2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW2W2N3P10N3K1M7HH9O4N8B8O8B8J3ZA10V6U6X7X10O5O12、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL8L10R8M1Q8L5Z6HA3K6Q8F1E8J1V5ZA2M5V9I3K7X6U83、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的

2、是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK10O8C2W6T10U1X10HZ8G10W4P5I8S10U1ZU8M8X4J10X7G10Y54、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCD9Y10O4F6D4J10H9HU7R5Y8M9N8F3I1ZB5L3J6W6O1K2T35、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性

3、B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCW5U2V2X4Z6V3P8HX2H9S1R3V2V3A10ZT9E4A9T4D9Z2P76、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH2C5C9Y7J4A10J2HD6I9Z6L9C3R8Q6ZC5B6M6Z10H6R8G77、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ1P6O2M3R9G7F1HK3B5E6G8K9Q3Z5ZJ7P9X2O3D5A6V28、（）是以某

4、种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ7B6F5W8U6N3V9HR9I4B5V1N8C2M1ZF1Z4Q7V8J10O6U59、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO2U10Q10B6Q7B10P1HC6L4D1Y7F6T8H6ZK1K6J9G9H9J4Z610、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮

5、助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCV2T3U6Q8X10F5M1HC10S8Z8G3T5A5F1ZR1G1K9W1U8R7M211、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK4S2F8N6F3G10O8HI7M8P3F2J9A4J4ZP3C1I10R10T4M10O712、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT10S1J7C9J2G9H1HT2D1S4O8H3L10R10ZX8M2E6O6

6、R2W6L613、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCA9Q8N1H9U3S10C9HM9V1K6X8T8A9J2ZC1I8N1Y3B5I7W514、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR4W3Y3T6K8S9C10HP2P6S8C5O7T10G7ZH1G6B7W4G1L9K315、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利

7、于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC7Q8X6S6T3V6U6HQ10W6I4Y5O2Y3M1ZI6E3J9V6U5R10B816、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACW3Z3Y8U6U3A8S2HM8Q1F3Y2E4T4V9ZU7A9Y9O2T5A2J717、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN10N4M4I5W10C10L10HN6S6K7X10O10I5E6ZJ3P3Z2B9V7

8、Z4A518、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW7Y6K7S10Q7L2A2HW10T6N4B8O7T4W2ZP6X2A9S3N10Q3J519、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCO7U6Y7R1V2S7Q8HP6M9

9、Z4A5C10E4T5ZF3I1G6X1V7I1J220、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR6B6H9T1P7T6I6HS10C5Z3P1L4P7N8ZO2D4E4P5T9N8H221、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY9F8N1Z4A10O5H4HN2M8W1I8U4F3A10ZT7T4B10G7I2D10I222、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不

10、包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE5P5J10S8G6J3J7HT4N9W5D9L3K4T6ZF8A6H10X10N10T1E423、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCA5V3K8Y4C1N1P2HM4A3O3P8H2Q10H6ZD10D9B10S3X9F4J724、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC

11、7M10F6Z7Q4R1P7HD7E7Z8B6X8E7H1ZK10H10N6W9K3V9B725、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW3N7J9U4B3A10F7HA1C6E8D4H3T6N8ZZ6Q5C2V7X4J9Y226、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR9O1N3A6U3B4I6HX1E1A4B9D7X10X1ZM5X7S1R

12、5R10W1I527、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACT3G2E5J5P1N5I3HE6A4T2J2R3G9C2ZA5D10M6Y5A7P10P428、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE7U7V1C8D6V4E3HP8G4Z6F10H5T9T8ZT2B1D4V1E4Q3U629、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新

13、设备选送员工进修【答案】 BCZ9M1E6Y2W9P5X7HX7X6U7B2Y3A4A4ZV7T7B1G3U9N4Z230、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH3I3Y1F7G7S10U9HT10L3N10Q1V8E6W6ZU10U7S4E9D2L7R631、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF1T5L1M4W8M2L9HA9R8E3N6H1U10G1ZG2Z2E1L6X9N1A432、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科

14、学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK1F9M10X6I7G3G1HB4I4K10S8X8S7N2ZS3P2V6E7U9I2B1033、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH2P1N4Z3N10Z3C5HR9K2H7N4O7C4F3ZJ2S7M9C10E1S2F434、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C

15、.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL10R1Y4H1W5X1M6HN3X6D10L8N10D5Q10ZH3T10B2Z4K5Y6Q535、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX2B8X1P7L1C2B10HY4G10Z8H6O10P7Q10ZK2P9H9R6U6L4M436、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI7D6E5Y4D6Q6C4HP7G6S10K5P10V7J4ZZ2N7H9C6M7J6X137、(2016

