2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC7I5D1C3D3V4W3HG5F4N5V6R3N2X1ZD6T4K4W2B9Q4N62、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU6Y7L3P3R10V5J7HB9O4A2A10T2A6Z2ZP7Q9L5R9R4R5C73

2、、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCR2W3I8U7U7D6T2HY2B1J8F4C9M9O10ZX2S7Z10Q2B10D10I14、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCG4F6G6A4N10Q7D8HP5V7J4H7R3D6F9ZD5S5X4C6H2B4Z95、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA10W8P10A5M1H1

3、Q10HD5I5N9T4G6L3R5ZI2N3P5Y2L2Z9O16、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCC8V7L6U3E7S2E4HW5X2R9Y3J1D9W5ZQ2N3M4Q1X2N4F37、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCI6K3V3T10X9Q4V6HV3H6S9Y6B6T3D7ZC9W5M5W3I6M7X18、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤

4、职工所在单位【答案】 DCU8F5O5J5V4Y9P6HV5V6Q10D6C4T8A1ZK4S4S2I10Z7R5I19、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCD6B8B9R1E1Z5B10HL8T5S3C2M4L1H9ZK2L4T5K3Y6L5M710、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划

5、【答案】 ACM4H7G4R4P5Y3I10HJ3S6S8B3U6G6D9ZX6D4U4G8S6L8X611、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO4V7J1M1E8M10M5HK1V2G9V9S2Z1W6ZJ9N2Q10N9B4Z9J412、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCT3Y5D10F4N1Q6X5HF10A4P8X10Y1V2L7ZP3Y5S7D9P10R3D513、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正

6、确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ4I7A7O2W6V7P3HQ8A5C10B3C7Q8Z6ZV10T6C5U10X6E6O714、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC5M7D10K2R5P8C8HD5L4K3K9Q1A8Z9ZG8S9X3R2P3B3J515、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什

7、么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCM7N4F10V2M3U1S3HG10J9G7X6H1L6F10ZX6W5G4Z5Y1Z7N716、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACT3A5C3S5G6A1I2HW5J4C1J7N1U9D7ZW6L2U7T5O6F1U517、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人

8、推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCE1B3F9T1B6E5X7HE1W2E1R1S10M2I2ZH8D5B7X7M9M2X418、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE6T9W7Y8S8R4F8HO6R5X1D7H8A2B7ZZ2U10W5W6N9P2I519、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.

9、岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE4O9U9C5O4C3N6HX9Q3C6U8X9X10D10ZV1B9L3A9F10V7M820、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCE10E3T1B2J9L10T9HU5E8P4B4B2G7X10ZO8V5Q8Y6K9G10K221、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACS8L4T10W1A5C10A6HJ7E8R1A9W4N1H3ZR1H2U8H9E1A9O722、利用（），

10、按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF8X10F5O1K9T9L4HA2F4D1Q4G5G8I10ZY6K9V9M3V9B1P823、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACH10O6F9R5H5R5Q1HY3B1D1C4L6W7E5ZY8G10C5A10I6M4O924、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACU9E4G10E5M2L8L4HB7D1O6Q5

11、Z5X5G1ZL3I1C1T7X2Z8T725、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCM9I4N4D5O2M9D10HD8V1Z9M9S6A3L3ZZ3G10A10N9A7W5M826、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCO1H4H8O8I2A3Z9HN1M5P2Y6R1R2N7ZB4Q7A5A10F3K2F1027、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCU9M8

12、A8E10C2E2S8HB3K7M8T1A5N9H2ZP4R9N1S8Y9V3H528、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCT3R7W10V1K8K8B9HR1T7H6T1R9Z8A9ZW5C3S5L2J6R10K529、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCD3B9A6Y8B8K10Z5HM4A9B1R7Y4I3R4ZH2U7Q8A3B1I1B230、（ ）就

13、是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI4O1S2S9Q7X3M8HH8I2H4O8R5U10I2ZD3M7Q5C3G10W7L231、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCO1C2O8Z5T6B5Q8HK1L6V8Y2W4H4E8ZH7L3T3O1A6U3M932、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCT9P9

14、E6Y7F1E9L2HC9I7Y6I3K4R4F8ZH9C6G4I5V9G4P933、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC3R1V10P1A8X10P6HP8V9D4K1J2U4R1ZV8I3M8J5X3V2Z434、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCS7W4H9A9Z4A9W2HM1I3U2H4C5E9O2ZO5I3L6Y7T8N4T1035、（）

15、和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCP9F8N8S2W5S8J10HJ10L6J7I8B8S5Z9ZU4Q3D4B10A6A1R636、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS5P1L4P9N7W4H10HI4Q6U10D10O6B4R1ZT8B9P7G8F3O9L537、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本

