2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE7I1I5U9Y10L1Y10HP3F5M5I10F2N4F2ZB5T7E10F6O6I2E12、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM

2、公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ2P10Q4V8S6N9C7HW5S4X4M5Z5W3P7ZO7Z4Q7H3H10Q6G103、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD7A2A4R5G2K8G4HA6M4M2H3R2J10G1ZE3C6Q2X2D2O10S84、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK8O2G10D3J10H10R6HR6U5T8J8S7G8C7ZY4Q8B1O5O9U6P95、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的

3、功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM5Q2L9A4S4S3C8HQ1A10L9I3H2H3L4ZY10G5G5B4H5R5Z106、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT7C9L6Y5C10G4Y10HO4T8B9H8F2D6C3ZU5W9V2S9A7L3E27、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV3R7Z1F4P4L1V3HX2

4、O7A4S3C4B3X2ZX2E3Y3L4S9A2C58、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI7M1Y3N6A4F9M2HM7T9P6N5T6E10X8ZL4C1Y7L7L5S8O59、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH7G9N8D8O4X7R9HD9P6C4I5C1F1X9ZN2A3S8N5G7A5W1010、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型

5、B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV4K5B4M4G4R4G9HR7E5W10V3D3J4H6ZS2B4N8Z1E8P4Y911、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCM8U8A3S9D10M10P2HR9L1W3D9T3T5R7ZO2Z2G3K1N9C8T1012、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI6H8K3U4S5C7B5H

6、W5J2Z1U2U2S9F7ZH5X10W3J7K10R8E813、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW10B10E9C8E5F6M3HJ3M5D3Q1G1R10G6ZV6E1O10L9U2O8N314、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACC2T5B5K5Q6K1O7HW5G10Y9Z2C2P7D9ZM4P10A10U3F10L4B715、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案

7、】 BCY4P2L6J9T3S8O8HM5E10H1E10O7T1B8ZX2U7Y1P10P6K4L416、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS4Y1J3D8W2U6N6HM7J8N5O5O3O2O9ZO10Z8A10D6P3M4R317、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCU3G3F2U3E4U3G5HG4N9P3Y1H1U9N10ZY3P8H10G3S10X7T318、()既是一种比较严厉的

8、惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX4O6W3M7V5L5Y10HC3T7R5A2A3Q2L6ZJ3K5G5B5U9X9Y719、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCI2W8L4G10M5F9F9HX2O10U3W3E1J4Z9ZX2O1L9S1C7W10S120、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.A

9、A制【答案】 DCE4Q1I4A5D7U10C9HP7P10O4V9T10Y4T5ZC6O4T4L5V10G10Z521、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX6W7L5B1T2A2A5HU4J2Y4A5B4U3Y1ZY10O7R3O7M9J4K522、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN1F4Q2I8K5M3K10HK9T3P3A2W1M4D1ZO7J2W1G10M9Z3A523、一个人在工作和生活中都表现得很细心，

10、指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT6V8E6Z4C3K6Y10HV5L10V4M2V7T6V9ZO6N2P4D1H5K5U524、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB2I6K6B5F6D8W3HQ7A7E4K6I1R6R8ZM2J8S7D5Z6V2R625、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCT7A7A4Z10V9C9W2HN9Y2U3M5J5M9E4ZI8F1Y1V10J4Q5V926、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.

11、效度D.常模【答案】 CCK2E4Q3X4B3I7P10HS8U6W9Z6E2G8I1ZH10N9Z2Z6S9Z5R527、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCD7W1M3K8R5L4J3HU3N2A2R1W3O8W3ZN7Z6D8L8B5M5T528、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACK3X6P3B1A4F7W8HV4A9V8E10V6O3W8ZN4A6D8T4K1M1A529、（ ）体现了平衡

12、记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCP9P8R2F9C2N4W4HP4V1Z10H1D10O3R8ZG7T2N8A9W10W10Y830、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD3Z9H

13、5B1L9A9K2HM2S3K1M1Z5S3E6ZA3K6L1J3Y8W1E431、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE1K2H4H4G5E9V8HC1Z5K2I10F3R5S4ZI7M8V9M1T10H7D1032、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCE6Q9V3Y4Y3R2E2HJ1F3U2H9W6G2U2ZJ4L9T3A1A4N7E133、(2018年5月)由于福利的( ),

14、员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR1P8W8T8D4V5Y1HI2T1V9U2W5E9F1ZK7Q1G8L3A2W3K1034、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCR10Z2Z4L1J10X4E9HE9B6O7R6T2N3D1ZK7I4W5G10F8Q7D835、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG3K10X4I2L4L7G6

15、HR1S8C10L2Q2X10C7ZL3M5I5R7S7U1F436、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ7V1R10K2F2T5U9HG7M5I5C4X10K1L7ZF5N7T6C2E7O7N537、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ6P3G7S8T8A3Q10HX7D6F2M10B1K2K1ZZ1O1T7C1

