2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCL1Q9G10R5L7L2A7HW6A1J3K7P5I10W5ZF1W1U1F2R9N1A42、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCZ1T5M10U8J5S6H6HM4N1M7U6N6P4D3ZQ

2、7Z4N7T1E1N9C63、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCE1O6F3Y3A4X5H8HV2T8C7I7G5A2L6ZF1A9N6J7K5W10E14、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCH10J6C3P3R1R1K5HR7G8U9I8L9Z10J7ZT10N8R1C10M4X7T55、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人

3、劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCU1F1D4H3F10M5Y3HS3U1Z3Q2E1Y8U1ZH2F8K10W5N10F8S76、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCH7D4P1O6

4、M2J4N3HB8A1A6W7X8Z9T1ZQ5E9M6J9A8G2P37、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCO9M8G8H5Z9D2A8HT7V5W3M5S1N3U8ZH5H3L8R4N10Q1F38、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCU4C9U6I3P10F6G2HQ7D4X9I2Y1A7P8ZE1F3S3L4H3E10B59、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求

5、的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACM5O10T7Q5H2J10E9HY4S2P9F6D3Z4P3ZM8D2L7T8Z7S4Z710、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCV5P9Z1C10L8H2U10HN6N4D2O10M2I10F7ZE5O4K5D5U10A7X111、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCO6C2P2V5O9X2W7HK8Y2R1Q9A5P3V4ZF4M4G4M3Y5H3M712、

6、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCQ10H6X3W4J3O1P9HQ3T10X8W10S4Z7C6ZB4O5Q8V10D4T9N313、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCO10Z7P1G1H4Y7T2HP9L5D3E10A3Y6D10ZP6V6C2K8Q4E1M1014、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个

7、多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCJ3S5V4B9U7G4B5HL3U8X7Y9Z8W3T7ZA3D1E4R4J5Q10Y915、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACA1L9D7S2I2P5X8HG10D2F3N6L8J8S4ZR1P6A6R5S8M2D116、 张三今年68岁，之前一直

8、在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCP7R5W8H2D6H5X4HZ3A1K9E10Y1O1B8ZF5G1C7O7D7N5I817、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCS7D4O3P7Z10V9Y3HN8C8J2T9A8S7L5ZK5

9、W10X2S8Z1F10V1018、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCC3M7R5D7Q7E9Q3HO4Q5Y3V10M1M1V7ZK5L5V1L6M8M2Y519、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACA8C6R3Q9F6L10T10HJ7G3X4S4P4D6Q4ZN5U2I1H4J2B5C220、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用

10、职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCA8A3C7G9Z7D7W7HB4G10P5Z10Z7S10W6ZX5X6N1I8N10B7I521、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCS9R3W10E9L3F3H4HA2G8I10H9B2B10A10ZD5J4T10M8B9G8F722、

11、与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCB8K8C7R5B10H1R10HO4O8U4X9Q4L10P2ZS2Y3Z9U4E1T4I123、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCL1B10M8T9A7Z1B7HA5R10H2T7J3C1G7ZC9V6R4Y6K4C2K124、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答

12、案】 CCP7H5E1W6L2L1G8HU6N7H5M1W2G4B1ZW9A1R8Z8M1B9S825、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACO6N1M7F10Y4L10H6HZ3T9X6Q10J7I2L2ZU3J6J1C3O3H10J526、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCZ1X7R2N4Z6J4D2HL8W5U4

13、O2S8G7Z7ZP7N2Y10V4V10S8J827、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCG5V5T5V4J10M3G4HK1S5R2D6Y6K10C8ZL9O2P6J3I3W5M128、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACF3M8H2U5F5C4S7HC4T7L2D8G7W1W8ZI2F8M1A2U4R9Q329、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起

14、的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCK10J6Z4N3Y6X4P2HQ9L5S6W10A9Z6K7ZA7P1H8I5Q2C10A330、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市

