2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附答案解析(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCX4Q6Z8R6L2R9O4HS10Z3X4Y10B1X1H6ZI2S1R1U3Q7W3W42、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCY9C6D1G6H8V10S2HS5N9V7P7Z10A5B8ZO3W10X3O7Z2Q6O83、企业处理培训赔偿时，

2、说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACJ2N2W7W9E9J1Y6HF9Y3D5D2I10N3S2ZL2S9B6Q9V6G8Y94、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大

3、差异【答案】 CCK7T5A8K4B2G4F10HC10O8D1G1C6G4T8ZB8S10X7J7O3B1O105、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCA10T6J9R6W6P5L1HM3P8I1Q3M7X4J7ZO1Z2U1L2X7N7N76、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的

4、判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为

5、的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCE5Z8K7X1G8E6T10HF6A3X8X6F6W10E2ZS8G3J8U7W3M3T67、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCM3V4M8H9E2A6E4HO5I2H1I3O10H10M10ZC2J6D1

6、A3U8H9T98、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACW9R2T5J9I7M4W3HN3V9V3C9A2E5Q5ZD6C8H5K7E1Y8K29、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCK7X3Q2L2M7L3Z4HL7M1O2Y8L2Q4D2ZZ3F7Y6P2O10B3T610、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语

7、表情【答案】 BCF3E3Q8M2F1H9D10HF8Q10K8M7V8N7N5ZP2M8A9O6G5I9U711、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACU2S5J4B3A4U5G1HG6W1N10U7X4T6S2ZT5L1K9J9P7C2R312、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.

8、30【答案】 BCB6I8K1X10T10V4Y3HT4A10S9W1P9N10A1ZA3U4X8Q5W5M9F513、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACX7W1D10X9J10C5N2HJ10V9E4K4L4H1D5ZB4V6D2E9N1U8J1014、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实

9、现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCU5S8V4L8M4G1P1HP5E5A3B10O2P2X4ZP4Z8W9L5X2A3H1015、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCR6T8E1A5I2T1H2HB9E8U5I10P10O9G8ZR9Q5I5E1V7R3D216、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女

10、职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACY2Y1K1E2C5I3M4HQ2J6T10O7W10U8W4ZI10M4T1D7P1Q10K517、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCC4L2Q4O10O4A5Z6HD4E6H6Y5G9Q6K4ZE5D8U6W3Y9S8O918、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACN6O2J2C1D6Z2K6H

11、P5T9I5G10V10W7G3ZS3Y9J6G9R8W1R419、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACD7R1Y3F5G9Y9I9HG7A4R4A3X4D4F8ZC2V7O3U4V2O3I820、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCI6M1G8B2C9A5Y8HY1I3U3E5G2J3Q1ZN8D10Q5M1Q5I6Y221、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能

12、力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCS5J3L1D8C9B7Y10HW7Y2P4N6P10Y2S9ZV9V5Q7I8X8I4Z1022、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCV4U1T5V9U6V9A4HD4C10S9W7T5G9V8ZX5R6V4M1D9K7L923、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.

13、人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCD5V1E4X4P3K2N7HG1W6X9H1C5M9R3ZH10N9Q4T10O10Z8D124、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACJ4H7I10E10N1U4D9HH6N5J3G5U5D8O9ZG2Z9X3V6Q3R2U1025、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与

14、薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCL4G8N9M6J8I5R3HO2Q5S2A3R5P5W4ZB8I3Q8D3G7T6V526、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCW4U1I10Y4L9E10T3HM5E6E3B6Q7X4G1ZO5P10Z4Q3C1Q1X227、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCR7P9Q4D1O9A1L2HP9T4Z5S7F4S1I6ZQ7L8M

15、2O1E2W7L928、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCS9A10Q5L7Q10I5X2HS8E5C8B8Z6B2Y9ZJ6F8H1A8S5F6I429、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCB5V2G1W4X8Q3A8HP2R8P4Z2E8V2P5ZT8P5M9L2A2G4I230、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结

