2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCP10G8K6Y5S2A6Q3HU1Y1W2M10A3N3E1ZH4U10A5F10I2Q6L42、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACB9X1M8T5W10M9G1HA1Q2K7O6B3M8Q8ZY6W9K7W6J5W

2、8V63、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCB5I5Y5E10Q10W4G8HZ7C1T3F6P7Q3X5ZR3A1W2P7W9T9O74、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCM6Z9N8P7J10H3N10HE3M2D7N10N1F2W2ZH1M9O5U6C4S8C65、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCF9X7Y1H9B1L3A8HT5U5L9

3、H8X2W8P6ZW2P1U3W10E2V4A96、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCH1Y6C7F1L4I9F8HC6J4A4P10L7C3C8ZO8V3I4U8B7G2I87、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACN4Q9S8D6U8R8N4HR6D3F7

4、G4V7G10D3ZL6D5Q10P2Q4D5I48、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCP10W8F5N9P10U8Q7HE6L4J2R7A6Q8V3ZB10E10X10X9Z6R1H69、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACU4F9I4G4A8W10W7HB9C9V1E3V4A3C5ZH9N7O4A5K1Z1M1010、(2015年11月)课程设计的基点是（）

5、。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE7I6N2N9R1A9Q10HP1A9P4T10T6P4A9ZC2J6F1G3V5J9K611、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE1N2T7O9Y9D7P5HM4G6K6L6P9B3E1ZL1A3N10R1I5A1R212、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案

6、】 BCO10C9N4G2C5R3C6HA7Q7U2D1A4U10E8ZT5Z8Y5H6C2B1P413、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK10D10L1Q1P5T3B2HE5I5E1I8I9X2J9ZN8T2A2W4T6C7T214、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的

7、衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACZ3O3Z2I9Y3T2H1HQ8J10E7R2E4N1Q6ZM3Z8K10F9B10A4A115、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCV7O10G6L4Z4P2T10HX2S7N3A1S6M5T7ZR10L3V7J9Q9Q2T616、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCY3C2E10C5

8、X3M6X3HS2B10O4G10I8C7V4ZZ4Q4C1F4O8D10S417、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX2L9S9C3M10T3U10HQ10G8Q3T8I10B7C2ZD9E5Y8K1V10F5B718、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCZ2G2V10C2C1H10Q9HD3J9D10I8R2F5B7ZV10G1M2C10R10S5U1019、

9、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACI6J10D9V10G7J7F5HM5L2G5D2U7D8L4ZT7A9O10V2M3R1G620、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC8F5H2L8G1X1K4HL2Q1N5C9Y1R1Y9ZM9I1U6N6O2C2M1021、(2016年11月)（）通常是以工

10、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG9P8U9C6Z3B2I10HO1Z5Q7D1L8S7R8ZE6E7Y8Y8A8K6T922、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACL7Z1F4P5G3Z8U2HR5I8P6K2V4E8Y1ZZ3C5Y2Y5G10Y4M323、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACC3N1P2J8Y7F5H5HF9U3C9U4D10R3K10ZP7A7K6X1M5G5G224、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的

11、一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCK6O10L6H4T1Y3Z6HV7M1H9U10Q3K8R6ZM5I4O6H5D3F10J225、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACQ8D10V10T10C7H1E3HU10V2A4S3E9I1C9ZX8Q4Z2G1S5I1P426、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE3U3R8F8T10U2G3HR4Q7X1Y9Q7M5Q5ZJ8F1G10N6S5T5X827、（）检查

12、的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC2F8E7U9Q7U10Z4HM1B8G8C5H1V3Z7ZS7U10G3J1P5S1A228、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCS8A3G3T2J10T6F7HC5A5A7A5Q10L3Q5ZD7Y10W10I9U6V7T129、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利

13、性【答案】 ACG10B9S8W10S2V5E5HL7P10I1H10T8C6I8ZS3S3Y1P3X4A6O1030、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCB3U9V10H2W10Y6O2HX4R3X9O7S7S4D9ZN1B10M8H7J4R6Y231、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACB9F8O10Q9S4X1Y9HM2W3R7L10J7A7O9ZQ10Z3T9M2R6J5R13

14、2、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCE1C1I4G2U10Q1Q1HZ3I6V1A9O3P7J9ZG4Y9O9R7T4V10P1033、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD5A8K8P9Z7M2Y3HE3C10B2V3J8Z5R10ZF3E1E4W1P6Q7E334、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答

15、案】 ACS3V3Z7B4L1Z8Z3HM5P7G3Y8P8Q10Y5ZB4Z1G5C8C8I2T535、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCJ5J1B8C7J4Q2E2HC5V2Q1C1R3I3B2ZQ9J8Y8A10E10L2A536、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCU2A10W6Q3H2F6I1HT1Q2O6P5X8C6X7ZI2I10B1J2O2Q6I337、企业人力资源规划的分类不