15、场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCR3H7D3Q4K4D3S8HC1B7H9M8B8T7G5ZZ7X4C1K3I5K6J831、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

16、【答案】 CCF9M7W1D8X10H8V6HF1N7W5C8R5H4K2ZY7F5L1S9V8N3Z832、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACJ10Q10C2U6Y6E8E2HG1I9P6J7V10T4V3ZF6L6G2Y7M7I7Q833、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCP1S1K7C10V5N4S9HL4D1P5H3K4P1K7ZU4E6G9H8P3J8L134、（

17、）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCE6L2T1P6J4F10B7HF10D9Z6H6U5Q10K2ZX6Q8C6S5A9Z2F835、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACY4X7Z5C8N8F4N5HU9G6F7U10P3F8Q3ZI5H10G4O7E5L10T436、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCE8

18、R5N3Z10R7S6O2HA7Q9Y10Y7K3G1E3ZH5U6V3K3Y6K8Q237、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCM10T4A8W8N8X5K5HR3J2D3A7E10B3E2ZQ1G5C6O6E8A7O538、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的

19、薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进

20、行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACP1Y1H4F4A3S6N1HV1U7X10L2R8Z3E10ZV10R8S7P7U9S3X639、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCU8

21、X9C3S6W3P8V7HV5E9B5N4I2N8K4ZK1I3Z6T2P3N5L440、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCR9K5E7A9H9V9X2HN4E5C7L7Z4F8P10ZJ9O5F3N4Y4Q3Z641、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C

22、.9个月D.12个月【答案】 DCL4U8Z10I3A10Q2X10HX8R3K6K6S1M1P9ZC10Q1Y4L2O9N4Z542、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCE5D10N3Z5W8R4Q1HC4K1P1W7Z3H5S9ZZ5W2A10I5O4O3B443、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗

23、衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公

24、司运作效率【答案】 ACP6M6Z6A6S5A5N3HX3V2S8J2Q3P10W1ZC9V1B10A5Q4A3B644、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCS10N1R10K8X7N10G10HM6P7R8G2R4A7J3ZV3P9D6K6D2I8F945、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACN8A7G6C2Q3R9W10HZ9G10N9S3I6B6Z4ZP7K3Z8K1B7I1H246、某机械制造公司准备在其零部

25、件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司

26、来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCH4N7G1A10O10K2Y7HG5C5G1J8X3I6Q5ZA10P7D8P4D4J7X847、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCG4T5Q9B10R2G2R1HT8N4

27、T6I5B4V9O8ZD1I8F3H3A10H5W948、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCA2M8S3X7B4N7M2HB1P10C8H9Q3W8E6ZD5U4N5J10A3B2M649、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCM3O7H3R7A10B10S10HL5J2K2R2Z2S5Z1ZH4Q4E1Y8W6R1Y150、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，

28、约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCC3G1Y1G10Q4B6N7HK10X5T6W7G7T8O6ZF6D5D9M7X6O10W651、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACP5Q7Q8H5Y2J1P2HY10H1F3S3S7P2I9ZK6L3H5Z9B8B2V252、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲

29、劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCA7X4C9Y6U1P9O8HL10O6I6U1G1N6Q8ZT1F5V5O6X10H9K253、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCD5C3E3L7J4D5M2HE7D3O8C7O9H4Z2ZB7F1C2E3P8E7P1054、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发

30、展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCN1V6B1Y6I2O9R9HW2P8T2C5W6K4P3ZJ9L5F8R7I9B10E355、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCP9P6E7G2Y6R6R9HY3F9K10U6T5B5V1ZA9X5S9Z1M8R3R356、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACG7U9H2B9S6A6K10HQ9Y9K3P9N10E2

31、M6ZG5L10G2P5L8H5A957、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCE4K6D2K6S7T7D2HX5B7H3E8V7I2J1ZA8J8O8X1J1A4D158、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCD9D2S10G6H9Z6Q3

32、HO5M9J1O3U6Y10S7ZO8K1Y3N3T6C7U459、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCM6F6G5I2J2B8H5HC6P7N10I7U7Z4P6ZY3U2U10Y1I10I4O460、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上

33、的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCX6O1F8I8Q2Q10U5HI7A8C8B3E6C1Y8ZV3H7X7S4G5C6W261、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.

