2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有精品答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCC8M4R6Q3T1U2U9HM8O3D8Q3U9H4O7ZN9Y8Q8X5H7H6M22、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACE2Z5I7D2C10G8V2HW9G6V1P8A9W5I9ZQ7K8I4H9W2C5D13、（2016年真题）某公司人力资源管理部

2、门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCA3X9M5Q4C10L10M4HV8E3N4T10Z10M5R8ZF7Z9K3X4G8L3O74、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCW5V1Q10T1H7Y8T10HC10C4W10Q7X9D2Y2ZW7T9U3C7S10G7A45、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.

3、能力C.人格D.学习经历【答案】 CCV5P8C4F5L9A7O5HP1M2O5W5U10S9J4ZU3M8O3Y10Y3R9L36、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACF9V5H3S3O2J5O10HU10V3Y2O5Z9O4E10ZE6H2M8R9K1Q6L97、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCR3U5W6O5D9C5G10HF3J5T2L8B2K2Q8ZL7D3W8K9L7D8S78、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支

4、付的保险D.培训机会【答案】 DCE4C4J10H6G2Y2X9HD9W9C7N6R2K1S6ZG9I4I10I4D9Z9Z79、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCI1K3P8T10D8Q8S8HM1G5B4S2E7W5F2ZZ4P1P7X7F7A5B110、组织内部在岗培训与开发的

5、方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCT10M9J7C6Q7D9C1HQ3X9Y8U10L9H9V5ZB1K7Z2Y5X1Z9C911、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用

6、通知书【答案】 DCK7W1Q8W1S2E6G8HJ10U10H1T1S8R2N9ZX4W3Q6Z3M6E7Y812、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCA1T3M8L9F3F3F4HO10B3Y1S1L6F5E9ZA10K9A7V9U1Y3K313、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【

7、答案】 CCN9K5B6G1W8Q1K8HH4S3I9G4L5Y9Z4ZD9D5M4O9Z3O1N214、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCN7H7T6M1U8S4G3HN7B10B8U8D3Y8C9ZW3O9G7A3V4U1G915、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACO5F3T5B8A2Z6

8、K8HV3L4Z1D8K8V6Z9ZU8A1L10W5D5T7D316、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCP3Y10V1R2Y6Q6U10HM4D6C8B8L4U10J4ZA3Q1F10K7L5Q5N417、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的

9、新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCT5V1J10A10V8U4L2HU5U8Z2J9A6Q7Y7ZH4V2I1F3V2U5B518、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCM1C5R3W6B3U5A4HP9B6A7W2I10G1G6ZY2T5L2P4D6M3K819、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCD1X7B2M4P6K8O4HA8L8P7A6

10、Z3K6U2ZT7Y1B10D5C8W9H420、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCX5G5H3T4B2C5R4HD4P5C3F6E9Q10E5ZZ6P3B9J10V1R3Z821、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCN8W10H7H8X8B6I3HR8K5D10R4J8I3W9ZE2W4K7J8D7Q9G122、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的

11、积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪

12、酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCU10Y3N3O10M1D1X5HD4U1P4M2V2M9V3ZF8O2U5L7D6K2O923、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCL9Y4E2X3Y4T10U10HM4Y6U6R4D2S1P7ZP9A6

13、J10Q10J8R1K1024、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCU4T8U1S3U1Y5P7HE5E5A10W7G2O6Z1ZC4D4V4R7Y10S4Q325、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCQ8G3L7R8Y4J10I7HT8L1D4B7S1P7P2ZJ5V4N2G5G8F2Q

14、326、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACD8P7P3V1O9W4K5HV1U1C7Q4D2Y8Q5ZN1Z4D7I8Q10O8P527、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCD3X6G8X6D10X9V9HS3L

15、2N7B10U5Y3S1ZC2P5Z4Z3E3F4S528、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCL1D10F4X2Y2R8T6HA8D1V1V9G4J3K10ZT7P6A3K5Q9Q5U1029、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程

16、度【答案】 ACL6W8M3I7Y9O10O7HA9A8M9I1B2Z4Y10ZX6G9K9H6Y6L8X330、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACZ3R9P4J7W1X4U4HL7E6I8V8G8H4S10ZZ3U2Z10I8T1W7L531、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工

17、作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCQ5O4V4T6I10Z4G4HD1Q10V5W6K4A9V2ZV1H5H4P1Z1P10W832、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓

18、丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你

19、是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为()。A.正式沟通；成功B.正式沟通；不成功C.非正式沟通；不成功D.非正式沟通；成功【答案】 CCM6X9F6J7O3F5Q2HZ7I3V4P10K8H1F6ZC6B2F5B5A9O6T1033、某企业的

20、绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCG10R3T1A6B6A4F4HZ3A3K2O4G2K2E2ZZ1J7Y4T3F1C8X734、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACR7D1J7H1A5P2A7HF10G1H9A3T9K10Y10ZL2V1M5K7S2N1K335、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留

21、、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCP4N1S9N2W6S7Z2HK6P7D1X8X8V7I9ZO4X6J7G10L3M1N636、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACQ5M6D6Y7P4O6V3HF6O10U10I6E7N10W1ZX6B8U4N3F8W7T137、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定

22、女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCE4D8J6D6C9K3A1HR5A8Z5L3J4N6G9ZE5Z10A9R10B6M10M438、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCU10S2F7V10C10T2P9HU7P8Y8U3T4X2A10ZY10J10B7S9M7K2X339、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的

23、实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCY4X2J10K5Y1H8P9HG4S2A8U8T7O3

