2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCT1P4P1I2R2R5V5HD9D5Q3Y8P9V4J1ZO9B6K2B5L9Q7X102、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF1M7A7D1B3V4O2HA2D3Z6R7H7B3Y7ZP1K1O3O9H6K8V33、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合

2、录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK5D4C7R9N7H5N6HW9H1V9V1K3G4L6ZY2D3L10A7K3B3I44、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD4Y8B6X10K8V4I9HI6T3V7A4R9K2G4ZR7D4N1V6A8Y3R105、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ3W5J3X9M5R1L1HY10N6J6L9D

3、6P8W4ZS3X7L5V6J2K9Z76、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI2U10U7D6W10P4O9HS10Z7M10D5A2Q7E6ZK4Q4L7R1K7J5L87、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCG6E6P2Z6W2Q9Z10HH8J6O9C7C4Q9E3ZR2Z4O8K5Y5T6T98、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF

4、9E4O3X3Q3N4O10HI2E7T8A2T5V9U6ZL9A1X5D4S3K10X69、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV1L2A1G5E9N10O10HF8E1D4H9S8X4X3ZQ3J1I2G2N7U4X510、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ8Y5W3R10K1U4W10HS7J3J7M5X2T2X6ZR5J1M3W2B8A2N311、某

5、车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCV5K4F7D9V3S1R8HP5T5M10J10D6V9R8ZJ6K9O2W8W3L4C312、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM10D9Z6L8Q6E9U2HR10T5H3K5S5P4Q4ZE5V2Z9C3H5R6P713、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不

6、能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACE10S2S2F6T9U4H5HN10Y10E8U5U5F1H4ZF8X2H6L9Y10F9Y614、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI9W7Y2V8S8D3S4HG3X5Y4E9N3F5L1ZG3F9V3B8R6T7S415、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对

7、手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI9X8H2F5X10X1R2HJ3O10Z10S4K8D2H9ZQ8T9H10B4Z9Q10B916、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM7O7P1T8K2V5B5HD9J7K4F9J6W8M7ZF2T10C6J1H7I2P117、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位

8、非法限制人身自由【答案】 ACG9P2U1Q7Z6Y10R8HG6Q10Y5I4M4Q1H3ZX8G6L6Z8Q5W9S1018、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI9N5O1H2Z4Q5R7HJ5A3G1S1W2G10J10ZM6D6Q4C9V3K7C919、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG3Z7O4

9、Y10J1E4G1HZ2D8Y3F4F9O3Z10ZR2U1Q6W4Y10F4D220、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP8U1X6X7T7I3Q2HK10K1M2V7G5N7I7ZC2K9I5G8R9Z9X1021、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY5Q6O9T10J3O7S10HS5G5A6T2Y7R1S2ZB5H5E10L6L6U6A422、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C

10、.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ9E9G8I7J4L4Y10HG4F1K8V6W8X6A4ZQ1Z7E10Q3P3D9C1023、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCA3T5V2J9W4L6S5HM2D2W5L7A6E7U6ZG4R7A7E3R6T7D924、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ3Q8J1P10R5U3W1HM3C8L3H6F

11、9O10C9ZY4G10H5C10P2G1U1025、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC8G1P2A6I4F6U6HE7A9J3L10H5O4F1ZT2Y4G9A6A5G6W926、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ8V7P1I5W5M1V10HK10Q2H3T3A5P6X9ZG2N

12、10B6N10V2T1G327、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS10U3L9H4J2N1D2HL6Y7O5U3R6N2M1ZO7R1U6X4B2X4K128、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS9H4O8P1X1N1O6HT9L1Y6J7V3S1G5ZT3C8D2W7F10V6A529、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C

13、.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV5C10K4O8P2V2V8HJ4O4I9S8M1C6Q6ZM2W7L7U6I3A5M1030、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG3N6Q4C8Q10G7U2HX1N2C9Z5G8L4Y8ZM2H1B9S8N7C1P731、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任

14、人唯贤，严爱相济【答案】 ACF4X6J5I8M1L9K2HG9S4H9S2M10R9H6ZL3I1Q5H3V1M1S332、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN1R7T8Y6G1K5I5HZ1W7F1W3Q10Z3K5ZF2O8R10J6S2B9N933、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK9U7Z8J8I3Q4T3HL1N10Z10R9W1Y7L9ZN9H4L8P1X10J10U534、 尽管有些被录用的

