2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题(精品带答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACU9W2F3A4J6W4J10HX1P7E9Q2C10K1K7ZV6Y2X2G3J4D2R102、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性

2、【答案】 BCE1A8L10F10U1T2F8HQ9A10W10V5V1J9O9ZC9K5H8K8O3T7Q83、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCD10Z1N6R2L4N8A7HF8Z6R9G2B1F8Q5ZW5I8A3M1R10Y5M64、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCY3E5C9P10A1Q8K8HK3N6L2X1I5H1V4ZD2K7I10F6G9D8T75、下列关于培训赔偿原则的

3、描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCL9J9H6O3A1M8Q8HG10L10N6J9R10J8F2ZD1Y2M6D6Z5L9A16、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCX9B9J10V8D1H7D2HT4X1E8J10S3L2R1ZZ8Q2T10E6D4Z9V47、用人单位未

4、在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCQ9H1J4G3D1L6B7HT2O4V8A4X2Z4V4ZI2E6P5M4F8Y1Z58、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要

5、求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCE5S4Y7D2U1B8T9HU3I10Y4K7B1X2Y5ZQ6X3C4B9E10Q8V39、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCM4V1I8Q2K2M3X2HP7G5R

6、5G7E6P9C9ZY4H2R5Y1E10Q2S1010、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCZ3Y5E10D3G2Y8W6HQ2Z7D9R2D2E1L8ZZ1H9Z8I5N1A2B611、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACW5W5G8R3U2D7X9HJ

7、1C4T8S7R1H10A9ZO6E6Z9P10I8R5Y812、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCR3W4Z2L5D10H7M8HY6G4Q4E10V9W8Z8ZW2V1J2C7C3U8U413、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX7Q3P2G1K5L8I1HJ4H7Z5A10R9O5I3ZS6J2E9C1J4L4L914、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企

8、业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCN1R5M6R1T8H3Z9HC7D6J5X2F3E5I2ZZ1R5X4K1C9J7U515、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCG5W4N4K10I2L4N10HQ3Y3K5C5G8Y1Q7ZB6W4Q6E7P6Y9L116、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCB10R3X10G1Y5N9J8

9、HX6D3V3Q4V10S1Q8ZW9C9Y2Q1N1I2C317、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCF1X5Z6S2C10Z9W5HC1Y1K10W9S9X8A3ZH5P1X8V5W2G6F918、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCP3J9X8U10O5V5E3HJ5N4O10S9G1B1M9ZS5G1J2H10A10I2V119、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时

10、效性D.持续性【答案】 DCS10D10L3G5Y3X9U1HD10P4C9B5T3R1Z7ZV10C5O1Z2T2F3C920、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCV3N1D9W1B1K3V3HH3L7M10D5J8R6F5ZQ5R3S2B7L9I1E721、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘

11、中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCD3Y1Y7N5W6M9N7HS9G9D10X8J2W2G6ZW1W10W7L4R9I6N722、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCS2S9B9Y2K7V2J3HC2B1S1T9W4H8Z5ZU2I5W10B8R9Y10Z823、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员

12、工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCD3Z4L3D7E5X4D1HU6B5F10W3A10S9K4ZI9M6T7H6Q4N7A324、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCG3B3I4F10I2X3K1HW1G7M8H5A1U2Z10ZX6H3X9N6B10L1C825、关于压力来源

13、的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCT2B5G6H4Z9B10Z3HQ3Q5X9W7D7U7Z1ZN8L1I6G9K7I4J926、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，

14、需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACQ10U10S4G3D8X1T5HN8I7T5I3B9C6F8ZN8S4M8P9F10Z5R127、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCT7B4C4A1D7L1L4HX4D4O4G10Z3W6V4ZP7C3H1S8B8A4Q1028、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通

15、过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCR6X3C10J7W5P7I6HG2C9R10C1E10O5E3ZY10P10S10Q2R4J10X729、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCU4L3Y3J8H9F6Y3HK7I2P

16、2V5L1C9G10ZU5V3C4T1A7D4F130、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCP1D1R9K3Z2D3V4HF4Z5Q9L1A8C5R8ZY1J10Q4Q2U3R6J1031、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCD1K4H10L2U8I1Z3HM6A4P2G10P1Z5G1ZK9P6X6G7R6S9G332、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.

