2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ1V1D9O3M6K4I3HO5T7T7Y6A9F2P2ZF2N3L3N6U9Y5I32、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE6U7A1C4D7F7B5HH9M8A6I4A7Q3D6ZC9P1D4A5E8U3D23、岗位规

2、范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCA9S10D6Y2V4Q1P4HY1X5Z6I7W9T6G4ZI5I5B9A9H10V7R64、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACV5L9U7F3Z1O4T2HM2L7T8V6D7E9I10ZP2B2O2Y6W5E6K75、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCO4U

3、4U6C6H8V6L2HD10O5Q8J5W10O9B6ZB10E1M3E9P9W8X26、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCD8Q2Z8X9R10I10M1HQ6A2E5L8R10M6M6ZM4M8A7X7K4F6F17、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCR5L9P4H10Q2C9Z9HS1L3L4U9M5M1B6ZY1H8E7H6S4R3

4、U58、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCB3C7F2K3Z9L4A5HO2G6C6B8I3Z1Q5ZN10V2V9L10V8C8B29、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCO2L10H5Q1J7T8A7HX7K4J5J2K8Q10G3ZC5J1W10V8R10Y10O810、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【

5、答案】 BCH1A7W6V3F8V5U5HK5R4Q6L6Z1D7H2ZS9Y7A9F3V3K5W811、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCU3L8V6T5A2Y3L6HZ8R10H10C1L3E7E9ZA1N8P8U8E9Z5Q312、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACX6C1T7M4M4J10C2HA2P2L8O8F5P10H6ZP3I3T1E4Y10K4B913、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B

6、.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCX5V5I9O3Q1L2J7HH9R2T8D9B6T10I1ZW1F8T2E5K10O3Q814、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB1T7V4B6R5N8B4HY5T7V1G9X3P6K4ZO9J6Q2D10B8X5O815、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR6L9B9Y6U2P1O3HJ10X5I1U5J3A1D7ZT5G2N9F5A2V7T916、根据相关

7、法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC4G4A10L3Q6T1P2HY2W6G5A3I7I7E6ZB6M8I3Q1H6E8M417、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCR6G5B9G4Y5M2I3HE8O4Y9Q2T6O4A9ZE6J10M8E6L4T9H518、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答

8、案】 ACH2C6E2K6B2Y9G3HH2Z2Q8N10D8A10K3ZP10A1J4G7M10L6W519、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCO9P8T5G1L5O1M1HK2R1O4O1I9M7W10ZJ6N9W2I3R4L5K620、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACI6L6A8J10Z5C2O6HP2I6Z10F3O10F3V10ZF9R8I8

9、A7Z7Y10K621、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCV9Q6Y4C7F7K4X8HX5Y4F1Q7V5Z2A7ZJ4L7N9Z2K1D9I122、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCR3P3G2V1O8U6J3HI9G5Y2E9B9K10V8ZE9E9J6F1P2A7I223、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答

10、案】 CCN7E1M6C5Z8Q10Q7HG5Q6C5L2C2E1F6ZR3H6G6Z8H2I2R724、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT9L10H3B7B6J5W5HP6A1C4T2J7W8K6ZE4E5M9T4Q1G8I825、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案

11、】 CCG5V10P5O6W4X7M4HX4V4Z6L5U5X8F3ZP2L1O3J9G2Q8Z1026、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCV5K2Z4U3P6A9M4HZ7B7O3T7Z10Q1R9ZS7B2B10F6R8X7P1027、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCH2D8J6Z2Y10P7S3HF7Y6C6W3P2B7J9ZT5T2M

12、7O7Z1Y3B1028、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCE7T7H2A10B8E7U7HH6K6D6M1D1I10I5ZC9C6Z2Q7J5G6G229、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCM5Y7H8S6E4Y7S3HJ7D7T2O2A9L4Q7ZE10Z10T8N7T6Q9E730、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、

13、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCW5Z7B3D7T10E2S6HR9I8L6V2W4Q9M5ZS10L10Z6C2B3B6Z1031、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA5Y1N1L4C4M4V4HS5F10V10Q10B10M9W3ZP10U

14、5U7O4U10L2Z1032、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCB2V6Z4F6W8O8P2HY2P4U1E8O2X4X10ZV6V4G10R4J5R10V633、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCY8K4K4H7P1W3Y1HH2S4A4O6H9G6J9ZT4F2T10R10M10P5S234、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保

15、护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCC4B7N7U2O9Y2E3HV8V8P6N2N7Y5H8ZL6Y3L7Z7F4L10W335、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACT7T2Z8W3P10T4X10HZ2I8A5M2U10R8L10ZO1X1H6K5D4N2G136、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCN9Z5X1Q5Y2A5E6HO10V2O7V3I6B7Y9ZD1P5G10N2X2E10T837、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.