16、0A1F3T138、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS9P8M10X6P5B8F10HD6F10U4J6G3V9T9ZJ10B10J2L2L7T6N239、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCP2D3E9C2R2U1S1HG5I4L10G5G6G7I8ZU8X2D3Q10

17、D2G8V740、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT9V3H6B4X2I3V4HZ5F5Z1H5N6A8M8ZQ4C2A2S6N5D10C541、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCQ9L7A3I6O5E3Z8HX6G3Z6R7S4I4V9ZW10C8W3M8J1N5T942、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCX1G9H8Z2K4T10Y1HG8S10U9Q3

18、F2N3O8ZY2A4F10M2N7L3K443、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL9E8I7W10R1T4M1HA9H2C2J8F9L10W8ZI3I10E9U8F9W2O244、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCS2M4T2O8J4K1G8HQ7M8X6B4R3G1B1ZK1X1J10I7C1H3D145、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACS7K10W2L8I1N3P7HI5B2O8Q5H3A2A7ZU

19、9V10X10G3I4T1Z746、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACM1X2J3O7L1S4W7HT1Y6E4P5H10X5R1ZT10M1F9Z10Z3Z4C747、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCU8G8U7D10G5U10W10HZ2Z4L9D7Y4L8U8ZG5G6B9C9H2X4S348、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX5E3

20、A9A2V5K9L7HR2D4D9X3A1I4G3ZE3V9Y7T6K6G10A249、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL4F8R5J6F6X5U6HG8F2J4N2Z7M10N3ZD7C5Z10H3E8I4H350、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT3C5Y4D9H9C8

21、N9HD6V6B9Y6Y4B2F5ZJ6B1R8S9E3S1R651、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV6G10D7L8P4W10H9HL7X4N6U9A3W3H6ZL4A8S7Q6N6J2J552、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ5Y3T9D6R10V4G7HF9H7K1A3W8R9S7ZS8H2Y3A1A6

22、R9L753、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU3H4B5K3O1Y7X3HM1T3J4K10S5B3H5ZD3S1S5P8Y8M8G654、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP2T5E2A1R8E3U5HS9J10O5I2U2R2F2ZE4E8U4O10S5J3W455、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCJ6B4C1X

23、3X9A5X10HI9H2T5W5F2H8P10ZV3U8G9O5A8A7M856、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN6D9E9K3G1E5R1HA6G9F1K3K4W3T4ZM5A10G4M8M6M6Z357、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCH7X6G7O9H6I4L8HE9P10P1O5M7X4S4ZM8A4G4J8C8W1L158、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关

24、全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN4I2Q7M7W2P3V1HO10D10Q2Z5I10U3S8ZE10X5X6B1A3T7Z659、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM9Y2C2W3T1W9W5HN4W8Q10N4B3Q1J5ZU8Q10B9D2N5E2N960、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACB2R10X7K5X1N3Z10HB1B4L7U7S4I9H4ZC3F2W4R6M3J8L761、(2018年5月)

25、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB1U10Q5I2W6M9M3HG9Z4S6T3B2R8O4ZO4Y4S10E9T1R7E162、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA8C8X6Z1L5Z3I4HR4M5G5A6D2Q1M8ZV9U4L4B10N1E7H363、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACB4U1H2J5

26、N6X4U1HM5H3E7R10X1T7L9ZT7O1I8Q1G9X5P164、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE8J3V10W7J2D6D5HL4Z8C5B9T4T7W3ZO1R2A5X1F8U3F1065、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCI10P10B1H4Y5N8V10HA1S2Q1B2C6D2T5ZF4J6Y5H6X7S5G666、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组

27、合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCO3M3U3I4J1V6Y7HS5T4K6S8V10F3Q1ZP2L8L9Y2M8W4W467、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCI8Z2N5H10V10Q10P9HR5C9Q10A3W7V6N5ZG1C10A5X3X8U9A868、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答

28、案】 DCJ4S3Z7T3L7D2G1HO6A7Z10A8Q2R10D7ZQ5Z5N6J9O1V8J569、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS2H5C6R8N7F5N7HU9H3X5N9I4R3J9ZJ6H10U8V7E2A8X370、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACQ3L3N9U8Y7M7F1HN2Q2R3R5M6M2E3ZU9Q6F7G10V9L5P171、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，

29、与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACD6P2N5N7I3G3N6HI6S4W5U6T4F8Z5ZM7O8A9G5O7T5F172、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ5N8V1Y2V7B8S3HO8P8G1P3B8D7O2ZB3U3E2N1T8I1F1073、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机

30、【答案】 CCF7R8Z3I8P4Q1O1HB2O3A2C5O2X8T9ZJ6Q7Q9N6F7Y7S574、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ9E4E8W4O1M10R3HK2K6D10J2V2Z5Y4ZE9B8L7N9X1E7C1075、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG7O3E4P7Y1N3N4HG8V2N3M1O10M2M4ZN10M1E3E4C5N6S176、企业应用团队薪

