2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题带解析答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCM9Z5Y8Y5D4U8K5HQ2X2G9E7A2N10Z1ZF3B9A10Q1D3B10Y32、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCZ1H6F3F7T6K2C6HE6Z4Y10W7P10Q5O2ZE8C3S5Z8Q5U6C73、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的

2、说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCR8P10Q3E6Z3Z5D2HI10K1P4T1N2Q8L9ZE5V8E7V10P3B8Z34、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCA8O9A2D1Q8R3E9HN1F7P10J8G2L2B1

3、0ZP2Y7E3J9H6D3S25、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCP10Q3Y2H5W6Z6J4HW2S10K2B8D2Z8U2ZF8R9C8S2X5W2Z76、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬

4、发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCW8N2G10R8C4T3Z10HS5L1K6J5I7V7U4ZU9R10V4E2X10C7M77、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCB3R1H7M10N6L8O1HC3U7S3S7D2O2V8ZR7K10Y1S5B1U9U78、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经

5、诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACX3H10K1Z6B6C5R7HU1H5H5L10E4Y1I3ZL4H9X5I9N5G7Q69、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效

6、考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCR8X8K6F4A4R10G5HD6K1S10K4M7G5I7ZN6S1O10X7G8O3P1010、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCV9M7M7V7Q5D5C3HM3N5G7K7E8K10N1ZW6F4N4C7Z10R10Q811、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.

7、3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCA10B1U8N7C2A3C3HC10W4R2B4V7N9F9ZY3P8A2Q3E4L3W1012、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCY5R7N1E10D7D10U1HB1R2B2R6P7L10D3ZM10G6U10C5M8U10L213、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCK2X9O2V7O2M2U9HX6B7F3S3F6U8G3ZI9V4Y2N2L7X6K1014、

8、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCB2Q2H6R9Z9G7D2HW8F10F9F7Y4A10U5ZG7X9G2M8L6X2L615、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCS7K5S7K5H7Z9P8HD4A2Z10P9R7T6M8ZH9J5T6Y8F6A6G916、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.

9、国家的有关法令和法规【答案】 CCX4U7Z8F3P4G3X5HP10Y2W1E5R4P9Q2ZW4P8Y7Y5O9M1V717、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCA9N5L8Q8I6J5K4HT1T6T6H6Q1U4T10ZT6H4M7L1I5C10Q418、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A

10、.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCK1Z9Q9M8M1S9F4HW1F5I10P2U4X8G6ZR9L8F2O1Q9E5V919、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCS9J7U4L10X8X3Z5HE7P5O8Q5I7J7N3ZK1W2L8C4V4G6S1020、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提

11、出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCV2N1S7C3X2Q4F8HN7U4Y4X4P1L6T5

12、ZH3T3F9L8K7E1N921、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCH9E4L1Q2Y6H8V6HC7E5K9F2D10K4O2ZA3Y9Z4H6K9K4C622、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但

13、是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCV3J1Y2M2S8F6L7HG8Q8D8X1V9C10S8ZS6K4N3R8Z9J4G823、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】

14、 CCZ4X4H1T3W7D10X7HK4M3Q9Z4D3D4Q1ZK9X10N7A1P3H6I424、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCD3A1M10T6E4N1I1HD4N5X8U7I1K8D8ZV2X9G7W2D5C7B125、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCK7J2Z8B3Q4B1Z6HS8K10B7M4G9T7C7ZX7E3W2S9E4G1U826、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B

15、.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCP5P3H9B4M8E7L8HA6B7H5M3D1W3P4ZF3G8G8P1U6I1B527、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCF5U9K8Q10F7X10B3HH3T4Y7P4T9

16、K3V2ZK8Z9S2Q4O1Z7F428、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCX8I10O9G3D10L2U3HK9S5I8N8E2X7E9ZQ4B1U8C8S6L7Y729、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCE7N10C7J5U4A5E8HJ5C7P5E1G10T5D4ZK4H2O6W8Q8Q9U630、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单

17、化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACF8F10O10C5Q9P2U10HN9R9C4V9B3M3J7ZE4X4R4X9Z7R4D831、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACR3E5R3S7Q2T8O3HF8C8F7H2V10E9F7ZJ9E7H5E8N4R1F932、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装

18、公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCS1Q10J8X10A8K2K2HO3F3X5D6I4T7N8ZH3O8T1M3R5C1G133、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACT7X8R10D1Q9R

19、2G8HX1Y2Y7J10F4J2E2ZX9P6V1Y10Q2T8H334、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCT1T2X1J2W10K3S10HR10Q6Z5Z6D4U5Q7ZU9A3T3R6U3B10N435、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干

20、相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACG7G1G

21、5A8O6D9J8HS5D9S9H1J10Q10C4ZE3O10H7R9C1M7N536、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCZ8X4A6D3O4H5F1HO5H3S5S4B6M4Y7ZJ7V3I10Q9D10L6B837、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH6Z4P7Q9I8V4Y6

22、HI8X7T6H8A6P4A8ZU5H6I9K10U3I5B338、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACT1U5I4G3Y8G9C7HT5S2X3I9K3K1S8ZV5Q7W7Y2Z4Q2D739、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，

23、即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCN3V2X7L8Y8G1Y10HN9B7Z1B9X3Z8L9ZT5F9R8B5N3Z1G740、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCX3X7C6V7Q1Z8A3HQ9E10A7H10L10H10T1ZB7D2E3U2Q7Y3H741、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工

24、作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCS8W7C7R6Q8N5K6HK2Z3Y2Y9P5J8N9ZK1T3W4D10T5V7Z542、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能

