2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（精选题）(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCG1O4R2S8G8Y1V7HW4R4P4R2W5D4I5ZU10X2R10Q7M5Q7G52、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACG8T10R5G5B4L8V2HP8R7Y5N7S6T

2、8G4ZC1O1Z1I4O7R1U53、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACG3V9K1N10B2L10Q9HK7Z7Q8W5V10N1J7ZW6I7Z6F10P5J6M14、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的

3、部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACN4B6K4V7K9X5G2HX3S1O5K5B8K1Z9ZB4W3X1M1T2O7Y35、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACM9X5U10S4H3U5T7HK7A9B7D6Z4A9V3ZA3E7D1E2G1M3R96、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元

4、，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACM9Q10F7D8E5F2H3HN10I10F4T4D6Q10X9ZY9S8Q1W7I8E7B57、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；

5、二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACY6T4L6I1C1V9H7HG9U7F6V8G7T2I1ZJ9E9U9F8C3V2J68、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCG9X10G2F10P7N9X5HO10Y9Z3P5J7C3M9ZA3W6U6C3G4V8J29、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人

6、员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCH8O4X5M10Z4P1J1HS6K2B5Z9S3J7J5ZC5I4I8J4B2G10Y110、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCK2J4T6L9G2H10F2HB6T6R7Z8D6I2F5ZG4W9U4B9X7K4T111、关于社会懈怠的说法，错误的是（

7、）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCG7E4C6Z2T4T1E2HI6L7R1Y7I9Y1T9ZQ3P4S1Q6C8O8Z512、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCG8O9O7B9A5A9V7HA10R3N1O8N10L2I7ZQ6O10T3N6H9K

8、3C613、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACA9P8J7U4K6T4B6HY7R5U2T7H5N9U9ZO10D5L2A2U7V6P714、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCJ7T9T9D4C9T7C6HK5E4T10D4Q2C10Z7ZC1N5B10B2T5M2T815、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升

9、心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACA8K10I4R5P9H8Y10HT6A4S5U9H3O7U8ZX6M1U8Z7Y5C10M1016、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACE2F4I10E7R10Z5P1HX2I10T5A1Y1J4W5ZR3Q1N1P4T2M6G717、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACI7M1D8K7T7Y5E3HF9X10T9E3S2S3D6ZR6H3O7P

10、4H3Z6L818、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCN3H2C7C2U2Q1L7HT8H1B5W4M1Y10A5ZU7T6G2Q4Q8I10U919、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACJ10U7O6J6I10A5M5HK7R7D7A2O4Y3L8ZE8E3W10W4C10L8K1020、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答

11、案】 ACW8W1I2T7I7A10F2HR10Z9C10M4X6L9J3ZE5N10R6D10F2Y4O921、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACM6G2C8F10J5F2P3HM8M7B2L9Z8O3G4ZH3Z7O8Q5N10Y7O222、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCI6B2H5S2P2P7S9HB1K4Q1M5M1B10E2ZJ

12、3Q9Z2P7T7F1U123、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCX7C9P10B2R8T10T4HZ5E7E3M4T8M2S2ZH8M9E10S9G8Z3J824、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCV7M3Q2W9S6Z9M5HA7I1B1F5N3Q7C2ZP10E10Q6Y3J8D6X525、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答

13、案】 CCH7C7K8J1L10G8W6HN10U6S2G2M4V8E5ZK5I6L3Y7O2G6J326、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCQ7L1L1H7F1Z7K5HS2R6O7P1G2G1B7ZL2C6P5H7D8Q3Y327、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想

14、不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人

15、那里获得灵感【答案】 BCA7V2B3O10A1E6L10HD8R10S9C8Y9N2G8ZG1V1K4H2G6Z1J228、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCF9N2I7F3P3P2K10HI8F2M7Y6V7Q6M2ZJ4R10E1U3P6K2L529、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCI3G8Z9R4J10G

16、5T9HE4G1P7B7N7S4D6ZX8M3P8Q4O4M5O830、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCD8Z7X1F4C5H10R4HL6G5L1T3W6Q9G8ZQ2U2U3E4N7U4S931、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCY

17、10L2V10P1P10U6Y9HR5V2G8R4N5R1Z7ZO3Q9S6O6R4P1W932、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACU6V5U2E8N5M9D2HR1P8H4J2Q6W4I3ZK5E2Q5B1T9Q2G533、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案

18、】 DCD3M3W8P9H8W3M4HG10K6C3J10Z8S9S9ZI4G10H1D5L9E6L134、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCL4L10R7O8Z5J7P9HK10T1T8O6U8M2R9ZK5R3L7W7X7K7Q235、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步

19、骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACW5A9A5F6S9M6V5HL1C10H7W9I3F5A10ZW3N9K5N5B7F2S236、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付

20、小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCB9K4G1F2K8Q1R8HT2P1V8F5D10V4G10ZX1P5S10C4E8E2E737、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCQ8O9J3H6J7E10E1HM9I5E7R6R10B4N6ZD6K7K4V9W10K4L138、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体

21、D.联谊团体【答案】 DCG4Y4Z9W4L6L7X1HT7O4L2Q3B6K3C9ZM5S5C7D2R7S7Y539、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCJ7D4M3M4N10C3A3HS10S9S2K5N8C3G5ZO7E3T3V9N2M3E340、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会

22、的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCJ8R5X8A8D4D10W10HC2U1

23、0Y1J7S10P7F1ZY5F3F6A9I10Y8Q241、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCT9E3S4Q4C7S8U6HL4T6L7C6K3T4N1ZU1N7Q

