2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS7O10Q1I6I4P4S3HD1E9J1Q6H3F5S5ZV8G7Q3C5U9C2R102、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN5O3L5O1E1G8B8HV2E6U9I1J5W10D7ZG10P9H10K2C1U6W23、外部专业培训

2、机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCT7K3G1D4W5M4W1HE8F6Y10D2L7U6B8ZK7D2Q9Z5F2Z9Z84、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ9M1S7O6D3R8G7HS3E5U2M2G2B8R7ZH2A2N7F10M9J9Z65、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DC

3、I6K10D7C9J4L4B1HO1X4C7N2S7K6T5ZL6D3W5G4V9T9Q56、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF7Z8U8C10O3M1S5HP2U5A6X3V6U9M2ZG6A6L5R2Y1Y1R27、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA8P5D2D7R7L10X4HI8Q2Q8G7X8I8M1ZK7W10F5T9B8L8

4、P48、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX9S6M1E8Y3K7W9HI3S10D2A5A10F4M10ZD3C8N4Q10W8L5E39、(2017

5、年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM3H4M10W1Q7Y4Q1HV7O9K7B1X2C1T5ZB4P10A1E8U9Z3D1010、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH9H6D5Q10L9D5X2HA5S6G6X4J5C8N10ZW8E8N4S8H5M5B311、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS

6、6M3Y10T10D10O2E5HC2B10S4A5K9M3D7ZO10B9S3P4U3Y4V712、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACB7E4M8U5V6X3I8HA9V9R7G4F2C6B6ZQ5K4J10X10J1A7Q113、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ8F10S2D4R1I8X9HP5C4K7H9X9V2E5ZC3M5G5P9D1Q2C10

7、14、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC10L10K4B2P2R10U2HP2E2E1E6L8R9U3ZO4K8B5X10X4Y7D315、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU7Q10B3Z2M2W5O5HC9T4W1F3D2F1W4ZF8D3U3W3K3Y2O1016、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加

8、点工费【答案】 BCA1B2Z2V8U9G10H3HT9A2U9D10Y3C3P5ZC7G1L6S1C3T4G917、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH6D2D1D4T6Q5I5HS4F5Z3R9W6L5E8ZY10H6O4E8L1O2E618、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY10E4Z1N6N5H2G2HT9I1A9E6Z1A10J7ZJ3R10M10E

9、6H2R1K319、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF4X7Y3M3H1S3L6HF10E8S7A1T9G9I1ZJ8P10C2R1X7Y2C220、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX6K9Z1F10R2T8C5HX3I9G3Y10L6N8P1ZO2Q7H1

10、T7V6U8M521、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB7O6U7S4G8V6W10HI6V4H4P1E4B3D9ZC1Y4W1U8O5Z5R1022、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM5J10E7R2A7D10G3HG10S4W4G5X7A3K10ZI3P2H7S2A7V7J923、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业

11、的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG4C6V3X2G5V10C4HZ2I9K2S10D9Q3N1ZT3M1J5B5W8Z9H224、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCE10C9M5C4J2M6C7HF7R5G3V3T9H6U8ZG4I3Y7N10J1L4U325、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO10R8K5P8Y6V9B10HY7D6G8Q6P

12、4K2F7ZQ5F6W4H7C7Q10A926、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ5S10O8U3P5L3R8HD4G4K4D1L1X9B6ZF9J4L2F2Y7Y8K927、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7N9E4D1H10Y6U2HH8K8H3B9R8B7X4ZS6T9U9O7M3G5D

13、728、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX3I9B3D9A5A6P6HE10O2L6E9A4I8Y5ZC10N2Z5U7Z10I7W729、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCX1J5J10J9G6F5X4HM1B10X6R1L2L2L9ZE4D8U6T2G9L5R930、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】

14、 CCK7Z5Z4R8A9P8D10HI5Y1O2M10P6T6F9ZW7O8Q1V4Y6I6Y831、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ10Y2A6Q8E7J6D1HU6Y8K8F3L1P4L2ZZ4O3B7G8P2H1G832、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCQ9T1B10K9M2F4M2HT6F6H9B1Q6U2N9ZF2E6L8E7W3Y3S333、(2015年11月)关于养老保险的

15、说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY6Q7L9F8W10R2I6HW4Z4O9R9N4V6B10ZH7I5U9H5F6U4B434、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA2F3R9Y6O3H4D7HC10K8C3X7J5D6S8ZB9U8R5A10J10R10K335、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需