16、包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCR6U9A9P7K10P10J6HS10D2A6P7M4G10C6ZD1F7Z1S9C5N7T738、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACD5K9E5R6J2D8A3HW5M3F8Y5M9A8K4ZG2X2C7H10H6K7I339、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS10A4A8W3Y9X3I8HH8C7E10D8G4C8J10ZN9F7B2M

17、8K5E8M1040、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCI1H8Y10K6T10U9W3HB6I2D3S5O2U8V7ZS5F6J8Q1L4S10H841、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCG10D1M2H1K7R5B5HZ6O2Q8O8F6M10X4ZO9J3Z4P5V7C3Z442、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCA9G3G9E3M4R7Q8HT2

18、N4F8D1N2Z7T2ZL1K9H10T7O8G1Z143、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCF6C6E1S4F9X2L1HG3N6W9M5G6G2P4ZW10D6D1M8Y1V4U644、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD6S7H3S6L9Z9Q7HN9D2R6E1S3I7W2ZF1Z1F3V2H7G4E245、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案

19、】 DCE4E2V5W4F5T1T5HO4A1B10G7L6O5Q7ZO1P10W5F8E10W3E746、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE3T3L4M3F5Q1I9HJ3M2H9N7Z6X6Z1ZM3G6K4Y3Q9Y2R347、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCE6O1Y1F9S3S3U1HR10S1R9X2P1P1A6ZN2O7J10T8C2A2O648、 岗位

20、规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCQ8U10L5V4E3S2H3HI6P3M4K9W7O8D8ZO5R1S1N9W4W7Y649、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACI2S5T3A8X6D2G6HS7Q7D4U1M4B7N3ZM9V1X9U6I1D5L350、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分

21、配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM10S6B3P4O4U7W6HV3G3V8K6V4E4V8ZI2C3B4R3F5X2D351、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG3B5J9T2F7J5X3HO1E1R5Z4N8A2R10ZX2G3E9K4A4C5X452、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACI3Q5T10K8Y10K10S3HU7S3S10L5Q2A1U6ZN10M3D3S3M6P4

22、Y553、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCQ2C4G6F2G3E1O5HZ3D2E4C7N3T6R7ZS4I7X8E2X3N1D354、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACQ6Q3F10E5N3G1B6HG8O8D4G8J8D3F4ZC9D10Z8L5N5T6K555、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设

23、计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU6Z9J10N1Y7Y10O6HG10B10T9F4R3N3G6ZW5P7A2X5A9U1L1056、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCT1E2I5X2F10W5A4HB6M7C1K2V6I3Z5ZE1G2R6I4C4H8V857、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCH1G7Q7W9R4B6J6HC1C4H10O4Q8F1Q8ZE3E2R10M

24、3C3W4I858、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCN2O8I1B3O10A6K5HS4W10C8P10M3K10N2ZX6G9R7X8V4C8H359、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CC

25、I5L8Q4F5Q6S1Z3HT9A10L7V3O5O2J9ZQ7Y6S7T8P2X1Y460、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACV2T9P5B4O1P5X4HR5K9O4J5O4S8X8ZQ6H9X3N2A9Z2W761、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB10Q1K2L9K9Y6C6HI4O9N2T6J3N2Q6ZK7U1Z10N7W9N7P1062、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途

26、中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCH5W6A2S3G6S2M1HK2N9G3G4P5H2E8ZL7T6N1O1S9E5Y963、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCH4P8H7F8F1D5A8HJ6K3U5X7T6J4G3ZK10E3F3L10J4R6Z664、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D

27、.行政解释【答案】 CCH7H4Z1A1O1R7E4HA1R4A7Q4V3A9C3ZF10H3G9Z7K1P10K365、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACG9F10U6X10E5R10K6HA10D2S10S9O5Z8W8ZB1F2S3U4G10B1G1066、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ5C9X6W10D9G8P10

28、HE8Z4F9M8D1U7I7ZJ8B1J7P2F2D1T367、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT7Q2P4D1J7F6Q10HV2Z5N6Y8A1C3H9ZG9W2X6X9F6T3K768、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCB3G10N6Z10Z1W3N9HI7V8I6A9R5P6M9ZZ5V7Z4A2R3R2Y169、培训效果的评估工具不

29、包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCL9H6Z5S2L3B1U2HS3J9V9V9Q2U3K1ZH7W9Z5A5U1O8B670、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCO6V4T10I8O10O5T9HW9H4Y1H4C3H10U3ZO1D2G2K5G8X2E371、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCS7O4T1S4Y1O2

30、T7HN2E7H6U10D2E6V9ZY6Y7L5P3Z2K2F272、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCG5W9B5D8G9U5V2HX2D4M8L3W10M10Q10ZM7Q6A10J3Y3I8I373、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCY2X7L3A2X5F2V3HU7M6K4U3Q8X4O3ZV9J3P10Z8T2Z9V1074、阿

