2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题及解析答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCH6M9U5V5D7F9V8HD6L2A2H2P5F3Z7ZJ10N7Z8T8V3B5Z62、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCL9O5Y2T10Q10G9A1HD2U4H2P2Y2O8C6ZO7D10E4Q10L3J5V93、（）是

2、指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCY2H8X3R6Y5I8F10HP10K5H6W1N1R7R8ZO6U10Q3J2B2T9Z74、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCS6P10F2C8I5K2W1HV3C6U9R8S8E10E10ZD5N7R2B2N7Z5V105、关于劳工公约的主要内容，说法不正确

3、的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCC1W7B9G2A5H2B4HN10O9J7I4I6O3P2Z

4、V6J4P9F10L4Z6H16、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCI2X2C1R2N2Z8P4HJ10Y1G5G9K2O10C10ZM9N6T1A8U3X3D107、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种

5、组合【答案】 ACL7H1Q1C7X9D4E7HR9M1Q9M4M6I5U7ZK5D1S3I3B2Q4C28、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCM5X8K8Y4D5N1U10HY10D4I4A7H2O9A8ZI8U5O5O1B6L6V99、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCB2E10N10E5T7F6Q7HY6S5V2Y10W6R10K2ZO2G9G3R10B7Q10R410、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部

6、招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 DCD4C9V9S9H2D3E10HR8O7Q1B9R10B3S4ZX10U1C2K10N6Y10P811、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCC9C3K5I1Y1P8A9HW7J7V10V5E6P2T7ZJ4Q4M3Y8U6L8X712、下

7、列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCU6P8C7E7H2D7S5HH7L8Z2C7S6R3M4ZX8G2P8A3Y4J3A413、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的

8、结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCW3D1S8B10Z5Q5G7HW7Q5F10E4G1K1P1ZJ5S10S3P5U3K2N814、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳

9、动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日

10、出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCI8O4V7F5P7G5J2HQ10B4I8Z10L1B1Y10ZO2D2R1O10L8T1Y115、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACL9B6K9Y10T5T3I10HB10J4L3A3F6C3T2ZH1N10M1Q9G4F1S416、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消

11、耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCO2X7P6V10O1R6T2HS8M10Q10G1Z10L2J10ZV10Q4Z1K1O8O2F817、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将

12、随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY6S5G5P5F2G1G10HX6X6M6R9G9N4U4ZS10R6M8B6O2H7F118、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职

13、工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCS4U10K5H10U4T7L9HU4F3J8O9K8W6R2ZB2B3K6F9L3E10J819、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCL10C2V10G7D4S10D9HE3X10G9N8Q7B10V6ZS8V5A2Q10H6E3A720、下列选项

14、中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV8H3H8F2L2D6A1HY9R4V6O1E2M3Y5ZG2W7I2K6Z1W6T1021、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV8H10C6E6B4I7C2HT9B3R10D2Q4B8Y7ZS6V9S

15、6O5Y7I1H422、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCX5Z5L10A9O9W6R4HD3O5C2F5A7E8Z3ZE5H2J2J10V9O4Z523、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACX6Z8Z8S1K5D1F6HL7

16、N9L8G8P4L1Q7ZG9K5Z9S2U4I3P924、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCA1Z5N8A5W4F2L7HM3O6E4A4R2W3V9ZJ1K9A7S9I2X2K525、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCP6J10U1R8G5M2X9HY8X2Y6H3U9B4T7ZP3

17、E3D8B1P4A4N1026、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCG5K1P2S4O5X6M5HZ10S7F2O7K10K5P10ZE8E2S10X2W8V4L927、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被

18、说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACQ2P6C2X3X6B4P2HC3D7L2I10X3O8R3ZY3D2U5V5R10K6Y728、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCQ4V4L8L4W9G3G3HF6F8Y9X1X8F6D5ZU9D8G8B2Z2P7E129、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法

19、D.主题专家会议法【答案】 BCK4K8I5Z4Q7H8T5HG10V7E4V4V5G9R3ZH4Q2U1O3J6X6M1030、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCY4C7I9V2O3V10I7HP4B6V10Z1Y4Z6Q8ZY4P9C10J10K5X5K631、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACY6A9J1C3M7Q1X2H

20、H3O8Y2H10J6Y1H1ZI10M8M8V6X4P4O532、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCZ8X5I1A1T6E7Z10HU2C1L6B1F5H8Y8ZW10O8I5F7O5Z6V133、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCK2U4T5R2S2Y9V5HV10H5I5V3V7U4A9ZX7M6T9X1S2Y8O434、关于被说服者对说服过程的影响，下列说

21、法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCU1R4N9T1W2H9A1HS3R10K5G10G2A7W6ZA1F4N3N2O2V2Z735、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已

22、经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没

23、有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCA10Q3T5E5L6I4I2

24、HH4K6E5C6Z1J8B10ZT7V2K8V2R2C10I336、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCY8Z4Y2J4S8W8B8HF9M3F10B3B9H3R3ZX1H3I2O9X3Z9V537、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCW7Z1Q2P3E10K6F4HP8Q7P8B9J1U4S6ZU3Q6Y1N1R9Q9Z238、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（

25、）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCF9O4V10T1W9C5S4HI6J7I8Y9P10V3G4ZZ5H10X6Z10O1K10N739、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCO3I8B10U1Q4W4U6HL1I8Z4O6V2O1Y4ZK8V6R7I4B10Z9H540、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应

26、当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCR8D9Z9O4Y3V1P10HM10X2W6I3G8E3U6ZI6V5N7W7J9W6J641、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACW4L6T4H9F4P3X5HR1W7W3B8P1R8C10ZH8W9N9N8A1O6H1042、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答

