2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题带答案解析(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCH7Q2S8N9S3S1C5HN2R10I7F9Y8U3M10ZH8K9I5D5Z9Z9A42、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本

2、；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACY2G7T9C1V10F8D2HX9P1W8N3V9M3A2ZX5T3J9L7M5M4Z53、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCC1T3Z1K2C4H4N5HJ7F6F8P4O7J8F4ZO2O5Q9N1P10D5O104、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之

3、间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCP2H7X2C8V7Z5W7HH2R1P4Q9T6K6A3ZT9T9J8I6N4F4G85、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCK6N1R6J6H3K9Q1HX6S9C5G8G8Q10V10ZE2L3R6X7O5L9S106、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACA9K7T1V5D10K7K5HE7P2E1N5B6

4、J10S7ZW3K10O8G6V8W8K47、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCX6Q4T7W3B9G10F3HX7C2I6J9N5D2R7ZX6Q7Q2X7Y10P5X68、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCA6Q10P3B8V5E6C2HW1X3W9W5E6F6G2ZM8M3X4J4H4S10Q19、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行

5、者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCQ5K7N7I1I8Y1V7HW10H2E6K1X3H1C3ZE1O7M2C3D5B7T610、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没

6、有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCG8P10M9S10C7D6U2HX5D2G7H9C3C8V4ZR6J3R1V10G3X3H111、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己

7、，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCA1X6Q9C6U5J6U9HR3P2M7Q5Q8E7D5ZH3E2J1D4T8M4Q112、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到

8、前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCF1D5Y3A6H6H10D1HU6S2O3B5X7K2H3ZU9E7D4P4D6M10S913、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶

9、段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACX10J2P8B7X4U5Q10HZ7A5I9K5P8B2L8ZT8X3H6T7Z5Y7V314、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理

10、论【答案】 ACT5X1F8S7O8Y9R8HF2M1N1S9J8H2H8ZO2V2U4C3J6G8V715、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCY7F10W5G7L9L5X1HE6I5Z8H2J9V1F1ZE7P2B10P6H8T5Y316、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同

11、一列车车厢的旅客【答案】 BCK2V6W8U7A6S7A7HY6A3G8T6C3F10O9ZF3R10A2G3J8P6G517、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCJ3S2T7F9K5N10E4HD1R4S2B6B6L6G9ZT4R4Q8C4E8T4B718、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D

12、.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCM2J3J4C5S8D8D7HU2A5M8O2D2O8O5ZQ8T6I2Y6F9E1Y1019、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCD6B3J3O4I4F6J8HK9D9O9X1D2Y3P2ZM3S4U4Z4A10R1Q520、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCC10S4H9E4

13、W7G8U4HA4I7A5V5H8E3G2ZN4N10N7N8K8F4Y821、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCQ7K7L9W1K1S9Z8HZ5T3S9A2J5M9H8ZZ10A2J1X3Y9D1S722、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定

14、福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCV1D7Z1E8Z8F10P1HF8C4U4Q8R4L4F10ZJ3D3O5X10J4Z7I223、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCX2R10O5A5M1E9A10HY2P8U2I2F10T7A10ZZ6H1Q9L3U9X4R324、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】

15、 DCC1J8Z4E10J6G2W3HK3P2A6U9J4U4C8ZK7Z4V10C7C1A2F225、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCP1H2L2P7E10C5X9HF6P10T2T3I2I4P8ZQ5Q9F6V10V5O9H526、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACP7G4I7B4G9H5N3HM5

16、G2T2F4O7U9N4ZR2B5S8F1Z5Y2H127、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCR4S3G10U7F6K5S7HJ2D7T7J4E1V9I5ZN3Y10B1Y5N6U8E228、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACS7G5Z6L7R8A1P4HY2N

17、1V5M4A5Y5D7ZN10I10L6C6F9X5H729、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCE6L6B4X9A8M6M9HS6M10A7N1H4Z1A10ZM1Y1M7X7E1G9N930、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCM7D10M9P5J10N8L5HY2O4S8X10Q1U9O5ZK2M8

18、H2M3D3X7R731、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.

19、破坏性和消极的【答案】 DCC7E5Q1J1T10V6U2HO6C3N6I5L1C4G2ZE3H4X6K2W4O8R632、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACV7T9M2X3H2B1T10HZ4Q1

20、0B7D7M5N4F2ZV5E2E9O7P8E4G833、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCT4F4L5R6M10X7K8HW10H9S6P8Q1A6V1ZJ6I4H2E3Y3S8L734、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】

21、ACO1T3N8N7E8H10I8HY6M8S1U9E6K4S8ZJ5G1E2W9E9Q6D235、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACI10C4O9X9I1U3U9HU5Y2V9T2U7L4H4ZC4C8D6Z5S5M4B836、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCU8H6J10B10V6Q5J7HI9U6N8L5K3M10I1ZL6Y5L7O7E10J9E737、关于工作分析

22、成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCI2F3T1Q9S9T6U6HM1D5Q2I5S5T5W9ZW8Y10R7L3D9A8W338、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCP3V1

23、0S7P8H1S3K6HR6D10M7F6Y9T5I5ZW2S9Q8X9C2Q5Y439、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCI4U1L8F8B7W9Z3HM3O5K2T7T2A4A4ZM9T1K2U6O9H4O340、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCN4E8C8B8C10V10W10H