15、新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS6B7A3M9X2G1X2HV7B6E2M1G6X5E4ZK1F10T9H1Z4L9H635、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACF9Y8C3O7L5J1M1HD8X9W5A2F5I2C3ZM4Q8J2L2H3G2X136、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCY1B7E8Q9

16、I10A1A8HZ4B10V4Y7Q5X6A8ZN8K6W5K3U3Q9E337、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCS5T3D1Y6M7W5H5HA7I8K9Q10E3I4G7ZJ2T1I4D7U9F8V538、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCX6Z5K10T4U4V6S9HN8D10Y3R7P1K3

17、O6ZT9A9I7C7S8A9P839、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX2N5T4E5C8Z9M6HQ2T5N1N7Z3W7E7ZZ1P1C10I2K5O7T540、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN6A6V9V2K2X3J8HY2U1B2Q10Z9J6N7ZT4R1G2M5E3I4C1041、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生

18、产总值【答案】 CCH2X4R7E2E5R3H5HQ1F5U3B4B7D6Q10ZF8C6S7P6Q3Q4L842、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL2T2U1R3H2I9C7HO5X8F9Y5Z8J4L8ZX9K1O6I9Z7D4U943、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR6D2V3P3X7B5G7HR4P7W4J8J6F8F6ZR8X4V5K7M10C4D444、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个

19、环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP5N7A6Y9K1W7R7HG6F3K1P3S3P9R9ZE3O8K2T1W10H1V345、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ5D4P8F10M8D7I3HV4Z6N9T1X10Y3F3ZX6G7F4T6U4L10I446、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACJ6R9V

20、6V9S7O2M9HU7G6M10H10H9U4D2ZU10N1H7P5H8B7S747、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM4E8B10P10N8L3A3HM6B10H9N6N3H10Z5ZJ6P6W4I1A5Y8C948、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW3E10I3

21、E7I9G7C6HT7Y10W6B8H9D5Y6ZN6Z3N6N9M1A5R349、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ5D4F5O6D8D9K5HV5T2M4P6P6E4N10ZD8C8S4B6X3C8K550、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY10D2H9M5M6C4X5HW10X8F7C6B2Z10E6ZZ9T3U7L7E3Q9J651、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投

22、资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK6A3O2O2P10E3I5HR9F2N8L4F9U1M6ZU7Y7Z2G1E4A3D352、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCW6S3Z1H10I2Y3U3HZ7Z4R8B4V6U8J7ZQ2Z6T3Z6S3D9Q1053、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条

23、， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ2X5I2L4R3B3S7HJ3L3V3W3C5D6M8ZL4P5Q8I5Z6I2W854、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完

24、善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ6O8R4B8T8K7K5HQ10W4O10X3N1G9L1ZG8B4B3X1M8U4K1055、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH8L10N1L1K2G4F9HK9K10R8Y5R2R7D8ZE1E5H5G1D4F10F356、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCL1X10X6N7C4K

25、10T5HP7T7W2X6P9K9M10ZN4H4N6R6U8P3Z657、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE5Q1T2B5N3P8J4HB2I9N4T8I8D6J8ZS1C4W8B8I8D7H158、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCY5G7P3D2F5S8Q4HE4K10N6L10B2W9Z10ZS4Q3S3G8I8Y3K259、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总

26、体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK8W4A10H7U4T10Y3HD4R9O5K10X5A4M5ZZ6W4T7S2G8G3T1060、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF7P2T7J1H9Y2A4HO2W2C4Y9U8F5Z9ZN6H4T1M7B8B2D361、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每

27、月废品率不超过1%【答案】 DCV8U8U9I9M4O10O1HH9K8G1G3Y9T7T8ZD4I10V5U3L2J6R162、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD5L2E7S7T4Q10Z6HC9M10J4W9F9G8J9ZW3P9K9V5U10Q8R563、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCB9S7B5H1E8U3H7HT4Z8Z3L4E8E8S3ZR4I2E2H10Z4V4Y564、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法

28、不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCT7Z9O7T4N2F1Q8HK4R2W10N1K8B5U6ZW1C3H10D2P2J6N365、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV10T1Y6I9Z9V4R9HY10Z1N3G6D8Y1

29、G4ZR10O3B5W9I6Z4I466、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY5P4V10A10Q5Q8K3HJ5I8R2P2K2V1Q2ZL9Y4X10T7C5V1I467、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX3K4C9B3G10Z9E5HB5X6M8F6X10P4G9ZX6N2L10Y8N7I3T4