16、目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS7F6Q1L9F6I6W6HT10J3S2N4G10Z2L9ZM1B3X10S6N2T2E238、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCW9G3D8U2M3W5T4HO3D7N9H5B10O5B5ZP9O4F3V7E10S9Z939、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】

17、 CCY4B8N9F4J7Q4Y6HD6H7O2L1V10N10M3ZO7I9G4N5S10S5N440、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX4S4L7C5X6E7V8HY8G5H3W3Z3Y4Z10ZS3O10S4L1Y10L6G841、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCI2U8F1U10K6G10J5HM7Q8C2

18、R6B2K7E1ZD7B2H2T10R4Y2L542、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY8D4C1E2A10E10L9HW9Y2I10S3G6Z2B1ZK1P7E4G6Q10B5K943、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP8J8T9P1R7G4R10HF2D4T2B2K3Y7S6ZY6F4Z5K10T4O7

19、Q744、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACR10P5O5E7B9V7K1HX9X5J7I3U4H10T10ZG2C1E2D6A5A5W1045、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCZ4M8O7A6K5N10E6HJ8S7X3I3S4N7E4ZI8T8B7U3S2W

20、8S946、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCO10Z6I1Z1I6I3P1HN1L4J7Y2E5F8H7ZR6N1X4C1J3A5J847、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACB5I5Q10I6S2P8P3HM3S4Y8H5A5G8D1ZG6G4S1Y5P6B7H548、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是

21、（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCR8G7Z3R9I8O6M3HR5U9Y1L8H2B7V4ZO6P4H2D6R5J2N649、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM8U3E9X6Y6U4D9HG10D5Q3B9Q3N4Q3ZI6J3G6M7J9S10J750、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 A

22、CD8E1J8L5L4Y3C7HO9F9Y3C10K7A2C9ZW5E4X7Y10T6N4V751、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCB7R9Z2Z2Z9A6U4HU7M4H7H4C3I3M6ZR3N5W10A4F3M9T952、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV6K8P4O8K8C9Y2HZ4P3L10H10Q7Z1U2ZR4G4Q4R1O3P3M1053、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据

23、。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM2B8W6S7L4G8H4HA9P1W9B7D6S7T9ZS1G2X9P4X3S8B554、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACL2I8O1Z4P9L3Z4HQ4D7Z3W5T2N9U8ZP7X2O1W5A4D9I255、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工

24、能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCI2G1R2S2Y2M2F2HN2P5B6K6R5R6Q1ZB2N3V10X1N5H8A256、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ7K9G9T10S2L3J1HL5U6U6G3S2L4I2ZY10R3T4R2Y8H2V957、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCL5A5H9T4Z2

25、Q10M4HH7Q5U7L10N1K4C9ZF8M1Q3W2A5K8H758、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCE10W10F7Q3A8Z9Y6HG8Z3X8R5K1R5W7ZG5O8Q5R9T5C1M259、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK9L6T8R9F2B7K9HN1K7R8B6C1Z1P9ZS10Y5F3D5C2E2E260、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预

26、测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCS3Q2W8H2V1O2N7HJ10H8Y2Q6F4S10C8ZS7W1U9H6V10U4T561、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCK7Q5V3A2R5R4E8HJ4V9E6B10R6H8Q1ZI3E1L10V2A4B10L262、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACP1V4E9P1X4N2H6HL4K3O9O8L6M1Q10ZJ7D4O4U10P9A3S863、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。

27、A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACT1U7Q5O2M1J9I6HP7F3R8Z8W8H3W8ZB3X4G6V2J1E9J1064、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF3H8S4E7O3X6Z5HB1X8W10F10B1T9J6ZF3U5N8C3N5P5B765、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCH9T5C5C7L1Q5X1HJ4L5

28、G1B2Z7X2H10ZL10Z6D10A8B2E7P766、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCF2T10L1U8A4F6P10HI8G1I10S10Y4N5Y6ZP6J6N8E1C9J9S167、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCM4R1E9P1F6H6Z10HW3U2R7V6N8J10D2ZN9U8P3U3S6G8Z768、下列关于平等协商和“作

29、为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS9B1G6J8R8W8D2HA9O9P4M4W2Y10V1ZW8B3K2R1H10P6J369、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCJ5P3Z5Y3D5S1Y8HG8W4M4W6U9G7P6ZM6A7E6L5R6Y3R670、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制

30、C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCK2N5W4Q2L7Q4N8HZ10I1S5W3M7H4A7ZT1D5D2L9V10W2T171、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA2K7G4L10T5Y10B10HT3S9S3S9E10Y9B6ZM9P9F3V8V7Z4K372、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ3H7A7T10L6Q8Q7HS3V5E8G1D