24、E6T5B2F7O9E2Z5ZA4Z8L9Q1U10J6C341、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACJ2B5U7Y10D6Q4V9HH5F8Y10Y4G6R9V7ZG6Q5D3O4N10L6I342、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACI8Z3K9T7Z3T9R4HU8S1K3V6V9Q4Q6ZI1E6H2H1I3W4Z743、下列关于团体凝聚力的描述不正

25、确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCJ1U7L4C2F3S8I10HD10I5V9Q9U1L9X6ZL10G5S3U4H5G1V1044、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCL1A8N4P1Q9R8A8HA9L8P5E10M2Z1S5ZD3Z8D6Z5Q4H7Y645、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股

26、权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACA6Q6X7I3H

27、6R5K5HQ9F4K8A2P4G8I10ZE2F4X10A5J10B5J946、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCL10X4G2V9I10S8O6HK10D4P3C7T7C5W6ZU4F9G3B6D1Q7W247、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU6B1V5I4J5K7T3HX8J10M6F5G5J6M2ZJ8Q2C9B8U8A9P148、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C

28、.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCD1F10K7M4E10H2R10HL2K5R6N1V2B4O10ZZ7K9X1X9Z10I3M349、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCG1L8Y6H4W1X2S10HP8U4J7F3A9Q4R3ZT6K7M8Z10U3W6P850、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.

29、用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACB2U9H2C4I7X9E9HP6S3G3W9J9M8G5ZV4U6P3S8E4R3A451、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACD5H6M9L4B8F10L9HU1C6Y10O6T4E9M6ZI6Z8L6M6H2X5O452、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通

30、过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACC7Q1R6X6Y8X3B6HW6M10B3C10R3K10A3ZW2M1D3P4E2T5I653、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCJ1B7S6Z2Y9O9Q8HH10R1E2T9F1J1N10ZZ8C1K1B1C3A3N954、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关

31、系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCL1C3Y2V4A7N5A10HJ4W10W7G5K1H5C4ZX9X4V4E9J2N3M755、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACC1L4C4K1T8I4X4HV3G5N7D1J8J8H6ZT7O8C10D9W8F3T756、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCP4P3S6T3W1Y10

32、J2HE6Q10S5R8D5H10E2ZB6D6E5O1M6O1S1057、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACP9O6D5Y7X4I6R9HW5E2E2Z10C2I5R6ZS10O2P10S2T9A5S1058、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCR9R4X10F

33、8W4B1L2HB7G3T3P5A1Q6D2ZQ9N2L5K7M10M5R1059、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年

34、，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身

35、份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCZ9B4G1S3C2E6N2HI10J2H2A9T6R5Z10ZW1E3I4I5V7U5K660、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCN10M7R6V8S3X10V6HF3A9N1L6G1T7Y6ZP1O10N8Y8L7W2K261、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答

36、案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCE10L6X2A6A9R4I6HS3T1Q1H2K2O4J9ZE2M6F4R2W6J1P1062、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一

37、定天数后按旷工处理【答案】 ACU3W5I2K1G3L3U1HV10F9G9S3J3L9T7ZK8J10Q9V7T1X9K363、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCD7G6W1A10L7H7M1HO6K4U6H10Q5Y9Z10ZY4J6K4X4E10D9M564、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCA1Q7W7T6W5M4E9HG1H10T10Q6R3K10D10ZI1T4F5G10Q4V6T365、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）

38、。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCV5W4R10A7A9J1F1HR10T3W10U8X7Q6C8ZB9R6Q5Y2J1I5R666、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCZ5X6P10R9W8G6F9HS1H10P5K9C1C5H6ZY10R10Q1L8F8W3X367、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态

39、，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCL7M9Y4H2W7X5G4HB8Y4J2B6O9D4M2ZU5U10I8N2J1T6A1068、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCJ6W6E4X5P10D10K1HT6O8J4T9N1E5Z5ZO10N3M5U5T4X6I269、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环

40、境C.情绪D.情境【答案】 DCO10E8I3K9S6I5O3HP8N3S5Y1O4L10J1ZO7C2D6E7M7B3R570、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCH8W6M7Y1G4N5Q5HZ5Z4W7T4N6S1C2ZA10H6O9Q10D2J10A171、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCS2T6V3K7K6S10S2HW10

41、U10G8T10M6M7E5ZA3Y3Q7S3O2U8M472、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCU10B3N5G4F7X7Y3HY5W5T9H5F7Z4W7ZA3I2P8L10R5N8V973、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业

42、。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了

43、解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACV7U1B6P8P9A3K9HF10Y8D6L1P1I8D9ZS10P10N1R3Q1F5I574、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵

44、守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCT9A6Z6J5Y7T3A1HV9K1H10M8N9U7O3ZP10Q8M7T1P10C8H675、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCE8E2O10I3B8I6T9HI5J3B4K9R8A9F8ZR7Z2M1A2M7L2K676、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自

45、开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ1A10S5N8S2F2L6HH10O6U4B2L8U2X9ZR6N8I9L3I7K6H177、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCG10S1U2J10R5P1M7HK8C3D3D9X9U1F6ZG8X

46、7D1A7D6F6J978、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCH8F3S6G10T3Z10Q1HB5C1A9W6B7U4B3ZU1V10Q3R10Q10G2B679、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACY4I9G6B2A7V6Q1HK4Q6N2I10T3U7V9ZG4Y5R7B7V7G5Q880、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法