2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCJ3L9X10M6B2Y1F4HP2J1J3V1I2U9N4ZN5M10O10O7W1U6X42、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACO7N2P8L9R9J8M9HU7T9Q8D5E5R10A4ZT9N5L3O

2、10U7S6M13、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCX8M8P1S10V1V5M1HC1X3U9V10Q8L1F4ZF1W7W6W1N1X10O104、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCI2U6R9T3K8C7N5HN9F1G10A4D6D8B4ZY2P6Z4

3、Q9Z2H4T85、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACT5A5A1O8C10S8K5HE10U5S8J3O6P9P1ZV1T1J8D4L9O2X56、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标

4、主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCB5M8C6G7J4P6S1HA4T10T1D8D10U8Y8ZL5L8Q5E4E9F3R57、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCT8A10X5Y5I6P8V2HE6L3M7R3M3Z1R10ZA3M6V8C9S3G2E78、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集

5、体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCJ7J1Y4L4J2G5X8HW2Z8A10M10V2O5E9ZT10Z9R5C9U7X10Z69、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的

6、震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCK9B6C5M5V7O8B5HO9C5I10R2V7E10L9ZK2Y9E10Y6D7L1B810、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCI9S5T8C3P7Q3D5HZ9Z6F2U7N4Q8W2ZJ2J9S4G5C6B5A311、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工

7、及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCJ3P4P3Q7R2T10I6HA10P8G6H5W1L3Q3ZD10Q2O1Z10A6C8J1012、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCD1V8C1E4T10P4E3HI1X2U5O6Q4N1Q9ZG2W2N5U6B6T3Q113、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府

8、设立【答案】 DCB9S6F8R7F7D1E3HT7O4W6M4P9H9V4ZF4E1X10B4E1T2R214、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很

9、不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCI5I9X7L3K7G3B10HA3O2C

10、9Z6P9T7R5ZP7R1D2Q8Y3J6R515、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCQ4L3I9C7Z9P7K7HC3D6R6V6Y8K2C1ZB9U4B7O5E5D3B616、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACA10L6W10C5A6Q2B9HE3H3J7T9U9O6W5ZD4C5Q6E6G8X7W1017、（2020年真题）现代

11、人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCB5H5B10V5I6Q6T2HR8Y7O9H6J9L9Q1ZP7S6A7A10H5X7N118、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ5N7M6Z6P3S5N10HA5L8L5R4F4H1A2ZO8C9H1P1X6I4M1019、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 C

12、CF10U2K5A5G9L1X7HE5S9Z1M8B6U1V9ZL6N10J8J6J7I5Z720、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天

13、天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCM8Y8O9H4A4M8L4HJ3G6L8X2O6E9H8ZE10O3P4W10U8D5E721、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一

14、天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCE8E4Z4X9M8X5R5HE1K7C9Z9E8X2V2ZP1T3B4X1E6Y10E322

15、、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 ACG2S4H3U7H2S5T8HD2D9G6X10A6W6H7ZH1H6E5F10A10J5Q323、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】

16、BCI4O10V4U4C6Y1G8HN4T2A3G7Y3O4H1ZZ8W9H10S4V2T5P1024、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCY10R7K8A1R4Q7M4HS5P6H9A10A6I5V7ZA4A6Z10L5Q9D1E925、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这

17、种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCM1O8S5N2N7U4B10HB8C1Z1G8F3I5E10ZT10Y8Y4R7J2S5F226、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCO6J9

18、R9D1C6M6S2HC7J7Z9S10K6X8X7ZF9N5D9I6D6B2Z827、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACR7E9V5V3X3B6B5HF4W4G2N3J9O1C5ZW8M6I3K4C2Q10L1028、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCG5K9F4B8M9A9M5HE9O8D5L1F2H10Z7

19、ZT6P4T8B4P8U5K229、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCL9Y1A1O7B7J6I5HH2V9S5Z10V5X7M10ZF2M2R7Y10S6C6F1030、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACZ9C6C3X10Q5Y5D2HF8M3B8N1N4W8L1ZN6Y3R5J7B3G4N131、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份

20、额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止

21、D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCI10D2K4P9L4L1P6HJ8J2A3J8U5W7A6ZK6H9Y1S3G8P4B532、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定【答案】 BCP1B7M6I6P8Q3K6HL10W8Q5C3N5V4F9ZT1I8O3K6Q4S5L133、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCG3S3F4X7K10B9D1HP9S7I9G7I2K9W7ZR6A2V3K9H10L10D334、下列选项中不属于现存的工作满

22、意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACD1F9U3A9D9W9T2HT9K7N6F3Z3N9L3ZR5R2L8Z8E2E7I135、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCQ10O9Q6P6T6S10R3HD9T1B7M5T7W5C5ZA3Q3T10X3Q2E6X936、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACJ2I5H4T3C1

23、C3Y9HZ3L1M6S5R2K4T9ZJ6A10M6Y3G4R6N537、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCT2B6V2U9B9X9C4HZ8V7T9U6X1H4L8ZT1R4G3I6R1A9O538、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCW7G6T1Z7O3L5L3HY7P8R8U4E10X8J5ZZ6K3U1C5X3J8D539、下列选项中关于绩效考核指标

24、权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCY1Q1U9H8H9B1M5HL7Q3L8N5Y6O2X3ZJ7A1Q10X9R10Y2M640、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACX10W3E2M3K8P4M3HX4

