2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及答案下载(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCG8D9O10K2O8Y7B2HJ5P5Z4T5M3K6Y4ZT10O1A5M10V6W9X22、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCV3Z9C4D6L9L5H6HS10Z6S6C7J8H7P10ZF3Z4X1F2R4E3W93、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企

2、业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACQ7K6M9S10V1X2W5HK3J6C3O10Q2O7O5ZA9U10T5P4F5L2J34、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACM4S4O4O10Q2W5J10HI3O5T6Y3C1A3Y9ZL1R5T6I1C4V7V45、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞

3、谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 ACA6N5S6I4L10X4H7HC2B2D6D3T3T3D4ZJ7R9C3C9Y5X10K76、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCH6L9A6I2R3V1Z2HA2E4G4P5W2N3E3ZD2G3H6L4Y7C1D17、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCV1D10K8G7D5L4J

4、1HR8J9S1M6J3N6W8ZA4O10L7F7G10P1M38、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCU3S6V4H8H10F5N4HC4M6D5D9K8D5T7ZM1C1H8D1N5Q2K109、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的

5、B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCH4G7K2E8D4Z4L2HE3E9F2I10U1K3E10ZE5W8O10X5J10Q7I210、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCI6W10M3W3N9U1Y2HP4G9S10L5S6I5M2ZR2P3A4B3R2O2L911、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁

6、员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACO10I6L4A1O3E6Z10HK2R4Q9F7W5P8P3ZS7S1I8Z10Q5P4W212、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCP7B3R7Z2T1L3U5HO4R10Q6A8F7S10E8ZM5P1G9B8Z9L9D1013、关于劳动力市场均衡的说

7、法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCK10S5K5K7X1V3Y9HD1I3S9F7I7V9Y10ZU8M6S7E2T6B5O514、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACN5R1N3B1H5H3Y1HP2Z5O8Y6Z5N6T8ZQ10H1S4T10V2X7F1015、下列关于裁员的

8、实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCY6R6U5Z2J6B9S5HJ7C7A4X7E7B8A6ZX3B8C1L6G3K5E916、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCR8T7E7J4F4V10V8HT2Q7Y7J6P4R10P6ZO10D4F5

9、D6L4G9T417、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCW4W1M4W10C6V6Q4HF3U7I10S5E10L9R1ZF9Y3D8B2V2H4M918、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCP8Y8G7L6W4I9D8HU7H2V9A6C8J1U10ZD6P2F10V1K5L7P719、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生

10、理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCS8D3O1G3X9K2T10HN10T3G4Y1T7J6I10ZF2X6M9C7B5X9O720、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACF2A5T1T1Z4K3

11、U5HN4E5U10I2Z3B9Q7ZO3T5F5B8Q6Y3K421、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCG9E5P10Q9C10Q5A10HO8G5T5V2D3Y4X8ZN3U8X5L

12、10K2I7Y722、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCC9P6H2E1J8B5G7HO5O1W9R3J9G3R10ZG9W9W6R3F5L2Q523、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCZ5X10A4N2G4M6Y9HY2W1T10P5Z8Q4O7ZO4N10F7V6C4M2M

13、124、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCH9H8Z1P1I10U4S4HV9X3K4K8Q3A1U2ZA8Q1A1J2P8W4W725、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCL5O2H5D10Z10I6S6HY8R3K3J1P3T10Q3ZL9U1Y2C6Y7

14、L8U526、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCO6E6A9G2A3M7Q6HX3G2U9P2J6V1S7ZP6L2G5G3D8B9Z1027、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCF8U4A10Q1J6O9R1HQ3W10E10K3W9V

15、5W2ZY1W1D7H10I2P5C628、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCN4Y7Q5O9S2B6X6HC1V9H3U3G9W10G4ZR5G9A10Y1E8A2F629、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCM9A4L10A3R10

16、B1T2HQ3X3B9C1H4L5Y6ZX2X3B2Z7V5G1G530、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCV8V10V6L4C4R2U6HX1M9A10M6M8D7Q10

17、ZP7Q1V2V1Q6F10Z1031、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCI7Y5K3D5T2S9M5HK5Q9P3W1B7D9L2ZU4S5F4V1H4R5J232、下列选项中，不属于

18、公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCL4Z5X6G3O2I6Z6HT10U3E5C8G1R2M10ZR3T10E1D4W9R3W133、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCY5G5I1Q8A6B3U8HL10E5X4G7V5D2A4ZV9R5C3H8F1C9B434、

19、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACD8E1T5N5L8J6R9HI4S2V2R5Y7S4U8ZH3R10X5I9L5K9Z935、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCG4E9H4W10G9I4F4HH6A7V1B8E4Z5Z3ZW6Z7B4R7J6I1T836、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习

20、评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCL5U5N2N2S3S5V1HB4J8U9Y10G8B1G10ZV6F5X3L3U5I9Y637、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCP10O7I7Z6J10S6G5HO2I2X8T4Z1A9Q7ZQ10P7M9I1D4R3X138、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B

21、.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACA4B1J9G9O1W2E6HX7L9Y4R2Q5R1X2ZA2K10X8K2D5O7Q339、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCD10W6R7B6Y1T2P6HP1B6T1C9J3M10K3ZK5L1T6S5G1K10J340、弱电工程师小李在一家高科技企业上

22、班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力

23、，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCZ1R7K8S4J7V2I5HH3F5R1A9J10J6V6ZC9A8R1R3A10V7Z141、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCZ4V3P6U6M3J7S10HX3R8S1H1U4W9R3ZC6M8F9F5D1L4H842、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.