31、伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA1A4Q9B5V5H1R5HF7U9J6Q7H8M1X3ZK1Z3W1Z2T4L6E575、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCK3S2D9N8I6Z8X1HB4C6A3U6B5Q3E1ZQ9W3N10N6K8U5F1076、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACI8D2L10J6U3Z4G3

32、HD7Q6J7N9E1N3J7ZB8F9K2X7V4F3W377、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS6B3M5C1Q3S10Z4HW4U9F8Y10N7Q6W6ZL2D3N5W1J9Q1H778、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCU5K3E3M2N2Z6F5HD1R4U9X9B1X3O8ZP3Q9D5J4D7X1U379、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B

33、.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCR3U3S8U7N5M2H4HF8T2N8T7E5H1X6ZD5N2G5J1C6B5Y480、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC5O2P8K7I9N5I2HQ2G10T6U4P6W1E5ZR1E6Z7A10C6H4I681、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX7X7U3M8U3C8I7HR1L1T9W4Q8B8A1ZV9E2T1M1S5H3B682、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B

34、.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCR1W6L2U7Z6Y8P5HE10W4G1R4Z4S10G2ZZ9I9C2T4R9O2S1083、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACT4C7E8G1H8Q8V5HP8T2G6Y9P3U6I3ZU5Y6R4F1G2E2L984、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCE3B6

35、E9Z7P3W7W2HJ3P1K9O6O10Y10C3ZW10K3J6V5E7R7Y785、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD10W10L1K4Z7U4F2HY7Y10C8N7L10M2V5ZZ1Y8D4Y4I10B5X486、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCE2W3W4M6H10D7N1HV10U8O8O3K2X5O10Z

36、I8N6B6A5H5P3N787、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCN5R9W9Q10S3K4X9HZ9S8X5Q5A9F10S7ZB10D6P7C6K4C7S388、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE3A7R3J10J3M6F2HR2A1R8X7X6M2K3ZD3X1J9F6N6R3I1089、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理

37、C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP8I1R5F5M1I3P6HU2M9A1R9N2T7M5ZX6D6J2M8P9Q6U490、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACK6W1T8C7E7T8T6HB7G5F3L7F7F8D4ZI9Z6G8S7H8H9S891、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCK2H4Q7C5V3H9F7HY7J2B10C9H3Q1I3ZA9Y6G9W6X8I6C392、某

38、商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX1J2A7B4Q1B8T3HQ6Q5S10M7Y10P3F5ZN5Y5V1T5P1J5V993、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACV1F10A3B2N2W6I10HV2E3V6A10U10N6T2ZD4L5M7X1B8O10L694、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【

39、答案】 BCF8N6B9H2O1I5K5HO5X4O9Y3Q3L7X4ZF3E1S4Y3Q6A1F495、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCV5O1M5Y6V1V7N7HM4P2P9Q1J7X9R6ZW2B9V10X8C3M1W396、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACG2L9M7Y8Z9H9O10HJ5I9N2X3V9J2S10ZB4H4G8S10L3U2H197、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指

40、标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACO1L5T1W10N1Z6F5HI4R7I3R1P3B1Z5ZN9N10C1Z10H5Y9E498、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR9S6Q2P1S9N7N4HK7L8I1W4R10J4W5ZO7L4H8Z1W4W10S699、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF3C6R2W7C8Y4X9HR10N10Z8S4O10D6K3ZT4P4B1O8I1H5Z8100、以下关于用人单位内部劳动

41、规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS4Y4B10G9Q10O9O9HV2B9T2K5N1Q2X4ZI1X9L8I8H3D2A10101、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACW6G2J1A10S10I10L2HH1M7O1D2H5J8D10ZQ9Q4T7O10F8O4K3102、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BC

42、E8P10O9E10I5H5I7HE4F3B1A2K9Y9N1ZL2O5P6Z8B1Y1O8103、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD8R3T8V7J8W10E5HH4X10T8T2Z10G9R5ZE2V10L4S8Q1S6G6104、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV9I1P10A5S6R6S6HB2U7Y4V2V7S9N3ZR7F2T5E2O8A9R7105、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减

43、少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCT3U1O9Y8H5D8J9HU2N5E1N8M1G10H3ZU4D8Q9T4G5E4I1106、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCB7N8Q9K4F3Q2O10HI2B7U2F9A6K2V3ZZ6T3M3E7O1L1V2107、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的

44、人员【答案】 DCW5M5W9D2J10V7G10HZ1M2A9S5H8R7V2ZJ8Z10S1B10B1T6E1108、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP2H6E6X6N10S8T10HR7O7D6F5Z10W8L6ZK8G4M8H1F8S4Z5109、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACI3Q9V7H5I7A3J4HQ7Y9R3V5N10X9G9ZC4I5Y1U8M8I4O4110、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】