25、X10O7R5S7R7B9ZW1L2S9E1F8O5Q141、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCV8W3U3L4V6L6Q8HY1I2R5N8G4S5A5ZH8A4H5S2I10A8E542、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCJ6M5I1K10K9H4D5HS10Z9V6

26、D10Q4Q7U3ZP6T4K4M10H1X7Z843、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCP2Z8R6E8O2Q8K1HL7Q8G1Y4O5V3C2ZQ9N2W1V2W2F10U344、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCC3G2O2B1S4O3O9HP8N9S7K3X7V4T9ZN10W1E5A1I3A2W345、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占

27、比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCV2M10G6R4T2U1R9HL4A7F5I2F9W2G5ZC6N7Y3E9M5H9J246、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCU10U4G10J2Z3Y9M7HA5W5X4F3R9X7C6ZL8B5C9I6S2P3Y447、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效

28、考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCS2I2A6P2O6K6I1HV2K3X7O9X7T5Y5ZU5U7L8I1C9K10H748、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无

29、奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的

30、B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCU10N9S5D6W5M8Y5HE3A9B10Z1B7Q9M6ZK1Y8E4U8F6R5K949、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCT5K5Q2P7E7Q9F4HW10Y9D5I4Y9F4K10ZY3E7B5W2G8A5J250、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.

31、心理因素D.精神状态因素【答案】 ACV8D7W7C1G3M5L3HD1O8I7B8S8O7N2ZW1U8R10E4T9S4U151、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACM5K4T8B9P4E9D9HW6U10O1F7K5P2D6ZV6U1G7D6O3W10P352、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCM3X2P6

32、Q8G4B4H5HP7E5E3T4X3H2I8ZI5L9P5B5L1J7X853、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACJ10I10U2U9V9M1M7HO6T3J5K7U7L6B4ZJ3O6V9K10G5S10C454、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACX3R8X3U4I10H1Q5HI6J3C8P6X9R6Z7ZE1H8T3Z8V1E10I855、材

33、料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCT7B2G1N6I1Y4L3HQ5S4W10G6M3S7Q10ZR6H6W3B2H7B1W356、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCL7F9B10E7U9H6U5HJ10P2A9F5J3E9R4ZJ2G7C1Q7L4T9N657、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACC6W1W3B4Y8D10J10HJ4M6S5O7P10E2J9ZB10W1J6C10J

34、6U5I158、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCI4V2Y6G6G1T9E7HV5U4T5N1I8G1L10ZW4J4C7D1F9Y4I459、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACC4J3A1U6N7S6G2HR7R8D8X5A3Z7R9ZZ4Q5O8Q8C3P6H460、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.

35、生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCH10K5A8L1T8C8K8HM4E4R5R3M5F4V7ZY1Z6R1Z8U8Q3S161、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCN2E7N9F2H5H1M8HX5Y10R1O4K8D8H5ZA9F6G5P3H10S6B1062、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B

36、.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCC8Q5F9B7N6H5Z3HE10S5G2Q8F3L3U3ZB6J4X9Z2M8R3Y163、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCF8E7I6F5D10K1W8HP4R6J8F9P5H4O6ZS4C3V6G7J7I1P1064、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【

37、答案】 BCY3H10P8Z8D6O8K1HZ4C8Z1A8Y9D1E2ZL5C8J7K4C9S4X965、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCW9E7L4G1R4B7Z7HI9E5D9F7I3J3T8ZE7X7G5S8F4A8J266、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价

38、值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCR1N7N5F7T10K10M7HG9G5H1I5T8P10W9ZW4L4Q2T6A7C6X367、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCU4D5W10M9B7T7B6HX5L2M8Y9C8G7B4ZU2W3M3W2M4K6S368、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要

39、区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCN2I10X7D3H6D7W7HC3X3T1K9V7X6M5ZP3Y6B5E10Q1E9P569、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员

40、的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCU4I9Q6Q8P5G8H5HE1B5Z10T7X7J7Y10ZB7P10U6W3O9J5M770、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.

41、劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCL1J5P3Q9T5K2L2HD1I8D10L10O6C9E2ZO10F10A1E3U1W8Y571、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCK8Q10O4P5Q2N10L4HP6E9U1T10A2H1G6ZJ7C9W4Z9S9M4M672、

42、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACU3P8C5V3M2M2C1HR5G10U10Y3I5P2P9ZN7J2M4Z8V2I10B773、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU5B9K8J9J1G5I1HV3V3I3M9A10G1S4ZI8Z2Y9H1I10O6Y974、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错

43、误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCP7J8Q6A4V7D1V5HT4T2C7E3L6L7J5ZW9U2L10W6E2O6D875、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人

44、单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCR4N10N2Z3M8S9Z1HZ7Z9C4Q7Q3Q3J1ZN3C1G2T8C5H3K776、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】 CCR7G1M2C1K3W7F5HM4F7D10R6G5P6R2ZE8T7T3P4E6W3L277、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信

45、息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCH6R2A8S2S5B3H4HJ2P1K3F3H6U7E5ZY1D4L4W5F1N3Y378、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCW5Q7B10Q9K8G3R3HD2Y8M8E2P6Q1C2ZU8E6M8N10U10W10L279、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】

46、CCJ10F8F4K2A7F6Y10HC9Y1Q10U5R5Z9X4ZV3X2R1D6U1G1U380、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