24、平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCB5L7Q10O6D2M3E8HH5G7P10Q3Y3G3Q3ZB8J8S8N1G1G9S943、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCE5L10R6E2K7E4B7HH10X10D3E9S7S3Y9ZQ2J9C8X9X6P3B144、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及

25、任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCV4U8T4M10J3E3J1HD3E8T5O2R2Z3E9ZI9F5N5F3Z2Z1Y945、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCG10D1P4H7A9S8Y5HM7M7A7W7H6J7Z8ZY8U1I9L5D3V4E546、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】

26、CCH10C7R4L1H5I7K9HQ5R7H2D10W8K6Q4ZE6Y2L9D10V1W2M547、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACJ7T9K6X5M9M6H2HU9R6C9V8F2F5K5ZJ2J7U1O7Q7A3D948、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACL10I8S6D6X8O8T7HW5C7A3C9M10X4A9ZK5Y6X5D2E5H6V149、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生

27、的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力

28、市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCH4O5R5Y5N10R10C4HP1Z7P1M2R1M9D8ZE10G2B9S7Q4Q10Q650、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCQ5K10B9M6P6N1O7HB9D1S6P10E10Z3R9ZV8Y10Z2I1U6B1V951、“在不降低原有薪酬水

29、平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR3O5H5E9H7A2M3HI3U10J2C4K8K8O1ZG9S10X4B10H6A4W552、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】 CCS7M4E7F3I8S4W7HT5H5C7R2P9D1G4ZD1F1S7G9V3M4B353、杜某与男友胡某一同前往甲公司应

30、聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。

31、胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCG3I4M8W3M8N8U2HQ6V5S4H6X5

32、T2B2ZX1E8U8O4W3V1Y754、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCX10S2M10U1I8O3M8HG7P4V9T9Q2C10V7ZH4N7T2M10Y7J6J1055、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACC7O7V1Y4J9B10K1HO1F1S6J2R9C4J8ZE2R7P1J7M1W8Y456、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更

33、加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV1X1P3I10B5E5I4HQ3G1N5E8A2C1N6ZO10Q5J1A1L8F7C157、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCW8Q7H4Q9D7O9Y3HZ6E6H3Y4U1H2F1ZA9W1W9K3M4F7B358、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与

34、劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCS9N5Z9M5J6B10W4HM4N7A7S10L7Q10N10ZD8Q1T4H2D5L7T759、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCZ3P3S4X4K8R5J9HR1T9D4B9H7X8K2ZU2G3P5G3F3G2L260、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACX9D1G6T9H3N

35、3O1HC8W4O8K8W6Z8Z2ZT2A3O7P3T6F1V361、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCW5A5B10N6Z1J5I4HQ1T5K6P6X7P5D2ZD6M4J6Y3D2P2C762、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCS5E4K3J4Y4N8W10HR6O7T7U7T2V3D10ZK7P10V9U7N7Z5Z163、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCP

36、4Z4F2Q1L4W5F3HA1F6W8C5M10L5Y1ZQ8G4N1X9J10J1D864、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCM3P9Q8G7J3Z2I6HZ6K3V9O7F5X4O6ZY6I5P5L7F5P9K165、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

37、C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCS8I1M1B5I2P9Y5HV9A6V3F9P2D9O2ZS9B5M4E3B7B2I266、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCF4M2Y6G9M7V3E2HE2Y5I7G10V7J9H6ZP8N7U5F9K10A2J267、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性

38、人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCK5U8M1J1I6Y6I7HM3T3N1D8B5I4Z3ZZ7G8I4P10A7V9D668、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自

39、己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACQ10S7P2Y9K10A10Y1HE3J6Q3D8B9J9G5ZC4R2B3E2E10E7K669、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做

40、法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCK5C9S3P2V10X1D6HX5H6B9R2X3Q7M4ZE6N10M9T10Q4J3B970、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上

41、都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCR8L9Z10S6L2F3N7HG5Z2O5C7X1N6X6ZV6L5K1G1W2O10

42、O771、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCI3O8X3M4R4W4F6HI9J2X3I4L9Q1I10ZY7Q4A5Z2F8Z3E972、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DC

43、Y6J6E4V10H4D8P9HG4I6Z7Z4F5O5W3ZR10A8G5V8G1H3C473、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCG1D7G4B1W5X1F6HT6S2N2C1J9M2F1ZI10Y8O1T7D6A10D874、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被

44、试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCR8B6O6X10E10V8I1HB8U5P9K8P1E9D9ZM6G7U10Y10U8K8L575、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCC7H9O3A4D7Q3Y5HL9U

45、5I6C4P4Q2K10ZH6Q3U7N2U9P1K876、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCV4E9T1U8Y3M7I1HM6Y6S7W8O2W6Z9ZT4Z9Q6F10X2K7R1077、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCW9D8T7W5K1V6W2HO2H10T4H6V9E5G4ZX7W1M4O3Y5P8A1078、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B

46、.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCT4E1Y7X7E5B6N7HT8B6Q2I5E2C1E2ZX2G10N1L4C10V8Q279、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACA8R4D5B7S9F6O1HZ9R5X2Q2Q2A3M8ZP5X3D6R3H4A9O580、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好