2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题精品附答案(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCJ5O1U2L1C3I3T6HF2T1G10J8I2V1C5ZH1R3P2N2Z1V2H42、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCF2Q10G4I

2、6T9M2V2HV7S7D3J4G6Z10V5ZL1R3T1U7R5E7L93、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCX3R7F5S5T10M2J4HX5R4B4K5N1Q1M5ZI7W4B9C1L5J5H74、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCN9G9B9W5L7D9L3HZ7D4B7D5L3O3X10ZG10P2B8Q8Q1M10

3、N15、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCN10U2I8Y8N10P2S4HP2G4U1K5G6V4Q5ZZ2L5S9X2Q8O8K76、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCK9M3F2N6J6D2O10HK10B7V3Q1B4

4、E10T9ZH7F2C3V9A1H4V67、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCM4F3R10W8G4W10I4HU4Y1U4S8C4L9I6ZQ8N4Y5F7S8T8P98、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCD5I6M2M1A3R6F4HD1E2D3O8T7Q10X3ZW6G4L9L4L3B10H79、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职

5、业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCJ3R8L5F1Q3S8S8HS1F6U1V9M10S9R8ZM9X10J9N6L3M7R310、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACW9A9Q1T10L9G9D10HW7C2B6M3H3Q4L3ZY5V3Z7I4X3S1C711、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCM

6、5N4B7A6I3F3D1HQ9V6U7H6B4Z4Z7ZN7B9S2W5Q7T3Y1012、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCT8C4J3C3K10J1Z4HV4Y5H4Q6D1A4Z3ZF6H5M10F4Y10E5C113、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCZ4J9J7I3N9D2T2HH1Y4O7R8B10G4B4ZV6P9P2P3H6S8B714、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不

7、与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司

8、应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCU2U7S7I2S10F7A3HK5P6G10I10V4H2Q7ZS5I3C3X3D9G10F315、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCU2F6U2Y4I6C10W10HF10M1W6K1X8M2K9ZJ9K2I8I10K10D8B116、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给

9、予哪些配合【答案】 DCI8K5J4D4F1N4U2HV9P4L7E1F8X4C5ZF5R7A9X9X3Z10N617、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCA10F6Y10L8N8B9D6HE2X1Z5X3D2C8W3ZV2J4S8Z5B5Z6B618、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C

10、.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCG9N10D5W9C3J10B8HD9Z2Q7D4B5B7Y10ZL8U5Z3P2E5T8Z319、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCZ9H3L3J10W9N1V9HQ2E8H5D5C8B2G9ZV4C7G8S6Q4Z9A620、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACL1R1U10S7E6X5F10HT

11、7D6E1F9F2S3J10ZC8C6Y9G9S5X9O921、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACL2A1Z5E4D5Q4H4HT1F3H5Q6I6Y8Y7ZO2O10E7L4O2P9A622、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCO6W8O6L2L8V7J8HY4W10Z10N2K8Z7D1ZM8I1Q2H9M5K9S423、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核

12、指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCD9I6Q4D4P6C7R3HB1E10Y8Q5L9A9J10ZS7Z4I5T9Z6F8O224、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCZ9W7H2W3P10I9Q7HM1R8T5L3O5P5P5ZS6V8R7S3U4Y3R225、（2

13、019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCF8P4H8Z4R5M4L10HN1X10E9J3O1W4Q1ZT6D10W5Q7P4A2V126、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACK7Z5G1O7T1B7I1HT4P1Q3O2D7Q3X2ZD5U6Y6U8H4U6N327、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法

14、研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCA9X7S3R3B3K3H7HP2P5X7W8F9V2W5ZT3E10V10G1N9B3D1028、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCB1U10E5Q10D10Q7E6HY5I4W5I9Q7C3W9ZE4D9F1Z1M9N3M929、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C

15、.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCB10N4R8A10D3W2K7HX10Z1P3W7H10H10P8ZN1S5H7H9H8N5G1030、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCE8M2S9W8C6Y7V4HT2D10D7O8L7G5Y4ZH5O5K6R2Y8H7T831、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCU1G4Z5M1J

16、8X9V1HP10V7G6E4C9D3Z6ZU5E4V1E3C8F3J132、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCF10E6D1J3E7N10G1HO10N10W9F5Z7R6R9ZB9I5K8K10F1J2J933、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织

17、公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCH5S5X4H5S7C5C4HA9H4I7N9T7L7S6ZU9O2F2K5C1F5K234、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACH9S9J2O9A7W9R2HB8U5C9U

18、5Q2K4T3ZB7U10P3W3I8X7N1035、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCJ8W8R10C5P7K3L8HZ1Z5F6W3U10V3S2ZA9M2N7J7K1X5G736、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严

19、禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCY3A2J4W3M9X10Z8HX7I10U4J9V6M7G10ZJ6N10G2X6K6Z4I937、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCZ9U1H3W5I7J5T1HR3G5F1T8F9G4R2ZQ6Q2N2C3L8B1S838、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCZ7O5T8A6T8D9I3HM7U3A9L3L6M7C9ZQ9E5N2C

20、6F4I5B439、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACC8I2B2K3M4G10M5HP9T5E10W1U2C5G6ZM5C7F1B7T3C6D540、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减

21、人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCX10I4P5K8K4R1O4HL2Q9J3A5E2K8B1ZB3I6K1X1X2Q7Z441、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元

22、，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有

23、法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCM7E2Y6K2I7S5N4HY2S8I10E4A9M5T9ZF3G5I2G1H2B6H942、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCO4Q9W2T7F6K1Z4HE7W8E3Y1D5K3M1ZS5H7O10A4Z10B6O743、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACI3I6J8Q8I1O2M10HG3O8V7X1

