I9X136、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH4S1V2C1O2N5O

15、10HG2Y10Z4I8G3A1G3ZQ1N2N3M6U6H4Z537、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACP6A1B5S7C9Y1J7HM8T10Q1C4N10H8P7ZH2U3B8F1J2Q5W1038、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA2Y7S8R3E2Z2Y3HE10V7P9C2I1P10H8ZE7T9Y10Z3B1C3Q639、影响企业人力资源

16、管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS3P7I3N6N7C5H6HG5Q9A7D4Z8W8G9ZJ5R8F9V6A2N7P440、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ10F10C6Y7O7B10E3HS3E10I5U1R7R10Z9ZB3V5T2W4E3B2F1041、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX2Z3E

17、9B5P5S3M7HB3V2O7Q9C6U6V9ZH6P4P1S3A3D3X142、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCD2R9E2C5D1A5S6HB6J7M3N5T9X9V4ZX2N3E8P10P2Y4T243、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF10O5Y4I8E9C4P5HH5Q9K6T1Z2A5B6ZD8A5R2Y8H10T1P244、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时

18、间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK3T7P5X5J10W9R1HQ2A5N5S5B9X7U4ZM3O5W2R5I7N7Z645、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC9X7R10Y4H2V9A1HO7S6Z9C9E3R10A1ZR7W8M1A1F1Q7Q1046、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW6D5R10V8Q4K5N6HE6B5I2T5U9B9J3ZI6T9Y2U6Q5N2U447、(2019年5月)劳动合

19、同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCS7X7M8A9K5D1X9HV6H7J5H9C3H5B7ZA5M5T6U2J2W1L248、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACX6T10A7Q9D10Y2I1HZ1A8V5J3D6R9N1ZL1L7Q9N9D3X1U949、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD9R8G9T7U1Y2Y10HG9L3T3E1I10P8G5ZA2S6N10N9B2L6

20、J250、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCY10L9K8C1A4V4R4HX2I2N9Z9O3X6A4ZR9Q1P5P3X1P1U951、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF10S2Z6N5T4Q4T2HB8L6S10X8U10G6P1ZL6N10D3T3F1V8Y452、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职

21、业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ9G2J1K2P5G6P4HZ7Y6R10O10L9B9A10ZR9E9V7F10P4F2A353、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP5W5A10P10J1X3Z7HF1Y5D4I10L1U7X10ZE8L4V8W7F9Q7A754、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资30

22、0的工资报酬?【答案】 DCW7D5J8D3Y6S1I3HX8Q8D7O4W5K10T7ZS7O9E1K2T3U3J255、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF6Y10C4L10Z1P10U3HQ1V6T4P10B6C9R5ZU8K10U7W1M10Y4C756、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】

23、DCK1C10J8B6I9I7J1HT4V3E5X10E5M4Y10ZG7D8W4R9U3A6C957、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN10S6P10V1W6U2V5HR1V1J4Q4L9I8J2ZN6E4O9N10I8M10J558、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCL7C4S4Y9M2M5R6HS6Q5I6P2R6G7J4ZU8A2K10M1C7I2X859、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择

24、领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ8T3M7G7O4M6R6HY3A9G7I5G9N2B1ZP3W9F2T10V6S9Z660、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM1T7W1W2N3C8E1HW2E3B7A10S7B5L5ZV6K6H9O9Y1A2C361、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR6X8P4Q5I3E4M1HC6I2F8D1

25、T5R5M7ZM8X9A3Q7U9U1O262、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU10Y2I3Q9N7O6S1HR7O10Q9R2P2B4Q2ZN9J2V5U8W6B3J263、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT10S4I3S4R10K8D8HJ8P7O4A4N4X4S8ZW1Q4G3W5A1O5Q864、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )

26、以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCP3M3P10D1G7D4L6HK1Y3B7Y4R5B6R2ZO3G8K3X6N7U9N165、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG1O5A2O8J8D1M4HN7Y3P4E9M5M8M5ZM2D9S7T9J6Z9F766、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX5Q7M4S7I8C3G7HV9Y5K9A7Y6Z1T3ZJ3S3Y9X2S5O4M267、在

27、案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1P4L5E1T8C5J2HZ6I5G4D9R9Q6N4ZQ9U5T5U6W10C8U268、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ5U1A6L7F5L9L3HS5A4Q5G1X1X6B6ZO5D2I6C1T2X5U569

28、、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA1I4T4F9H10Y2U10HK1E4B2H4G7F3T3ZC10Q7I6C1O3Q9I370、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG1K1G9R3C2L3S10HG2O6O6C4Y2S1O9ZO5R4C5P1L1U2E871、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL3S7R5P8N7M1Y8HE6N9G10U9S7X2H8ZP

29、8P4I3I4N10F2F372、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCX4U6D6Y9E4K9E9HH10Y5K6G2O3V7H8ZS9Z2V4O6G9H2E1073、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACD10B10C5Q6V8V3E10HF8X9I10L5T2F1B4ZO1U6S7P7C3T6T474、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为

