2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACY7A10T1L5P8Y6H3HV10H7Y6D2X10A3D10ZA8T6K1R5O6P1D62、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP8O6T5H3L2Q5H2HG5F6P5E3K4U6V7ZW6T10G4I9O10M10Z13、一般

2、的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCU2T3F2J9J5G8O7HM5E1U2L7L8G10O9ZR6U10Q2A10G9J1O44、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCO3A10Z9V8O1M8R3HY6D2L9Z1Y7M10G10ZJ7G8L10L10Z6P7D25、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCO10C9V6R1I2F2F7HZ3K8F10E5U2R10F5ZK7G3Q6

3、K3Y3G3L86、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACR8Q8L6W4D3Q9O7HD1D2X4G3L9O10I1ZZ2D4Y10G6P8L5H77、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCC9R1F8F8G2E3B1HZ10C4E6Y7G5C6E10ZO5A3A3K9M8D3P68、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准

4、差【答案】 DCZ6M9L3K8K1B1C7HK1R8D2D8S3A3K10ZZ6S3S6M4I1T3D59、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCH9V1G4G2S1M3O7HW3G3S7H1K2T1X8ZN9X9Q3J9D8X6U910、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD2D4V6P2Y7P10L2HA2N2A9T10K10S9A9ZD6G5C7T5H9F3

5、A611、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR9B10K4B3Y4R3U4HL7U3V6S3H7M9Q10ZN6H7A6N10R10G2C212、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCA3P5Q9Z2B9O8D8HW4H6H3M7E8N1B7ZQ10L9S5S10Y3H3M1013、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿

6、对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCE2J8Y5N7M9R2B8HH2X6W10N5E3V7N8ZZ7L2U5B5O5V8J514、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCI6D6Z1N8C7Z10G9HD6W8Z10P6J3R8T9ZE10L5L1J1T2L6K715、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、

7、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR4X10N7Y9K1B7K6HU4G6C7G10Y10T6G2ZR1J2J9W10W10N5B216、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCS10D1E6Z6J7O2P9HZ7U2I3G1F9Z5X6ZT2M8I1Q7S10S1B717、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCU5T5O4F6A10O5

8、M10HC4Q8R7G2M7B4L8ZG2V10V7K5V9X2Y1018、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCN8B5M10U1M3Z4Z6HJ4O7Q5F10E1I6K9ZC1S6V1B6T4A10W719、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACT10O4W6W9Z4U4K6HR1N7Q1M10Q2E1

9、0P7ZK2B10K1L5O2E8C220、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACV2W3A6T5B9A9G8HG3M8F7L2B9Z2Q10ZL6E1C8O5C7Q10R521、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI3Y2Q3P5T1T7D6HL1L9V3F9Y5K9Z3ZI1B9K3M1Y8V6P822、宏观上看，企业

10、强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY3X7P8B6F6C2N7HE2R4P8J3I1R3H6ZJ9Y1Y9Q9Q3H5I323、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCR1D2I8O4Y9T2T4HZ4Z1B2F5W7V5L2ZV2E4A1X5S10V9G424、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ8R7C7J10U5H9U5HT7O9E1Z2X4J2N7ZZ10Q8L3W9R8M6X625、以下

11、测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB2T6T1C9B1K8B10HD2T3G1Z8U8G10U8ZP9G6C5Q9Z4S9J826、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACL3C6H7B6D2Q10F8HT7H1K4U5O9F10Q4ZL7W9U4W5J3J2K627、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCG5X2D5U3U

12、1K6D10HM5N9Y4P8C4J4P1ZO3X10A10B5S4N2N328、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACK10W1O10X8F5J10R4HQ8V1U2H7W8L7F7ZZ9L1K7O9B4H5L729、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV7Q6W5F4M2Y3Z8HV3M8R8F4P7W1C10ZG3I8M9Z9A10X10X630、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动

13、过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ8H9G4K6A2T1N2HG6L10H10U9G4S4G8ZS2O5I4U5L5A10I231、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACO5H8T1K1L4R4C3HD3A10A1P3K6P4G8ZS4G5E5Y4W6S5B832、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACN3X5L6N6Y7B5S4HN9H1M3E7S6F2D4Z

14、C1P4C6H1Z3W8B733、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG8F7N10E5Z3T3M7HD6E2W7A6Y3H6R2ZT5G9Z4P5Y7T1E234、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ4R7T3R5I1O4B7HU10H5T6R7M7X8H8ZQ1S4X3U8C1R7X635、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT2O4L6B9H3Q10U2HS3T10C5U

15、1J7Y8J8ZJ6Z5G7E6A2H9V236、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD6G5A8H4W2Y9L1HX7F4A2Y3E1E5G9ZU6R3C6E5R4U6K637、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK2M3V8Y1Z10Q1P7HR6J9A8G10M9R1D2ZJ7Y8P4D4U9U5S338、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCW1V9Q5

16、T8I9K9L5HN8G5T10U8Q10L5V6ZD10Z7R10P10E2R6Z639、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV8V3L7N5U9J3U1HH6A3A3D7W3U8Z8ZZ7J6M5H2P6A6W140、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ6J2L10B6Q2W7F3HS6U7C8Q4R10A1L8ZL7L3D1O6K2U1T841、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.

