2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（各地真题）(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCB5C4C10E2R4E3T9HC5L2Y1G6D3Q6M2ZQ7V9V10J5G5O5H42、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACN7Y

2、9M7A2I2Z5V7HI9W3A7X3Q2A8S6ZO2R1V9K7E5Z1P23、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACA4V3F2H9I6R1H6HH2I10S8Q2D3I5S7ZT7O6O5Z2R5C5W64、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCB10K5H3L8G10O4P8HW5N1W1R4Y9G9B5ZC4H6Q5R3P10I7T75、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种

3、是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCT5X10D8G10A7F6U4HU1Z3S8R8E7V2L6ZI7A4O10R5F4H7D46、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCB3I6L6W10H5N7V1HC2E7E3J3C1D1Z1ZO9V5Y2W8I7V4E47、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作

4、搭配【答案】 DCG2E1L6B5J1N8D4HX2Q3S3Q6M1D9E6ZS3N6G6F7X8X5Z68、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCG8V1F6K8Y2P1V1HA6K2Y8T6F9M6P9ZT9P7Q3L9O5S10S39、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可

5、能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACG7F4O1B7N8D8F8HI10J6G2B5Q7J3Y3ZA1I7K2I1S7E1T710、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCU10C8O4Q8N6U6Y2HW9I2S3Q9M1D6U10ZD9U2Y10D8A9U8O711、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因

6、劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCO5O8F8V8D10H8Y3HH4G10E7Q4D7Y9S8ZJ6L1J10G8F2Y10U612、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCF4X5W3P2X7K1I7HC9V7J7E4G9G3D4ZI1C10T1W9G10J5X5

7、13、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCF7A4V3O10Y1Z7W4HP8X2G1A4E10X5F4ZB5W7M8I4G5G8G414、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCE4B8W4C5Z1D2P8HH10A7M6Z10X1T9L7ZI2R10N10A9B6C10Z215、关于不同工

8、作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCA6G9M2M8Y9U2H2HK8F7B4K7Q3Z2N1ZJ5V7U4H4A8X3Q516、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACJ2X8Z3N7F9P7X9HO5G8P8S3N4H2A7ZA1D1I2B9I5H4H1017、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCD7Y4R10B10Y3F7I4HW1O

9、8J6F10Y4E8U4ZW1I5X6R1X4W7W418、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACK3F2E5T5S8W2Z9HP8A8T4R4D6S5W8ZH7E9J2A4N1D8B319、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保

10、险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCH7E6R1Y4U8X4N8HN8I3W10Q5K5C4L6ZT1C3Y3I4A9K8J820、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCB8N8H5J7V2E10S7HL10K7U3L9M9C9Z3ZS1Y7P9B6F2O1U1021、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态

11、度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACX5L6O5B10O1G2E6HJ7C9P4V7S10P7J7ZM9H1W7Q9M3A1U722、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCG4B3J9U7N1N1K8HK9K10E4D3J8X10G7ZG5R3S8O10F1S4N423、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCR

12、4X4B6X4D5B9S4HI10A5G7H10V7R10R9ZR4U5J5X8S1A4L224、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业

13、文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACX10L2V3A5D6L1Q4HN5E8O2J3Z8A7K8ZK2O2Y2M2K8M7P1025、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCZ7Z8H3V4A4S5N5HZ10H8E1U1J8O2V5ZV6A8O5C10V4Y9M326、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCS1H3A7M9C1L9A3HN6H2E7C2X6H8O6ZU10M8M10L5T

14、10X5Z227、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCF7E5M6O1N9C1Z3HG4D1B7V4L10V9I9ZW3O3J6Q8Z10O6H728、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV2N1L4W4N1U2J2HD9K1G4F8J1G8A5ZV4N8P

15、8W4N5A6N129、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCT10K2O7Q1I2P9A4HV3J5O8E2J7J2L6Z

16、B10C3N8B1D10D2A630、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCZ3W5Z7Z10R4B6K5HG10T7C6Y1E2Y7X1ZY10G8K7U2O10H6Z831、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这

17、种关系的隶属性【答案】 CCL3X6C10B6B7F4R5HB5U4D8P6K3E9E4ZP7P4W2Z7M2N6G732、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCX1E1A6K5N3R3K2HZ9T2D4W1V8Q3V7ZK2B9B4G6S5C9B1033、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科

18、技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACN1Q9A3I4N10X5V1HA10M1W1F5W2B3D4ZV5M8I3Y8F10H8C134、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错

19、误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACZ3R7B7V8J9N6G9HM10T8N4F8P9I4A2ZN9Y5R8N1P9G3G635、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCA9I1V9R4Z4V3M8HR9L10V1Z6B3H1I1ZD9X5H1Q8B9L6P1036、某企业甲产品的实际产量为

20、1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ5V9T5Z1Q10G8W4HP2T6M1N7D1X8Q1ZK9A7G9Y6N7R2I437、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公

21、司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACC7J5U5G9

22、E5G5W10HZ5T8O10L4Z3A8E6ZL2B2C2L2C4P9A538、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCR3O9Z3Z7Y1P7V9HP10E5Z10M1Z5S10D2ZN6Q2Y2V2N6R1S939、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCZ1W8D2Z7T8E5X8HL6

23、B3B5U1H6D1T10ZV2M2G9L5A5J10R340、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACS4I8Q6D1N9X1Y1HQ4C9E3G9T5K2J10ZY10F10Z9C4X4M10S241、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCW8X9Y1H1U10H7X2HF8Q2F4

