2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题附解析答案(四川省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCG7A3N3Y10D6T3Z8HX2B3J10W1N10C3F5ZI4D1V9Z5T5P4R72、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCC3G5X8E8R6F7U3HB2G5O6S7E5T5W3ZN10L10F10Y9Z9K9W43、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整

2、的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCH3W4Y6I3N10Q3O3HV1Y7W2V6E1I1I7ZR4P6L10L7N1V9G24、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCI10A6N3Z6L2J4K6HV10Z9E7D5A1V3L10ZZ4T8K5B8Y8C1Z25、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别

3、【答案】 DCN7H5Y8R4B10D4I10HA10A10I4L8E5I5O3ZI10I8Z9Z9E10X1Q26、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACC2X5H6U4F1V10G7HU4P1F10D8Y5O10B3ZG2G3E10L7M10D1B97、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）

4、。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCE3K9E6T8S5N7F6HP3D5I9Y10V1W1V1ZC5O7I1M5M9H9Z98、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工

5、受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCS7J10W9K7K6C3A4HC4P3E7V8A5W2W8ZP3T7O10U4J7A2B29

6、、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACX10E8Q7H6C6U2I7HS6L1L4F2J9J1X6ZB1V1I5Y9J8H10V710、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCB3K1Q6B5Z9O5L10HG7C3A4Y4P10J1Z6ZP2G2R8D1T4L5E911、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCV10F8D10G6Y7A5A1HE4I8Q6M4Z10M6B1ZZ10

7、K9K5B4L5K3S612、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCF4D8P7M8W5N10J1HJ3X2E9Z7P3D9E2ZU6A8Z3S5U2F9F313、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCG2C4S6R3F5X4

8、W9HL3X6F9Z5L7C10U1ZI7S1A2Q6X9P3D114、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCT6C4F1Z9Y5P8B7HU1V10E7O6U5L9K3ZU9Q8I9N6L4F2T915、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差

9、别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACP5C10Y1S6J4M4I2HS5R10I4E3L9T7B8ZT6G8L10E5A10M

10、8V1016、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCC9V7M9H2P4K8T4HO2X4O4X5H8T7R7ZP10Q10P9X4P9H6W717、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客

11、观性强【答案】 ACC10F9L5P1F9Q9J8HY9Q9W7R9Z2P3Z8ZX4J6P2S4D4L2X218、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用

12、书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCJ2R4H8V10V4A3W4HS5I8T9R6L6E3K1ZZ9N7A6Q8Z4L1S919、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个

13、阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCB8Q1E5H7E1D10M2HO6Z3E5P7H7W6I9ZO5F10B1Y8B1A7M1020、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCO2Y10D7W3P8N3A2HF6T5P2A2T5I9A3ZA10G9F5V6L1X10V221、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，

14、老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCD3L6U4D6O3H2F6HI8P7U5S4X6P9X4ZQ4D6Z9V10L1R2I922、招聘到

15、的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACP8E1N7K2E7F7H5HK10P7X3P2V1H1H7ZD3V8K10O1Q6T4M1023、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCT8D6B8J1N2K9W10HO9X4N1W8P9G4J10ZR4X10Q3M9F4J4Z324、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案

16、】 BCS8H6H6E4N3X1J8HM5E7W5M6A10K7W2ZP9S2C1S4Q8D7D525、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCR2P3V8Z8R3R9S4HX8X7L10A7W3Y10V9ZF2B8T1O4T5A5X626、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCY4T2M6Y3T5T3R8HZ1A3N2X1R9U5K2ZG5E8L3V9D6A2B1027、（2

17、020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCG5J10N1R10Q4Y7Z4HY6D7K10O1F5L5V7ZF6Z2R6K7O5Z7J728、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCJ3I4D5I5K8

18、X6L2HY4K9R1P5M10R6D4ZR9C2X3G9E6Y9F829、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCP4E9H1S5L8Y4K6HI6E2Q9V1M1Y8C7ZK8Z6L5K5G9Y5W730、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCT

19、10Y1J2X6X2E4G6HZ3B5O9Z6I4Q2E3ZU2I10T10Z10E3I6I431、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCI1X5X4V4K6A10P3HL4H4Z1L2Z7B9E5ZV9P8H7O1C2P4T632、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCE5S7B9G7O9U3L10HT10F5T4L8U10P1C9ZR2N6J6S1Z5U9V533、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（

20、）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCN10N2G2Q1Q1M9X3HL7O7P7R10B1Y10V1ZU9X4W8P2H8A5W734、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACW10L8H7Q3N8G4G4HF8S3T2V4R8Q8A4ZF9Y6U7E3S6J4J435、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生

21、极其短暂的停顿现象【答案】 BCF1S10K8F7D7J1M6HD10T8L8Y1U1U9T1ZN3U1R4S5L2V5L836、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACD10J5X3L6O3Q4W3HD2E4X5E3W5Z9O8ZU8N3N5Z6Q6W7K337、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCY6S3Z5W

22、2G7Z6A7HD5K3W2N4S7I5G1ZW6M6A10C2C6A10A238、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCK5U4X9B7S9F1V5HT2S6D8T2R5J6F3ZH4K6N8T2Y8K3X939、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACU6V8K2M6P1T8I1HI4X4Q3O8W2Q10N9ZK3L1S3G2N8P6P640、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提

23、建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACB4I2W8S1E1W10D6HZ8P10T3M6E3P3T8ZI10U4H1Y1Y4P5S141、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCZ8E5A5Y4H3O7V7HH3J5B8T10V7V3V5ZU6B6U1A1I3C2O1042、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCY1N2C3T3G2A7F2HV6L8R4U9N3S7W6ZK8H5F2M8W6B10V143、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C

