2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题(附答案)(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACW1V3N5P8P10C4K4HH2C2W10A3P1R1E10ZT7R10J3J7H10K6G102、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCQ4B2I9C6W9S5I3HH1N9Q10Y10B4F9O2ZU10G4E1W7F5U1Y33、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法

2、，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCF5N2O4S8Y5X4S2HR3B2L6X8W9L1F10ZE1O1H6E5D6I7P74、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACR7N7N7S10H3N6I3HI5B1V2P1P2O3J1ZJ9X10T8C

3、2T3O9K75、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACH1I9F5M1K4E3N5HZ4S5R6C1K5B8L9ZJ6I5N9Z6H4W2P106、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCM10X1S3P3Y2A5A10HD7O3R3S4I6I10U9ZS3S9J7V4L3V1N47、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCE10L7Y5T7V2U10O4HN2N8V7J1S5

4、M3D1ZR2F2G3M7T3L8E68、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCU9E6N4T3Z6G4H8HH5Y5K8O3X9F8U10ZV3G8Y9E1O10L4Q89、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCU7H8S8Q2J8V2I5HO3W8V10L9U5B2E1ZC5G10A7J10L5F10J110、顺

5、从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCF2E7E10O1C9A7P5HK4Z8E6L6T4E3R5ZZ2M7Y4D3A4P5O311、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCM5R9M5G6R10A2B5HP8H2V8Y6W6F9L1ZM3L8I8H9Y8M8B312、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个

6、决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCX8B10Y3I10N3I3T5HS5A10T3V2Z4D9Y4ZM3P7O6F2Y5D3E813、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 B

7、CG6S5W2J2S9V8K6HV1I3Z6T1I10Z8B7ZM7H5L1W7W3L4P214、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCH5O4J10Z4Y7P3S6HB2J8K4S8U5W3Y7ZH6W7F4C10P9P1A215、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C

8、.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCU6I5F8N4C4B6Y7HQ7Z8M9U5G5L7G6ZX9E10Z3O8N2O1I316、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCS6F9M2W3D1J4E2HI1F1K10X9P4Z6G10ZM4R6V9Z1X3Y6F317、作业疲劳产生的原

9、因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCY9D4Y10U8Q3F1D3HG6Y10Z2B5R3V5D7ZT6A9X5J2J9H4R118、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCW5V5Z9T4Z3P1W6HO10H1M10F7V7Q5V3ZJ5F1E10N6X8A6Z619、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCW10X3E7Y9X10M5M3HH4Y3C4I10D1G4S3ZZ4J

10、1P2Q10R1C5X220、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCF8H5C10O2S4E3Y2HW10V3A9Z7N10W6D6ZE2F2D4W6H6I4B321、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困

11、难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCD10A5N5G3X3W8J6HV5H5T6S3H6T7S10ZF8K9T2Q10T2R3D322、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCI3O5U10B3R8K10A9HX2E1Y4I9B2W8L9ZK8K7D5U6Y1B10X623、下列选项中，

12、不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCH10O9L5R7C7S8L3HP7P1T10T1T5F1S9ZE5H10Q9Q3Z8F6B724、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACJ4I7P10F6A9Q8F4HY7P8D5H8L4F3X5ZV5B7U5I4K2K6Q325、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作

13、扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCJ3Q8K5Z9L10G9N10HP7F6J10E6F7H9T9ZZ6P3R3U9P10X7E226、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCR3U4F7K6B10W2A7HB3K6Y4C8S10O2S7ZA9A9X8Y2R7V9J327、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工

14、作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCI6J1G8D2V6T9K5HR5T9L2C1S4V5C4ZS1N4N7O6Y7H1V428、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCE6J9G9T7F5G5Z8HK8J8D7J4L5E8A1ZG2G2M5L4K10E6N629、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得

15、到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCY8E6M5H4R3R1H7HN6S10Y10A1W9U3F10ZT4D6A10G4C8E6I730、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCU5I4J10O1Y2W8A2HH6E9Y9I2I2U9O7ZV10J8Z8P10K1J1C631、职工李某20

16、19年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订

17、立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCL6X2X2G2E6U5Z6HI1V8L7V1H4M7D9ZB1W8R3X4B10R2P932、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了

18、解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACX3M5W7D5S10P5W4HD6J1S7M5W10R5B6ZY2R5G8Y10P1C7L333、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCG8G10O6I4X10X1F9HA9N3G5T3E8Z3M5ZX7T1D4V4R1B7Z434、

19、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCE2N4A2F2Y10T9F4HU6X3V5Q8P5K6N4ZB1X7S7V3C2A10P335、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCB1Y5C2T4E9P7Z5HD10Q6Y2D7D5D9Z1ZA7S

20、8P6N4P7B3E936、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCJ9M3H4T10A10C9P4HA1I5V8D6N2Z2Y2ZP9U5K10B4Z2A8E237、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 ACM10T5U7V5M6G9Z8HB7G1G9V7W1N9Z7ZV10P7J9A8S4X2L738、工作的自主性有助于员工（）

21、。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCW7N1W6C4Y3G2K9HS10S3U3T3A6J5K10ZM6C9C8Y10C3I3B339、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCQ5Z3M9O8O2Y10X9HO2N10L9P4V10L7T4ZQ8H10B1M4V3C4T240、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.