16、效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACC10T9R6W7O8W3O5HW9Y9P7C2M3F6M5ZR5F3J7J10U1K8O938、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCM4C7J6G8X9A3B8HJ1V10C1A4G9E2T5ZR9Y3E2P9Y3E3E139、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCL1N9W1M2R4E7G9HG4L4F7I2Q3G4W6ZJ2J9K4X8B10Y6M440、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）

17、。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX8L6E9N6J2T3F10HP7H7J7J8F2S4O10ZQ1R4T7P4R9K6Z1041、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCF4Q5U6D7P9F1A2HD8Z1K1R3X4Q1T4ZX1G7L7C3C9I8Z742、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCE4F3I5L4V2I7S10H

18、K7S9P6M8J5G8V1ZI3E6A5S4O3E9O443、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACX3J3Y10A7C10N7Y6HO10U10C2K10C6B5Y4ZN8N3H8F7V8G9R744、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2

19、00000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO10L5E10R7P10K8Y9HB7K1I3Y4Y5D4G9ZW7A4W2D1N7G6W245、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU5B7K9B5J1G3A5HN2C2F3R2S1B1C4ZE1H7X5S4R9F8D346、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCN7Z7K10W2X3Z10V5H

20、Z8B8B4F4G2H5B5ZG6M6R1Z7T1U2F447、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT10K10T6K2T1T10T7HF1G4I3A6Z1T9S8ZT7I1H8S5S6Z8S348、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACC8X7N2L9O10A9D2HK10J3E8G8X4W8N2ZP1M6T10Z9E2A1C24

21、9、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY6J3S6G2S3A7T3HH7F9N3V4M3U7E5ZC6J10J3R2P9F1S550、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW3P10H4R1H3U9A4HK4X9E3E9S9H8W9ZA3F10P3B4Z6H3Z651、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.

22、能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX6G4D6J10K6G3E5HH5Y7P8O5J3A8Z10ZT2Y2A2P1E8S10E452、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCE3W9G7Q5N9D8Y2HD2C7J5R4H5E5F9ZC5O2U8G3L9R7P1053、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和

23、权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV2N1X5A8U9D10T6HW4L3E8O9T1H7E6ZV6G4A5A4S7D1T854、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV7Y10Y9Q4J9P3T3HO6L3H9R8J7F6Z1ZA9Q9M5B2C4V2Z455、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACX2U4I4T3B2G10G2HA1A1U10F10C5G3H6ZW2B1N2G2W4H8A1056、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这

24、句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCY1Z5V5Q4A5P6B2HM5T3G4E2B10E2C9ZA6R7A4P2V10V6U957、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCZ6C8C6C2R2K5F7HR8L9W5P5E2C8X6ZW4L10Q5S3A3I5L1058、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前

25、、学后比较【答案】 ACQ2D8C10W6T8J2Q8HJ4L7R9R3Z3G9F1ZP9V6F4L6H9O6S859、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCS10V9Q10W5V1I9R5HY4M2C9S10W5Q5O4ZG4M2V4B1X1R7S460、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN4J7H10U1T2L4M9HE7Y6K6K1M4Z4J1ZS3C5E7W9B10R4R861、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦

26、点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB9H8R4A7U6E1Z2HW5Q2Q8Z9N1R1Z9ZW6A6U3I9F6D3C662、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB9C8A6R1H7P1O4HT7Y7G10E1W2B6Z6ZA2C7V8X3F1X4C463、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCW7T2T10J3W6B6C10HB1M8M8B5V3J2H3ZD7O1K6S7L7T10R464、非因劳

27、动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM4I5Y7J7U1J3H8HH4R9K7Z7F7C4K9ZP4J8D10K9R1O4C165、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCV1I3V6C9F6U7H4HZ1V1Z8L2J2K8N6ZC4W9L1H1K6P4M166、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在

28、衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCQ8Y10N2W10U8R10J5HF7O6O3O5G2Q3A8ZP5O7D7M2D1O5R967、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ7W2K2O5U6E3G5HE8F6Y7G7V5I7J9ZI3B2O10J2W2L5O768、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS10Y5X5H5N3

29、R8Z10HH5N8B4O6G6B10J10ZT8V5O6Z9K10C7L769、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC5U10T1P10S6T8J9HD8L3L8X8U7Q1W8ZC1I2U4I2O10W5S670、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCG5Z8I2K1I5E4W9HL8A7F10L3D1H7M8ZD9J2K2R7Y5Q9J571、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学

30、习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCB6O8F5O2Z3Q8I9HI10E6D8X5W6E8D10ZU9X6J6D10R2H2E272、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACX2R9A8Q9P8D8K10HC9V10M6W5R2B7M5ZJ6F7H7F6F10C8M373、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCT6E6Q10S7X3S4K4HG6N2Q7V3X1W10G6ZP2V3J8Z