24、.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACL2G1B10U4L10S9Y5HF6U6N7S5F5B9B8ZC1E2X7N2D7T1A344、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCC6C8L6O8A6X2B8HQ9I8U9Z9Z10K3C3Z

25、B1G4W4B6R9N2I745、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACD10Y3A2F5B8W8K3HO8P1Z10E2F2V10V7ZZ2Y9E2M1V3F1Q746、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCK4Z2A7W10J9V1N4HV10O7B7A7M6N7F4ZA10W2B2G2L9Q9K447、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工

26、作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCM4Q10U2P1J4H7A6HX1H6I8H4L3U3Z6ZB8T8O10P8F2N1V248、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法

27、，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正

28、确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACH5N7X8Z6N2Z5G10HP4S10B6H6W6S2I2ZJ5H3C10M3T10P9K949、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCU2T1S10D2J5P1A1HV9R8N4P5S10H1J10ZQ9A8I2X7Q4L4R450、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的

29、重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCS6N8E7R2B2A3U8HU5N4R8N8S6L6O1ZX10K9I8G6D8M8W551、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的

30、500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCI8Q5I9Q8N2K1U1HU7T9H3Q5E2F9L7ZG7G6Q10T9Y2S4P752、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCC3U3B1Z8B9O1Z9HI3P10J9H1H2D2Z10ZE10W9V7I2M1Q10V753、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACI6

31、D1O5R3I6O6L7HW10J1I7L1U10N5E4ZB4J5X4N2Q9Z10Y954、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCG5Y5Z9Y7I6O10N2HD6H4P2J5N3N3U1ZK1V7M1S2O8Q7P355、（ ）是

32、一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCC8Z1D2N9Y8E10W1HV2L4F10W5M8K9S9ZN9L3X1M8I2G7S356、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCY3E4W9R8A10M8T2HX5Y8B7L5A1E3Q1ZV9H6B6G6N4P7G457、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C

33、.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCP2R8K1I7U1H7B7HK9M5U9B1S3M1Q9ZK5D10B2F8H9X8T658、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCF7T2P6I9Y8E3V4HC4M10Z6Q5N9A8I1ZL4T9M5X10T9V10G859、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCY6Q4Y6O

34、8N7R2D6HY9I2S7I1A8D4F1ZG4B1W1A10V3L6G860、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACZ8L10M10O7L1I5I3HB9N1W10T5N8M9S10ZV5Q6X3Z7T8G2J1061、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCW5W6U3M3I1P10C3HO2

35、A8A3E10H1U10T5ZL10H2W10Y2Y1O8L462、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCW6G8G3Z8K8W2Q8HH6J7Q10B1J6W3F6ZG10P8D1P8P8G6P963、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCR7R2N4H5M2K5U1HA10N9L1W10C6X6A1ZE1O7B8B9S1R5B1064、（2017年真题）基

36、本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCZ8E4H7C5F6R3F10HG5X3G2R4D10K4H3ZK7R8C1H3B7G7E965、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCX8D9T8Q4T8X7G8HU6X5N3P7D7D8G10ZM5Y4K7H6O2Y8E566、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCJ9R3E5B

37、6K10F9W2HH2B10Z7S2I3R4E5ZF6V2V7N4D8C5G1067、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCP7O3M3C2W1X4P2HX2A4Q5E8J9C3C1ZT6X1F7O8O8S9G268、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCK

38、5Z10E9Z5S9K7G3HU10P7O2P8K6W8R8ZQ2Q9U1F5N1B6W469、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCR3Z9H2P7B3D6Y1HC3O1A9O6T8H9U3ZO9Y3W6X2P2S8A470、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCZ10X8O5V1H4F9U1HT6Q8J10I5G9C5X6ZB6N2L10B3J9S5L871、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直

39、接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCI8F5K5Q10N8U9E4HW10C8N5Q4I3O10W6ZI6V4E3J10G9J6T572、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCE6T4M6H5G4Q6B4HO6O2V3Z5A6F10B1ZT7Y3G6M7J2E8M1073、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管

40、理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCF1S9N1S9E2H4M5HK2H2P3W9I8C9U4ZH2C2O6R10E6U3V974、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCT7N3J1Y10Q7A9S4HF1B8F8Z1C10H3M3ZO7O6W3H6Z4N2J275、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCJ8J5J4I

41、7X7Y10B2HN8O5R1R4Z5K4G6ZV6N2R8E3C4K6N876、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACQ10R4H4X2A8D3B6HY8X10S7F5Y5Q1K6ZL5L7L10O9J9C2Q1077、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACH

42、5O9F7G1X3U6N7HB4B7M5R5Q4Z4T9ZA4V9J7J7J8U8C578、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公

43、司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCC3K5T1F5R9O3W6HF2G10G10A6Q1E4V1ZL8W1R6F10T8M1X879、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCS5R4Q8S6V4J7E7HE4W5J8Y

44、5Y4T6X2ZU1J1I7P9B3K8K780、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCI10H5J6B3P1U1B1HU3I2K4Y5A8E10B8ZU9S1W10J4B8P1F781、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护

45、措施【答案】 BCM4A7F7D4I8K8W2HV4Z5B7R4M10M1X7ZC9X7H4A7J6H7J1082、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCY8H8A3L10X4A6F2HJ7P3E5N6V7K5F3ZP3Y1I10R1P5I8X683、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCS7I7B2S2K7M5C9HJ8M9Z10T4Q3R2V6ZC6H6U7H1A4H4B684、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCH9H9N6W9X9N9J2HT5L3Y5D8O5M3E10ZX10L3D9D2K9V8T885、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想