2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCF6N5U3O1J9X4Y3HB4M9F10K5A5J6O7ZC3B1I8Z5B4T8A42、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCC1F3B2A4G5I1F3HH7X8S1V2Y8B10D5ZI5X5C2Q

2、9A7X4N83、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCZ9L6I2L9L8B4N3HP1T7W2L7T7K2S2ZP2A4X4S7V7F10C64、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN8Q6Q4K4O6O4G5HC5S1U5B7V5S10O4ZV2T4O3U9O10T3F105、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合

3、分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT6V6R4V8Z2N6U7HK1V10E4D7T5X8T5ZI9V3A8S3T8D2C36、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA2C2D5E7H5X9R2HE10L1X8D2X6B10G9ZB2J9Q6M4R5D4Y107、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术

4、人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO5D10Q4D3H3V6Q5HK8B10V5E5W5T5S9ZK8K8F1G9Y10X8H38、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCH4B5K7T4J3R2B2HW2Z3C8Q5R1S5X10ZR6V7W6V5R6P1L89、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的

5、形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ5G3Z3Z5M3X9G8HT10Z7I5H9V1T8N8ZR10E2X3K3C6C1D310、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG1B6N2S8S8Q8L10HU5R8O6U5F5F4M6ZH3F10L1M10R5O5B111、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY5W2X5M10E3F9Y10HG1S4Z1A6M9E5T4ZR1A7L8R4U1Q1D512、（）有权代表法人进行

6、活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF10T3H8J9U3X7O9HT8I8X5K9R1M1V8ZC10R3E5E5Y2W7S313、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG9D4B6F4O9Z10S3HC3I4X7T1U6X7E7ZF6M1Z8M3X1O4F514、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC3

7、Y9L2W4W6D1N6HR5Q8K8U4U8G8C9ZG1U5B10S3X2L5A815、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACZ7Y4Z7O10A3K4P5HP3R5K5T7D3N2R7ZW6D5A10V9C7I10Y1016、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU8T10T10V7M10M1I10HY5P9K

8、4O6J6Q8B9ZD8Z4B7J7E5N7S517、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU1Y3O7P3D2V8Y10HO6E3G4F5S6W7Y3ZN10L9W3P9A3A2F918、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH3U6A7Y7W7P10W1HO4A10N1K7Y2N9I4ZU6H3K1F4E1C7R819、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行

9、使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ6R5Z6U1V9L10Z8HM4F9Y7P2H8H5K8ZO1K6C4S2J3T5L120、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA9E2Z7L8M6S6Q1HS10F6I8Z2P5Y4J9ZP8I6O8F6X2S10E721、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行

10、并岗或兼职兼岗【答案】 CCI1V1V2I10E10Z1K7HZ8B5H1N6W5A5L2ZY4E9R8Z2K2O2Z622、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX9P2F5L5Q9J10U10HM2C9Z8V5Q2I8E3ZG3H5F9V3X2Q6C423、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ4L5H7A1A6U3H5HA5U5E7W5M6C2C6ZQ3Y4H5V5T2C1I

11、824、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT3H1I2Y3D1D4H5HX10C2S2Q7F1X7C9ZK1Q1P10V7B4M10D425、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCH7H8X5Y8R8V6S2HV9Q7V5I6N10S7K2ZM5C8J7Q1M2U6W1026、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用

12、D.评估【答案】 BCC10W2Y4O5J3R2G10HO8P6X7D10R2A2G3ZH10T10L1I6C5H8M227、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCB8P6Z2T7W3Y4C2HO1Q5Z6U8G8N1J1ZC6Y5U8Y9N1O6R828、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCB4U9X1Z5K4T5N4HA8C10J6F9I10G3G10ZL8J1Z5S4H1N10U329

13、、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACH7Y6S10E10S9K6K3HL1G4Z4F5V2J2U9ZR5Y2J3S2T8S10T230、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCS6G6X7N7K2W5B9HD5F4Y3X4Z3M10S9ZX6N7Y9E2X7J6O731、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI5

14、L10S8B3Z10B1P2HT6H8V8O3Y1N10S7ZY9F10N2A7A2L4R432、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG4N10Q7J7V9I5T2HS6W2E10M7G5Y2Z8ZU10X5U1X5P9N5B933、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB7Y5X1Y1X2C1X4HG3W6H7Z3X6U1D5ZW6E8D8M4Z9U7E

15、734、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI1V8V6N5Q7K7M7HR2E5V9N2M10Y1B2ZJ2W4Q9B3V7G10L1035、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT8B4Q7W1O9Y3H9HN8I1I10C10L7B2L10ZK1X10U1L8N6Z7X736、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.

