2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（必刷）(山东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（必刷）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（必刷）(山东省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCT2K4G8W3J2H5D1HZ7S9R10Y8D7K5G1ZQ5Z5Q5G7R6Z8W22、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基

2、本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCG5Y7W3S2K9N2H6HA8Q4Z2Q8N8B5J8ZZ4T4J7S4Y7I1O93、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 C

3、CC9W6O7B5P8F7O1HR6Z2Q3J3A2L2Q6ZS1O4E7H6C5L4W74、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACO8L8V6R6B8O1M4HU7I4V6R7N4D1V8ZG2A2O1A6J8M6G15、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之

4、间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCR10C7G4G3V2N3X1HF4K8F6Z8P4W6K3ZO4X1P3O7F7C5N26、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCZ7O5P10H8K5J8U2HP3A2N9G1Y1W7T7ZR2X2J3N4B7N8J27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集

5、体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCN7E9E1F6X9U5H9HU5G4R10E6J7S4D4ZA2F10R6L4U9M3Z68、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCX7S7Y10G6P4H1V7HE3Z4I3G1V10G3U2ZK5R1D1L7J3Q3J39、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】 CCC10K

6、9H6H4D5Z5V9HZ6P10U5K8D6N6M1ZN2U3Q9O4I5G5J810、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACQ1Z9F2S1P4M2Y6HL6P9Q9T4J7P5J8ZT7K5G2K9N5P6K611、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACR2A2Q10G6I6Z1Z9HT4R4R3Z9Z1W4C1ZX4S7I2X5F3D8L712、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门

7、D.劳动部门【答案】 ACG6F2F8X1C2Y9G2HR1Q7H10S2T5T2I1ZS3Q1K9V5Q10G1Y113、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCY5N5R4N10N7O4J10HR9D9Y3S5Q8C5X8ZI3Q7S2T2B6X5E814、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募

8、可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCG5F7D3Y7L10K9J6HL8A4R6C9C5O6Q9ZK10H5D2G1X9N5I515、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCS5K10Y9W2F3A2P2HA5J1I3F4L3H6L3ZQ4A10G5A3E6W4P816、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部

9、培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCM9T1J8R9A8U10Y10HZ1P7R2Y1E5Z2I2ZW3E9V2Q4C3W1D917、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCY9H10M2R3L9J8A3HB10D5L6D6C3S3U10ZL6A10L5X1P3U3

10、F1018、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACS1W4V5X6R10Y8B2HY7K4B10Z4F1X10N1ZS4S7R10M3T7E4K219、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCA9R9W7G9Z3M5B6HQ4Z2R3Y10O5F7P2ZF10L4G3V10V10A2Z820、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考

11、核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCD6D9E9M2M4Z9Y5HB1L4O4A9G3S2Q7ZS6P8P6R5L8W7W621、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACK2N10O4V7K8Q4L10HA1X3F1H9Q3Q4V2ZR1I8A10P8U7T2X322、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员

12、工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCB8M4Z9V10U6K2K6HM6T9W6K2M10A4C9ZA1C2C5G3Y3L6Q923、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCA6U4D5G5N6T3V4HN4F1X7W6X7P10E5ZR7F6N2I8A7G4H824、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工

13、援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACN4W6B2A3T4A7C4HX7L2W9K10O8Z2S10ZU5Q3S5Q2B4E8Q625、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCH1P3H5C10Z1B8Q10HD6X9F1W6G7M6N7ZO9J1K1Q7M10N9S326、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C

14、.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCZ10K9G7N7S3X5B7HB9M5F3M3G6H2Y8ZL9E4C1C6U8U2K527、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCP6B9J4F1X3S7J3HN8P1P10W5C6Z9K7ZL7L9I10W9K2E6O828、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工

15、作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCV9T6O3L3I8G9N4HD2O1K1V2V1E9W2ZA3B7E5N1W7O10F329、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCE5Y3H8O1C6Q2H2HY4T9D8A3R7T7Q6ZF5R10M1L8Q6I6U830、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCR6Y5N1N10T2I7Q10HA2X1

16、T6X5R7Y3A10ZH1C3F10K1Y1C8W131、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCB4M10V5R3O7B1Q10HB6S2V9V8Q1I4X8ZF9B4Z7J7Q4Y5N832、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACA3D4P10Z7P4K4W4HW5V10X

17、6Y10F2T8W9ZO2G4W5K3I9B7D833、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开

18、发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACS2S5G8S5C9F8K4HQ1C8Z9C3D4L6G3ZZ8Q4J3R3V6H7A1034、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCS9B7O1V3C8F1R6HR6Y4F8B1S7A1U10ZS9U4W1Q4H3R3B935、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCN7C5M7Q1O1K8X6HQ5D

19、7W7O1A2K3Z4ZJ5F9T2X3H10L2Q436、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议

20、。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCF9K3K6C10H7A5Y2HV5X2Y4B2X9S4J6ZX7U10L4E1D9W5V237、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职

21、位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCM7P7Z10I2Z4N10Z10HR10Y5Q10F3K8R7O5ZN7E9N5C8R4F10R338、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCR7J8O8G2S3Y1G5H

22、Y5S6J8J4R6X4S1ZK3B8P9H10U1U10Q239、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACX7D5O4H8W10L8L4HL6V8Y9A5S3H2T3ZQ8Y7O3D8S10S4C840、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCI10F3K5N1R1M4E4HN7X7A5Z2O1K1Q7ZX7E2K10M3R4I9F641、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、

23、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCI2X1E2G6U3H4R4HV4H10R2G3Z7U1O3ZD2F7C8D10A1Q6Q242、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACJ6L1D6S1I6O9N8HA6X7W8X7Y4X1T4ZA2F1P3B2J2U3R343、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCY3O1V8N

