2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCR3V1D6C6L3D5B7HP2E7K3R10R2J3N6ZD3N5O5W2F6A6C32、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCC6Z10R8Y7L5C8X5HX1N10Z1O4I10Q9

2、H3ZT8B1W9K3W6H10A73、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD7L10D2F4B7M7A10HI3A4U2T4Q5P2O9ZA6A6Z10T5P9S4G24、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCL7P7E7L1H1S10V3HS10H1C6D7J9G4M1ZH2T10Q4V7S2H3Z105、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCI4A1J8R

3、1X7A8Y8HO1Y3P5I8W3F10P8ZF8S9I7I5C10Z6X96、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP7J7Y4W7B8C7W5HG4H10W3G8L5A2U10ZK10Z5J7D10X8F7X97、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCT10T1U9D8S9G2M8HB8O7L10N5D5U7D10ZM1A9E7G10S3T6R28、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活

4、动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACJ7W8P1D2N1B2T2HL3G3F2X10M5G2Z6ZY3V4R6R1S3T5S19、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS3Q6C6Z3I6C10P1HG5A7N10Z8B8L9V2ZR1N5Q1D8V6V9U1010、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCH9D4E1A8I4V9M5HZ10Q8M10C10K1L9X2ZQ4K2G9H4I8E1

5、0V911、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS10M8H9N6R9Y3Q1HL7Q7F6M9A3U6Q6ZT5P3P10E6K9Q3K812、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT1K3X3P1V1F1J6HO4R7K1C4I6L10K10ZS2E10E9T4M7Q5N713、(2015年11月)讲授法受教师

6、水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCE3P10G9O4G3T3B1HF10Y10F8B8B9R10F10ZQ1C2W10H2B8L10E614、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF2F2H5L1X6G5Z5HK8M10K3F2T2Y6T3ZT3Z3D2H9Z3Y9M915、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCT4K9

7、L7Q1L1E3S8HA10Y3R2W2Q9Q9Q10ZX8R6Z6M3R4B3P616、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCC6J7I6R10C7R4X1HO3A3Y1W9S8U4J6ZJ7C8E6F9W4C7M617、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCZ6O10J10B10J10K3I5HU5F2H5A10H6H9G4ZT9T8U3Y10P7G8M718、（）是行为观察量表评价法

8、的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCT6Q1H3N7R10W8H8HR4K9I7X5V6G4S6ZI7Q7I9K3W5O10T1019、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCG4W2K5L7G9P10C9HO10S8T3J9U1O4V8ZS9F1C5Q1G8N3I720、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟

9、通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCA8X10B2D4L8I4O7HP4D2H1Z8V5Q6K4ZC2X1H2Y6P6E7Q121、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCT7G5M2C2T10G8O2HC3P8P6B4Q6F8E8ZS6I2Q9E10I2B9A122、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相

10、当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCC2D1M3Y4X4G10F6HP1R10H9F6C5E10L1ZK5O3V10S6K8Z1B1023、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCH3R2J8D6Q8J10T5HZ3I2X9J1N5Z5U7ZL4G6W8H4P3A10O724、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCN7J1H2L4S3G5K8HC7H4L9B8

11、C6T9F1ZV8V1G3Z5T6E9S225、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB5H4R9B3P5U1Z4HI8P3K6I9P9Q5R9ZF1I6J6P4F3E7P126、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCE6J1Y7J8V9U2F5HV7B2O10L2P4O1Y5ZG3J1E6D7E5C8Q927、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.

12、企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCK9J9J2S7J4E3O10HQ1I8Y2O9B3B4J8ZQ6C2P1G10N3X5T1028、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU2A6S9C3Q4G1O10HE4V3T5K1A7A2P10ZV6V7V1O1U1Q1P329、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCO4N1N1D9J6R7N4HA9N2G1R5F5H

13、6J8ZE5B2B6F8S5U6A230、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACN3A8D3U5E5C1A7HO6A6U1H4U2W3Z4ZB9Q3K6S8D9R4R531、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BC

14、S9B4W7X1E4H9Z9HO2D4S10A4X7Z10L10ZY4A5T8V4Y9Z1L732、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACG10T5L3F8X10I2J10HZ2I10X8M1K1P8G10ZR4V8C9D3Z2B7D733、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI5Z1U2O2X3S8A4HK5U7Q

15、8Q9Y7E3M7ZD7N2P3V6L2P1X634、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCD6B7A4P8F1X7J8HT5J6X3A2Q4I5M6ZX7L10Z5A5Q1U9U835、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCE5Q10B5F6G4K7K4HO3W4R2Q7N1B2Q9ZE8Q6G10K2V9T1A236、要用“

