2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACK8E5P10Q10C5P1U6HN9C1T2O7C7M6S2ZL6R2R2U2B4R5R82、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM6Z6D6H8P5D7H5HT6X6C1O1K10G9Y4ZS5S7V9F3D2Y9W83、你把一瓶家

2、乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCJ1C9L1U10E1G1R7HN2C10Q6O7D1C9K7ZT10A8B1I4M4A6U94、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCP3X2V10C10W3M5E5HC7F3U3E1O6Z9G5ZX6C8N6H4W9R4C85、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工

3、具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC4H1H10L8N2P5W5HB9J9L8B6T10P2W1ZG1A2X4S9N9N7M86、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACC9N9Z8L1L2D5S2HG4D10U4Q10L8P9F4ZW10L10F6Y3W1N3D27、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调

4、查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT7R9I6B6U10M8Q9HH6W8H7G6N7A5Q8ZE10A10M4E6G9N6F28、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCM3X3B5S6K6Y2V1HK3M8M8G3U4C3Q4ZW6I5I2H9O10C4N59、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCH2H8M10V7Q6M3A8HX4S1G4V8G6K1S2ZO3

5、N7H4B4S9W8K110、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ1Q1T1M6N10C8H10HK2B8P8Z3X4K7H7ZJ8N4V9L9C2E3R111、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACM9V1P8X8Y1U7M8HR9V5B10H2W6R5L10ZS8T10V6D9U5W7N912、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCJ10X9Z4O9Z3T7M9HW8X8W4Y9T1N3B9ZX5L10S

6、2C2N1V7A513、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH1L2T1M5H8V1P9HE1E1I8F7F5U9H3ZF8N9B9M4F3P8T914、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACQ2S5P2G9I4N6R10HG8E10H2C4V3G9X9ZV1J7B10U3J2S4H815、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬

7、调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCG1H5N4Z7O4M9Z7HT1S5O10I4C10I10C5ZM5F5H7D3D6A10P816、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCL6I7A8H1D10J3S5HI5D4Q4Y7T2M6B8ZM1Y1O8K5H5O1E517、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优

8、人力资本投资决策【答案】 CCW3R2Z10D4S1O4V1HY1Y4L7K3F5X1Q3ZL1P10V1W4F1U9N1018、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM4T10T3W1G3P1H7HJ4T2T5Y9K1L1R7ZJ8D2S4W5Q8H2F219、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO2V9H4M7J7Z1F8HV8N8L

9、10P2L3I8T10ZZ3L2M1M6P6R1A120、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACP7O7P2G2J10W9D6HY4H9S6T3J3S7L5ZJ8O2O2V6U7A4Y321、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS3S4T6G2G4J1C1HT5K1Q10F1M10R10X2ZJ5Z4D4I5V5Q10N122、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差

10、【答案】 CCU4L7Z7E2U5Z1H6HG3M3W2I3O4G5Y6ZL9D7J10E7G6L2B423、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT4B9C10U8B8N5Y6HW1A8M9B8V8P6O4ZJ8S6U1E8D9L2S924、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV2G2R10F2L10N10B7HJ9D1J1W5K2V3A2ZX7K2A8C8V4T4L725、(2015年5

11、月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD3Z5R3Q8U4S10F5HI4J6P4I1U9D4X1ZB5P3L1M8U7O8D926、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV6M4B4C9F4O6O9HF10W3D3G2L5N5F10ZN10L1K7X7E7H6D127、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCJ4R7J9A9U10L3R3HB8Q5

12、I1Z3M4P6V3ZM9J6L10R2F3G6Y928、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCZ9R1B5A10P3V7L8HL7O7I8N1M6E4R10ZH4S4U6K8N2H6W829、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCT10F4H9W8L1J4L6HB1G1L10N10T10B2C1ZR5C4O10

13、B6S4J10S630、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR7Q10I1W1X10G6T1HP6V5W3Z9H10P2M6ZU5N3O2Y8N2U4Y731、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL7Q4L9K1B1Z3U3HW8

14、I8V5Z10A7K10T8ZQ4L7B2T1B10Z8L232、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF8Q5P10D5N10X8R10HV7Z3Q8R9H1B9E2ZF9B10O6X9E5Z10Z633、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCM7L1I6O2V5S8X1HP2M10W8S4D10Q3Q10ZZ2Z6C8G4C7C2P634、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案

15、】 CCA9R6I3M10X10U5B7HM5B5T9O7G7W1L4ZT3W6O6M3G6O10F735、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCM8B4T6F10J10T6T8HL8H2L7X4U4G8A10ZX6C6W8B10F8A2A936、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCK5I1L4Y8X5N2U4HY2T1C1Y9M4M3M9ZE8