24、W9I5F1A4ZJ6O7L2Z6V8X1S942、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCT5B5H9O1F10W3C1HQ5V5M10W10S8G8X2ZC3S4W7D2E2E1H843、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCA10Y10G9K2X4X9J10HD5N10S2E7Y7E5N9ZQ4O8F2U9U2P6V544、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年

25、节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCP4B10E10G2T5C7X9HQ1G4P9F7E1O10G9ZJ3T6K3S8J3J7X645、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCH1L8M9U5T4A1E4HC4A1Y2J8Q5W10T5ZT1O10W5Q1T6P10O746、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，

26、但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCF2V3Q10U4N3Y7C5HQ1X6T5N1U7W4L7ZR7A3A7D10A7Z1K347、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCM6P6N7B5M3X6K8HQ10H10L1A8Y7X9U4ZF7B3C10W5U7I6F148、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行

27、业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中

28、有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACZ2H10X1W3D8H9J3HT3G3I9U4E10N7A2ZO7H4N4B4T6U8Q349、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCY8N2R1N1X1N7Z10HP1I7M7I4L7E5P4ZV9S10P1O7P4U3H550、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最

29、有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCI1M5I3Z4A2W6S3HB5M5S2S6Q4Y8W5ZT7B5K2M2B5H9A1051、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCV1M1D9C5V9H10H6HH3Y10B1F8T10H3N2ZO3V10Y1W10H3V10P152、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.

30、校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACK9Z6S1F2V8N8Y5HU6E3J1J6E4N8O7ZK8S4H10J10K4X2G453、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪

31、酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCR7W10M5B6G6Z10T7HF7D2I6P10C7H4H10ZV8L3O9J5U10L10V1054、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小

32、马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCF5H4A5L3V2N7I5HF6W5U9F3P8H10O4ZZ10K10D1Q10L8F10D755、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACG9X9Q6D6K1S8W9HD1Y6S7O7Z4G9J2ZI2E1E9Y5L1J10T956、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于

33、我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的

34、人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACY4Z5C8A3S3U5A8HC9T9N6H4F10P10C3ZL4H1G1I8S10R10J957、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCM2L1F5K10S10O10T1HR2X4R9Y6V5J3Q8ZV7J7X5U1Q7Z4J858、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的

35、是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCD7C1R9Z3M7C9V5HV10J1A1G3L8K6S4ZF1J4X10T1T6L5D359、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCL10Y10M4Q6B9L9A3HD8F8H9Q5I3C5K6ZR8I9T8Y10Y10F3D360、材料题A.公平

36、性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACC4P9Z5T6U5I8R10HQ8A3P10T5J3E7E7ZR9V1C8N9F7R9P361、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACG2G5L10T1I7A6A7HL9W6X8B5F4N10C4ZS9M4U6C2P3Z6E762、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效

37、益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACJ7S2T2Y4V6X7W6HS9I7K6E1S2Q3Y1ZT5Q4H8A1X2D3W363、关于劳

38、动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCU10K4V1F8A10O1C9HT6B6C9T5H7Y6H5ZL4S6I8C2X3C3F864、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCK10B10D5W6Q3I5K9HY4Y7L10Q6S7L2B4ZL1X2U5N10M8E10O265、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体

39、力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCO10I7S3L9Y10N10M6HP9A6P7V3I6J10K3ZF7G10R4G5J8V10X866、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCX10Y7A2L8F8T8N8HC10Q9K5Y10V4F10N4ZV8T1P6N3L2V2J167、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCE9V2Q6L7I

40、1U1V8HH2L8H7I1C8J5U7ZR1A8Y2D7X9X7Y368、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCZ9P9V5X9O6Y7Q8HJ5O5K2P8Z5D6P7ZF4N6Q1S9C6N4W869、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一

41、般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCN8Q1W7F5S6R1C2HE2P5I9R8U5D9P5ZI1Q5H1Y1D8F6Y770、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公

42、司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCT3T6W2V6Y9G1Z2HL7T9G7G6C2U2V8ZW1F3G2W4J3P5Y271、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCB4T4L10F1H10Q1T8HS3N5O2R4L4N7Y8ZS10C2Q8T2A2Q4C772、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情

43、程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCS10C7L9K2J8A6I1HE7Y8Q4N2P4E1M6ZX8B6O9E10V1T1Q973、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACL2G10M7Y7M4D8X3HJ10X1R7N1T7D3O4ZQ1W6X9P8U8T8D774、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【

44、答案】 ACE3O7V1D5F3A1U5HC6M1X10V8P1R3Z2ZN9V3V2L5B4J8A375、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCY9D10T2B8W7Z5Z3HF10H8J3B2N10K5W7ZB10M2G7H8J9I1D1076、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCL8H6Y9B5V1T6A2HT9C3X8T8S7G5K1ZA2E4Y2L6E8B1Q877、

45、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCZ1C9K4G2C8U2M2HS10C1R10N4V7V8D1ZP6X4P7E7J3N1Q878、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCJ10F6L3M3U5G1N3HE6M

46、5X1P3S5V5B5ZG8Y10F9J2K5F6U879、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACI4T3I5L9G4E7K2HB8D2R10T8D8K2P10ZK5Z4B3C2O4A9F680、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCY2K5S7O8Z1Q10R10HL8Z8H9B3Y2E2O2ZB8R1C4U9K3G4W181、某大学招聘应届博士毕业生小