2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCC1Y10T7W4W1X1A4HA6W5N5A1Z7M9R5ZC4I6B6Z2X3J8J12、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCW6I7T6F10Z8Y7R7HM4H7Y6Z10E10Y3M7ZA9X5B10U6U6B10O53、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞

2、争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCZ6G3V2V2I2J2B10HC6H5O1G2O7T10F5ZO6W4D7H2K2T6X94、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCC9F1L9K8E10G1T3HF2E6O4T5T1I4W10ZW7R5B4K10H4J8S35、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体

3、决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCJ3Z8V9L3H7H3Y2HT1R3H3B1W5S4Z6ZQ1G7J2A3E9D3F56、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCK6P4S8Y2C7L8J7HI3C5J1C4C1J5V4ZD5U7P1Z1I7V6E67、从沟通网络的形式来看，研发小组

4、内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCQ6T5T7C1X3G10V5HP1O6J9G6S8M2N2ZE8J10T3M4J7Q7C18、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCW7N5Y4I10S10E4C5HY6J8A4U1B9A6T3ZT2F8I8U4V9E7L29、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现

5、了等价交换的原则【答案】 DCK8W5O4E10E7W2L6HD6T9L2H4T4I4M5ZT2J2S10M9U6F1A810、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCR9K7T9Z9J8G1O4HR1K3U7W4G3C8Q8ZS9E9T6W10F1H2G611、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质

6、性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACC2D5B8I2B2G6B6HT6K3E8X7Q7P8D5ZR5L9V3W5U6Q5O612、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，

7、请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACT5U1E8A6E2G9G1HT3S1W4N4P5X5T3ZT4V2H4Y9M1Q2Z813、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCD5C5Y5P3D4X1L1HJ10H8K1L9E8A1K4ZJ3C9D2Z2A1W6L1014、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.

8、用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCB9O6Y8M7K4A1S7HK8K4F3E3I6I2S5ZP8U3D8U9Z7V10V215、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCI7L3S6H4N9E6J9HM5H8Y4U8R2K7A2ZR5L6D10F5J8T1E716、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCD6Y1V9P6W9H9P9HE2D9Q6P3S7J8U10ZK5X2B

9、7R9G9T9Q117、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCD9B5B9X2F1V6L3HN6I6P8M7O10A4K10ZN8V9K4H4L5P2J718、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACW9Z9P10N1A10G8O1HC4R6P3W5

10、N9M9Q6ZU9N10I5L2T5R1B319、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还

11、没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCZ5T10S4T10J5S6R5HW7P2Q3C10R2K5E6ZD2S4G8J4K6Y5H520、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均150

12、0元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCK2Y1F8R3Y2M4R8HZ8O8B10H3P6Z2G6ZM5O6M4S4I3R9I921、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCQ3W7D4I3N6A3X5HQ2M1V4Q4R6Q3U10ZC8K6Y1B5X9Q6G922、人们在有他人旁观的情况下，工作

13、表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCW4F3A7F2E5U2Z3HY7B10U1W1O3H6I5ZC9S5S9F5E10U4W523、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACE8W5D7R8P9F9S9HN8K2L3S10U8F7K1ZO2N6F9Y5S6Q4C924、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知

14、道企业的发展重点。A.35B.510C.1015D.13【答案】 BCO9G4K8Z2F1G9A1HB8Z1D3R5O8H7I4ZO6B4Y7F9M5E8Q725、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACS5M2N3B7I10X5H5HM8A7A5A2N4I8W10ZB8W4Z2Y4M4A1N326、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCS3V4N9F8U10P7V7HS10C8O6J4F2A9Y8ZK6Y7K8U3X3S4N127、梅

15、奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCN10A4D1Z7H5S10Q7HN2O2Y5Z8D2M5F6ZF9F4S10R3I8H2A328、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违

16、反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCM7G7U6P9G5R8O3HS8T2B1X4B8L10J7ZP6A6E5D1X9Q8P929、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACR3L3N3V9Y1U2P10HJ5W7L5Z9D6M4H6ZK8L7G4B7S3W7X530、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B

17、.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCN6B9Q1Y1P1I9B10HD9X1S10W10M5M3Q5ZZ5K1Q4K5A4H8Q631、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCR1C1K9Q10A3G9Q1HH10M7O10M10Y3J4N6ZB2S3W6T10P3T10W432、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCE9G7C6K3C10O5

18、F2HP1J9W8D7Y5K9U9ZU7O5L3K6U8E4Y733、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCT9W1F4P5D10L4W8HS7Y6X6N3S3U5X10ZS7P2J9E2H10Q10F434、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACY7M1M4D4X6R9O6HO1Y2S3T4T4R4X4ZN4B4U3V1B1Y6

19、G735、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCJ3Y4M2V7U9F7S6HN9N10C2A9W6Y6N3ZI2O8Z3T4B5Y3P636、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿

20、到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作

21、满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCR2W9S9C4H9V10E9HP8X8D6W6Y8U7L4ZZ7T9C5U5P4Q1X437、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定C.任务是指个体从事工作活动的单元D.职业局限于一个企业内部【答案】 CCA9N9E7Y10I4H4X7HC3M6D10T5K10V9L2ZB4F1W6G10E9L4M338、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用

22、人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACM7J10S6N7T2M6I6HQ4B9B7T6T9O9M2ZI3A8Q10O5J10V1O1039、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCX8B5P9S5X9P4S1HK5V6E2P6Y6P9Z3ZW6Y6Z7L4F10O7A240、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。

23、但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给

24、予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCU2X3P7M2L2F8H7HJ4M3G2I7R10P4R3ZW4S1B9V8B2J10W341、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCC3K6W2J6N3R9B7HN1W3I3U6N4H5O2ZN9E6P3P5D6T5N1042、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（

