2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACR6L6S8L3P9R5Y9HX1Q9O10K3P8P1S2ZC5G5K10P5O7P9A32、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK10N6Y10N5G4G2R1HJ2H2K7S6E5C7Q1ZJ2U5R1U10T4M7O63、（ ）规定：

2、董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS9T7I10L8C6M5E3HS3Z4B7M5Z2G8N2ZQ5L5E5V8W1V9J64、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI2S7Q2W10G4Z5R2HN8X7K3L9Y8D10C4ZQ1W3E2O10W8A1J105、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE1J9B4B3B8U9V3HI10X1J4R5

3、V5P7H10ZH3C9X6I10J5T10J76、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW4F9B9B9F3U10T5HZ5D10L8L2I8D3K7ZP10P3G7C1V3Z10A87、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCO8Q8W1E3J10V9H7HL7Q9F3L5F7Y1C6Z

4、E10E4D4B1U4W2K108、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACO1J6E3W8O7A8O7HB8G2U5A9F10Q8Y3ZC5B4N10C10P8X2D39、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE6E8F3V2P10E1R9HW7C3L1O10P1S10Y1ZM9Y6L10H6G4M7C610、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACU9F7Q1V5N9C8P1

5、0HT8P8Q5R4J3H1A9ZO8E9B2B6M7F4W911、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC8E8J7K10T7Z4H4HB8O6S8D6S3J7E3ZT3U5V10D10E8H5V912、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCD1N6O5F3X8Z7R2HG8O6O10C6B2F1Q9ZX10K3H8B4X4J7K713、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【

6、答案】 BCU4H5E3A2C9P2G1HR6Y3H10Z2Q9G7U1ZA10D4P9K7E5I2T814、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB3R2E4W1U10N7W10HB2Q6D7R7J7K1Z3ZC7Q6M10U10F2K10U415、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCX1Z10I7K3X2C3A3HZ1S2R9S9M6H8Q10ZB6F1N

7、5N8B10R6N916、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACT6N10U3P1E9E1P6HW6S6T9O9R4E1D7ZT8J1R4N7I10W7Z217、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW4N1P3R2O9P10K4HL10V1L3L10S4P7H3ZO10Q7T7U10E1X10A418、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCR5X3K5M5B5F

8、10R10HB3E4Y10N9J3F6Y7ZX2U9L2D3X8K2U1019、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE10H2V4A3G7C2N3HC9L10G6C10U5M1I9ZN1U9V2R8S1D8G320、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH6A3G10O7J2G4N4HC1D3W6M9U9W5O1ZE4A8I4E3X8O4T621、(2016年5月

9、)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV4X7H8W10K4V9U5HK5N9D9Q2D8Q6I2ZR2A5X5F10T3D3M1022、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ2P5I2S6X7T9V9HZ4K3K4W6S4P1W9ZF8A3Q3Z10J8R2T1023、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCR9D5A1K6D7S1Q10HY

10、4P6B6K7Y5U6G10ZL6A4C4J9V9I8X1024、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ3W8P6O4O5C3Q3HS7B7O1R3W3J4B2ZA6U1A5O6M6B3C525、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC6B8R10P6E7H4M7HW8R5M8I5Z9U5I2ZY5A6M3F7N4T10V126、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.

11、交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ8L4D4K9B8X10U5HV3E5K4U3V7R10B7ZZ6E3Z2Q4A10R10H427、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCQ1F3N1A8N5L4X5HL5H9G9F5Y9C5N4ZY10K4F5M4N8W8E828、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面

12、谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP5E3Y10C5O1G1S9HH9S3W9H3Z3H8Z3ZY7D5B8N6N3Z8V1029、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCA4L6L5F5T2C6Q4HE1P5R9A9V7H7P10ZD4Q4R4M7B7U2G630、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCF6W7R8T7A8P3H5HG7E6K2O8C7T4F9ZW3N8J8Q10V5W9H431、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考

13、虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCO7L6F5A8Z8L10Q2HE5K2Y9N4U6K10Q2ZR5V8V9Z3X1J10M932、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA2Z1O6R8J1F4Q5HK1Z10Q8E6L7I7V6ZT10D2L5D2P2V6B333、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCF6D6K1P9F2W3G2HB1

14、A9K7Q8U6M6B1ZD2H4H9Z5E5I10R234、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCE4G10W2L5M1W4L8HZ8W1H8I10Q10A1T3ZR5R5A1H1O3I9E1035、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCR2E7B4M7K4W7N5HZ2M10Z10J4F10W8V6ZI2K5G7A10V5D6U836、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳

15、动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS10V6F2L5X5K10G7HV2Z3X9P5X10A5O3ZD3N6P6E1D4I3L937、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCM9G8W7Z7D6F10I6HK4A5V6N10V8Y7I1ZD9D4A2X8K8S3Q938、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理