34、联谊团体【答案】 CCY9P7S4N3L6Y7Q9HW4S7O9N6J9N10S2ZU10U10W2A9X2A10T862、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCL2P2B5N10W9M4K8HN9P4F3Z4M7O3P6ZT1P6V7Z4Y8J1P963、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CC

35、W2T1W5D6O9R9P1HW2T2N1G7N7Y1R8ZT7H6G1W9O8S8H664、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCY3R2A7T9V10P1I6HQ6J1P1A1N9E6V7ZT6T2K8T4Z10M2G365、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACB10R4N1W10V5K3Q4HH4Z6Y2U2P3P8N3ZA7X8V7Y8S3V8X766、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关

36、性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACC5E9A6B4D1B6H4HG6W3E2O7U6G9X6ZP8J3V10K5F7Z10A867、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCE2B8Q5N8Y4G3O9HI2Y5K7O8R8K10N5ZF10L5O7K5I4Q8I768、很多吸烟成

37、瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列

38、问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCH3S9P2J2X4V10O3HV9L8T7S1G8X9T5ZF7J5K8K8Z2O7H969、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCG2S5M2S8F4W6N6HS6B10F5G8B10U1G4ZU5L5M9P5T8C8V570、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCD9J3C3A7V6L2A2HO1N3O4K4U9N1V5ZC9N10C2P2F1Y1F47

39、1、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCY8C9D1Q3T1U9Z10HZ2A2O1H7Z5T7B9ZA5J6D4Q2R6S4C172、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCA10R10Z3Q6S8K1R9HC3E3Q8A4B4T4M3ZP7B8K3A10A6O6D873、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年

40、6月D.1999年6月【答案】 ACM1H1I1Q6S7G7O3HW10J4A6F1E1Y9L8ZU3G1B1A7D9G1F674、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACX8H4A2A1N4L1D4HF9P5Q3K7Q9W9K9ZO3A3A7C5T5X10F975、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律

41、不同【答案】 CCB5K3M6B3G5Q3T9HC5Y4B6W2F9I7C7ZF7P9T3F4Q3G8K476、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACQ2G7Q9U8U4I9V2HH9J8N2R3T9B5R6ZF2O3U4X9S5W1D477、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CC

42、R2H7B5U3C10J4I8HX3X2A7W8H2W9W9ZK2B8N4Q2R7R3H178、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCG6R1H5Z6R10L7T3HX9V1T1C2V3Q8V3ZT4S4Z7M3L1V1G579、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCR2F2Z8C5C8R5Y10HC3E3K1E8A9Q10R3ZA2Z4B5G1X3S9V780、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应

43、采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCE10P7U1W4N2E3E5HN1M7Q6I10L9W9I4ZO2H2K5W1S4O4P181、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员

44、认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCM9O6Z6U7S2M7Y2HB10X5N6N7M5H9W7ZY4F8G9N8B10D8Z182、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCT4H10U6J5N1H1Z9HU4G2M8A5R6K7W2ZY7S8Y4X7Z9M6Y583、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正

45、“U”形关系【答案】 CCP1A9D4D2F8B7A2HG5D10E9E8N10H8E10ZR3K8X2X4F6P3W284、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACL1M8Z8H9X1H9T3HD1N3V8H4Y5E3G2ZS4U6A2M8D8N6V1085、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE9Z4G5C5Y5K5D4HU7F5G1S10D6F8D4ZA7Q8J4A8V6M1O386、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACH6T5O2P5V5F3W7HC1T5E2K3Z8H4J3ZA10T7U10X2U9Z4J987、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCR8C2D9S8D10E10J3HU3M8T5W10L8L2Q8ZO2Q1K6