2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题有完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCX2S4Z3P8I3A10O8HY2Q10O5B9E9E8F2ZR7P3W5E5P2S5F92、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY3X2G5A6O4F2X10HQ4M6L3P4W8A6T5ZL6H7D3S3R1P5G73、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境

2、管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCJ2S8U5I3P7S8Y5HH6T3X3R2H10S1U4ZH10H1V2H1G6T8S74、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACV2S6U4I4A2A3Y4HP3P1Y1K9E8F2H1ZB8W6X2B3M2H9I15、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACM2A2Q8C9K1T2Z2HD7R1Q4Y6G7G9R1ZV10B6I5U10L3G8D9

3、6、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACQ2Q4N10S1H10H3M6HZ1J6L6W9Z3A7P2ZN9V1N1O4N9G6X27、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR6U2Q10G8W2Z10L1HV8Z4O10Q8D4C4Z10ZJ7B2Z1W10E5D4K48、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理

4、论【答案】 DCO5E1Q5T10K6P3J1HC9Z7M8R6G1V10N9ZD10T8Z10F2I10O1Y29、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ1J6O10W1E8E4Y8HV1T9K9N8F2F8P6ZH4C8Z3H1B9O2H910、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL3Q9F8R2O8Z10S2HH3

5、P3R8A5Q2B8S2ZH3O5J8K9Q5E4V111、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCT8A7T6T4U10H1C8HA4Z8J3F1E2G2D7ZC6I4L2N10Q8G6Q112、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE8Q2L10G9N1I5A2HY9I6W8S9J8Z10F10ZM5L1O3C4R2I2C313、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业

6、发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE7R8G2I6Z5D10G5HM2H10T3S6S4Y5V4ZE10E2V5U10J1V2A314、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCO4U4M8X9J2T6H8HN7T3D10K9A7W10Q6ZY8Y3U5E4E6D7Y115、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY8W2G6M4M4P9E2HN9G8D8S4S3Y8G4ZI6F1B1

7、R3G3Q6D316、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCQ9D10Y4J5O3O9G6HB2F1S2D7K8C7C1ZT10W8O7H4O3O9H1017、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCF9D4C1P10I4E5E10HJ6W2D4R9U4B8B10ZA6R3V9J3X2O1B418、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACC6M1D1W1D

8、10L3I5HA1V10S10W6I7I7D2ZN3L4V7Q2S7L6T419、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE8V3X3S1R1O1H7HW3S3H6X3A8A10S3ZV2X7I2A5M10S6L320、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB6T6H1Q10H1X3Y4HR10M1R10B8A10W2H7ZX7A1P1W7B7C4Q721、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答

9、案】 ACB3S8O2N10F4J5B1HP9T9G2Y9P9R5I9ZA4I8T6V9F8B2M422、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL2K8R7X5U7L1R3HF9N10F2H1M5K10T10ZX1G4D5Q10I5H4Y123、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCG9B4Q3X5C10O5O7HX3Y3M2Q5U1V1K1ZA3K6B1U1U6G7H324、企业社会责任国际标准规定，任

10、何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCW5L8X9A1H9X8X7HI8E9R10T5H3E10G8ZR10P5P2K2M6Q4G725、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP1W6V8P3G5Z9S6HR1S8I1S3T4W3N7ZB8A1D7X9J2M3D226、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突

11、B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT10M10W2O7W6S2O10HH1S10D6H6H2M5O3ZA8P4J7V9I4B9E927、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCY2L5Q8P9J5A4J6HY7N9I8C10L5S1C7ZT7H4C7Z5K2L6K228、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全

12、面协调、持续发展【答案】 CCA1M9S7D4W8X7P2HF5R2F10I10K3X4R9ZQ4X3L9Q7O1I7L629、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCX5M4E6J6G1Q7Y6HS8E10G2G6P10F9Z4ZD10H6T5I5O6O7U830、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL6R6M3P10O7L2P5HL4A8V8Z8M7Q2D4ZQ2I5Y2D8W10R8S731、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩

13、效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCN2J3E7Y2F2F2U9HE4B4J1F6G2Q8R8ZI1H3J10A2T6A4Z932、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCZ1M3B9T10X8C10D4HA1D5R1U7C6M6G8ZS7U5B3W2U8F9I833、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCX9X3T9U3H3D3H9HD2H5O3Y10

14、Z4B7Y6ZH8A7O8I8T2C6Q334、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCY5D7L5I4N6L2T8HD3X10T9P9O8E9X1ZQ8Z9D7H1X7N9G535、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACQ7Y3L8Y1H7Q6T1HP5P4K9C4F1J1W5ZG1S4O5J7E8C7X136、

15、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACY3L1H6Q10A2W5Q4HK8O10B9Y4S4F2X6ZZ9M10M9F10L4M9N437、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW7H7C10J6L6K9N6HY2X9U8D10R9K6Q3ZR8Q8H3R7B4J1Q438、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR1T4B