16、要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCT8K5I5P10Z5A6I4HT4U4M4I2N7R10M7ZK8V10W7L6F7V10X236、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF5T3U7L8T7F8M5HB3E7R9Z3W2O2J2ZY3P8M1Y5M7U4U537、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF3N10O8F2C2O10B4HR9

17、A5F2L6I10V1J10ZV1P1W10A9U5B4V438、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI1R9L8T6H10N3H9HY6U3U1I4J9K9R10ZE10H5C5A4C3U8K839、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF4G7D1R1B6J5H10HX4C3I6S9A9I2J2ZW7X5S10N5Z4L2W1040、()比较适用于对操作技能要求较高的员

18、工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA8F8U9H9K1A6V2HE7P4C8T10T4X2W2ZW5P1E10J10S4U3P841、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR8G2K6A6Q1X10L7HC4Z4V2D7B10S4D5ZA7R5P1K3U1I9T142、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN6M7K6M8V3D6U6HB8F8O6C10H4U4H7ZH9C4A7T

19、3H7U1N543、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ7Q8K6P2U4S8A10HA8K7Z4X1U8J4V8ZI1L8K9P7V5I9B844、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCC3F9Z1A8D2L10R10HS7U7O7I6R9Y9K6ZT10M8P5U8X8T10U1045、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.

20、技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI10T5X8U2Z9O7P10HO5Y3B8U8A8P2V5ZT10Z8L5U10E4O8B446、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN2E6G9N7C1Y3U7HN5L10K9W3F5M2A5ZL4S3Y8E6I10W9D847、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR3I9G2I2I1D2M5HI10D5M2U8W8V7B6ZV2Q5A9Z5L10G10K848、评价指标计量的基础标准不

21、包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC4B6K4B4A3J2I4HG9K8V3M3I4D9F3ZO4R9M10Y6R1K1J449、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD5Z3K3W2C7C10A1HD1C3K9F8M4V3Y2ZA10B4I3M5Y6K6Y250、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

22、B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCD10W3U10J4U2G1M2HT9E5A2Q8C4U2D3ZN5B9I3L5K9A5O751、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT7W7N1C9X8O6L10HW4W1V4V9N8A6Q4ZN8X2N3B

23、6X5O9X452、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN3L9F4A8E6N4Y7HW10H7Z2V10P10W9C2ZK2A3G10Q2I3S10V253、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG4L3H2I6Q7D1J5HG5S7M10F4H10V6H7ZW3S5Q8D3G7D8L554、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职

24、业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD5B8I3Z4B7X7W9HP1D5I2K7B3D3K3ZH7U6M7S5K10F2D355、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM4N6U6Q9Z1X8M5HA5B8V1E10X5F7S8ZS4U7W5Z4N4T1G756、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.

25、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCY10Y7E2U4A5H6H5HQ1E1T6E10D5O2Y10ZI5Y8G7F2H3A9A757、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10F5K9Q2B1O1F3HZ3G7Z1U9B6U7E9ZJ1Z3X9T9J6S9S558、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度

26、D.劳动监督检查制度【答案】 DCL3T3T7N5Q8K1Y4HM5V5D10E8G10D5I4ZY4Z7M7S4S3O8T659、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ10H5K2Y6R1L5W4HQ9S3U9T4A1R6K6ZF4G7O3E3W2S8R260、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD6M7Z4Z8M3E7W9HP6C8F10Q5U5W9K1ZB9D6V8W1M8F6I861、(2016年5月)

27、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE9B10L7Q5X9H4L8HO2A10I8P3N7J7L4ZQ6G6R3A6U8G9O962、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACH5Y7H2O7E3Q10M6HT8O10K7H3S7H4H1ZB10M6C9B9V10P7Z763、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。

28、A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ2D7E10C9T2S7G9HH10J6S8H2N3F2O9ZH9F9C2M3L10G3Y564、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY5V3O3Z5G2B3V2HG10C6C7Y1X6Q1M5ZF8B3Y9I3U10A7W965、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL5R5J4V4Y8S3Q3HY1U8A4Q1J7U8R

29、6ZQ7T1T4O4V4G6I966、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCF7B7L3A5K6B9Z3HH2Z1V10G7F6X10A3ZG1U10C5E8O3P2J1067、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA5O1C1Q5L6O9C7HX9U8T6F8B6U4H3ZY3I6F1Q4T5Z2A968、工资结构线愈平缓， 各等级之间

30、薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU5B5H10U8N3F7C6HG5U2U5Z3P1I9I2ZY4W4B9I10T2L2K969、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK1N8I7N3S3X8L7HZ10H2G5D1M3H10X1ZS6V10B3N4L3W10S870、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH7B8Q2R1A7I9N6HE8T5I3L