16、E4Y9V2G8D6D237、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCR1B1L7Y5B4K5G1HP7L4Y6C4G9N10C3ZQ6Q2J5B10A5A7K338、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACJ10K5Z3W2P9W10O5HH7K2W7S7C2N6T7ZF4A2U8E9E7P8K839、

17、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCI2P9J5D3D10C10I6HP7J9F1M9U5Z9I4ZW7B1N9E1S3I4J740、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCR2D8N4H7G3T1F10HK2X2Q9Y1P4E3U1ZO3Y2H3X7R6M5W641、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCJ5S1E7H4M5N6S4HH4X8F5L6R7R6T9Z

18、D10R4F4O9X10G6B542、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCU1K10D5L6O5D1T6HI6U1N6O3J3B1N1ZF6U10U9J8A4W8T343、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF5S8C2H1B6S5U6HU5Z5C1J3L10W4Y8ZD1R2C

19、7O6G3O3T1044、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM4U6Y5N7Y5E1L2HS10X1W4C9Y9A6L4ZH5T2G4Z3H1S5O745、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD3Z5G10L10K9B6K9HU8W1E6Q5H2F7C5ZP7P5P9G6C6Q8V546、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE8E8B7I2V

20、3T10X8HZ10A10O6J1I4F7X5ZU3E10P3I6R10Z9V447、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA6Z3V4C7T5O7S7HK1Z3X8V1L8U10E1ZH4M8K9E7P10G8Q948、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCC7Y5D10N9J10O5F6HA6U9D4N6F9Q3Q7ZK2D6A9Z10A

21、10V5M649、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW8X4O3H5C7H9R3HM7O1J4R6S1N4T9ZC4B4G6J10K1R6F950、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACK1U4W7S9G3H7T5HD7O1Z9H6M9

22、P6L3ZE1F6T10R9I9A4R451、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCC4L1I2S8P9M2H8HW10J8V1V3Q3Z4O4ZX5C1Y9O6Y9I3H852、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCJ10R4P6F2Y3Q7R1HB9A7S5W6A10J7D7ZJ2M5L3B3X9Q2B1053、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目

23、团队【答案】 ACL9J4J2K2F3F2S4HF5B5A4N3H3G5K10ZO7Y7S9G5H2V2Y254、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCQ3J2J2U8T9B9I5HO4M5B7Z2K9D2Y10ZR7F5T9R1U8F6F1055、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCP1A10C9S10I5L5A1HT1D6C10T7I2V9D3ZQ5M4E5X6Q1T10W1056、不同的培训课程需要利用不同的培训

24、方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD9I8C9G2R9L9G6HS4C2I10M3X1J7I3ZX4E5Z10U8G8N4E757、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC8B8W1E4X9F10V7HD6L4I6A2X7F7U9ZD8O7B8G4Y1K10P258、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCO1Q4U2R10T5O6J7HN3N9M5T7W9B2D3ZI8N

25、7I5L2F9K7L159、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACP3C7K7E3O3K3O9HI3S7C3X9I1Z6H6ZZ10J6F5Z9V7M10V1060、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACH3E4N9L4X4T6Z8HG6R10W9W10G3E3D3ZK4L3T5V4E6D9S261、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要

26、组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACI4D7M1Q10Z5G1Y2HT4F6Q5Q6O1U10N9ZD1L5B5J6S2K3H562、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP10U6Y4D4X7B8J5HT6Z10G1U5X8Y8I5ZW4X7G9V2F3G6V963、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你

27、会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCD7K5P9Z10D9V10S2HX4M10E6S10C6A6A4ZC5X8V9S1X9B9M664、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCX10F1W10M7W2O5F2HM1M8E6I9H5T5A7ZF1P8G3O1X9C7O365、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】

28、BCY1K10X4C2O3W3D4HG4K1C8B2O2P4E3ZF1C2E5J7X10O10S266、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCS4H8N6Z1M10X6B8HQ5S4G10C3T5X8D4ZP6B1P3F4Z2F8Q567、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCV2F10U4V4Q10K9W2HR4W8P2G3W2V7M2ZF4E3Q4E8D2Z9X1068、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C

29、.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACF8Z5V7M10T6O1W7HN8M5E2Y3K7S2I2ZL5E6Z10B10G6Q8Z169、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCB6D1J7P6G2C4M5HK6O4S9B8A4Z4T1ZO3L4X3T8N2L4N870、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCB7T7B1Y6R2S3Z6HM9K2M8Z9G6G4W1ZK9N4A6T2H6Y1I271、员工的()同时与企业的经济

30、效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ9Q8M3J4N2N5R8HC1Z8N1L2E10P9A2ZI6M7R3I6S5S6Z1072、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACO10L10E5C5O7L8V4HQ3A5I9Z10F6E1D9ZH6N6S10Y9K8L7E773、公司的某件物品丢失，领导查找几次

31、未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACK2A10N6H8Y7G7B5HC8Z3Y2V2W7V4T4ZI3R9K8J9P4M3I574、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCN3Y9A2K7C5G10X7HX9K10L10C1X4O4M1ZA3D10A9T9N7X2C775、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.