17、年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCD6E3Z9W10C4G7M9HB5Q2E4F8F10Q6I9ZN6Y5P5P4X9Q7T733、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCH9Z8D8N1R8F8Q3HQ6O8P1K1I2I6X10ZO8Y8T9Z3L10K10X334、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCO2T10M2O2V8F5D6HP2

18、A9O2M6K7L1A3ZJ3E1G6B10Z3U4X1035、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCI2Z3Y5A10F6D5T9HJ10H4S1E4Q10C7B8ZL1B8F10R2M8A7W636、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCY5R4Y3K4U2H2V2HI3H7V6K10J7J2G4ZY1O2L8W2N10G1F737、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利

19、B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCE3F5U3S8R3E3X1HL2B6R8M1Z2R4W1ZM9M3V4H2E4C10P838、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCO1D8Z5I3I8W10Y9HQ3R6G8F5G5C9U1ZK1S3Y10C5Y8T5K139、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCW6Y8I10X7M2W3D9HA10W1P5V7L2Q2V4ZF1R9J6Z7N1U3T740、下列选项中，关于

20、劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCF1D10D2Z2P9C2X2HO4Z10E3O7R2R6N3ZK8F6C5J10D9C1X541、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCQ5M7N1O9T5U4V3HU8K3K5T10P5N3Y2ZX4T3C9P7I2Q7A842、关于女职工禁忌从事的劳动

21、范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCT1F5W8B4E10P5W6HZ1Y6O10T5W10E3C8ZI4Q5U4B3V9T8V943、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCO6K2Q10K1S2E5H10HF5T1W1L7O9B6G7ZI7Q8L8N7P8F7Q344、

22、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCX9F3M9E9J7U1L6HA7D10L6D7O3I7R10ZI1B2X1G4I9R9Q445、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCE8C6Y6N3E2F8U9HQ2F9R10W6B4J4B7ZL1E1W7Z5R1F9H946、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCV3F3B2T5T4

23、E4X4HW4I5Z5T10I4N8W1ZR7F9R10R10M2I8A547、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCE2N9O7U6V7S3F10HU7J6B8M10J8R6D6ZF5I2X6F10Q3C5Z848、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACT1U2J4I1V8M1Q10HR7W3S1B5E1Q10G8ZP1S5Z6L6Q6D1B849、关于离职面谈的说法,错误的是()。

24、A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCQ4R9H4U6F10R5B2HL5E5U3U10A10O6G1ZH6C2M3O8V2I2A650、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCL6H7E5R2X10X3F7HD5K2E6I8T1K10S2ZA9D8D3F

25、3C3G8W251、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCE5M10N5B2Q10X3U10HU7U8W8T4F4X2I5ZZ3L6S4D4G9B2H752、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从

26、命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCG5X3P7L5H9B7E7HE7G4E1V4Q7H10G4ZS3H2O3W10V3F9L1053、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCC3J2Z5F1E8I10M2HT1Y2X6U6H2J2G1ZU9C8Y7X7S7X1L554、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A

27、.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCA3Y1R8Y4Y2E6P3HI7D8A5V2O5S10I6ZE10J4S5J5J5U3H855、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCQ5B7E8S1M10T1Y9HK5R5C7D6E3D7N6ZP7U4X9D1I1O10G1056、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.