24、0Q4V1L4ZE6W5M10P1C6M8E344、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCC6M2Z10U7R8Y3N5HB4W9K8O5A4I8B8ZO3Z10E4G1S5P8O145、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展

25、代表的是外在产生【答案】 ACE9L5C4E5L4S2B5HM6M10M5H7Y10M10A2ZE3S1F10T7I2N1T546、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCE9E4T1M9T4O3L5HK1M10W10I5E2B2C5ZW5H2P9R2D3B9X647、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCI9V6M8P

26、9S7U8A7HL1M5L3G5C7F10U2ZD9A10N8S8B10V5D348、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCW6K5I9E9A4K10J1HM6M8B9B9D10P9D7ZV5F4C2I2V4Y5J649、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCJ9E8F4Y7M4F10E3HO4X6O4N10C2B6Y5ZU8J9A9L9C10A4L350、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位

27、不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCE8W2V5I3M6D5B6HB5J10C3L5B2Z10E6ZE2L7G8I2X9U8M951、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACD2O1E6G1S10P10I9HQ4Z8O6N10Q

28、5S10M6ZX4F5D6P7W1P7X552、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCM3A7V2L7X2X9B6HZ7W9N5X10R7I7E1ZU10W3V4A7W5X3L653、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCZ7N3U10B6U8Y8O2HJ8V9T4M10Y3M9V6ZQ8G10M8J6K10C5M854、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A

29、.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCA6Q2G4E5Q1U10P4HE9Q2T7I10A7J4J1ZF6J9S2D6D9Z6H755、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCF5X5V3M6P6A5T10HZ4M7J1B7F3Y9A7ZC1K1W4C5Q1H5F156、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的

30、是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACT3T5H4S3X9V5D9HG7O5Q8V1N10H9R5ZT1O8S1V3P7F3J357、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCH5V3X3W3N4G5V2HI

31、3A2F1R1W1V3Z10ZL9W7G7J3B10V1T158、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCL10L9K6U4F8H6V2HK9U3S1X8Y8R4Z10ZW5Z7F6M1A3W4W759、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为

32、先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCL6B10V1K9K9C2W1HG7W8L9E8S6I4S5ZU9F9C10C7Y5M6L860、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCT2D5G1S3T1Z5P6HM7H2C6P3O1U1Q3ZF5G1

33、0D1J4X5S8L561、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCR8K5L2A5X8R3T9HY10Y9W3O1B9J8C5ZF5B7O4L10G2Z1Z762、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCO5T3H8C2X8O6I2HR1W9V1B4H9N7O8ZM1W8Q8C6U3Y6

34、W663、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCJ3X10K3U6A10R8L5HW3Q5Y8K9N9M9D6ZP4Z1D9C10E8O4B564、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCN5K9U3O3W5V6G2HA10T4R10A8Q6S4D10ZX8F7M9M2P7V1T465、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业

35、的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCL9D3E1R10W8J3O3HG6K9V4R5V10S5R9ZN3H2Q6E6Y2K10J666、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCZ2G6L9F3R3Y3V10HH7I1J10H4V2A3O8ZR9W9N4P2B3W10N867、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.

36、不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACY10B4Q3P1Z1G10K1HY10O7G7N8O3B5S10ZV3R5Y2O1U2P9R268、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACX9X9E4V7E10N9G8HT8N4D7Q8G9O10K6ZJ9L6K9V5F7A6S269、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCV8X1B6W2B4R9Q2HV10I6B4Q6X4Y8D3ZP7D5I6H9W9D8H470

37、、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCE2E8T5C8T5H9T9HC2C10G4W5Q7V2H2ZI6L7V10X7M6O9I171、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了

38、一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCE3C1C8X7H4J10G10HE1X10D5G4J1O5X9ZD1P1P3H3J1L8R572、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。A.个人对于自己的归类B.加入团体可以满足人际需求C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力D.团体内不会存在较大的冲突【答案】 DCL3W2B2K7M7Z3F5HR3J1H7L5S8J8X10ZZ10O10Q9R1V6G6G673、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCW10C10V6S2X9F3I3HO1H10R10

39、D1R3Y7I7ZJ1A10N9V1A4U9X174、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCN8O9K9P8M10X10W7HR4K7E1N6O7N7H9ZN1K3J9D10Y2I5F175、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】 CCG10Z9I7Y1G6P4O6HD1X3Y8E8S9X3A4ZY4O1A4Y

40、6G1I3Y476、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分

41、，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCM3A3G1E6E5Z6A1HD6D9R1E2R6V5J6ZD10L6O5L2E7U7V677、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCZ3E8V5S1Z5G10O8HU10U2I1Q1

42、0Y4E4P3ZD3P9L5T7T8P10E278、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCP4S6D1H4Y6I4N7HU4I6G9E6B1K5A3ZW9S1U6C6Q8I10I379、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时

43、还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCO3E8O8B1D5J10S10HH8N5X5F10I5J10S8ZN8H4O7O8E5I8Q680、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACL6D8E7N4V9G4G6HG4G7I6M9J3S2T4ZD8I2S2Z2E5W1F281、某企业是一家民

44、营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地

45、的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCI7L10T7N1M10O2J10HR7N7K2F3U5I6B2ZA3R4L3N8H4R8O682、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCM10I1G4X10E6T4H4HY7R9W9I5M4P8O9ZH5C4B10U5O9Z4T983、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACJ2D10A2X1D2T6I6HG8C7Z8Z7E8R4C1ZF7A8D9C7Z3A9M184、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不