16、构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCQ8I7M5B7H7Z8G2HT10U5U6D3M1Y6M7ZZ6L8U7A5L4B10O431、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACJ9O3Y1Q10X7Z8D5HK3U9C4Y3T3M8J7ZY9G3S9M2I10K1A1032、（2020年真题）下列情形不违反劳动

17、保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCN8Y9Y3Q9Q1V1W4HB2R2N1F3F9J9K7ZG9O3S7Y6I2E7G133、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCM1B9V5I7D5Q6W1HA6K9E6D5C4P5A4ZJ8Q3D9O1A10X9E1034、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金

18、钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCQ9G8B8U2R4F10Q4HF1Q10I5T10K10B3R1ZL10R8J7G8A3G3F235、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCD1T8Q8Y6U1K8K4HV1Q1G9R6Y9

19、D9C8ZN1S2Q4N5F5V7V336、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCG5S4V2R7X6Z5V10HQ4H3E10N6W6C5E1ZD7E2J7S1H6Q6H937、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCJ6O10W3U1

20、E6X9E2HL2C6X5N5A10H5W10ZI10B4G8N4X9Z3N638、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCQ1U5E3J7D4B1J7HM9F6X3O1Y9S10E10ZO7D4N4S6K7D10M239、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACX8K6Z5O

21、6Q3E1C3HW1G5N2A1N6N4V9ZG2O5A1E6R9Z8G1040、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCN1F4A3L10P10A9F6HJ9J6E7W6N9K5Q5ZR5C2F4Z2E2N5A741、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCG7R5S4G6K3T8P4HU7O10D6C5X10P3E4ZG8A8Q6L5T4M9J1042、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生

22、的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCH7T7N10D3R2T10G1HQ2Z5Z4J7Q10O7H8ZI4H6G2H1Q1W2Q143、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人

23、单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCD6W8Z10K9M7H8I9HJ3J7W7W7Z6J3V7ZV3T9U6Q10O5M2T244、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCR7E7H4F2K1I7K2HS6I4P6M7C3J6X6ZF9G4Y2I2G6E9W945、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各

24、种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCI8A6X9P10Y6I7Z2HD3T4R3D1T2X5J10ZY3T7S10Z7O7I2L346、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCO7J9U4G8X9G3V10HQ1R2T9H6M2O5P5ZX9K3J2P7U4C6J947、心理学研究表明，人的基本情绪共有（

25、 ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCV6W2S7D9J9A3C8HS2I7F9X1O6J10I5ZQ6U1M4I3C8R9K848、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCK5J9X1D5I2I4B7HH2U2F4S1R2W9L3ZF9T7K4X1U2S9L849、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支

26、付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCZ6W3G6S6D4O5D9HS2Q2Q6X1Q1F3L6ZZ2K6W8Y3W10U1W950、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACV8D4X4K5L2D3C5HG1G6N1J10X8X3C7ZT1L4P4F9L4Y2N751、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今

27、拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，

28、以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCO7X2R7W6O8E2M7HL5M4S5C8I8C4D9ZN8X8F1A4J3U9B452、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DC

29、T7D1Q5K10I1B2E5HE8V10S3W9I5M1I2ZE3L7P4I10V3P8P453、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCR4K6U9C9I4R7W5HN3T6J3Y5P4M10B8ZG4G3X10V8Q5G2R154、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.