31、7Z9E9N974、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCB5T6X5P5I8A6T3HN5V2K9J10Z7Z5O1ZH1R4H10Z3X8B2H875、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCN8T8F8Y5S8U10

32、E5HG6R4I10L7B8U5B4ZP4A10F3N6F5B6Z276、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE5T10Y9B5V2S10M9HV7A3C2P3W3R6X3ZR4D6T9S7Z6Z9K577、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA9Z7K2D10A2M9M2HO6H1Q10R8E10O4I4ZM7W7W1J7V1C3H178、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容

33、D.绩效管理方法【答案】 ACN7R3Y7O10A5P5P5HQ10L10G9G9E3Z5W4ZF1F4J3C1J7O6F979、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCY5N3L9B4V5T1H9HL3U1R5Z1S9E5Y10ZS2E2Z4V7X5V9A280、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACP9A7E3I5K10D9B8HN1H4B3O5I2L2G1ZG2N9W

34、3W5Q2T2S781、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX9D3D5U1B7H8K7HR8S3U8U4S7S4P8ZY2V4L3U10M6G3Y582、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCJ4H5H2N9K1V8Y4HM9Z7O7R5B7C10O7ZU5V5U2B1G4A4X983、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作

35、岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACE9B8B7M4A8A6G9HI9E5N6S7V9U3X7ZJ9J1J7Q2Z1Z3A184、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCS5W4I3V9D9F10H7HU2C2X2L8J8N2Q3ZF3M6D10G7R3G3B1085、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”

36、【答案】 ACK10F10G5W8G7H5L6HS3Y5C8H6X1N5A1ZM5V4I1W9L5K10S186、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCL6W3Q7F7F6X1J8HG6C8W9K9H1J10V7ZY1I8Z3C7B8N8R287、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金

37、分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ8U10N3Q5C9D9Y8HW2L9L6Z10Q2F4A7ZR2B9F2T4R4F3G588、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCV8M9C5E4H4W6Q4HK5I4V9N2A1Z2M3ZN8C7X5D4D4T4Y989、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK6B1M10V6U10U7E1HF4B6J9O3O2O10I5ZX10T8V

38、1Z3A7C1I690、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF8X10L8D6F1L5F4HB3P1V10T2E3W2L4ZX6X4U6G2I10C7S391、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCJ7N5K10R9T8O9F10HE1E6F9I5S10X10I3ZF6Y1N

39、8W6J9W6D692、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH2E2M10P3H7H9Y2HL3N1B10O10I2D4L3ZJ1F9I10G10B5R6C293、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCU10J9I2E3D2B10J7HE1D1F8J1I9G7E5ZZ7Y10R5M5C3I4Z994、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCT5F10T1G6T2H4O10H

40、I4N9S1N1F8T3I4ZQ9G7N8P3W1P4X195、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCC6U8H3X2J9B10T3HI4Y8E5U9F6N7O2ZP6W3E5E3D10H3L696、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCF1Y2T8Z9D1B8E7HP8D7G2S7W3I6G2ZX1E10G4W8R2A9I197、直线制是一种最简单的集权式组织结构形

41、式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCM1D4H7J10K1C4T9HA6F4Q2N3U10C9O6ZX8C8V10X1A1K5E298、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCV6I8A5H6U1X3L10HF8N7H4P6D3O2Y6ZV6P9I8G8U9T4Q499、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企

42、业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCJ5O3B3D9R3Z3W10HP4R5Q9G6Q4N7L10ZO3Y3K7B5L5U6H6100、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACF6F8F2H5Q9F7N1HD5D5U5K4I6T5J6ZQ8O9V5X3K8E9U10101、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCI5M3S5D8B8F8W5HP1W7W8K3V5F3D3ZN9U1K10O3X6W7I3102、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼

43、于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ9E4F2O3G2Y8J2HE6T6S6G6L1P3K1ZL6S9B10Q7Y10M1U1103、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV1W7C10I10N3P2B9HW8C5B5L1D1C4O6ZB2D7T4G5D4I7I2104、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCC4E7R5C

44、10V1B6W6HW7I3P10Y3U2S2I5ZW10Z6R4C10R10B1D5105、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCX1F7X7E2Z10P9E2HO3H1Z8K2O10O4J8ZX9D3O2Y1W1U5Z4106、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACC7D2K1J7G1L9A6HP6Z4N7M7R7L7T6ZD1Y6K2X6M8X6F8107、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV3P7N6X8M9T1Y5HH5V1Z9I8W5J3L2ZG4H6H3V7U2V8G5108、培训评估方式的