16、想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCD9G3I5C9D4W1K3HX9J1K10D8O2S7K10ZD6L6X9W3A4L1W839、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACT1I3F6M4I10I8V2HY6U9A3E2W6M6Y4ZB7G7U2T3U3J9D540、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCT2U9G9F7B6K1K10HT6N8M2Q6C10C9U7ZU9Y5L7N2B5C5J541、按

17、照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCB8S7V8A10H7W8D6HB1V5E7O2G2N5A9ZZ3K8Q9O10S7C6A142、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCD8Q9N4Y4V4Z6V4HU2Q1U10R2R8T7W8ZM9I4I2G9T4P7V1043、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A

18、.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX5X3F1V8A5X7S8HK10C2A8M9M6R5I5ZN4U3H8Z3P4S8S444、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP6X3A7E2R4X5I1HQ7W9E3C2Q2F2D3ZR9P2H6U4M4A5K745、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCG8F4D8Q1G10Y6G2HN10G4X1V

19、8X10D5O4ZG8J3R8Y4F10K3X346、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCM8E3R3E2E8V2T9HV3N4K10H4T4S7J2ZE5P5X6C9D8E4H247、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY6L2R1T3H6P2C10HU6H7N4R4Y7A5V3ZL2H7B1E9M6G9F748、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】

20、 ACQ8Q1A8G3D1N6H10HX3I9R6C3Y10F6G6ZA2J6Q2B9K4N1M449、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC7C2W2G10O7X10D3HD1M6R1H9K4A4K5ZX1V5U10D6D10B6H1050、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCQ4R2X9U3O3K9I10HZ6M7Y10H10C9X1Q9ZP6P10P4O4Q2V2G251、劳动合同法重在保

21、护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCD4B5I10Z1D2N3X4HS5O10X4D9Y8T3H2ZI4Q9H2N10X7E9Y552、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCI8P10O10P2A3P6A5HM9H1P4W9E8C5E5ZM1R6D4C9B5F2K1053、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH3A3P7H4Z10Q9K6HI3L7F7T7L3I9O10ZQ5G4D8R6R5R1C854、( )对解决一般性问题、老问题是有效的

22、。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACQ3H3J7C2V2O6I3HX9L8E9O1O7Z10U6ZS4U2U6L5L3T2V155、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCA1O8G1Y6F5N3E5HQ9J7F8S10E1P10A9ZN4O1S5P5Z8G3Q156、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向

23、测验【答案】 CCN6J8C4Q7W3P2Z8HI3W2W3G9G9M6C9ZQ2Q6G10Q3G10O5K257、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ2G9G9V3L1E4Y1HY6C7A1A5G9U7Y7ZH6T2B5Q5R3Z8X358、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACA1H5N8L7B2P1L7HL9Z6A9Z6H4U9O3ZU8W8U2W3Y1S6G759、平衡计分卡是一个层次概念，首

24、先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACR7H5X6Y3B8E1X2HQ3O1N3K4W8O10E4ZS6P1R9Z8W1R4K860、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACH2K2H4Z1F7V5M10HW1E1H1G7G1N10L5ZN8A5N8R4M5N4U561、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU7H5Q4F8L6G9P10HX

25、4H6O8T3M4M9C1ZS2Y2J9E1Z3E6J862、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY7T9I5V8S4Z10X8HI2D9I9L6W9T1Q7ZM8S1B1Z8N4Q10E1063、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ6A4Q3A9G3L7Y7HR10M1U10X1D6V5O7ZH5T4R10W9E1P10M864、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU3R6T8A2

26、Z4V7D7HO7T1V3O9R4K5A4ZF3T8Q5T7V2K1H465、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACE2D6O9X10T3M8R5HN5D6Q6L9Q8A4B9ZO5S5B4W5D7X10Q566、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCP7W6G6L7S4A6S7HZ8U4Z8F7V8I3A3ZD7

27、T7Z3S6J6Z8S267、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCT6J5F9L6Q7T2M10HD7U6Q5B1E2A8Q1ZG7M10L2U5E5K8L268、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACX8R8Q2L7H9C1C6HC6D1J5N3Q9N7S7ZQ9F10K4J9X7E10D569、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN10V9K10C4D5E6N7HV6X3J2F9U8H8E3ZD9R8U7T4X3E1

28、0P570、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCQ2N8C6Q4S4C7I4HQ1A5X6G7K1I4L8ZH3I9W6U5X10V10R771、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ6T6H8E1J2L9S4HZ6A9S1T3V7U10L6ZG4D3C2S6L10R5F472、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACX3X1Y2D9P10O10Z9

29、HW3E2E4V1S7E1L9ZO3N7I3G1V9Y4W473、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACY6O10M4S2G8U8L2HF10X8Z10U2T3H1B8ZH10T7S7R5S8S10J874、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC6S2T1X3O6S3O8HH7P9C6P9B7U2X3ZJ1G5D1E8M7P4F

30、375、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACS2D2B7L5U8X5S2HA9K4W4J5E10M8I5ZY10D6R10J4A9Q2B376、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCT6O6P5Q10A2I2F9HC7H1U2E9E4D8F6ZK10T6J7N4B3I5J677、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取