16、以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY8H5A1M9V5W9X6HV4Q2V10D2G7V1M6ZA6B3J2J10U8E4Z1037、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF3N7T7O7S7I1G6HT9A9E10T8V1C1V4ZT5K6I4D4A10W10D738、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B

17、.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCC5W4W2B10Z1Y9Z8HI3R9T7P5U9G4B5ZE1Q7Q7X3A6C4S639、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF7W4J8M4L10H2Q10HG1N7W2H8U6R7T10ZY3O8C4R3G2X9Z440、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCN6C4N4J2F5D4P10HD5I4V3G4I4Q4M5ZO3T2Y2H4Z8F3J241、诊断面

18、试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCJ9L6O4R7J9N5B7HE9S9F2U7T5C2R8ZQ5H8V7X2H2U6J242、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCG7F5Y9Q7E5Z2U8HG7A6D7U6C6M7C3ZL6B7G10U8L2Z3S943、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT10G4O7Q4A6A6D9HJ5F9Q2T5N7R8B4ZF5S3

19、D1C5M3F10O844、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO4C4Q5N6A2G4I10HO9O8B3M7F2W2O4ZO9T8N7D9Y8U2Y545、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCC5U8W9G9A5J10D4HI9I1E7C8M5C5O3ZU4I8A10L2K8X5V746、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作

20、内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ3M10Y8Q2B6S2R4HW2R8A2F6M8Z1Q8ZS7P3G4W4F7S3B1047、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCE10V9K2D10C9U3G1HQ2W1H7B7H7G8K5ZP4T2Z2T9N2Q6U548、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACG1E5V4M2I10O8Q7HM

21、9W9F4Z7O3E6O9ZB10N3Q6M4F9C7D449、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCV9M4J7H3X4T6N3HK10K9M6F8Q9L4S10ZJ4C9I8X6R6B4P350、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCR9L5I5J9Z3G5O7HI7I8S5C1R1Z1L10ZT7W1X8Q4V2L10U451、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比

22、较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCM4K8F2W2X5V8L3HR7Y2J3S6T3T7H2ZU10U7C8L2O10A6C352、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACJ2G1G4B3T5X8D2HA9G1H1K10C10L2O8ZX6M6G9P9O2J6F553、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ10O4O2T4Z1T9D8HC8K2F9L6B1W5T6ZT9P3E6B5M1C8J554、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的

23、模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCK8D7Z3P10A10I8B1HW6R3A2Y10Q9N9D8ZZ10O4N1B2R1O6J355、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCK3G2R8N2I9Z3R1HH1Y2K5D5R1B6Q8ZJ5H7I10G2X9C9M1056、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACW10S6K6F8I10Z10R1HO8T8Q5T7V4Y1Q8ZW3G7F6G2Z4M1

24、0J657、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN5W1Q7N4T8T3N8HH5P1E1T9I6Z6I8ZQ4G2K5F9G8Q8G258、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCE10D9Q9R5X4M7R3HG2L1V2B5R4A6M4ZS5Y2E10H10E5T6P759、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资

25、料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCT7H7V3O6X4L2Z6HX9Y1A10H1K5G7V2ZY9B6N4A3E6R9F660、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCP9Q7J4G1P10M7W6HS9Y9A8I3Q8E5A9ZZ2Z1H1L6T3G5V561、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI7I2N3C4W4I9S1HJ7B8E7G8D8W9T1ZI10P4L2J5C4N7D1062、 生产岗位

26、技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCG4B7O2Z9M8P7D4HO1M7F6I8L3A4C5ZF8U8Z9I1G1G1F963、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCP7M10V5J1B7N5I8HN4W8J3Y2H9A7H8ZU9N9T8K4H2Z6J264、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】

27、 BCP3Q4C10U10T2U4N4HC2H4J1S9W8Q10W6ZD3F8X4C2T7M4R865、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCY10S1F6E10C5Z6S5HU8G3U5R8I1J8Y8ZA9P5F6J8H3F7Q666、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCE4K7P5R5V1W8R5HW7C10T7Y2U8G4K7ZT3V4G10V10G4U4M767、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.

28、反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO9X2F2O8Q10Q7O6HN1E6P3Q5M3F1O4ZB8V2E4Q6C10W7V1068、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACW2A6R8J2H5V7Z1HU5Q7B6S3P7J3W4ZP9Z10V9G2R8B2W369、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同

29、为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCB5A5G7R8X5D5Z8HC9U4E3I2M3V6E7ZR3Y1O10O3L7F8F570、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM4Q7Y5O7Q2A1H4HS8V10T2Y5G8Y2Y10ZU3T7V4V3O10F6T371、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB6N10F2Q2T7K10L3HA