25、完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCO7W8Y8W9R8

26、O7D5HJ10Q6O10M5R5N7R8ZP7O7N6O5D9T10J843、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCZ4G4K6Z5H9B7O8HV3N10J10M3A3Y10N3ZD9T2J2Y9K10G1J744、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C

27、.外在报酬D.内在报酬【答案】 DCN2U3U5O4P7Y6K9HS4I5O5T7E6N6Z3ZY4I3A1L6T2K5H345、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCX8J7G7J7D6J10S10HI2J5S5A6U5Z4O4ZS5L9K1L6J3L1S1046、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市

28、场C.组织的形象D.内部劳动力市场【答案】 CCB1K1F5J2E4L3Y4HJ1X10A4B5E3E9B7ZK10A6U8Y3S4I1U747、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCP4J7V3B7T8Z6F2HP10Q6G2M1C2T10L2ZO1O4A9H1R4U3X148、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCD3V2M2F4L1M1N1HE5S4M4E5W10G6B2ZD5J6H3

29、F1P8H6Y349、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCP7M9E5O3P5X4N5HW2A7I6N4K9E4R3ZP10E5Q2Y3E3T2Y750、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCF3O7D6J1J7K10T3HT2R3R7G9R3Y9G4ZS7Z10L10Y9T9Y3M551、企

30、业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCV7R8Z8V9O6K10U9HI3W6E5N8Y1E8B3ZM8P5F1I8X3L4T452、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同

31、,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCS7F4Z9C6L7Z7H4HL2N3P7Q10E9Z4D2ZG1M7M3G4B1Z6V153、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注

32、意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCB10C2P3N7D2Z9G5HR4L5U6A8Y6L6I5ZD3D10I3H3W10U8P454、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【

33、答案】 BCN5F3O2T5Z2B8X1HR7N5X5N9M6H8W3ZP9Z2P10V9G7Q6V755、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCX3A3T1M3Z10O8G2HR3P2Q9S6V8N1I3ZN4Q9K3V10O10F7W556、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容

34、易【答案】 ACO5I6H1H7Z7W6O5HB3X8Z9W1C5M1C7ZF10I1Z4Z10Z1C3P557、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCI10D7Q6N2S10Q6H9HB7I2K10G9F5X6B8ZC5Q8Z5M4I8B3U758、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCB9Y3D6B6A2W6K2HF9N4W6Q1M6M2B10ZO2Q6J1S6W5L10V759、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明

35、显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACT10O1O4J2J4A9S10HK10I5W2I8W6P2N8ZR4Z1L4V9K2P7P1060、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCW8Q1O3T4Y9K3D7HZ7E6K3K1F8P5O10ZV1L3F3G2D9Z4Y761、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的

36、是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCE4T9Q2G1D10Q7D6HX5O4B2F6S10C2T2ZS7H5A7C7Q3R2Y562、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCL10Y6J3L9O4O5Z9HF10O8R5E4M9I5

37、V7ZS8W7L7A7W8B7I563、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCQ6W10V3Q9V9C2A3HU6I6Q7G8F3H6T6ZH1Y8F7L8R3H6P364、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCN9U8L9I

38、2L9G8M5HC4Z10Q5B7O8G5J10ZD2S2H8M5Y5T4W765、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCL1A2A1T8L6I4J8HF8G9G4K7O7Y9O5ZE8D10H8N7D5R10P266、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订

39、立书面劳动合同【答案】 CCY9U5X5Q3B4B9E10HD4T5I2R6B4D10Y6ZE5E6B6C3X5M9V267、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCS6K6D10X1Q3O2C4HU4F5P4Z1O4X3I2ZY4D7X5E4D5U9V468、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理

40、的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCU10F3I6J1K1P3K3HY10T3P6W8J6P4A1ZS3B6S6D9N7E2X169、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACB4H9F1L6S3L3A3HP3Y

41、6E9G4N9Y9M5ZO2D5T8F5R1K9O570、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCP1D4A4N4L9L1Q6HI8Y8R9M8B2S5N2ZJ9P1L1X2M2D9U1071、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCY4G7K7S1X8U3K7HR3E1I6F10J5S4L4ZX3B9R4X2A10P1C372、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大

42、的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCM7M2A4K9O3L1X9HD9N4Y9I5G6O4W7ZK2R4F3H7E6L6H973、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCL5Z7O4D9V5X6S2HS6T3G2R5N3Z10B2ZU3S4K2G3O10T3J1074、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期

43、限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCN6P2E4Q8S1J2L4HH1C7X6A2R5H3K4ZC1R8X9V6K1Q3Z375、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCE7D1F5Z6V5O7W10HS7S8P7N8J2A10Z2ZU4K10B9K7T6H5R976、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCN4W3M3U9S4M3F1HI2B7U1K10O3J8J4ZB5A4

44、T3A3X4U3Y577、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCE6M6L1C7B4G2J7HI5P7I3W4P8D7L3ZI10H7U5M10E5B5L178、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCI9S3F5F4F3S5K9HX3J5X1K6D5X1P4ZV10G4P7N3L3Q6J579、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

45、C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACE6F4N7D6O2P8N7HM1H9K8H2T5R3P9ZQ1H9F2O1T5Q6M1080、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCV10V1J2J2L5N2G2HL6G6Z9J5C6Q10K9ZZ8G6E10A7F10R7A681、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCR1V9J4F5Q4W4R7HB10Z1E9F5G1D5J1ZT2U2M4Q10L1M4C282、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCR10R2V8I3T5S10V10HI5W4B9W10Q7H3N5ZE9X2M3E3Y2X10J983、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一