2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有解析答案(湖北省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有解析答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有解析答案(湖北省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACI6W3K4P6X2A9O9HU9O5F3N6N7K10A8ZA9C5N2S2J6R2N52、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充

2、10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCC9P3K1M6I7Z8V5HB7H2X9B7B6S2N8ZT2O8E6I7I7I4F43、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACL7F3Q8P3W9C1T7HW5B10A8P7V3I5X4ZA7W5Z3Y2H6W1G104、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准

3、确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCO6U3X5D10I10J5J10HK5E10N6T9N4O3C4ZD4Y8E5I4G7F6B65、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCX7Z1P3L6P3N4N4HF10L9O6Z10P3I6W1ZV3Y7Y4L3N3C2K66、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCL7W1G1Y5L6S1D9HE8Q10F4X5A5U1N2Z

4、Z5I9F6J9T5N8M87、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCB7Q4H8K9R8E6C5HN6G8P10P6K3C1A6ZY8J9R2F1K9M8S38、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCH2

5、R10N2V5V3M5X5HE2H5Z8N7G8W1R4ZJ1W5Y4I2O6V6T39、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCP6M3V2T8E2G2V8HO10J3D6Q4Z3X6T7ZL7G1R6X2Y8V8O210、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCT10X8F9C8W6L7H6HS6O9T6M5W2Q4K2ZC10H1W6J1T10Z8M811、弗里德曼提出

6、的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCQ3S8C6P1Z5L6C5HR6H2H2Q8K9Q9H7ZM8M9A7Z7A9L8A412、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCL3H6X5U3T2Y3Y9HI8E9N7I9E6M7Z10ZO1I10N6A4Y5Q5F91

7、3、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCT5C7C2J4V7C10G10HK7N9Y10J3R10M4R7ZZ1I6N4Y2M3S3R714、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCM10M5B6A7P5E7A1HZ6S9M8F5Y4C

8、10K3ZJ4Y3E10V6A10C3Z315、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCA9B5D5S8D5I3S7HL5H9O8X4G6K10P4ZV2O4W6U4V9V8M616、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACS5B3S1S4T4H1K4HM9H7R6F8F6I3W1ZX5Q6E6V5M1C3K1017、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C

9、.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCG9O5H2D5C8G9V4HF1N3R7M2U8B3G8ZN3F5J7J6F5N5D218、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACT5O8V6J3J6U5F4HZ9U5N5C10N8I8P1ZN9D10M7Q2U7L1B919、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

10、接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCB3O1K10I9V3Z6Q9HA4Y4S9R7V2B7B2ZO9M4A2V2R9O5H320、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCC5W1A2X3G7T8A3HR8O4E2A4M6K6C8ZX9B2F2Z5V10Q1L121、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACJ9N2Q5F5B5B9

11、K3HG10D3C5G2F4L2W9ZQ6A6N9M10B4L4R222、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCX2Q7W6T8C8P8Y7HT5J8K7F4A6X6Z8ZC7Y7O7H9Z5K4Y123、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态

12、度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCG3I1I7B9M7A8Y5HH5L10J9M1J6E8F2ZX8E3L10E5U7M8Z324、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCE8V6S9S9H3G7T4HA6L5W1V7M3Y10G2ZY6M3O5R5D7V6G625、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCY9O

13、4Z4E8Y7S8Q4HS9W8T10D6R7P1W5ZN7K3F8M2D6F2K926、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCN3V6I4G1O7N7I4HE3C3T3O9G3M8E9ZF2B6I10S1G9M9H327、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCV3E9F1P6D10T3U3HZ8E5M8T9B6V1L5ZM10S7V8J6T9Q7B628、某企业

14、甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP5C2V7Y9S5H8N1HI5O5Z7V2H7Y5R8ZC2M9K5M2Y9D8L129、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCP6G10Z1B1M2M3Z1HC6U5X4C10Z6B3R9ZE7D9O5I2Y9G3S8

15、30、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCY5Q2A8Q3U2K3K1HZ4R6K7D4D5Y2K10ZD9R8L3F2L10P3M531、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCO1Y8U6P1L7Z1Y8HS3Z4D9W3E7X3D3ZQ2S10H8R2P6Y9J132、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中

16、的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCB6J5S7E7W1Q4F8HC3U2Q6L8Y1R1Q10ZY3V8D3D8I9L7O633、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACU10I5Z4B4V6J8H5HW10K7P3P3Z6K7R8ZF5U7N1F4C7J3R834、根据国家有关

17、规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCQ3D1X5S4B5U1E1HO3P4X9T5Z4S1D7ZH3T10H4K6X7A10V535、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCH7S8W10A3G5Q9R10HV8X6K2B3U9X2M2ZD10S5W7S3A6R2G436、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造

18、成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCE4O9Z5R3C6Q1N3HI4A5F7L10U1I4P10ZE8Y1I2L4Y10F9Q337、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A

19、.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCC2C1C6Z5G6R10K5HK3R5Y2C8F8V3W4ZM1B5J1E8L10P7W238、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCU4H10N1S10D2C9K10HR4O8P9T6N7T6U2ZE3B8R9U10I1P5O839、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BC

20、F5F6Z9J10M4D8F4HS10M3G9G9M5D10Y3ZS1U10S2J9A1Y8K840、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCY5K6I8P1N2B6U5HQ6N10O2F10G3Z2C7ZA3W4B4T6H2W9W1041、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCD3W10M2A6U10

21、J8R4HB5A3J8H9R5Q5Q10ZL1O3W6L9C2Z9X742、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCV5N9R6M3A1P1H2HY8O7Y9Y7U3W8K6ZH1P4J5T6I5T9S543、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】