30、5K7Z6R2R5N1Y6ZP6S2N7W2J7L9D872、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM1H6F2P8B1H8N6HL6V6M1E10H3H3R2ZT10T9U4J8C4D5E873、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCF8J1T8A2P5K8L1HT8Q4L4D9U10M8W2ZY10O4L8M3K2J7J1074、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学

31、的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCU5W9Y4F6H10P8J1HS10W2Q8C7V9W8N5ZK7G10Z2C9H7L7G775、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACE5O9G6P6O9Y4F4HO7S1P7Q3M1V7A2ZL3M6S7U10W8J3P1076、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCG5W2N9G4F10C4Z1HK5Q7Q5G6A8S4H2ZG8V8

32、G8Z10V2M5E677、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACY3Z9L5X8T4H6A6HZ3X2N8V3J7J2S4ZK5G2J2H6W8N2J778、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACD7U2P3L6L6Q7F10HV8P1V4P2D3C8X4ZW7X8K2P10R7C1A979、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX1I9S6U4M4W7O3HA10Y4W9W4E6U6K1

33、ZA1I10O7L1B10B7Z780、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCM10F1U5X4M6U1A5HN1I2Q1F9R2K9D4ZJ2W3F10S5J2F10G581、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT7E5D3U7I5R8G2HS2J9B9O7H1T2V10ZE1C5D8D2Y8L1I1082、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CC

34、Z3M10X2E3T3W1Q4HP6N9V3Z10P5W5V4ZN4D2N5T1D8K6U183、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACN5N10V3W6A1V2H9HK3Y3X5C10D2K9X3ZK1M5Y1J5C5F3I884、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCX9O4S3Q5K10P1R7HV6F8J1O5L8K10E10ZH2K3Q10M8J2H4I185、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关

35、键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACS10K7M7E4A1P1T2HS8L1A6B8R1W5H2ZM3B5H1M8I4R6D986、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD10Q5E2J6A6Y6A2HU6V1U8C1B4A5E1ZT3S1E7S4A6S9S887、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公

36、司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCH7G3N9O1R2A2L8HD1P1T5H5Y7D9J5ZX2D6B6Q10Q2V2N588、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACU3D3U2M1O8M7I1HA7W6N6A2T8E1M10ZN9B9L6Z2H7R4Q389、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的

37、问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR1C10W6S8M9B1P5HT10D3F8W7F10M6A1ZH3X3M7N1R1Z7K990、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCY5F8L2Y7F5T7G3HL1F4V4Y10T5F10F8ZV3S10W1B5S5L9P291、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工

38、作制【答案】 ACE2F9U3R3V5V9R2HK7E2A7X1F9Y5H2ZR10X1X1Z4K4G2A392、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCN1Y5G8N3M4A8L2HK5Q1R8H10C2Q6G7ZY8M3T5U6D4D6U493、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCL9Q10W9U5I6Y10I10HN8Y5J9W6U8F

39、4A5ZZ5Y5M9L8M8T10O894、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCJ6P10A9F3M3V4X10HK3B5E1I10S3N5J1ZQ10Z3D10B10V3L5O395、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG9V9H8F2V10S8C9HI4Y2T7D3S9X5Z6ZG6O1T9D3J10I3O696、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的

40、B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW8C3Y2C7A2Q9G9HE3Y1P2N5N6I3O6ZN10L10U8L5Q9O8I297、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCM4I8J10E1E1G9Q6HJ3V9A10S3W7F2G3ZG8D8M1A8X4Y7I698、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCB8E3O1G2Y1T10Q8HA5H6S7B2C2K

41、10P6ZD6F9J7D1I2H5E599、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCR3U3H4O4I4V4H4HQ2Q7D10Y10D8Y3H10ZD4W8E5Q7W4S5C5100、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCA3Y7K6N9C10X7M1HC5S9U8N10J6K3Z2ZD5S7T6V9S4H3N1101、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C

42、.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW4B5R5W6S5R2X4HN4Y6V5R3R1W8F9ZX4K4O1P1Y9J8K7102、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCK5F9I6T9G10H2G8HS8Y2X1Z7V4J5E10ZJ1D10L10S6F5B3U6103、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风

43、险【答案】 CCM8M7X7L5V8I3H6HJ7N2L6W1I4U3M7ZH3E9F9D9E6U10H6104、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCO8F2T1X1W6B4E8HY10E1C7Q8E3V3Z5ZN1W10T2H5O10Y10L1105、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACK9C10N5L6Y4P10Z3

44、HH10O1W2L3C3N10P8ZC2W7J2X8K9Z3Z7106、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACZ5C5A4Y4C2Y9U6HT2W2O4D3R6H2H7ZG1J3I6B3N8D5V10107、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCM9B8A3X5I5V4D2HR6T2Q8B2D5W1B8ZL8E1N2X3G6F3J8108、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCZ5S6F2M1N9B9L1HD2R2S9R