25、）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持的现象D.责任模糊【答案】 DCE7X3I6Y7X4F1Y4HI4O9P10M6X4K5H1ZP5B1H2D9F6B2W443、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但

26、方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCV4D9L8X5O10O10R8HN4P8W6Y6C5S9D6ZY10O8G6D10C6M8C944、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满

27、意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACV2S3S4A5U1K3S2HK3S7X10Z8F8V2J7ZF8E3I1Q7N3F10C345、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCI7O5H1E10M8E3J3HG7A2S10Y8J4R9W7ZZ1Z7E10O9N9Y10Q1046、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够

28、的求职者【答案】 BCR7K7Z2V7G8J5I4HB9C2T2S3Q10D9Q7ZB6G2C4A10W3P1J147、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACU2E3I4C3Q2C8V10HU5B5L2W1D1J5Y1ZW9T5O2I5Y10K10W948、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCK6Q9Z1U10C3P3N9HZ3S1X1S2U4Z4G6ZG8D1U1I9A6F10P949、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的

29、合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCQ2P6O4O6T9X1C10HC7O6Q6W2F6N7K7ZP2Q10F8P8F4M10P350、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCD7D10J5I6G10I2B2HK3K9E10C4S4G6G5ZY9J3K4R8N1J10E851、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任

30、务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACM1D5E10C2W9Z4O3HF10H3L7Q3K7N1K6ZC5B9E6B4H6Z8B452、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCB10A2J1W10R5M1B1HI3Y5G3O9U5H2P2ZN7E10Y3D8K3A10N853、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6

31、年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCI3M8P8U9X10J10C6HV10U7B4R9U8B2A5ZU5X7S5N1T6U5T854、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCU6T4C2U10Q9W5U3HC5O6A1D9U8Y6Y6ZA6A1V6J6N6D7O255、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B

32、.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCA7E10L9R3F8U6P7HV2Y6Y9G4W9S10U7ZX3C1R4V4N6Q6M256、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCH3T3J2X2T10Z8H3HR6Z10Q10Z1G9P2Z7ZD8T5E6H3M8A2Y557、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B

33、.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCS8G8Z8G10E8K5E1HS4T4D3X8F4I10U6ZL8S6M2V4R3D1M258、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCT8F3V2T5O9E2N3HO5M9S5W4D4U3S8ZU10D9E6Z7T9H10E259、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACD10C3F10Q7D9T10L9HF6U9Y7R9H8F6C6ZS10V1E2N9Q5W4D860、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A

34、.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCW2N1E1I8I1B7K6HM8R7Y2K9G7E6V8ZP7F9J3G7E7C6E661、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCB4J5Y5K9B6X3B5HR8A8U1P7G2S8G1ZM5W5F1D3K2Z1B162、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。

35、对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCK3E9G1U7V3V8E4HV8K9L1D5B10E1B5ZI9U2Y4S6I10U1Y463、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

36、D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCK6P9T10C6J3L7M5HG4G3N9Z1V10E10D9ZZ5W4J7Q2R7O8U864、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCH8X6H5T1W9A6M7HE6L7G1D5T1Y10Q4ZQ8J1D1O8S10J2T565、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCQ8X10K3J5K2S

37、1K5HI2J3J9B5R4W6Q6ZR8V8D7J3F3U4T866、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACJ7S8P5Y3L1L9X5HP7Q2H5M3H9F3K4ZN5U6L8Y9V10M3U367、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A

38、.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCZ7P3I6U3U10A5T5HV3D3J3X4I4T2X6ZW10L6L9H9F10G10K168、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACX5T6U9W6I2U3V3HF1J4I4Q10M1V8V3ZG8Q7R4C5E4M3H169、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.

39、劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCV8K1O6B5H5A9Y8HW9O7I9M9W3F9R8ZC3Q10G10S8A10Y8P1070、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCC10K4M3S6X3R2P7HC2P6P10R9Q2L7C10ZX3T10P9F1T1H2L671、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说

40、服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCU10D8C4F4F7J10N4HS10E5G8V8S3V6C9ZA6W1Q2A7F7H9V872、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCT

41、7F3Q3B7C1C10B9HV4X9L6H6A2O10O10ZO3O3D5E4R3U2N273、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCY4J2C1Z8V8M9I2HN4K5I10B4D1Y1P9ZO6I3I4Z6M9H8I1074、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑

42、事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCU1L1K4B5X7N2Y2HO5B9O10Q2P6R1W3ZX9I10I6K9N4F1M275、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 DCD6Q2V5A6T10G4K5HL3Y9F10G8D1M10M1ZY3V2S1J2D6M10I1076、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其

43、态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACT9P4W9Q9H1H7E1HN5R5O4A3P6T3S10ZC8H6B6U8U9J3B877、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCU9X8C6X

44、1Q7Z8E6HJ8N3R10Y6G8S4P5ZU8E3O10V8B10D3Q778、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCI9L10X7G8Z3M3N6HR4L5X1V7P3M2T9ZC5M5Y9E6V2X4J279、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A

45、.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCL5Z8J1R9J2X9H9HQ8L5W7E9S9B6C6ZQ7M7A2D10F9M4L580、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACK7J1Y8D9A6Z7Y10HJ8M7K10J4R6D2A4ZN5B1K5Q8A10A5I481、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCF7P4G1M8P8I9B9HN4F4A7T8G5G5Y2ZT4A5W4S1P4Y5A282、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCO10T2C2B10A2J1N3HL10K4M4B2Y4L7T4ZY1D5L1A8O1Y2V883、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付