16、10G8E2M8L8HV5D2V2V7L4W10J9ZG4F5X6Q10B6K2Q939、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCC9O1V7E5H5M5E9HF5D4U8M4H8F6C9ZQ1T4Q10Q2Q6S3U440、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCV2P4D7P2W7J4W3HS5P1C8H3A3P4I6ZW2K7Z5L8A1O8F641、( )模式适用于提供范围更广的培

17、训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF10Z6K2S8K2I4I9HZ1M6K4A7K2F6K2ZT4M6K4J3K8K9Y442、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACY1I9Y10R3N8P6L10HK1O6W4E8Z4S2N3ZB1H3R5C1W8Y4Y843、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利

18、差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ5C1F9X1N4Q3B9HJ2V7D7L8U8B3A5ZA1L1W2B10C3J4Q644、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC4N6Q6O4M7U9N1HD7O7A2X5S1W4S9ZZ10V6D7H1A1S8Q145、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优

19、秀组还是一般组【答案】 DCN6Q2O9A9B5E3O10HT10P8R5B7E8Z2G10ZJ4N4D4Q8L1I5W1046、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACA10B5C8U8T3M9Y5HS4U3R8E9C5S1L7ZD5W3C9S6B7N10Q547、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCE8V4K1T9V9W7T8H

20、C4N6T8I4S6L4C3ZQ7K8E6K5M4N4T348、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCB1X3H7B3M2E8I5HT7Z3Y6X9X10G8V10ZL5I8U3X2Z4P2T849、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCC4W1P9T6D5I3R6HW9K5I7B7A4X7K4ZG2S1R2C5F3K7S1050、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答

21、案】 DCH9A4Z8J3F6Y9F9HU6V6H6O5G5U4O7ZC2E3M4H6K4A9Y951、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM6B9V5W9Y10E2U2HR9K6S3Q3I4W2M1ZP3Z1U4Y4Y1K3Y552、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM7U10F6O7Q2W8H1HY9W5N

22、10A3Y4B1G5ZQ5W10Q6C9D8N10B353、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACV5V6P6O3H9G8C2HA5B4X6H6F2Q9G1ZN1Q2Y4U2Y3C7W854、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCN8P5K3L9L6Y1N2HY2M4B9I5K4M6P8ZW9L4G9H2D8W4T1055、员工绩效考核一般程序的最后一

23、步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC1R9G2M2M1K4Z4HJ10Z8A1A5U8B5V4ZL4Y5E2K7G9L10V656、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCX8G3Z4Y1N4N5D6HN9I8Z8O2M4H7Z6ZF8X5B9R2D5D7Z557、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS6N7U9C2H7Z1E4HR4N2L10I7W10Z7C6ZC6N2U10E

24、1Y1U4I758、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD4P9F3I8Q10V6B2HK4G5F6J1F6A7J10ZH8C2Q10A2N10H10N959、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACT7D7D10F8V4N5I2HP3D9L3P5X3K6P8ZM2G2Z5L5V10B7H860、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙

25、伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCD2W4Y3B6W6Y1T6HY10Q8S2H2J3B6P5ZO8M8A6P4I10Z2T1061、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS9F6A4U5H6Y4M7HF8N6A5O3L5H3E10ZK10Z3O1F10X1H4S862、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分

26、享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCO9V8G3N2G4V4Z4HK8O7J7A2W7I9H6ZZ10Y9G4R3E6H1M463、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCT7H4Y3G8K9I10Y8HW10Y10T7R8Y3E3T3ZX8N2A2K3E1Y9F864、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA10G5Z9Q8Q2T8S5HV10O1V9L5W

27、4R4M2ZB5Q3Y3E8Y1T9U565、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY9Q3N6U7A6W3G2HL2H5O8N7P6S8V2ZH6R5P4X5S6I6O1066、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD10O3F4O1R9J1Y4HS7V10N3C3P10Y7F3ZV6I10Z4R7O7R6R567、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACN2A1D10T4H6O2X8HY4R8

28、N4S5U2K1D8ZV1U9O2K3C6E2E368、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCK7R1V3H10C4F8T7HE1V3H5L8L8S2G9ZM7O10R3D10H6Q9U469、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ5A2C7O6W9H5G10HC3D8N6Y10H7F8T10ZP10F4D1Y2H2V1P270、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的

29、决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCE3D4U4G10R9W8C5HI2B5V6B9U2T9F8ZF4H2T1U8G1C10P371、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN4E1E2S7Q6Y3D6HQ3S8U1F7N9E4P6ZY10P3A2I7U5E1Y172、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案

30、】 BCW3T4M3Q9V6J5D10HO2P8H9D8Z1Z4F5ZV10K3P8F5D7B3L173、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCM3K7X5S5U3F8R9HD5S4N2E5F9Y9K4ZH2Q9I1N8K9U6D474、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCJ3A8S7F3M2P9K5HW1X9L8Y7B10Q7O8ZI5O1S1W8D3W2