24、4P7U8S8HG6X9A2L7W2F4O8ZH3T7N9L9V4H9W744、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCF7V9M8W5S1A8B9HU6S9D4K6D6J1V2ZJ7F4W3N10B4S3A1045、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCG3E4Q7P10L3Y9T4HY8F9Y10D4B5Y4C2ZI9H1X6Y7Y

25、10U9G246、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCX4D2L2Z1C9M10V5HM5N9A10I8S8N5U6ZO2Z3G4P10Z5U2K147、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCC9G1C6T4Y10L9Z4HP8Y2Z4D4M9M10V9ZD7X3I3H

26、1M6P7W148、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安

27、置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCI8X3J5Y10N4T2W9HP3J4F10M10A5A4S5ZL5U3Z1Z1X3F2D949、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACW9F10X8A7L2E2W2HN1E10W7O5G5B8H2ZK10E10T1E3D7D8J1050、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工

28、种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACI3Z1B9X10M9P1V1HX10P9M9C4Z4Y9C1ZN10J3D3W8I5V4G151、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCI10N4P6B4I9X3N8HE2K10C8V7Z1B7T2ZC3G7N2G1K8U5H952、（ ）指工作使员工具有多大程度的

29、自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCJ7S2W4Q2S3S9U8HV9H6M2Z9G6X8W2ZQ9R8I8Z9T4Q10D1053、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACZ5Q9R6X2G2R1O7HD3C1K2F6F4G7R8ZJ9B3F3I3T5D10V154、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专

30、门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCN6M3B8E4Y8E8L1HV9K3L5S3E7I2F4ZC9M5Q6Z5G9A1M455、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D

31、.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCP4H7C3Y9V6J9C3HX3G2X3Y10X4N10N8ZZ5T6S2J10U6S8F156、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG4X1F8F5B1O4Q10HX7F2F6S7M10D7C10ZA6K5W2F8W5A10M557、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACT3D6P10C8Z10J5F1HY9C6B6V8Q2X2C8ZE10H3Y7K3O9A1Z658、关

32、于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCM2R8N8W10N10C9Q5HA1U1V2V8Z3Y5H2ZH10I9I10C5S9P9R359、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者

33、数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCC8J7J1R3E4X4R3HP4R2K6E8G9X4W3ZI2Z4N2W3Y8B10A960、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACA4Q8Y5E8S9B10C9HN9V1V1V9O6X5U1ZP7P7G1Y7I5Y8X461、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

34、【答案】 BCX4N7K4R5Q6Q9C9HS10K8J7J8C7S1C9ZR1D10O3W1V7T1L762、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCB2G3S7I2Q5J8K6HU4C1I9D1C7O9D8ZO6D9A9M2V2E10I1063、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCX9U3J6I2Q4Z1M4HG3L3C9Q9L7Q6Y8ZC2N6W2B6Z8T9O264、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高

35、速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任

36、人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCT6X3A3I7N9W4E1HZ5U7L3C1U5S3Z1ZO6E6V1B8W3C3T165、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B

37、.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCD2T7A3L6J9P7G6HN1H2F10V10A2K3V2ZX4X9E5V10M8Q4X566、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCT3U8I6N5C3U1B2HH6W4L8V7S3F8W3ZZ3T4T1H1U10L3X967、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCU1L4K6V7J5R5H1HV10P7B5P5I2F7S10ZA

38、2B7F2N9A2R7Y968、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCM2E6D6Y2U9I2L7HB4L4W8P1P2F8G4ZA1F4A1Z6R5N10A769、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCN3M3O5W4X5G10A6HF8V9U7M2J3M9Z7ZS3Q7G8U

39、10D7Q8M970、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACL10I5S9P3A5B10P6HM6X7A5V4M10Z6Y10ZF1W9K10Y8Q2B3Q171、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCX4K8Y6Y7Z8K10L1HL10D10X1E1N6T3C4ZD10U9M1F4I3F6L1072、下列选项中

40、，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCK10L10T10V5I1C10Z1HM8V9K2L7T8X3G7ZP5E9X9A5F4K7C373、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCS10A4Y9D2T1Y1U10HT5E5H2C3F8K9W3ZJ9Y1T5E5K1T8G10

41、74、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACL9P9U8K10J9Y1J1HX9P1R2K8W2L9W4ZB2N6Z2B10F9O7G775、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCJ4T9I8X1E6A2T4HU4N2A6Q5V9V5J2ZF9C10C2D5G2D6G876、关于“大五”和“大七”人格理

42、论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCX6A6C6Z9B2Q4B2HC5X4C10Q4B10C9J4ZQ7J5I1Z9S4O7K377、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCA4U7H7P2U5W7R3HA3A5Y3S1Q2Q7W3ZZ8H9U5Z6V10G9S678、团体极化是指人们在团体

43、中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCJ9J8N3D2L10O3N4HE2L6U9J3G4E10B1ZH8Z8X3V6Q10W7K279、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCI3V5R6I5H1R4E5HH4Y10Y7B1W3G2U5ZR4F10C8T5A9D4A58

44、0、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCS10N7C9F6U5G10E8HE8N7B3R1K1P7J8ZD3C6X3P2G7Q10O1081、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核

45、查与体检一作出录用决策【答案】 DCP6X5J4L9Y1G1S4HS10E9T10J4J3V9R9ZL8O2O5N9C5Y1A382、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCL10Z10O9D3I10R6R8HO2H7X2C6W5F7X2ZX5W2U4S10Y6W5L683、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCH5K1X1X9B8V1C8HK10Z7H10J7R8H8W2ZO10K2Q1J10T1F1S484、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCO10G4M8K8O5Q2J8HL2E8G9F1G5O8T10