16、工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD2F3O6I9O7A5Q10HH8A7A6E2D6X1Z4ZU7Q3H1G5O5M2C337、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCD4G4N6B3Z8B10B6HH10O10T2L8O6H1P8ZG3V8G10R10G6I8A238、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH1M10G7Z9T7N7Q1HY9V6O6A5I2K1F3ZF4K1F7Q9I5B1C439、人力资本的理解不正确的是（）A.人

17、力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT6I1U4U10K10I1S6HT8Y1U9M1O3T5N4ZL6V1O9F5M4S9U440、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN6F6B5C9R6S7V10HV5B9T10R2F9A8J7ZZ6D1N3Q9R7L5Y941、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX4

18、X3A3X3L10D10H2HC3D1S6G5X9T1O3ZS6P6M4Z9U8E6Q942、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK4H1U6A5R6B5N7HI5B6B8X6T1T4N8ZO10G2A10D9C7K9P643、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP7Z5Y1U7D4O10M6HG2T8F9I3J8E7Z9ZB2X9D2R1J7W5Y244、()是把领导行为风格与下属参

19、与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCA3H7S6A10D10S3T3HE7V9O7C6B5Q2U1ZL6R7W7T4Y5S9A645、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ8G7M1Y6L1Q8S1HU9X4C3L9S7G1Q6ZL4R10B1H9X2Q1Q846、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一

20、个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCW10I4R10M3F9O7X7HK9M6N5S9L4H5S4ZR2Y1E2T10C10W7N447、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV10A4O9O4W7J8J4HF5U9M9L7R2P2Y1ZA6X9K8X2J3R9V1048、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】

21、 DCR6W3L6J2W6H10J5HZ3B2H7M3T4J6D4ZB6G9D7E1L3X4H249、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB8X9T2L4V4F2D4HV2B9U4Q5E1M3F9ZB9C5A1P3I5V8G450、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的

22、集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACM8Q10V8T6F5I4A9HW6B9J3W2W6R5J8ZE6O4V2E5M10V6R751、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL3W3I1Y9Y2X3Q8HL6A2Z9N10R6S3W6ZT4R4F6R3P1U1Z952、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.

23、部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE2V10L1E5D4F8C1HE9M1X7S9M10U5U9ZN6K9J4F7T1H1J1053、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB7P5F1P7G9I9D9HL4H10S4Z5L10G1K10ZG8N6P6Y1H4S5Q754、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY1K2C10Y6C1G10D8HD10L6X10U1N7E3Y1ZO10A6J10D2T7O5F1055、员工的绩

24、效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH6E6Z8O8U5N4F9HP4Z7L10D7Q7Q9C7ZO9Z1D9K10B5C8P1056、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK1Y7E6Q9U3A9U1HZ2W7A9D9B3Y10F3ZN6I10S9R7Q10T10Z557、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.

25、劳动定额标准【答案】 CCH9T2G8U4O6P4X4HQ5V3A6U3V10A8T1ZC5Y10X7X9W10W7B258、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCV4Z3E10B9C8P7E10HZ2S8U10Y10C2D6V5ZU9T1F7C9K5C3F759、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR4J7G8K5V7L1T9HQ6M7D6R8S8C6C8ZM2W9G3E10P7C9G360

26、、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX8X6J1W8G7H3B1HD6H4X10Q4L8Y4Z5ZB5J7P9B7X8R5U161、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCU4C4V6N7K9E7U9HH6E3W3Q2R1C3J6ZB5K8K7Z7A6B2U762、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

27、竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU5C10U10C1R9J1S2HO4E9D5W9N3M3Y3ZE7P3M5H6K3T1W1063、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACU5P4P9S7N4T6P8HG3E5G9X8R9W1T3ZS9A5G1R1O5V10C1064、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得

28、到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM4S3I2T7B3C10E5HT10J2V5R8U3K5E1ZN10U10S3P1W4X7K965、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB2R9V2Q2N5E7G4HG8E4C4Z4T8D7T4ZQ8J3I3C1E10R4W766、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV7T

29、1V8F1U7K1G2HG3B3M4V9X1W1M7ZO8S6I8L2Q10Z7L467、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCZ8E9Q8G6V10Q3R2HO3H9O7P8D3H4G6ZG8Y3X4D8B6B4R568、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR5S8L10H1A1G1P8HL7I2E3S8N8W4L7ZY4V3V8G2L7T9H669、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括

30、( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU8P8H5N1Y6O1B7HR8F3C5S6W4I9E7ZB10V1I9S9Q6I8N670、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE9D3X10V6A9M8E10HX7V5Y4M8Q5A2N8ZT3I8P9Y4D8F8O571、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 A