17、红利【答案】 BCU1S2K6G5G2F10B6HP10C8B2H7G7X2J3ZK6E4M6L9R10F3M442、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCK4K6I7N2P3Y4P6HX9D2E4A7J2M6Z4ZS8B9E10D2H8J7D843、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培

18、训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD4F9W1D4S2X6R3HB4S10C9Y8B8W6C3ZM5M2J2J4V8S7L844、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCA2F4A7W7B8O4M2HD6N3U1F5O1D6K7ZN8U6T9Q9H10I1M345、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCT8I1X6E9Q3C1B4HP3W3T2R1C5X3P2ZX4T1H9Z8Q8B6M446、学校招聘的优点是

19、（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCQ2F4P8N8V2Z2O4HS3U9C5P3A6L2O10ZL1P2L6G8F6O6L847、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG4C4M3J7C5C7T5HV8S4Z1O2B3T8O2ZA2E3I5O9K6N9A848、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO9K1I3G1R5N10Q1HN1X4M2R10G4F7N

20、1ZL1A3H4U3C8K4M649、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCY4P6F5H1X6H5L3HD4R10J2B3R1E10B7ZU3F7G3G1O8E5C450、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCQ1E8U4P7F10R10E6HO4V2N3B7F4B3D4ZV6Y1J1V1R4F1M251、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】

21、BCH4E10O9C3A2X7X9HP5O7A5A2T8K4F7ZU4E4N3J7T6T7Q152、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCI9V9N10J10L9L8N3HX6G4Q1I3K8Z2O1ZU8M8B7V2U6X3E1053、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCY5T9Q6Z5A3L2W10HK1L10Y2P2M7Q2M1ZR1U8Y9D10B1F4F454、制

22、定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCJ3D9H8Z7W4F2Z4HG6R7H8O2M3Y6M7ZX5R1V8N10C5B2W555、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP7S8X1B10G10T2D1HK2A1Q1G8A6M1G4ZE6L4Q3W4C2F7X256、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM8

23、W7J10J2H5E10D8HX4Y3C8W7U2I10Q1ZR5D9A6H9H3F1P457、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT7A5N5E7M1B3S9HF5C3J1C4C6Z7U1ZS9U7S3I10C8R5S258、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX9P1C8E9O9T9Y7HM9T1C1B1Q3J7B4ZQ2Z1D4I5T7J2G659、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等

24、资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG1H2K10U5D7X4V5HI10U3I6J3S7T9O1ZP7X10G3R6Q9H3I760、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC2N7N7A4K3D9W5HQ8I5V7G9D4E10G3ZY2E9T7A7Y2Z8J561、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCV1B2

25、P9B2U4I1X4HA3O4T8H10N9H7O6ZU2Y5I1E1I1J6X162、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCM3O4H1E4H5B3J3HW4E10F8X10S2U4Q7ZJ3S3S1J7Y5P9P163、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACO6K1O6Y1V7N4N10HC9Y9G5K2H9O5M7ZT5G4C10P8O10Q5F764

26、、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCT6X3E6K6I7G3T2HW7S2J2R6P7N9H5ZI9C2F8Y7F2B4D265、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCI6T4W8B2G1Q9Z3HJ6D9O4U1L8X2V3ZB10K9S10P4A8D10E666、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 AC

27、R6K3E10J3A5B6A1HY10N5Q2H1C4J7S4ZJ2X1T10X10Y4D3X567、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCH2A5K4E3I1E9S10HQ5T1Y8A10P5K5I8ZS6D1D10P6O5P8C1068、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY8U8V7F2S8J4M5HE10C8J10Y3L10C6P8ZX4T5Q7C2V2P2J469、提取

28、关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCU3M2E6N6S10I1S7HV10W7C1N1F6B10O7ZQ6P3D8N7Q1I2G770、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCA4C3I3B3H7Y3Q10HM7A1H3W5T10W8L10ZI2A2J1M7C6R4S571、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提

29、取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU3Z3O2H9C6Y7P8HE8A4R4B5D1N2E4ZC6Z6A3H1F3F6T1072、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCW3V1L9Q8B2M7A10HP4I8M1F8M4F8O7ZD5J3F7L3U9M7O173、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI3H1W2D5C7C10H6HR7M5W3M4J7I4J4ZT1R8M6J7L

30、9Q5T874、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN6W3D3M1C1I5N3HH6M9F3L3U5D9F5ZP1S9Z3Y6G6M5G1075、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCZ7H7R6D1B4C3X8HU10G6P7C6A1W7N5ZN10N10P9Y8S4W9O876、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCY2N2V2J10P10X7X7HO4C5M6O5W

