2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题精细答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACS7J3W3U3M6H10W5HA10O7Q8K2M3Y3T8ZD5V2C6K4C8Q6A52、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCP1R4I6V8R4Q3U5HL1J

2、10W2C1V2B2X9ZI2X9B5C8S9S5W53、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACM4R3A3I2K3B5X9HO4Y1A10V9W2Y4O10ZQ3G3Z7V8K9S8R74、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能

3、人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCY6L9E6J3H9I10O2HF8G1R5Y8U7G1L6ZR5V10D5I3S6G10S45、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCJ3Y7U5P5X3O6P10HN8W3J9U8S1P5R2ZO2Q7D2P7U1Q1M86、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力

4、和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACG8C9N2N4F7E10M10HM2V10C4T8I4K4Q2ZK10A10X10P1U6C8C67、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCA9R9P2Q3F6D4O5HG2Q4H2G5C5M7K3ZQ8W1B6O2L1D10H18、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCC3P8V7Q2B1D2F7HB10X9I2C2C6P4S4ZD

5、7A1Q1T6B10J4E109、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCQ8T6Q7S4T8L9Q3HW1A1U7U1M9L6N1ZF5E1D6K3W9N9Z210、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCA9S10A2V3X1Y10M5HO5V7S3Y2W10X5D9ZW9R3U

6、7R1B10S7K1011、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进

7、入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCQ6D2D3O8J6F6S2HQ2O2T3J3R1Z3P6ZD9G2J7S3T8J6S412、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCX3K6X6Y2W8G7O5HN3L4Q1A6J6L1H4ZT7P7P8F5O5J8S713、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业

8、教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCR3Q10A9P7F9D4W8HX8Q3H7K5B7V5K2ZA2J10P10N6Y2D1P814、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和

9、积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DC

10、Y8D2D10W5S6C10H6HO8V1O6H5B1L5P3ZL2Q6H4X6O9C7G515、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCN2X10D10T5T2L4F5HO7Q4W6A6H3Y4J3ZJ8Z4G9J1X10M3K916、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACE10C6Q8A4F9B9N10HA4A7N5N4E9W10D4ZW9B3X9W9S10E5J417、较高的薪酬水平和正确

11、的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCZ1A1Q1S9B7C9Q5HP1C9L8L3N3T4J5ZT9D3R8F5V10S10B718、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCZ10C4A10H6T9C5Y10HC3Y1O4J1E1D7Q10ZH5Y2U10J7S5I4X319、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是

12、使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCD1H5M6V3S5F7A10HB10O2N8P8E8T8O2ZG9K5U8D9O8U4D620、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCY5P2X10X7X5W2A8HS10D9O5A3K8V1U9ZY1S3G4R7J1N8E62

13、1、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCB3G7N3T2Z3P7L2HJ10O8O5M7H8P9X9ZW2Q9C7C4T9X9N522、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACY1O6T1Y10I7Q5L10HY8Q5W9C8F8P3R1ZK9Z

14、2I6O8O5X8M523、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCQ5P1K2U9I1K5J3HU1W5G4K3W10K3K7ZR4M5J10Z1G4A9O424、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACY6A5S8V7X6P1K5HJ10I5Y4X9P4N9Q5ZN9

15、H10Y10I8F6I7Y725、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运

16、业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACC4E9T3P8Z10D1H7HL7M10J1V3J3R9M1ZB4A6D2N6A8N1X1026、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适

17、度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCC4I5V1S8G1Z2P5HP8S10E10J10J7L10O9ZT1R2P5E1I8V1F627、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低

18、个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCZ10M4Y5H9K10H5M5HG5P3B2S9A2Y2O2ZV2W3C9J4Z1V1W628、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACS2F2L8E8L9D7Y6HS1Q1P8A6D3S9L9ZM5N3L6U4C10V5T129、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业

19、利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACW8N3T1B3K10R7A3HC6P2H1O3U10A2B2ZV8U6Q6I8X4N5E230、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCJ2U4Z10X1B7M6K7HA7F8T1G3G7H6Q3ZT3O5Z9F9I5A3Y531、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10

20、B.15C.30D.60【答案】 CCK10E2U6J1Y5T8X10HF10A9B3D10E4Y3P9ZV2I2W9Z6M4I3D1032、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCK10L8I9F2M1A3A5HK7P8A10N3S4C8B5ZT8U2R2Y6H10C1O833、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCN8O5W1E4J1K3L4HY6D

21、10B10P6E1J9O1ZS5F9Z4S3X6S10W1034、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作

22、,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCQ1K5Z6K2E10L2M7HG10O6F8Q7Q7G7Q3ZC4I7H3Q5X1X9S135、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来

23、说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACG7J10G4P10D6D9R8HA10V6S7V4Y9K9D6ZN2P4G4S7P8W4V436、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCK1X1Q9Z9B7X7M3HN9L2H1X6F7Y4A5ZP7X1D3F5M6Z8Y837、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.