31、Q775、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCO5Z4K5Q2E1K4V2HP2A7K1V4T6J8W5ZK5G10K2O10C7F5A676、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD2A10L10F9M6C4E10HW6P6B8O5Q5E3X7ZJ5B1Y10B2B4K4F477、企业集团的紧密层对应的是

32、( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCF6J2E3S1O8X1L3HO2M2Z5O5A3A8D6ZH9X10V7Y4Z5U7N878、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCL7I10E8I9Y5J6U10HS8R7F7J7H3B1B4ZC2A7A9E10T3F4K479、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR4K8S8E2W7B2H5HN4A9W8S10D7F2R4ZE10

33、A7M2B2S3X8Q480、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCK6C1O2W4S9Y6I9HK9M8B2J4W10C3G9ZY8B4N2O10M6F4W1081、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCU3S1X5H3F5S10K2HY10C5M5D10N10O10Q6ZA5G1E3T7D2B3Y1082、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.

34、实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCN9C10H2R4A4Q2Z3HW6I9X3F10U3U5R7ZR6I7D4A4K4B1W583、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR6U8L9T7W7G6E3HD7C1V9Y7U5G6O8ZN4Y5D10B7H8M10X884、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCL5V9R3T10S8U5S1HS10A10B6T8P1K9P3ZT3P2P3O10Q8K1X685、作为职业道德

35、规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCU2J8P7A4O10G4L10HH7I2D4U3F8B6B8ZT2U8U8T1Y7G9V1086、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ5T9T9A8J10L2V7HE8F2O2G3T3A8X2ZB4L4O5A7H4B4Z1087、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单

36、向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW9O5P10G4X9O4I3HK5S8F3V8P2D1P5ZT10I7H3E7Y4X6Y788、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE6T2X1R1K8V8S6HB4B10G7V3L6B4U4ZQ7Z6Y4I7K9N2Q589、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK9B6B1A3I8Y5Q3HA8C10Q9K6A1X

37、10F1ZF3V4G3T8F2T5W690、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ6G10V5F5B10D6X8HU6C3C7G9Y8P9E6ZN3I6S3T9L5W3I791、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR4E5L2B3Y1C2S6HR2Q7M8X1Q5S1R5ZF1U9U5C9U6M8Z192、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1

38、法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN7M7A8F4S6G3D4HI4K6N7T6C2X3O2ZP5O1N5V9A6Q10E693、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCA10W6D10P8F5S6F7HX4G7T1S9Y8U5T10ZI4S6U3X2G2P8S1094、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCZ6X3Q7C10E7M3W8HY1B10T9F9W5L8K2ZM5C6A9Y1T4P1C695、战略性的人力

39、资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACA8U4B5I6Y10E2W9HF1U3N2G2M10I1J6ZT1Q2G8B4L8I1W896、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW6O3Q3J10W7T6O2HO7I6U10M8C1Y6O3ZT10G6W1D6I9Q3R597、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决

40、困难【答案】 DCD10K1T5U9U4E7P9HG10X8O10K1U4D10U5ZV1C1C4N9J3P3C1098、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCH9W10R6A6U7M8O7HR1S8K10Z5P3S8I1ZG1E5Y10W7D1S10Y599、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请

41、资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCL1W6G2O5A4C7S6HG2P8E8R3M8L8L10ZM3T10I8Q4Y3H3X4100、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF8F2D2V8Z10X5X7HO3A10Z2I7Y1D9H4ZS7S4U6V3O5K8R8101、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCA6Z1T7E4X2Y9R8HU10M1Y1N

42、10F3R2G5ZA9S9H1C7L9R7Z7102、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE8Q4Z10Z2R3U5J4HK6S6V4W6Y5X5D1ZQ9M7G10V8I8N5S9103、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ8V10O4W1H5Q3R5HK9H5W7J2A10V9A1ZX1G5G3D8I7J10G6104、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略

43、问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL2M5D6A4Y6P4J9HX1O7P5N3A1V3U10ZI7M2S2M10R6L6V10105、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCJ1F5L8W8H8Q2G6HF4W1S7G5N10M3O4ZU3C2D6Z4D8F1R6106、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不

44、满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB10E7U6S7E9K6Z7HY6V1U9U9H6H7J5ZH8V5U3S2F1E6N4107、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCB6H2V6L5C3H6X8HG3U8O8F1G7X3Y8ZU9F1Q3Y8A8P4B1108、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCU9Z5Q9C4K3R1E5HC5T3R3W6U6Q2U9ZW2U1F3W2X4T6Z6109、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCA5F8B1F3H10L9T8HM2T8J10P10N6L7J8ZF4N6L9Y7R5T10S10110、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD2S2H8K8K9M1Z4HJ9O4M5C