28、员工援助计划通常是长期的【答案】 BCO8D2P10Y7V6E9M3HH6C2Z7E8Q5S3H5ZW3E5G7V8V2O6J657、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCB1F2X6B2U8M10W10HT1L6M2P8B8S4M7ZW2C6V2I2C10F7W958、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C

29、.智力特质D.学识特质【答案】 BCK7V9N3W7A10I2P10HM2N5V6W9H3X3X2ZI2A10T2R2B6R5T959、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCX10W3F4K3G3Z8L5HS5L1W2F3O3C2U5ZM7A9V1H10W5J4P960、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCI8V9F3H8I3Q1C1HV9N10H9P8P10U10Y10ZO3

30、X3D5I4C1H4U961、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCU3I6X3H1N4I2S7HY7Y3J1Z8M8Z9K8ZF4J4D3I3J9I4S162、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCB4P4S10J8N6N4T3HJ1O7K5N10N

31、5K3S1ZB6V1Y5K5Y2H7V263、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培

32、训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCM8J8A8V4G2X7C2HY1U10Z9D6X4C4U9ZG7R9N6G1L9W5D164、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCD10K9W9X1A2K2H2HJ1S7A3O6R7U8W1ZH2O10K5B8O1S8D665、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCW1Y3S6P9B5O3J6HZ6R3H2V6H10B9K

33、5ZV7B9C1M6P2F1E766、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCO3L8H9V4K8K4X8HD6E10A4N3E5P7P9ZA8C2L3F9A1P5Z1067、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACK7

34、S9T7K7Y9D6C5HO1X4V3H7E4M4Y8ZD4I7S8B8N10M9W968、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCJ7U10L3G1Z10C6R5HQ1C9Z6Q7H5T9W2ZE1X4D9I2E9X6N469、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCJ5A8L8C1C

35、5H9S8HU2W1R2B8U7M4S7ZO8E7B10A1S4Z7W770、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCG3D3C2W7A3T7H9HU10C3Z8S1I3V4H8ZI1D6K6W1C1I5I371、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大

36、,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCD5B3K2W1U4P5K8HV2O10E9F9P1G6G6ZB9H4S2D1L8V3L672、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存

37、量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACJ2H5S5K4Z9J10N5HU8T8C4X7I5M7R9ZO8G8C10P10K5P4S1073、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCF6K2I4X5F4N3F5HK3Z4F2W8H6I6I6ZI4I8T4I9P4L9B174、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作

38、情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】 CCZ5I9U3Q6K2X8S3HK6X1P10I3E9L4J10ZD6J2E5D7U5M4I375、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCU4E4R6E4Q3B5D5HD8Q9B3S3Y8Q6S5ZJ5B2I8M10F10X3N576、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCX1K5D4

39、K3H5X5R2HM1J3F1A10Y5B8C2ZA3J9H8U5J8J10E177、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCC2M8J2J10H7E6N7HM2M4S5E2D9Y1F4ZQ2O7R8P8Y10A5W478、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCJ9P5F1A5N3I3N10HZ9M4B2X5V5P2

40、K1ZS8N10R3C7W2T4J579、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职

41、业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCL10G5E4R3O9L1Q2HT5E8C3M6V9R2M4ZW1S9L5S9C2R4G1080、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACH4P7H10B7X9E7J2HX6C10Q8J2Z2A2F2ZR2N9K9W7W6R9U181、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力

42、维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCR9Z6S8F6V9M7R3HO6O2D8Z3W9G5I7ZL2W2I10E9K3Z2U282、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACL7M8K3E5M2P5X1HV6E8E10R4I10D4T7ZF6B3R4H5P10V2O883、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCZ10G8P3P8F8U10C10HY5O1Q3B10L6O4T7ZW5G7V9K10

43、X4W10V984、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCM5D7F3B4F5N4I10HN10I4I10K10F6W3C6ZR9F9G7N5N8E5R685、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCX7K9M3G10O10V8H10HL7R3V10C9O5I8C7ZK10U8I5V1A7J8K686、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂

44、方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCE5H5E9K8S3D2A6HA5Y2B2A7T1I4U6ZM5Z9U4S8N3N2I987、实行综合计算工时工作制的职工在法

45、定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI2A4U7S7U10Z6I9HR7A6B10E7D2L4Z3ZH1D9Q10Q1P4F4G688、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCL4X1Y4R6M8G6R9HZ2Y8M6U8I7X2Q5ZV1U2R1U6K10N1H389、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCB4G7C7F10Q5K1A4HN10C4G2X8Z9G8C1ZZ3P2O3T7W6F3L490、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCA6A6O2R3T3M5O1