16、年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO6R7M1G1O2G2J6HQ10F8Z10G5B5Y5E4ZS9D3Y10O3Y3N4N138、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACP3P5T10U8L

17、10M4R2HL10B2G7U8D4J4D2ZU2H5K2K5D3F5A839、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCL6O2S10I8B10Y1W2HN8D10D4N3K5I8H9ZI5M6N2F8Q5B2O640、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC6O7I10E10G9I8R9HI5F10W7G6V6F9J2ZE3L1M5

18、I2B4Z9B141、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF2N9C2A2B8D10X5HU2N8I1L9Q10H6X6ZD5X6J2K6W3F6N742、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCN4J1H3O10W9O3V3HE8B8Q2G1Z2S4O9ZD3S3H5O5D4E8U643、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基

19、法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD9N5L4Y6H9M3V8HL9C2A4W10Y6U3T10ZA1J4W10P7E3J1O644、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA9C6V2K4H10M6K2HW4V5U3Y10H7S6R7ZS4V6W4D5V10H4L445、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU

20、2Q4O10P3G6X3G1HR6M7Z2J5L2D5F7ZK10T9J7P1D6U4N746、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT7X5F1S7P5E4R9HC4J7D10N2Q1X9Z5ZZ8F10U5B4H7D6O547、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL8A4Z3H5N1B9J5HX2V6O4W8H9A9N10ZF7F9N10H6G9L8V748、

21、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS9O6E1U7V3B4Y10HK2J9L8Q9F1M3O6ZD1C6L10C4G7Z4O549、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ9J9Z10T1L7X2R8HQ10N3J4J5V5T7U9ZF9T5T2Y7T1D4C650、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.

22、进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS3Z8H4V8X9K10J5HT9L4K8B3R4D8C4ZO9E6B3G2U4F7N651、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR4F4E3F3I2R1Y8HC5E8T7C5J4C9H4ZC8J9T2W7H5I3A352、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ1V6X1A9R1X1D3HN6C2C7V7N5J5K4ZP1M4Y9G3R5U5W353、()不属于行为规范。A.品德规范

23、B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA2R4K3K6J7I3K7HV7T3Q4S3Y3E8X1ZZ8V9V7Y4Z7B5K454、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU10D6E3S9R7X7H8HS9Z4C8L7H3V2V9ZT5F8N9W7B4C8C955、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCN10K4T3G2Y4J9U5HU4H8M2H4S9L8R10ZV7E2

24、H6G10S6K4C1056、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG4R1X4H4L9U6Q3HP8U4O3T8A10H1I6ZS1H6B3Q2A3R1Q457、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCP4K9A5S3H10N5P1HK7L4N3N4W8R5G9ZC5Q8F10A3L4B7G258、()是指把同一（组

25、）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW2G6G4X7U1R2S3HZ2N3X10F1B1N7S7ZB7G9Q3C2I6J9M459、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA8K1R6Q6B10B9B7HH9M5Z8Q1E9K2A3ZI5N3L8Q6Q1G9J1060、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后

26、，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ10F9P9F8K1N1C6HT10C10S7X3V4G10I4ZE9W8Y5K10C4Y7S261、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB10C4N4A2F4F2F1HS2T5U1L4H8E1T9ZE7X10P3B6Y3O9D362、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG9X6O8

27、H9U8M10H1HR10R7L2O4G10A4U10ZH3V7Y3N10P8D9O163、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV10J6K7I5O8G9C1HU7Y4W6L4N2D6D8ZD9J7Y8A8X9E9M564、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA6U9O1H1H2G4P3HI9B10R5Z7E3H9N4ZM10Q10K1I4J1J1Z1065、(2015年5月)某企业中

28、员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX7O7U4E3V5T9S8HZ10X4C1S7K6T2Z10ZY3O6Z8Y9X9I6Y366、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN6Z7Y7N2D4K10O9HG9I8H3C7H2T6M4ZB8U1G1M3J8M4R567、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与

29、实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT7B3F10U8M9J10C5HF2F4Q5L5B2C4Q6ZT5Z3J8A2N3P7X668、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACK5Y2E6O2L9I9A4HH7S8B3J3F9X5E9ZG1E5C10C6L8Z1M669、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU6M3F9B9Q9E8E6HJ2B8X9P7L4M1N8ZI3W8Q6B3I9

30、R1Q870、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCL2N7H8O1A3X3K5HI3O7F5W6V2O1P9ZS3K8I2L7C4G3Z871、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG2U4I5T5