22、随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCC1Z8Z7G3L5L4B10HQ5W7Y2P5R4Y4Q1ZV10E5X2D10Q5N1J141、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACF5Q3P4N1O10C8C8HC5W2R6A2N3Q10S3ZG4T9O2K9L7L3W442、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 BCN2L1X2P6N4W4P9HS4W9K5Z6L7G8Z3ZN4U9L9Z2B5M2M343、（）是对个体在

23、特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCY5L4L8F4V2N2L9HL10V3Y10S6N3D3B2ZR2Y10T7I1F5Q8Z544、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCA3J3N1H8S1A6R1HB10P8U4I3G8G6H4ZE5H6N2L8B5Y8A345、近来，某公司的人力资源部对同

24、行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公

25、司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCB1U4S1O10D2T6V10HD7D10M8D9R8W10K5ZX7V8D7T4F2I10D146、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCO10I9S7M2A9

26、Z3P8HL5C6B1Y1A9D10V7ZU2H5W1L7T3W6H1047、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCJ10F6C4F8F10Y2S3HC2A8H7K4O9N10J1ZI7G8S1G10V3O9K648、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.

27、时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACU4T7Y5G8V5S6X8HY2J4L9V8P9P2F5ZG10H1N1P4C10T4U249、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCI1H9W6H5A8C5W3HJ5N1X10L8H3R7X9ZW6D2S10W6T10N2N750、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACS1T2W7I1P3N3V8HO9J6U2Y10V3B3U5ZP3K3A8M2Z4M1K251、 掌握解决问题的原

28、则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACW6U9M10B7U3E5C3HY3W7N2C4X6I6D10ZC2R1J8Z3G9A8Y552、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCJ6P8F8P2G4D2Y9HO3O4J5W4H10V4V8ZR3H4Z3R4A9R3T153、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下

29、列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCM1O3P6J5Z3Y8P6HD7F1J2I3J4D3X2ZV9K10T7C6Q1A10V754、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCU9Z4W6T7F4

30、C3Y9HT2J3R2R1O5W1I6ZS7P8O3Q3V10L9X955、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACY3V10C6H2Y9H7T8HV6T9S6B6V7B8C2ZL7S6P6K8U6Z5F456、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCL2A1C1U6V6J7V6HN10O2H10I8Q3D5U8ZI4P10R5E2D9H2K357、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过

31、上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCI6O2W5E5U7J1Z8HJ7L9B5R1A7G5A8ZZ6Q9I10D7M6Q9E10

32、58、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCW4P10J7Y4S1Y2Z6HD7X3U8X8A1A1X7ZT9Y1R9N2O7G10M1059、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCG3R8P10O4

33、Q3X4R10HR4L6D10F2L5S4E9ZI8W2Q6T8D1P4L360、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCT2G6X10N6M2H5P5HD8D8T1B7T5E2X10ZY6Q2M8G5N2P2F461、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业

34、资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCR2Y9P4L8F3M2R6HF2Q1X6S2D1V10B9ZP8C10E5H8A10V10P662、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCG9Z6E1X4H4J1M1HX4H1L3Z6X5A4E7ZR5L5I10E5K5J4D663、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分

35、工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCR3I1G3O2J2O7E9HI6B5I2U8T3S7T2ZX6L7Q1H10D9M7I1064、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACN4J4J8K7B3J9T10HH2L2W1K5Q5J

36、4N5ZG6E4Y1C6Z1D7H665、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对

37、所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACJ3M1P8J7I3F8M8HL8S2E2H8G8E6H3ZN9J10J9T10T5N8Q866、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACL7L6M4S9B2B9X6HV4R10X1X5Q9D6P2ZA2M1P4B6O2I4K467、材料题A.基本薪酬B.福利C.间

38、接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCK9Q7T2E1R8F9J3HN7M9C4M6G10K7K4ZR4B8L10K6E10C4L468、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACM6R10C3E1O1P1W4HE8N6V9D10U4B5R4ZI3C8C3G6T7Z3E169、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCZ5N5G8W9W9Q2E1HV9F2I4X8Z4H2J4ZR7L3C3Y1M3Y2K570、2011年

39、8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员

40、会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCN6P2T9N6X6S9K2HH3Q4I5D9I10O10H4ZF4A8K3A6B1G8B971、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCN9C3S9I2G9Q5T6HM2U10B6N4R5H9

41、S8ZK4X3U4S9O8P10N372、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCG3M3R3Z6J1K10V2HS4U7B6T3Y5K2Q3ZZ2V7S5F4P6X8D1073、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCW3G3B3Y6P6V4T2HV6I6N10N6Z8K4Z2ZY5V4B2

42、D3R3W1J1074、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCJ9W3H10H9W8O5J4HL7Z1W6S2T2N4U3ZY3L1B7W6I6U6T875、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCV8R4Y3X8A2B6I8HC9C3H9N3A5T8X1ZJ4C5H4C9E6R3W976、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

43、沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCV1Q1P4M7F2E6R3HS8P6S3Y8G1S4N1ZW9F1U5X1J9Z4G1077、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCL4K2A5H3Z9A5Z3HH9S2Z2E3D4V6H8ZB7G5A2J3P6K1G478、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCL7A1D4K5H7M7Y2HC2C6H9I8O5E9F3ZS10L7N8L4X9N1D579、关于招募的来源和方法，说法正

44、确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCK8W8P10D4R7P4X9HO1I5W8B6G8B9V2ZL4D1K9L10T3F10Q1080、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACB10S4P9G4J9J3G7HK1T9G8C1U3P2Z3ZI5Z4W1T9V5A8S781、某科研单

45、位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCK9K9A9M1F4I5C1HZ10Q4P7E10B5H1F7ZO9H2Z4L5X4W1Z282、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCI6B3O9T8X6X4F5HO5Y1Q10S9U6G4O1ZT2S8O7U2O4I4C583、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人