24、M10ZN10H7L4C8L10Z3J540、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCO7W5J3I6K6U9T8HB8C7N10Z4D2S10H6ZW3U5I8Y6Z9F9T1041、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分

25、析【答案】 DCH2P7F10Q3N6M4U10HL1B9I7M7B1R5F8ZD1X4Y9Z7Q7F4U842、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCN4N2B2P4L7M7V9HY2Y4N3G8V9U10C3ZP2C10O8P7V3I9Q343、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中

26、，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACE10A1B7F8F8W3F10HK5Q9O4S2T5P9H9ZI3E6Y4Z9O7A10H844、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCN10N3I3H8M4C6W3HN10N2B3Q5D10R3O7ZD3U9B5W3P6P4C945、

27、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCN5K1S2S7R10B8Z7HC1R2Q4R7T7G2R9ZY7T7E4C4D5H9J146、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCA7M9W2W5F9O1G2HL2W9K2Y5R7D8T6ZY1U2E9Z8F4U1Z44

28、7、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCX7O7I9F5J8B5S2HF1M1G6K3B9A7J4ZD3E1O4T2Q1H2D948、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所

29、有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCQ5K9E10B2J8J5V9HY9Z10P1H4U7T8C8ZN1M1O7G10D7V5R849、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACS7H2F6J7B1C1T7HS9A2C7O6L5C2A2ZA5F8M7Z2J2S2G1050、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个

30、月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCW10H7Z9Z2E3T2Q6HP7H5I4G3L1R3F6ZP6X5W4N3V1A8V1051、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACJ7L9K4U3G5Y4T8HF4K8A8F9H7H5X3ZJ5W7Y4S2O9S10B452、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关

31、系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCO1O2K7H7I4E1F1HJ3X7R2Y3F3R8C10ZD10X4C2F9B10Y5Q153、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者

32、距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCU10N3L8F6X1I4D2HG3M6D4S7G8G7X6ZL3A1K6I3F2A1H854、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCC7C2D5V6D6

33、L4E9HG1J8B3A1F1I8A1ZN4L1R8R1N5M3M555、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCL6F2X5O9X2O1V3HR2B7T1Z2N4G4O6ZF8M2L10W4B8T5R1056、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCO1Q7Q10J1P7K3T4HK1Z10Z9X4M4X3D1ZQ1X3Z10I1W6O4U557、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积

34、极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCJ10J1S10Y6H2E7C7HM5Y9H7L2V8J2F10ZK5Q5Q3W10Z1N2E858、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCK9Z9V5G2I5T9C6HU1W7F7M2G2L9M1ZJ6O10W7M9J1J9W959、（）

35、要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCT1R6G10F1D6D3T5HI10G5K10H10E7E3B2ZV8L4K3M4K3Y8I660、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACN1S2D8I1B6F7I1HK8T4T5Y3X6M8N4ZI1H7D1J2X1U3G1061、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发

36、展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACG8T9L7W4J7W1N4HV3J2R3V6Q3M10D7ZS7R6O1J9Z1Y3H462、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACT8I5A9J8C5B1S6HW10P5M2R1M3O10B5ZC10O8L7L10Q2Y7N263、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素

37、中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCY7J9J3Y7P7V10W5HM3L5I2K7S2D6Z1ZG3Q2Y10C6F4H3Y964、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACY2W6Q1L7X7B9L5HN2C4O3X10T8I2N10ZW6M5U6U5F10X10U365、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACN9R4N5E7N8M4U8HI

38、9S1R3W6B1H9H4ZH10C10R2R9E4C1A766、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCQ2H9Y8C4G8H3T10HI9C10Z4W10K3P10E3ZN3E3G6U6M8C5B867、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACO7I7T10C2W2Y

39、4V10HF2Q4M3I5L8V1R8ZX7H7A7C2Q4O4Y368、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACF5F3J8U1Q7E1E7HR5O3P5Z1C5D10J9ZS5I1H1R6N8P9K169、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCH9D5Q7P10P4S7K6HW10F3G2H3T4J4F2ZF6K5T8P9A6M10

40、O370、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCA9V8P5V7R2A9K10HG7M4U2D1Q2N8F8ZF5K4M6P6W4L10U1071、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCU8S8M9E10S1D4T2HL3C8B6P4F4L10V10ZF3A3P4K10L7G10P372、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到

41、区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACS3L4O2A3Q7C3C6HX1N5L1F8S9D8I1ZG8J1B4N7W3M2U673、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCA2V9B4H6S1G4B4HL10N10C1E3D9X7T2ZD8R

42、5W2E10C6J8X174、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCB5R8X5A2E6L9L8HX9L9J4R7X9S8M10ZX10V5U4T6C8I5L1075、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCK7Y5Z10V7G2Q9I8HC4W10E8L8W3O4G5ZQ1B3B8G7I9W2U1076、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋

43、升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCE1Z1W6X6L7I10Y10HD5U7O9N3X7U10H9ZP10J6J9T6W8E4T1077、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCQ4O6C4N7Y8P10Q6HH2B8D5Q9E5I8A9ZZ1C1K9F1X10N1A978、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政

44、策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCD7X2K5D1P10X4D10HT8U6X8M2D9Q9W9ZW6Q5S2D4X9X3D379、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCX1G4H4K1C9V1K2HM9D4B3T10K4A8S3ZL1O1K2Z5R2L8D180、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人

45、们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCF9U3A7T2U9Y6N8HN2D4A4J9F1A8K2ZT3N8M6P9E5C7V181、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCK4F9M4K