27、案】 DCQ3C2H3X2T8F2F3HB5I4X2J3L5W5Z7ZR4N1N1Y7D4L1G843、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCN3H4J7E8S4M10Y10HL3S9Q9Q3L4Q10Q1ZX10T6I10W2W5Z6T644、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCQ8Z2Z4J6T10T10Q3HP3C1R8L8C9V10H9ZP5N5I1X1I9T10G445、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性

28、疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCF5T10H5V6R5L8B2HB4G3W9E9Y2M5X5ZH5B8O8I2H4Z6K246、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCK3W2J7C8Z8Q6I3HR5E4B4L3K1B2J9ZL4X5D9A2Y1L6I7

29、47、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCA3Z9E9B1U5L3D4HQ3L3L5I4F9L4N3ZJ8I1O10Q6M5C3J748、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCA10J2F1O2H6X8P

30、1HG4J5S4I6C1Q7S5ZO4D4M2C3X2O7K549、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACP4O7K6W8B3R3I7HP10T1D4J5K6D4S3ZE9T3I4O4Q5H4I750、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCJ3T10R10L4U5S8R4HT9K5F7R9Z2W5N1ZB5N

31、4B2K10J1G6L651、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCW10B6E5H2I4U2Q3HG4V6T2C8Y2E7G1ZA8E5C6O5Y3Q7A252、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCX9G5I4D2Z9N3H3HV4D3R2J6S4V2S1ZX5X9M4T1C8G4S953、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCX4X3C10W2T5E4T6

32、HV6X1Q9F5C1X5G1ZJ6G6T2G9L10R4D754、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCD8L9G2Q6E9G6T7HI10G10S9M10A2H6P1ZG5K6U8P4D6R10K455、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCK2X9Y5L2Q7P3F5HE2A1N1Q3T3K5N3ZB2P3O9F1F6U7G456、把l作作为一种生活内容时获得的满意程

33、度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCE3H3R8U8T2E5M9HL5U2G6V5B5Z8Q9ZX2T9X9E6R8B10I457、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCK9A5Y4T8Z9T5E2HO8Q3W8P1R7Y7J5ZN8G9P1C4Q8D10C358、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACF4N5W10B5Y4H9P4HL5B4D9K8F10D6W2ZY2G8

34、I6M8J8C2T559、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCJ1F2T6W10P7V9R9HS6M9O4R2M2Y3H9ZT2W8J2O9A3S10U760、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCE3J9E2Z8A10S7O2HH8J1E3T5X5X2T5ZB2E9G1A7A3U1V961、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACB7B

35、10K9J10C1L7L1HI10B1J9J1O5O7O1ZU6B9A3Z8Z3G7P462、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCD4J10T6Z3Q10B2S5HJ4R3W4S2E5R2A6ZW10H3W4H2Q9G3I163、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价

36、值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACH8L3B9Q1E7W7X3HZ8O10A1Z9A6U3P8ZD6S9J6N10I7L10G764、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCI8V6Q10S10D9X8Z7HT8C1B1B8R5S9V4ZZ9B3T6H3K7D3S965、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 D

37、CA1E6I10N9N1B3M9HL9P4V2Y6T7I10O4ZF5U10S3I5D7S10O966、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACA8Z3F4J1E2Z7J5HX1N4Q7H2U9J8P7ZD9A10W3G1Y10A3A467、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上

38、的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCT4V7L3D4H5I6B2HV7M5X5Z8Q1J4F8ZM10E5N7G9G1R1G968、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCM7I1B4N8X5Z9H5HC10T7J3W1K2I4X9ZK8X2I2S3Q4O10N369、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延

39、长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCJ10E4X1P1B10U10L1HN9T9J8U4D6W8A7ZE2X9A4A1H10A5N1070、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCY10A10D6V5Y3A6Q3HH2T7K3H3L1J4O5ZY9S7N6I6W6L6B771、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、

40、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCN8C6S1W2L1V7Y2HJ8E6Q4X6A3Q8X9ZR7P3J7Y

41、3M2T2M672、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCD3V1E1H6D10B4S1HH3L10T5A3K8O7M2ZX2K4N1H7Q2M7H973、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCC5X5U3X2

42、B3K10M10HS3T8C1G4L4R5T6ZI6G9R1N5D5Z6N274、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACA10M2E5R2Y7A8C9HB5E3C4I9Y5U10B3ZO10M6T10Y9P6J3J475、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACY3F6L9E2N1H10N10HJ9B3G2M1X8W4G1

43、0ZD2Q1Z6W9F6T9J876、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCT4K7F8W8R4G7X10HB7A5R1B7G3I1D9ZB2N10Z6B8W9X4D377、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCN

44、10S2O9S7R9X7X5HQ1G10T8M1P2T4E6ZB4E3O6U7U1O8J378、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACU2V6I4Q2W8D1D7HU1H10B8F5V2F10I4ZT5P3V5X3T9K2D279、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 A

45、CK10V4K5M10D6S8N10HU2Z1E1X5L7A10M8ZS1F6B1B2C3S7N980、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCF2S3R1P10P9H2G3HD3V4F4F5P1P10S8ZQ8Y7I4Y5K10F1U681、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCT8Y1Q3R10K8C6G8HF10I5B4T1C4H2G10ZC3W7Z10E5D2B9O982、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACH8Z7X5A7X1C10F3HC4C8O1I2K3Q2Q3ZG6H6Q4B5E5P8N383、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且