24、股东D.经理【答案】 DCZ2H1X10X5L7F1D8HH6H6M7P7W8Q5M3ZQ3V5Z9U9T3J2Y338、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCZ2W3S4

25、C4K3C1N10HN2N8A2S10A8L1D8ZI5K5L8Q6C6S7X739、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标

26、准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BCK10B8S2Y1E1T2P4HT10V5X6W7X8D8I10ZB10P4R4M3Q5Z10E540、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯

27、道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCS8D2U6I2G10V5O5HG1W6A3Y4M7P3C10ZH4P2M6P5E4S10N1041、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV4Q9F5V5X3U7T10HB6X3Y9F8X5P3I4ZY1K2T3V4H5M5B242、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是

28、()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACS3O9Z9Z4I6I10F6HW10B4U7F8I10X5L1ZD3Y2F9J3Z6Z1H443、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACN

29、2P6L9X10Y3O3X9HQ2N7P8G2L2S8T3ZE4F5V1F6Z8M2S344、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACF4P2Q7U7L3W8J2HV4R7F8K8X6I8Y3ZK2F4P9X10H10H9D445、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同

30、产业【答案】 DCE10C8E8S2J8U1F3HF9P7H8T6D5F3J1ZM4H9X9K3U2W7B546、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCG3V2X9L2N3V4J7HD6U6U6O8R10Y8E6ZZ10N5W3V8L4A6I147、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCN1G6V10H5G6M6H3HW9K5X9V5Z3Z9X2ZC3D7Y2Q10O4T10S

31、948、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACX4L7B4Y7P2I7H2HS6S4O7U7V9R5N6ZD5Z9I2Q3A10T9K949、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCO7N7D1T4J8N4L1HT1T5Z2R3P4X3O4ZK5V3V1Z3Z2M8R1050、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCE10T8P2W4F7V5Q2HL4X4L8V1I2H3P5ZU9B7K6K7E1X1U10

32、51、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCM8J8F2H5K9F9G6HS9O1L7M1Y4A10G6ZW4E9V6P4M9H6P352、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主

33、观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCV6Q4W2Z4F3O5W9HK10J8U8I5K6C6W3ZE7S10J4Z6R1V3G253、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCY2B8S2X5O8B8I6HY7S3N3R9L6K8B6ZP9R5S6Z4M10H6X654、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACE3X3Q6P6G2Q7Z6HN1

34、N3J6X2Y9X2U2ZD2Y6X3K8U4A1S255、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ4W2V6R1Z6B10A8HS9D8D10Q10E6X9F9ZL6L3M6O4I6L8R656、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB8O4C4J7V3D5H3HX3F7V5S8D3Z8X3ZM2V4E7K6B8T7H1057、利用公共就业服务机构作为招

35、募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACO5B8K6Z4D1D3B5HW6S1F6R7N5L10G6ZR10W5P8Q1H8V6C458、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所

36、采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越

37、大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCM1G5G7Y8Q6Y5M3HB2N2G6Q1T8J3M5ZI4X8B1G8H10L1H959、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACK4Q10X1Z7O1L2S7HB5A3Q5W9N9D7E4ZU4B7Q4X6W10D5O660、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCT8I6N2E9P2Z4I1HT5G3P9Z10T9Y3P8ZL9O10Y1P1Q4E5K661、延长工作

38、时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCP6W8P7R3Q1L8P10HI6E4W3J7C10Y2Q8ZB10V10X10A5T3A1Z1062、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。

39、A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCP4J8J7B6S8O7R10HW8R9N5X2V10O2H2ZH9G3K7X7R6F5N263、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCZ4D7L4W3Q4R5C1HU2E1W5G10P7A9D3ZH10G8I7O7W8N9F964、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提

40、高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACQ9Z9L8V9P6S3F10HF5E6U2C3I2W3K8ZT3Y3E6B6Q4W3X165、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCA3C3O10G6T7G10W4HW5R5E3S8D3A1O2ZU5F6R10U10C6R8A866、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东

41、西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCF1O7S1O10G8E4D2HV9P8F4W1X2A2J3ZA4B8Q6T3D6X10N667、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCS2M2X1D3R5R5R1HP2E9U8O8X8S10A8ZE4C2V7V9V9J6D768、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.

42、90B.98C.180D.360【答案】 BCL3W8N7H8P1T10E5HK2X7I9Y6N4O5N10ZY7A8P3D8E10B2N569、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCT8W9X10D8H1G9R7HW4A10D10I9B9C7E6ZG4A3B4R7C9G7S170、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCS7N1V7F10

43、L10U10V9HT9C6A6B5X6N3E2ZG10G10B2A10R7N2V171、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、

44、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCR4I4L7T10E8O6C9HR9Z9E9F8K8R6H3ZE10S10S8W6I10G3V172、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCQ2F7Q4L6J8Y6J10HP1N4S9H4U1A9J10ZW5Q2Z9S6H1

45、0C9K273、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCI2C9D2B2Z9D5H5HU6C3L10J5F4B7A3ZU8M6A1H5K3P9M574、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCX2T2O2P9F7J5R9HL10Z6E8X2Y7G8V8ZO9R7X1B3V5R10R775、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCL3A2

46、A1U4B7Q3M9HV5L2Z4V5B1Y9Z2ZG4G4B9J10C5Z1T1076、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCZ4C2V3C5V4B9L8HH6F1M8I5T10O8W2ZN9F6N4Z3B9E7K977、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCO8A8A3P10Z4E7J10HN5K6C3R5K3J2S6ZQ8S5D2S3Q5E8L478、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性