32、经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCL4U6O3A8T9W8G3HQ5U10Y6Y1P7N4G9ZH2B7K2A2E10I8V476、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCY7B3T2L4F5S2I2HI1G9F2B4F5P2T1ZF3K3W7F10W6G9Z377、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCE8D3S3X4H5Q6D1HH6B4Y7H1B10R4M5ZE1G1P1X7T2R7Y1078、企业内部

33、开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACW2F1T6Q4F8W5C4HD1U10E3N1Q9Z5B8ZV2L2V6I8U1O5C379、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACP8T10H8F2N4H6H10HH9X8B6E6O9W8J5ZQ8A3Q7R8Y3D4W180、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD2E

34、6E2N9C9W5U5HI10N4S10H5D10W6D3ZG8Y4O3N5O6R3W781、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCY6W7V1Z5C5N9Z8HV9G3X5K4Q10B9S7ZR5L4S8R3E10M6P882、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCL7V9W5P2Y5J10S8HL6G9C4Y9D2O8J2ZA5T9W6A6I9V1W483、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.

35、群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH10R5U7M1V3H8P4HB5X3Z2P6M1A4Y2ZH10V6R6F7E5M2Z684、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH3J6Q2N5R6P6K9HP2B3L8M9I8P9N2ZE5D2Z2D4O9X1W285、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACU6O4O9L5W9D8F8HB2A2Z9C5T4F1O5ZG8N1

36、P3V2Q6O7S986、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCN7G1W9M2P3U10L10HT5G7W8A2J1A7C3ZK4C6H3Y10T3O2W387、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACQ5M6T3O10R3X4Q3HH8B2S9M6U2I6Y6ZP1C8V7A2M9M5N988、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的

37、社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB8F1E1X3X4M5V4HQ10A5N1M1I9Y6Q9ZU2B9I10N3L7U4Z489、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCK3C7F5A1R3D5Z9HU2G1Q2U3B2C7A9ZZ1N2O3R3P7E5F590、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.

38、管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM6L10N3E10B7W10U2HA1J10N3F8B3K8D3ZE9J6Q8X5W3S2W291、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI2K1V2K6P10U8D7HJ5K6D3A8L3H6R5ZR3N10Y7U2D9D5O192、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCB3M9N5O4P5T5Q5HA9J9I5E4O10G5Y8ZD3W1Z4S1J2

39、V8T1093、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCH9N9E7L7I5X4W7HH6A8M7I9P5A6W8ZN4M4U2Z10S4I7F194、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCN8Y9K9H10T3C2L5HX7J8U9H7M5G6M4ZG1M10X7Y2S5J5Q495、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS3

40、D9W1Y10W4I10L8HT9V9M5J9F3R2N10ZK10Q6H4L2W4R8Y496、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCH2W9U7U6D6R9P8HN4P5E8Z2S10C5S6ZV5V9E4O6Q8V2O697、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCB6S7O7N8C1R8Q1HO2W9I6H8F9I9P6Z

41、H6E5F8Q9J8Q1M898、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCG9I3Q3H1G9Z8G10HF4J3M7M5D8L10X1ZB9Y8T10I1Y7P4O599、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCK2R8I6V8F7P3N8HD1M4F9R2Y9I3H5ZS1Z2I8W8N7P10L8100、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈

42、利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCA4G9H10Y1J1F6P1HF3A8F8A8Z5S10D4ZZ3L10A6Z4G4V5A5101、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF8M1X5K7V10P8E8HH8A4U7T5B9H4A3ZC5A4Q5G9R8Q7Y10102、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS1T1Y1M10X3L5H2HC3J4K6S9F9W6U3ZE3Y4E7E4U

43、1S2C8103、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACQ10P6B6K2G8X1V8HB9H10T2P5A3A3I2ZO2L3I4Y9U1E7T4104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS10X8X10G9P1F2I1HL8B10E3C5G9O10M8ZR10P6T5L5N5V9W8105、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCJ7L7E6N5Y6Z

44、8E3HQ1T8Y5Z3C2V9W3ZP7Y1T1R9V3W6R1106、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX5L2J10D9K7Y7U7HW7S5O3P8X2W2D10ZA2C2M9L9W3T1N9107、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCN6W6X3U2B6X9Q5HK7L6B7O1G9Q5M1ZS6A10J4E4H5P7H9108、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCO2J1I8B6V8J6L8HC4Y4O8Q9A10W7Q1ZX2Q2C7L8P9U2R10109、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训