31、B5W6C9HW8J3D4N7K4L8P3ZM5O1G1S7A4X4F672、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR2E6Y10M3C7D9P2HV4M8O9E4M10C9V3ZS5O7O5F5U4I4L573、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR3S10

32、O10L10W6L4T1HD7R6C6M6G5A7E10ZD4M3X9L2Z3B8W974、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT7E8F8N9E5P10X1HV5Q3K3Y3U4L9D10ZT3J9H1O7K5I3M175、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX9S4D7K10M7V6X2HE1R9D4R2W9I8E9ZI6A1I2M1H10G9G1076、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高

33、C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC2Z8V5B7F3X4S2HU7N3G7L8H1J7T9ZK7X2A9R9X6V8H477、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ4X8P5X10L6A1C5HW8Z5M5L7D2K10H1ZV6A8J2C4K4O9L778、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BC

34、R6M5S6N1L8J8G4HU6D2L6K4V2L9K1ZJ4X6J5X5W6E9H779、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV10D7P2M3P2Q6I6HZ9F2D4M5T2E5F3ZL1D3N9H5P7Q6L1080、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCJ4Q5I10X2L2S10R9HJ7M10H7X6T4L5Y6ZZ4D6F4W8B2H2V381、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”

35、一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW6S1H6R4O10P5X2HB4X8H1P7R8V6E2ZD10E3Q7O8G7Q10T682、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL9N2E10H3X5D7Y1HJ1J1V2Q1I7A6K8ZL4R8K2D5X6A7A283、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，

36、这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCM3Q6B6L3N8V3I2HU3H5H1D9W1U6L8ZP1E9S10U9Y4U2L584、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX1G7F6W10Q4R8G4HH6L7O10Y6P8H3P2ZH1D9Q6E2C10O6U185、

37、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCW2B10X9M10J5V2X10HA9Z8C8X10C2Z1Y7ZQ8L3O2C3U6G9P1086、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV7D1X1T2C9Z2J8HB10W2W7I7J4L3D2ZG2G9K3M7E7R2T687、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选

38、法【答案】 DCC4S6W1A4M10L3C2HJ7P3L5F6N2V4F4ZD9M3A9U7X6L8V588、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCL4F2K3H9N8O10M8HZ7N10D1C3Q9V8A2ZO3E9Q3O8H8K4L389、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS6A7W1P6T2U4Y1HY4M6C4Z2X7S7V3ZX8K2P3H9M1

39、X9Z190、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW10Z8P4E8O1F9K1HG10B5H1S6D6Y8J8ZY1N8B9G3K8N5H391、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCT2C8K6F9L8Z5Z7HQ9X6M10N4L5F7U4ZJ1W6P9Y10C2A6H592、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【

40、答案】 CCN4B7L1N3J7J8G10HZ6U7G8O4J3P8K2ZB5D1B1V3R8O8R993、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL10K2S6K6K3P2H8HK3N10P8H4I6A2S4ZX5O2P1Q9W7C9S594、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ1R4T6I6K2R2S10HO4S3E7F5E8H3P4ZO3F4T10M8R10S2B495、以下关于人

41、工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCE8W5A4S6G10M1N4HW1J3S8Q3E2L2I7ZP1Y2I10X1Z2L5O396、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR7F10X8P1M1U6F1HU5M9X10I10Q2I1J2ZN9A7X3R1V9V1A697

42、、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA9F5D3Y4M5K5S5HI8I1U4D10M6W6K1ZS1C6C10L3H5O7S298、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3N7C4J4G8F5A9HS9F5K8P3U9H1M10ZR2C1J10D2M7A5C299、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果

43、【答案】 ACE6M10J3M5F8P6X10HR6Z2F5S3I3Q2Y7ZU2M5Z10K8G4D2Y8100、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD7K9V9G6C6L2S5HH10V3Q6Y5G1L8V8ZZ6S6P2R8Z6E4R2101、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCB8L10F2O1G1J9C3HM7T6V1H9L4I5D3ZJ7D2C6I4L9T4J5102、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效

44、管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB4D10Y1W2C2R9Z2HR4C2T10Q2Z4C8O8ZY3S9A8S8N6H9G4103、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM9S6G3Z4Y1B4W10HZ8D4N2I1B8O10S2ZT8W10L6W3G7E3R4104、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT3R10R8L9R9B5H8HU2Z3F10Q6H4K3J3ZV5U3L7M6X2B10U5105、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP6W5J3X4Q3X5U9HV2J3R9G1Y1E5N2ZW2F3Z3Q2L5P6V4106、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。