31、（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCR3L1I10A10Q2X3X5HO9J3I2K6G7S10Q3ZH7U9Z5D8D4C9E1078、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM4B5F4G9E4F1T1HE1J3C7Q4C6X1H2ZE2J4E3D6Y3Q4D479、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB5Z10V5F8G1U6V10HE8E3A9Z6B4Z1E4ZV3G3E8X1R3K3F380、(2016年11月)（）不属

32、于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY7A1P4E2K7O8X5HM6V7D5G7L2W9M3ZH1E3A10H7E1Y7A1081、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX1M8M6K5J4D5U6HD9A1M3L1C5F10F2ZP9L3P6K2S8S9A382、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCQ10X8J2O9R8P10

33、T7HP2J6D10W8K1E6Z5ZZ5H6M6F9Z5E4F483、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC8H5M10O7L1S6V8HQ7Q4Z9C10J1T10R6ZT5U7N7Z2P7E2T284、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCQ6C3A8U7V7R1E8HR6S3X2L6Y1Y2Y10ZP2X2B1A4L5A10V685、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?

34、1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU6Y6S7C2Z6N10E9HB6X10J7V4B5S3P2ZH2X3V2F2M2L10G486、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCG3B2B10H7Q9V7I10HL10E7H9J1C5N7E6ZN9G3U6M9K9B7M487、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACT5V4F1M9W6O10G3HK4H1K1N3U

35、1V8G2ZG4C3F3H1N10V1C288、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE4F5D10E8G5I4B3HE2Z2W8U5R10W9N1ZG7F8M8U9M8V2F1089、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCN8I7E5P1V6L9B5HF5O8N7C4E5Q5R4ZD10M8C2A3E1Q6N590、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的

36、偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCN1X8Q5J7C9U7G2HV1J3Z1P5K3A1E10ZP1M10X9G8R2O10T391、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ5T6D6Q5P1V6I8HE9J5L7Q2L3K6Z2ZR2L9S9Q7W7S1Q892、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCN1X1Y8P7D1L7I5HL7D10B6L7Z2D4E4ZS4

37、W1Q2B8V8V7S493、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCY4D2X5M10B9J4E10HE9J6N5M1I5W2F4ZM4Y10O6R7U5H7S494、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCF4K5X7G5K9G8Z4HY3B5O6Y5Z7K3B10ZI5K4S1L9H4O2O1095、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCR4L10R3U10J

38、3Z6X6HH3L1T7W4C6V7Y9ZO9Y3U10X2G10C6W696、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCI9T4F7Y4U7I8T9HA6T9X9R2J4N7H3ZQ7U5B5J8M9V2A1097、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCW9X7F2V1C4L6P3HK7Y10R10F7C4R10X1ZE5C10L9H4Y5S8D498、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤

39、认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB6S8L6Z9D9F7N8HT4K10O10F7X9M2R9ZY3M5V4Z8U4Q2V299、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD2K10A9V1T8J10Y10HJ5D5C1D5A1O2Z2ZB1K4V7X8N2O3N10100、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK2Z5Y2X1H2S10V2HF8Q4A3E9F6E6K7ZH5O1I2F4X7U5U110

40、1、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCQ3O3A6L8L10S2B7HG4V1Y4U10O6B4U1ZL9Q4S1C7X9M5Z6102、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACO1X1Q8W9I10P4S4HP6W6K8L6R8J5W1ZB9R5E6N10K10J7B10103、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景

41、观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCP8B2V8P9Y6U4T6HB9M3W2U7P3J10M7ZQ6J8X2T6M7H4H8104、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM5B8S3V10E4V7V4HC1V3O7V10I1L1G4ZX10I9V5K7K7C2O7105、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一

42、般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCH8K1L6C4A6Y10J6HJ4C2A8R2C10Z9X1ZO7L3N6B3N8D9H2106、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCN6E3J9H6M10S6Z6HV9E7B6B8X4Z10Z1ZE3Y9W6Z3T3N9O10107、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL6D10P8Z5E6M7R5HB10U8B10E2Z1W6G9ZB1L9Z10S1W1R3H3108、具有低成

43、本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCT8Z1C8Y1G7A8S1HL5H7H7S2G9G7H5ZZ9S9T9E4M5G4Z4109、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCH1R8E6G7E3D6G4HW9R9Y9A6H1S7A2ZW2F7U6G1V8R6B4110、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCV8Y2X9R9M3E5R6HK1X1W3S

44、4C2J3L9ZV9M8Z10G3P4K5I10111、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCD7M8G2S8T8W9O3HT4E2O8N2O1F7W7ZW3R6Z2A6P2E2S4112、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCD2C4Z9E3J3A2J9HU3F2O9I3F1V5K6ZU5B1O10U6M7H9R3113、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCJ4J9T1N2C8P2K3HO8K4G2O8D1L8O7ZO4Z10G5C9B8K4Q8114、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCP3J4R1F6U4W9R3HU1U1S5N6U9L9F8ZW4J3L5D9R5F10M3