24、6Y7P5N3Y642、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCG1A6I1P2J6Y8B3HB5H10E6W8N2B9R8ZO5Y4T10S7J7G9A243、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违

25、反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCA9J4G7T5E10E7E9HU7O3L8E8J6L9R2ZO3U6F2N2U2S3O244、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCA8J2F5G5F6L8A7HB6N7E2V3W9G10Z1ZD4B9O1X10V6X6P345、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者

26、、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCS7J3W10E4Y10U8Q1HD5B9G9O1F6I4B5ZN8T7Z9B8F4N10U146、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACK2O6S9P2G6F2W1HE9P8S2L8I10T5H5ZZ10O8R7F7Z5P5V147、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业

27、是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACC1Y9I5G9L10E6U6HF4F3P5B2P3U6Q8ZK2P10T5U10V5A9H748、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCC4K4E4U1I4A5C4HI9A8I7V1O3G6Z9ZV8Y1O6G3Q4D2N749、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这

28、种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACI7J3S2D7G5F7O9HX9M5G10J7W9B5H3ZE3T10L3C3Z9P9Q250、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACO10Q9J10I4O4K7S7HP1W7T8J7R2K1S9ZA1I5U2W10S10G1B151、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年

29、7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 B

30、CL9R1C9O4L8T8R5HM2V9Z1J7F5B7T10ZU1W5N10K7Z1V5Z1052、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCM2O8C2J4H4M9V10HT10V3Q5N9P1R8T5ZT8G7C8K3F4H10F753、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。

31、在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCR2D4L10Y4Z1N6G8HM10Z2F1A9C9L2W6ZA8Y2P4N4N3R3E354、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACY5A10K3X3U8S2Z6HM2Z5U10X1X10Z9M10ZO1V1Z4C4S7R1E

32、455、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCU2U8H7B9M2H2R2HY9P5R1C2D9I8V3ZM4T9Z9E9J4J1M1056、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCM5E5J5D4B4A4E7HP7S5R4P7D3F9Z2ZF4F6I2I8K2Y5O1057、现代管理心理学要求企

33、业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCQ2K3U7B1K9B10N8HI10U5I5R6E5L7K10ZW9F6B3Z4B7Q7C658、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCS9Z7T4M2W9G8H8HU2G6Q1C10M4X7J5ZS7H1L2O10V9N10S759、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行

34、使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCK4N1Y7S2K7P3I4HJ7F8C3Q2X3G10A8ZT5R5Q4D9A2U1F660、按照激动度划分，情绪可被分为( )A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 BCE10Y5J3I8P9T2L1HO2P3S9R3A7F9G6ZB2T7O4H7K4J4Y661、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACM10K7F4Z3W4A4F4HD7

35、Q2G1J4Y8N5Z10ZS6B5X6G3F4A6C462、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCR4L4R10A4E10R8X1HH10C6M3P8L3E3K4ZI3H9D9V2Q2D1V763、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCB1T4C2N9J9S8E8HP3X10S10R7J10A2A8ZZ7A5Q7F7A1B7E364、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.

36、2C.2.5D.3【答案】 ACN10D8X9S10D10U2M5HI4C2J6M5P3J3T4ZS7Y8A8Z7S3H4L265、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCU6N5W8M7C2Q1W6HX7H3J2A6V6B3W2ZH2V8S6K7A1K3G966、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACW2V9P10C3R6R3H2HV3K5Y7U8S6P1J10ZU8C1A9E10H8D2W167、某公

37、司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCC2U4K9Y3U10W10P7HS4Z6T10E2H3I3C1ZW3H4V3M2D10H8V768、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代

38、扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCC8P4O5J9M6X10B9HI4U8U6K4Q5B8D10ZN4I5X5J9Y7C8X969、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCK3I5R3W6V1H5U9HU5R4R1Z7R2S4U5ZA9L1F5I1N8J1E770、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BC

39、I9G3D5I6N10S4D6HR5D1U4S1G6A8N4ZU8X7L6P4I1W9I671、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCP8Q3W8C6Y6S2V10HL9F10A3S9R8B4X10ZD10N5O9H7G9P10V1072、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励

40、型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCF7Q3S7X2Y10W7R7HS6Z9Z10U2D10X9C3ZB8Z10I8N1F8O1I973、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACR4V2O7U9N4Q7H6HB10N3N4J10D7Y3V3ZR3L5R8Q8E3S2X374、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACH5I10C6W2M3C7I9HS7A6B5O3L5Y7G7ZQ1O8I7X9C2K4

41、V175、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与

42、李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCX10Y7G5M9O7H10Q5HT5Y7G7E5C7F2I6ZH1H6Q3D5M9N10Z176、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCU9A2F5Z4Q9G5C3HV5W10O6Y5H10X3H2ZG1H10W10O5M6Z8C177、劳动力

43、供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCQ6D9M1V5S10I4C6HG2J2F9F7E8I5S6ZJ10Z6X10O3R8G8Q278、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCT3V1Q10L2Y2D10S2HB1L8J5Z10P8U7J8ZL4M6P8I6N3I8S879、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的

44、培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCW2N1N4G6O8J3G7HR1K2B5F9C4T5H10ZN10F3J10O9U7E1M380、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACG7K6F2P2D7G8F1HT8I5X2M2M2U10P9ZE2R7Q5W8V10G10E981、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具

45、性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCJ8P1W1V6Z2Y2Y4HB8D2Q3A10R2O3V2ZL7J6R9W10C5X10O782、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCI2L7W5D2R6H10I7HM6S9W9Y6Z3R10A10ZT9Y10G2B4S5U9K283、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