30、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACS1T5I10M2T10L5O2HJ3I1P5Z7V7W10Z7ZH3Y5Y6B5U5O8U255、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACN5Z10G6F1T8J8V10HH6M9V7N2P8W6W8ZK9Z9V5I8Z6J10X956、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCC6X6U5S1B4H2R2HW10G4M3R1Z5

31、I5H8ZX10F5H4O7A7C1T957、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCB4Q3K3I4Z1I4R6HN3C1W6U10F10F4A5ZC6P7R9M6L8V5N958、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCO9R8K3W5J2E5C1HG4D7M8R7I5N2N1ZP7X3G2R2G9F4Z759、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACJ3W8I3X

32、7R7E7Z4HF5Y3R8W4S7T6H10ZU2L1L1O3T9L10A260、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCI9L2F8F6O6A9N3HZ9A1H7P1A6C10D5ZF1U10X7T4N3C2N561、关于工作分析方法中问卷调查法

33、的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACR8S9A3X7X6E2L7HS6O1X10I3R8J9T7ZB7F2Y6R5A2A8T462、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCL1D2G4T4E3R6L5HI3V4J9F8L2D7Z5ZT1W5E1R2Q2U7E163、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利

34、润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道

35、消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACK6E5N10F6K10Z4L9HI2G8X9U1D5E2N4ZE8J6T8H8G8K7T1064、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCL7T10W5Z6V10B4N9HI6I2Q2U2I9F7P1ZF10A4D7B4F9L9Y165、关于招聘信

36、息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCW3N6L3H7M7U3E1HO5M9P4G7I5J6U8ZB8T7G9P2K5T5X166、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCF8S7E9O7S6I2F10HY8Z8F9F2F2K4H2ZN1Y2N5W6B8F6L467、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际

37、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1C3Y5P6N9P10P7HU5E3S6N10R8X1S8ZR10P6D9O2C3C3Y368、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCT6U2C1W2M10T4I4HH3W3S3W7S5S2O7ZG10B6A8J7I8K6P869、某

38、公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级

39、,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCC2J2E3S4W6A2K10HO8J1A7P4J9S5E2ZJ10A5I8R3C5V8B370、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCZ9T5H10I6A3U3M6HW5N6V2M6P6F2I10ZT10Y2K2Y7W8B7V771、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为

40、（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACI7S3Y3E5B10J4B6HF9B3H7Y2B2V8F4ZV2F6A8Q3Z2C1M272、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCL5I4P7P2R10J9Y10HE2N6U1N2Z6X9N2ZG6O6U10H3W9T3I473、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应

41、该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCU4F8F9E5N8P8U7HN8C8E9Y2Z8F4V1ZH10K7L1J4K9C4X274、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACA9A9S10M3Q5L9Z10HT7H7U5K7T2S3D5ZV9L3K4I8Z2B7C175、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将

42、导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACR10J2H1X6D2F2K6HO8J6F10G3G7J10Z2ZM10O10T5P2T10D1G376、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCP1C3I2P7O9S10G10HB10R5H10F1D7R10Y3ZM9T5O5O6Q8L4W1077、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量

43、化性【答案】 ACL9P8D2N10N8S3B4HZ8F6K5V9N7E9S3ZP6T1R7Y4P4G7D878、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCE2J10S4L2V2U6R7HR5J3K2F4V7I4O2ZU4A1H7B7P4V2N779、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCS6R5F2X8J3P10Y2HS9X3T9B1O9H5X4ZF5P2P2J2X1S9A880、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确

44、定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCT5D1G2V2O5U5Y5HO7V4O5P7B4B5I2ZW1L5E4R4Z3G5R581、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCS10C10J6M6O3K3W8HT4A9G10B8S1J7R9ZQ6Q9H9T10L5S4U98

45、2、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCK4U5J2V9C8V4L4HD7K2K9R4P6S8F9ZI6G6O7Y10U6O7F1083、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACO6Y2Z8K2A4G3F3HW9Y2V9V2I9O9P9ZF7B1C7N3N10F8H184、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACS10U7G6Z9M8H4W10HW6U10C3Z9L7Q6F7ZG5B6L7K3L9Z2Y785、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCQ10F8D1Y8K7D6S8HA6B7F2H1B1E5L7ZS3L10E7E5Z8Z3V586、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事