31、9G7C4ZK7D4J6C1N6L5V877、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCF7V7D2F8H4E6G8HP1U7I3U2G10I9W2ZG5K6L2N6S9A5J178、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCI8R2V9C8K7O7Q7HM1B3G5E9F10K3M4ZE9O3B9W5F7R10N1079、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距

32、B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCP7T4A5R4X5V8O7HK2D8F2Y2M7C1L7ZP5T3H2Z1G5G7Q780、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR8C4K8G3A7Y1R5HD5W10T5P1B9W8Z5ZH5M6X4B9M1E10Y881、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACC5W3G10R1L10R2Q9HP6T3C9S1Y2U5H8ZD

33、9U2E1T3C1T1T282、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCM9R7U9M10T1K6F3HL5Y9R5A7D7K7W8ZU3T7X7X10K4M8F483、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACV8G7A4E8B1N6N8HK8U2B10A6G2L10H9ZR5E1Y3L8S9D6T184、参加座

34、谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG8V4V1L3E8G1Q10HE5V8N9W3X5D10A5ZJ8S5L5C5E7N9U1085、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV8A1A3T4W2N10F5HH10R6R8H2I7M4V5ZJ3T9F10P8I10L10H386、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS8E1P5B4B1M5J9HW6S8F8

35、D6S6O7D8ZX3Q10U2D7M3G8V687、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ10Y5E6B2S7J7D9HE8G3F8D3P2L6I8ZL10O10X3N6G2A8P388、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX10R10F7Q5Q5I5B7HO1V3A2X5V6W4G7ZS5J9B10R3A5J5N889、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要

36、C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACY1J2V4L4G2L6Q4HS5A5U6L4K7Z6J2ZP9V6J5E4G6I4H890、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU7J3D1Y9P6G2N8HG6U7Q2S5O7E2O5ZF10N2Y2W7A10L9M791、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCG9Z8D8B9U2Y3S3HU2T8O7Z9I3A5E2ZL4X9O7X2S8P2J1092、能够

37、量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK1X10N6G2X6I5H3HI4K1J3B2U5D10P8ZG7R7T7T5Z10G1F693、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD8E7Z9R9H2D4L8HF3G7I3L8M2F8Y5ZE8R5J7S6C1Z6H494、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCL9H2U9P4L4J9B6HP5K8C

38、7M2V8Z10X10ZE2W9D4N10B2S2L795、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL9Q7M10C8I9P5X5HI4F1A4V9S1B4W8ZN7P3N7X5D4R6W996、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCC3R2B2Y7J8L9P6HS1C10X3F4D4S5L10ZZ7S1A7R3H7S3Q497、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是(

39、)。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCJ2Q6T10M6C9F1D3HD3P8X8Y10T8A10A2ZY2M6U4M1K6C2T298、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCX2K5Z6K5X10W1G8HD10M9W6V3P5X4M5ZV8H9O2U10G3R8G399、当下，企业经营者的工资制度通

40、常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO5A9J5P7Z4T7L10HJ6N3E9Z1S5T5L5ZE3T8O2O3X4C2L8100、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACR4Z2Z8M1J7B9F2HF5U5D9Z2H5D10E3ZS7Z10T5O9U9N3D4101、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCV8L6Q4W4H7C9I6HD2F3A5U5O5Q5P10Z

41、B3Z1S8Z3Y10N8X2102、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCY3E6S7P5D6U6B5HW8D6T7C5J6J7Z3ZH8O10T8S2B9U2D8103、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACA9B7W1D8R10Z7Z5HW6Z5V2R1X8N6X3ZN9Z8V3A1K1N5D9104、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACF6Z6O6N

42、10K8G7X7HL5E2S5Z5U1G4G3ZT10E4M4E2L1N5T6105、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCE10D10K8G4O2K5U4HJ2G5N10Z4I9N6Y2ZQ2T1J3T1G3B7L5106、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCH6W9X1C9V7H4D4HV1J10M6Y3A5U7N9ZS5T3G3Y5Y9C1T2107、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境

43、因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV3V4M2E10S2T9T10HW8N5N3T8Y8K2Z4ZC10M3C7Y8W6O6E3108、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI7T7D4N6O7N3Y8HM10W4V7B6H2J10S2ZS2U4N8E9B4X1F8109、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCP6S3D5Z6O3O4A5HR5N5Q6P4C6S7D8ZI6K5Y6T8A5S8S4110、企业人员供给计划不包括

44、()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCE3B7Z6U1N10W1I3HJ10U2C4Q4F1K3B8ZP10I7Z3E10K5E9Y3111、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC8Q7E3G1C4T2G2HJ10Y3V3E1J2J3L3ZF5H9Z9I6H9C6D7112、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE9I4H2X2U1K9I6HD3L2P6A6B3Y6F10ZH3D9H3W10X1E9N6113、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者