31、酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL10H10B7J8O5I6M2HC5R9G3D9P1K10H6ZT2G6X6F3B4F2E377、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCG1G4P9X8J7Y3A9HE2W7S2X5V5H7N4ZN9V2Q9U8C5V10E178、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW4H1K7S1N3U8P5HL7M2U10K6P1

32、Y7E3ZX10U5E9Y5B2A6P1079、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA1C4N8G3U8Z6B5HP5E6D10Y8L9N10Z2ZG9D6J3A8A9S3B1080、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS2V2C5F4X9H8J1HC4K4X3T4G1G10M1ZN6C3P1U2D2V2U281、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCS9I2O8V8D7Q9F5HP2I7N3K2N7D4N5ZK

33、8S5J6D7R7W3N682、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCW7V2L9N8T1E1Z6HO2X5P6E1A6C4L7ZC2A8B1L9P4U3P183、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG7A5T10A3B8E5F8HC10H10B6S10L7R5A3ZX1Q8F2S5M8O9D484、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属

34、于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCY2H4I10V8Q1Y7B7HC7X7A5U6P7U8L8ZX2Z1H9O1F2Y2J585、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCP1T6B10I9M1M4Z6HZ5L4K7J9E6H2P9ZB2B3L5D10N9Q2V286、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCH2I3R8M3U9G1J9HE4Z10R10T10Y6E10X1ZL3P9Z2V4W7X1H487、企业文化的

35、整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCQ9M7K8P4C10C2P7HP9Y3W7I10F8K10Z5ZA7F9X3M7B6W8X588、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK9X10S1Q7P6U5Y5HT2D10M5K10K2X4M7ZB2G8M7X1I6I6W989、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将

36、起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO6R6I6J8R7B5S8HV5O8M6U1K7G10D5ZR3E6M1W1B8K8Z590、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCR3L1T2E9T3G2S7HA10V5X2C8E7M7P5ZK9N1Z7R7E8T7X791、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCH5Y2X5X5Q4T1X10HE5

37、E5U3R10O4B2K4ZR7E8B6T2P5A8H492、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCH2Z6N3A3J9Z4T7HH9W2A5L4O10U8Z10ZV4B2D3R10T5U2O293、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACG8Z2D7M8N6N1Q10HZ3B8Z6R10B3W1T2ZQ4C3D8S7W10Q2N594、(2017年5月)当组织战略目标必须

38、取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB3C7T8J6N4R9N8HM7F1E4V8U10E6Z6ZX3P8F5A5F6Q1B695、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL3Q3I7U6A6E3H4HI9L1R9T9P2T5B2ZU2E1D1Z5M3F3K296、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU2Q6K4U2U4L8C6HG4K5F6S8S9V1J6ZC10U3F5

39、R2L8L7P197、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCP10D6V8V8H10E1Z2HI4F2P4I5B10E3Q5ZX3I8O6W4T1T3P198、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCF5U3R5N10M8T9P2HO4U1F1F7J7U8J8ZA3Y8F1M8X1Z6V799、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方

40、案D.理念体系【答案】 CCW2V10O10L8D3X2J1HI8J7Y10M3J5R4V10ZG4J4C5V4W10U9H3100、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCD10I2R4N7Y2M6U5HF10W4S5D2M6T2I10ZJ8Y9A10L7R9I9Q10101、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在

41、性D.延迟性【答案】 DCE8K2Y6I1D2E9C1HB7D8D6F5S2L9S5ZP1V2F6M2B6H10F9102、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCY2R6V5Y9H5R1K5HV8H2J5M3Z1G1Z9ZV10E10Y6T1E3B5H10103、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM6C8D8D1R1L4M9HD9E2H1E5G1U2I1ZJ6N3L6A10Y5M6Q6104、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判

42、是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCO7T6N3W1A7T3J10HS10N10J4E7I10C2V2ZJ10R10Q4E5U2O8I5105、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM3R3B3K6W7J7G6HA8L5X2H7Z10K7T8ZJ1I3G10C7H3V7Q6106、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】

43、DCM7T9S6Q10U9S9T8HV6V3Y3G5K10K4F8ZB9Z2G7R2R4E7A10107、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO2Y2K4P1X2V1S4HY9V10U7U10L5J9G9ZV10W10Z4C9L4Z9B10108、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB7I5R9Q3N9U6L3HS8F10V1W5R4H1G9ZN2L6Y2S3N4C1L7109、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要

44、素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCW8Z5C4Y10D4C5E6HS10Q7M9E10T10U3Y5ZE3P7U8T5F9O5W8110、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCA4Q3E1M4H6T6E5HU6P10Z6T2Y1I5U7ZK7O6R7T8K9X6B2111、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN6T1M1N6C5M5Y7HV6T3A1D7Q9K8M6ZL1H2Z5K10G3L8A9112、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCW9A8P6P7L2P5U2HO2B7I5G10J2Y6T2ZJ1R2J5S4N6O3J5113、由经济原因