30、任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCL6S5Z3E6R9R5J6HM4T6R10I10U5M4N9ZM8A10V7X8E10J2S275、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCP4A9Y9Z9R1A6H5HL6D6E3O6F5V9X3ZF3L10U1H6Y7A9E476、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU5K9T8K5Q8I3G10HZ6T5B6D10H

31、6E5P5ZO3E9X4I10J2G8C577、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCK9W3T10E1R10S9A9HP3V4D1R4J7H9B10ZF4P8Q10G5L10G1Q678、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF4S3D4M3X7Q1H1HD2V4X7V6H5R9S2ZT9R9F4G9K7C6I179、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机

32、D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK8Y1W2L9W5Y9U6HC2Y7G9J9Z10F1Y4ZR4C6R9T10Y4J3Q780、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU10W10P1H2T4J4J6HD6C7T1J10L2R5E1ZR10G8B6M10D6N2M981、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5K2J8F9A8C1P1HE10D5M8L3P6I6U9ZV7W10P1

33、0H9Q9G1C782、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR6A8L7D1Y5F3O8HQ10Z4U3Z9V8K4D4ZK2I7Q1L4U5C3R983、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN5I6Q9L4V10K3S2HC10S4Q1U5C5S9X8ZN8D5M9F9N

34、7S2Q1084、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH5B2D8R6H3S7B8HB8O8V2F4H7X3T2ZR1Z5N4J1M7N4T285、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP8N5S7N5P3N9Q8HE3T6M2I5I4I2J1ZL7M4Z5M1P1K2D386、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS3

35、Y8H1T9E3J4H6HK2M3E9Q4X1G8B5ZS5Q4G6K10O8U1O687、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS9P1O9Q9X7Z2Z8HG2E1F4E8C9M9Z7ZC7Z3E2N1T4J2J488、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCC8G2P4P2B1P4W4HJ10C1N8D10T8X9O10ZI3T9F3F2N3Z9I689、(2018年11月)下列关于内部招

36、聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCV9B5X1J5W6N1M10HM1K4W6I5B9V5D5ZJ9M3C4V10H7X4U790、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCT6E7N5H6K1H3V6HQ3G7R8F1Q10G6F3ZC4T5U2C9R10N6B591、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管

37、理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU1H5H4K4A1N6J9HY3U8U7N10H1R8O1ZT10D4X7X8A10B4L492、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS1G4B6S10Q5M10F6HY9Z9L3V4Z9X9U7ZX2H8P1Y7Y9M8Q593、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC6H3N8A4X7U3I9HM8L1Z7W4W6P1B1ZJ5T2L7Q3S9C5S294、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订

38、，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH6T1E3A10W8I3E4HK4C10K8I10T3E3H5ZF10Y1I6Q9D2A10L895、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH3F10Z9W1H10Y9V4HM9Z10A3T7S3A5P1ZB5F8O6P1I9Q1N796、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答

39、案】 BCD5R9N6Q7V7Z4M5HX10P2H2K5U10L5S2ZW6G9C5Y1S8P1T597、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF2K10I3U6Q7E2D9HI7B10D5N2F8J10B5ZF3U5X10C5D6M1S498、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX10N7V8V4L7R8A6HX4Z10S1T4M5D2X

40、3ZH10P8T1I6L4A10X199、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI9I5X10T3J9K9M6HP4Y4O9H7F7W4U10ZA5P10Q5D2O8H6B1100、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ1Q9R8C6X2O

41、3N8HH4F8K3Y7S10P8K2ZB2Q9N1J5F2J2O1101、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCE8S9T10J7V2E9J7HR10Q3N8F2L2G10T1ZI4M7A7P7Y2Y7F5102、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY3E5E9M9G2A8S7HZ8J6L10J5V9N1J2ZX9L4E8P3B2Y2Y10103、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标

42、的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY4C3Z4S1X1I3L10HU2N2H9J5J8J10U5ZZ4D2K10T5V6V7L4104、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS2V5J1Y8Y10V8P2HB2S2Z2Y8J2J8A8ZY2F3S10Y1F3Q8G3105、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ2N4H4O9N8A6D9HU4P4B1A1K4Z9O3ZK2O7P4J5Z2F5K11

43、06、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA1R7M4Z3K3I3R10HH6T3Z6W3P10E3T3ZN1W9H4U8O4R1T6107、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ1S8J4K5X7K10O4HD1U4O9B10H6Z6F3ZG4O4A2P4L6R3R10108、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自

44、上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB2P8J9G7Q1X6V3HK8K3O7F4R4B8E6ZP5F8P5V6H4I3Z5109、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG7G5F10W8G8Y5H9HA6F7U4M10D10Y10O2ZC1B10W7J3F10I10X10110、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX1Q7F3F7Y2M6S4HY1P5H8S7W1O10B5ZK8J3P8O9W9G4N7111、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答