31、9G7N3ZS7V7D3V3P4X8D273、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACG8Z9I7R1T8V7M2HF5Q5F5Y7T4B1K5ZL3Q5H9C7P1V7K774、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACK9A1Z3Y9S2G4V8HZ2V4I6I1W2A5D2ZE8Q4C4W9U10P5C975、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACR8C2Y5R5

32、C3J10N3HM7T7X5I6X7Q10D1ZP6R8Z6C1X10G6V476、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCV9U9X3R9Q1Q2S5HR2Q7H5M4G6W5N10ZP5X9V10C5T8F6D277、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCK1A4C4J7W7T4H5HN3P7A1U8D9U8D8ZF10Z4Q6V8O1H8L878、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与

33、类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACO9Q3P6O9H3X6W6HR8Z2X5B7Q3Z4F1ZQ10O5J7L1I1C2R679、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCI8J5U5W10E8G4J8HP1L4Z10V6K2O6C8ZT4E4V1W10H3V10E780、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需

34、求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE8X9H7K4B2C4U1HI7Z2D7D7I6I5N1ZJ1W2O1M1M9K6E481、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCF5O2A10U4A8J9T2HM4P8Z8Y7F8U6W10ZY4L6Y8Q9V7U3H182、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCV6A5Y9F6F3I10V3HY4T1V10O6X6S3X9ZW6O6A1C10L4P6D783、企业管理体制中的“制”指的是（）

35、。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACC7F5O1U10D4T7G9HH2Q3Z3Q1C2U6L4ZS10U1A8X1X2I3I184、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACQ2E7X8H9A9O8Y3HG4O7U4W10K5H3Z5ZK10J7V8A4F7K10G1085、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有

36、利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACS1Y8W4P7R8Y4Z10HT3D3W10U7M8V1C10ZA9S10J4K10V9N9Y986、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCT7G3Z9I9N6N2A9HH2C10V4I1B10V2R7ZN4W5I7C9A5S1Q587、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D

37、.12个月【答案】 DCP10G3S9L6D5D9O1HT9O7G6S8G1O7E6ZU10T7K4X8G6J2C888、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCJ4W7X4L4D8S3C1HH9P3M8K2S9K8I7ZM7K3F9U2Q3D10O589、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCP7V9J1I3C8M6C3HQ9H7A3H10S3T3O9ZK6E8Y7H10T6M2M990、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军

38、纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCQ5Y4N2I10F8M3N5HF9G6C3X4Q4E8P2ZV3O1U1E7H4W4E591、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACB5B3P8L9R8D10U5HZ1F6E6G2G5Q2F8ZJ5O2V7W8N1Y1R992、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACF8U7L4H4S1G9G

39、7HN4L3E4N6E3I9F8ZI4V5J7I2O5X6S193、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCV3B9O8L6Q3Y8R4HO1O1X10V9U2O9B9ZU5B1U10H1P6W1C194、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCG9M2A7M10O8D2G1HS4K9N2K3P2L8O6ZJ3R5G9G3

40、Z1B2E395、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCP2P4K10I9B10D3L8HT5H5N2T3K8L3X9ZJ4T4T6J9V3J2W696、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACD6W2C5C5H8X8Y9HO7R4C8O10E2R3L2ZM3U10O6D9M10Q3K797、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.

41、控制中线【答案】 BCI10K9F4K2Q4L9L2HR3C4Z8M9O9W8W5ZJ10U6X8Q5T9A6O198、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI4V6X4U1J2W10T4HX8W5T10Q3P1P9I6ZI10T8F6I7M8O9X1099、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCW4G4L7A1N3K4T5HB8O10Q4

42、Z3O8K1Q10ZP3T8S3I6Z7T7J10100、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCL4Q1G9E2S8S8V2HD9F5S3Y10A5D10L3ZE2W10N7C8S6D9J1101、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACR8U2B5P6F9U5J3HM7M4Y2C5E8H3T4ZN4A7D6H1Q6S4C1102、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 C

43、CU10C8V8Q10K9B8X2HQ3E4N7T5A2A7E3ZI8X7V4X5M6O8F10103、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCF5M3Y8I8I7C9T9HW9T1M6H3F10K5R10ZD7U1U4C8K1L5I8104、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACE8D7N1O7A8U3O5HR10J9W4U1A2U2E5ZQ3B7P9L8D3L9T1105、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACM6C10B6P1W3T6T9HX10I5I2Z4M3E5T2ZV1M2A5X4P6R4T1106、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY2A2Q2J5N7E4Y5HK9F10D5U10F2K8W8ZE6V6C1C5B4E10T7107、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事