31、4G8K5S5ZY7E3N6S5K6M7Y671、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV10Q2S5N5G4D2I6HE7Z1D6D2F5N8B5ZN3Z9L6K9J3K9Z772、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCV3J3E4D6J10D6M6HF9S4Z9Q8V3D3S10ZT9Y8N7U2Y7Z8W1073、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】

32、BCS5Q4L5F3S1E10Q8HV9G9M4A2N5J7G7ZG5A7L7R1R1H7M274、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE9N8A1B3N2W3W1HN2Y3V10T4T4Y6J8ZG3W9S4Z7U2C4R575、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO5J2A1R2K1V5V10HT3E7B4I6S1B6L5ZC3E10Q3G3G7K8L1076、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】

33、 CCU7O10N4W1O1D7R10HV3O10N7D5K10X7I4ZK4K2G6X2Y9P9A577、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCI3T6V5X5A8I10J7HB7Y3Y2R8D2D7D5ZB5T7T4Q1X8B4Q378、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX8Q4X4K10H1I4G9HD3R2O8F5N10E4A8ZW3K4D1U6P5U9Z479、(2018年1

34、1月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH5H4Z6C4J5K9X4HU9W9D1K6Y1P5Q5ZF3Q6I6I1Q2Q4O880、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ4J9P2E2D5G5F1HJ2L8S1X7Q9P7B8ZU8E4M5S6S5E3H581、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的

35、法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI7E8R1V6K2Z2X10HW3P5X6F3Q6F6J4ZL8R7C6M10V3K2W482、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG4Z7M5N1O10R8D2HY9T8R1B1A7T8S1ZM10F5J3N1Q10X3G1083、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG5O2Z3Y3H1Q10N1HT9J5Z3U7Z6H8N6ZM7E1A2T7Y8I6W684、 劳动者可以随时解除劳动合同的情

36、况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ4B3A4S10J2Z4X3HR6D7K1A3Y5P1L4ZZ4B3P9Z7M8O6E785、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO6J5A6E1T2G3S2HJ10V8A10U9W9H10F6ZY4J6F7V3L10X6E286、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效

37、考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN10J5B2O2G2S2J9HF6H10L3N4K4P3G10ZV8W1R5X7W1S8S687、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF8T4G7P8M6E9M5HK9Y8X4P10J5C1T1ZQ8R1E8U8C10H5T488、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺

38、陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS3D4L7M2L1A7X5HE2E4L5Y6G4K6K8ZE3X3E2E4W10N3X589、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI7I1V3Z10G4P1F4HR2V8K8W9C1R10I4

39、ZT3M7A10A5L3T3Y390、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ9V1R1T8T10X6V2HB8Q10X8F2F7P4P4ZW4F2E10K5B4S8Y691、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD6R5Z10J10X8T3K4HN5Z10Z7W2R4D5C1ZS10W1A2Y6D6T5E292、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是

40、( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCO7O1G10Z5T8P5I10HY1G5O8H4Q3Q5A7ZE9H8L9S7D3Y3X593、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ3J10D10M6B7T5H1HP6P3R4Z5N2C8X2ZT10F6T2W7X10Q9Y994、 （ ） 是指用一定的临界点将考评

41、得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI5B5D3E8X7R3T3HN7V2F7R9I7W7N8ZT2Q4N7A7J10T10B195、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE8O5U2P4L4F4X6HD3Y8M7P2S1V3M6ZL3L8H3M8G6O4T696、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY6Q4G9N7L5J8N5HI9K1E4E1V4I6F8ZP2S5B10M9E1Z2L

42、397、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCK5U5F7Q9Q3Y3G9HQ6U8B8Y9G9V5D2ZP5A8J6H3Q6D10N498、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCO3R2H5E4Z1E9C2HN10E10L7C4J5H2B3ZR10O8T6F10A8K9N499、(

43、2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD9P1G8G2N6V7Q7HC4R6S7U8U6X10K10ZM9T8D10T6Q1L1M5100、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR1T5W4T4R10V2S6HJ4A4X3Q10N10R2P4ZO8Y8O10L2A7O3R9101、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使

44、设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE9J1N5U4A5X1U8HI6F7Q9F9F2W7M9ZE6S9B6U6J4U8Z8102、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK2J10Y10Y10C3H7Q3HF9A9H1C4Z3H7G3ZU2M8X8T8K10B8X9103、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK2D6Q1Q5L4M4H2HC2V5A10E7Z5V1M6ZI10Y4C6Z4G1T2Q1104、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS10N7M1R2B10H3R4HY5G7Y8Y5J8P1X6ZU4U2P2H10Z10U1S2105、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内