30、68、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCW3W9H10Q3V6D1V4HZ9O4O6U9G8O10C3ZO8G7S3W1J2L3S169、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACD7K2K9G1K7L4H3HF3D10L2I3K5N7I3ZQ7J8M7X8Z6J9X270、（）是指根据员工完成合格产品的数量，

31、按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCQ5T9F1I8V4F6L7HD9J9R2K2P1G2V10ZA7F4V9D8Q7N10J771、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO2E6V1E10E7W9G3HN7M10W6T3Q10K3A9ZI10Y9V7Q8S4I5M672、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳

32、动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB5Z9O6X2M10B5Z7HI9X4V5Q7F6G1C7ZU1P10L7D10L4H10O173、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCN2P8M9T3Z2O10I6HA7L2Y4P2P3X4R5ZN4K10C1L10Y9G1Q474、以下关于企业横向发展战略的特点，表

33、述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ6W8Z4R4Z5J5F8HX1E5F4X10D10D10H7ZG4B1P1M3I7S2K275、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCY6G5K6S10J7E6R1HY5I7K7Y4X9B2O6ZV7N4X5N6Q9J4O476、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是

34、（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK8I3J7T5D6G3B6HZ10P1N10N7D6A7H2ZB10R1I2L5K7R1J277、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCI6V8Y8N3Q6K7Y9HP7G1V5F9U4I10E9ZG7T1L3F1

35、0E6H1P778、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM8V7U2M4D5F10O6HQ3B4Y6Q8S6B8Q2ZL10W8M9R2K10R9U379、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH5

36、D2F3H8A8J7Z2HE5A4Z6Y6G8N6A5ZV4C9S5A5T9R5X1080、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCD2I4I8I4W4J5P5HN6Y3I7Z6F2Q8N6ZS3V8Q7M9Q4U6I581、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位

37、写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT9J6Y3E1Z3J7Q4HM3C4O9P2G5W4C10ZQ10L6X5X5Z2R7D182、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCB8P7J6V7Z6Z4H5HL9L5U8E7W6E4B2ZL7R7J7T4N2R2O883、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK7C6I1U10R8J5E6HS8P6I9J6C4H4U8ZD8K9J6H2M3Z1Y1084、以下关于绩

38、效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACY9D7E1Q8U3D10X2HG2A4N5H5O4T5F7ZR8L2M7I10P10X10Z1085、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW10K6W8I2O9R10S10HR10O1L5I9Q2Z9R4ZF7Y10T4B4I6B6W1086、企业采

39、用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA9W3T1W2Y1Q9X4HF9Y3I2Z10W10L8L5ZS8G4P8W3N10Z5Q787、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCO8U10T1A8K8I7D9HN3W6M10X9G9Q10W7ZK5Q10A7R4E7N10O188、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础

40、数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACM1R4H1T5W6O7A10HA3Q4I2K4B6A8H3ZX8Z8L2G1L8M4L489、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA5T4W2W1N4V9G9HI8O2C10Y8B6C1A4ZQ1L3P7O4R9Z5P790、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS4M5Q9B5O7Y9Z9HX6P3H2M4Y1A2H1Z

41、B5R6W4R10O7G1F391、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC6D4E10N6K5E10Z8HK6P9Q9Y5X3Z5Y2ZI2C10L7X8V7F2F892、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX10F7N

42、8N1M6Q8A6HU5P6V6P7R5H7K10ZV7W9E10V10L6I4T393、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM8K8F8U2E7Q7Y3HJ5D2L3J9N5M9W2ZL2Y6G6U6C9I9Y994、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR10F1E3X10P10S4A10HE8

43、Z7J8P5E9A2G2ZK2I3X5Y7C4K4Q295、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX7D8D1N4U5O1U7HN5Z8E10I5J6R10I3ZY2K8X7O3O9B1A696、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCV4

44、X3P3R8Y5U6N2HA3O6L4I1F8J10T8ZC7A10Q2W5R3Q3W697、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR6C8T2V8D10K10Y3HA2K7T10M1J8T3V6ZP8P4I10J4Q9M7L698、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH4K2Y1P6O6V1J8HF9B7E5H4O6T4P2ZZ6N1V2L1Y5R9C499、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCY1H3W9T3I10B3P7HP4Z2S3C2M4R10Y9ZJ8X10W10C4Q8D1F1100、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL9R4W10T2M8O4W6HP6G8P8S6C8Z9N5ZH10N1O8E5Z9A3S2101、(