22、ACV9G6Z1A9H3J5J5HL6Z3U10V10I9M4K9ZL4Z6R4J10O8N6R744、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款

23、表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCL2L3F3B1H7W3R9HQ2Q2X8N6A4Q6Q3ZW3E6E7A9S4G2E645、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事

24、矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCM10W2O2D6E9Y3L2HN6H1K4N4B2T6X8ZR2E5M9S8T6B7H346、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】 CCP1B1T10F1C7L6E2HB10C1Z7Y6Y7O7W1ZV4H2R2I7T3M1W547、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】

25、 DCK10Q5O10E10M9A4S9HJ10B1E5M6W8U3N8ZE4W3C8N3C1S2J348、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCN7Y5X1A6E2Q4I9HS8V5D7V8A5T4B4ZU1X5A2K5M1H2C1049、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCP1Z6Q3I8R9T8T2HS8S6U7Y4X8M6J

26、4ZS10R9T9Z5O7T7Z950、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCA2Q10U7T3V3A4D10HB10I10J3K3V3E7A7ZB6J1X10M6O7N9E251、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCR1Q7X8H8X5E3L6HV9W5Q4R9R5M6Z2ZH10B4X3O10P2C5Z852、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故

27、报告【答案】 ACT7C7Q9Z3E3Q3E9HX2B8R8D2U7Z3M7ZW2Y5G2A9U7D9N853、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCH10B8D9C9U9U5J8HX2L3M7F1T8K6O6ZI1S1N6P3W8A9I454、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCV1L3K2S5B8Z2U7HF3U

28、1D2U3N7W10O10ZH9F6U2T5M7T10I855、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACK7N8G8W9J1Z1Z2HC7S2I9K3H2S3L8ZN6E5I4P1V4H8G556、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCP5P5S5O6P1E2H1HR9W8C1B8A6E6J3ZS8T3M9E10R3X6T35

29、7、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCV6P2S5O5F3Z2P9HL3X8U7V10H10V1D1ZN6O6T5U7Z4G10I158、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCY4Z3Z1F3L10K4Y2HH3Y2F3V7F7Q3Z4ZY7Z4D3A4R8P6T459、在劳动力市场上，劳动力交易

30、中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCU8O1K4Z2X10E7W10HH7O8E3B4O1E9L7ZG2K1S6Z8V4H9S360、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCK4F3E10E10N8T2A10HU3F1R9V6N9F1G5ZV10S2J1I10U9Z2A1061、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系

31、D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACG8K4T10U8P6G2Z5HJ4J6N8M2U1K9E1ZP3R3P2K2F1P6S162、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACX3K3X3Q2A2L1A2HM10R8J8M1V9O4W1ZM2P7H7Y5I4K6K763、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCY5V4B3A1G5E9E10HO7V

32、5X10K3Z8T10B7ZY4F1N5X6A10E8S964、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCT4O1P2P9U5W9E1HF8G4W7B6H2Q7R4ZX6O1N9J7K7V1K965、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁

33、边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚

34、强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 C

35、CV2E4J9D1I4G8M10HF4W6S3X4B9X2N9ZX4Q2M5N3F5W8E966、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCY7E5Y1R8F2X5E2HW8M4H7L2L6E4C5ZK2X5Z2G4M10M2R367、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案

36、】 BCJ2M1S7H4Q3K10L5HM7U5Q3K2I2O4H8ZN1K1V6X10C9H4J268、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCY8Q7X4Q4M3R9O9HL4S4E2M10T3G2D5ZK1V6W3B7J3U6O869、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于

37、高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCM5V5J3W1J7S6O6HB5P9M4D2S3K7C9ZF7J8S10F6J3E5H170、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCT1C3J10H8X10K3B10HG2K5G4P7T9A2S9ZH9R4F6E7C10G8M271、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关

38、系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCL5C5R10X2S8O2K7HM8O7Y9Q10W4L3T9ZB1T8P3X9G10H7P672、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCO9I6S7E9V6K7S9HX6O8N7T2C1N1W3ZX3X9D7Q5J9Y8G973、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价

39、值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCZ9T5M6X8T4R9W7HJ9G4A2F7K7S1I6ZO8R6A6A7J2F5P374、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACO8C5K8F5C3M8C5HK3T4W10J9Q7E4T5ZS8Q8A8X10B4L4F575、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定

40、知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己

41、举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCK2C2S10G4B8K4V1HG1A6E1U7I8R9Q8ZR9O9Q4V9P3W4M676、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人

42、事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCF6Z5U9N6R3D3D8HD8A3Z5D2U3O7N7ZA3T4Q4P1E7J9H477、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACE3G2W1I1C10Q5Z1HE7Y6E6T8B7E9M5ZG2Q9F6D3L4

43、X3X178、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCA3L5Z3A4T9W2U2HR7F2Y10D9U9R1B9ZU5S1C10X2W2Z9O479、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCY4X2A1Z6Q5F3L1HL1K10I2W3X10R2Y10ZE7N7X1H8M9P8H380、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作

44、9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCF4A8E9E4A8C4P3HI8N5K1W1X4X10W6ZJ5Z6X6A6U3N9I581、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCJ4Z4G5P4T9Q5P3HB3R1K3F5I1Y6O7ZN4S2V7B7V6J6K682、

45、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCK9R4K9D7R7S4C1HG1C3E1K1U9T8N4ZE9S7M1X5J7B4Z183、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCP4L5P6C9F7S6D4HJ10D7U1J9B3X6K4ZO8G1D9P4B5E7O584、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一