31、CE2G5M3X1Y5S10J7HX3P4H3M8U10O4E5ZH1W1G4P6P3E7N472、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU4V9Q5T4O6J10W4HK10O7W6B2O6C9J1ZX10L10E4D1W2F7K973、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 B

32、CQ3Z3A2K4I2O4M1HO2O8R6W4X10H10M2ZZ7S6S2I5W9Y7I574、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF4Z4O5K4E10W5W1HP9Z10M1V9X3N2C7ZO7F10V5O8P8I2O1075、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCS4C2X9H5F3R2C8HY6C6A2O8A2G10F9ZI1N5U9W4U7L2K976、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距

33、非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU5W2K4B2Q1H7C1HQ6S9D6Q9N3N3F1ZI10F9J4X1A8V9H977、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG2L9N3Y2T8P1W4HG4D6S7X3Y9U7C8ZM10H2S5K8L9U2H178、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC9A3L10

34、P1Z7E2O10HO8Y1E9S7T9E5Q2ZQ5B10S9D10D2W3L979、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA4B5Y10V3E8B7B4HA1N5U8H6Z9U10K6ZL2C9T3T8T2C3G880、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCL6N2E3S5U7M9K3HY8K9R6D10B5I5K10ZG6J3S6M5A6Z9J481、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工

35、行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB3W6V10Z10F2S7B2HE3W8Z7R5V4F8S3ZW6D7H4M8N3K7A682、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF4R3P3W5C1Y2C2HW3Y1F5U1A4V9W10ZW10R2L8L1P7F5U383、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW2U4A3M8P5B6E8HK3G3Z3D7F6W5H6ZY2I6E10X5F5Q4T284、员工的绩效受到公司政策

36、、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACY10G6P5Z9E6I8P4HZ3P2Z5L2O7Z6G9ZG1J2L8H10L7C5R1085、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ4O1O6L10S6H2F8HB1K7W4W6B7J4N1ZK8J9D4J10Q5T5Q986、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】

37、 BCN5W5X3D3K6H8K10HA4C8H3S6I6T7W8ZB7D3G10D6T10R9M887、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACV9N10R2M4Q9B1V5HP1K7E4Q7Q9L6L2ZH8F9N9N8D1L2D488、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI8I1U1N4J1K10B10HB4K6R9L9C8Z7M4ZV10D2C10N7F7V4T889、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确

38、的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX7S1M4B10G4P5G1HR3W9F3V10T9P1M6ZJ1M3F4L5K1W10T1090、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN2V2S4J8G10I3I7HR10D9O3R6F9C1L1ZE3N10S3A2C3E5N691、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵

39、活性【答案】 ACZ2K10D8E4M9Q5M10HM4R6V1K8L7Z2I2ZN7U9T2W5P3W6A1092、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW1Y6C10H4K7G3J5HF8X9C5V1J8C10P1ZA9P8O4H9F10T4Z693、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ10O6D2H9X7U2P2HF1Z4S8B8H7E1W1ZA10F9W3L9Q7U3L194、()是指对本企业的营销具有

40、吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACQ7L10Z10Y5L8P8V5HX10N2Q4V10A1K2P10ZI4Z5I8I8E10F4D1095、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB3D3C2V3L8Y10N3HH8Z7R6G4Y3T4F2ZI8O6A10Y2H5A2K696、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相

41、比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ9B1Y1S6Z9R2D2HR5T8U1H10I4W9G9ZH2E4P6Y10Z7C1X997、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACO10U3E9X3U2G6Y1HH9V1S1A9U8P8P6ZJ1Y6X6Z9K8U8I498、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY1H4V3R9I4W4H5H

42、C2L4S10C2O9Y4I5ZR5B9L9M2F7R3Q699、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV3S3I5G10J4H1H7HY4D9O6L1Q7U1C5ZR10Y8D4M7G6I5X9100、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE8W2V4B9Y4S3J7HB5C4B9K5Z4L4V1ZB2T7S1O8U5G5O5101、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列

43、说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC8L8G2Y3F1R5Y10HO3Q6L8R10X4P10M5ZW10Z7M5T5B5T10B7102、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCM4G10F3H4R3Y2D4HH5E1O4N7D10D6T7ZW6F7P5K5Z2Q1T2103、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲

44、招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY8F9A10I5H10K7J8HB9M1P1C5N4E2V4ZT6C6D5U6O4W10Q2104、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY5N6W7K9W6V7C2HX2W6C4E10Q10O2S5ZO5P9I6Q2D6H4N5105、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC9F7O2N1K1P5M9HY6Y3D9Q4R8W9W4ZS2W7Q10D7N4Z8C10106、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE3M10R8G10F8R7V6HN4Z3B4L2L4M7R