2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题(含答案)(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCM2Q6N7U6Y4W5H5HS5M6I9Q4Q7B1V7ZC8O3Z7R6T8I4E22、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCO6C7U8R2Q6O10L9HM6L7U8O6A9Z5P2ZC4C5J7Z9N9X10K83、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训

2、与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACO5L4P2M5X1K7O6HI10G9U9G10R5X7D5ZO5S8U1Y9P10O8R34、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCG9X2W1B4X10V8K2HU1G6S8J10Z3N10I

3、9ZM1C1K8W1X5P6O95、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACZ1P8B9L3

4、J9C1A8HO8M3E6N8U1H6X1ZK6I2Q5I2R3Y10M76、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCT2L4B10Y3J6T3X2HY10R5N6C8O9Q8N6ZS6P10P8M4B2M8L27、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACW9G5C2E10A7P8U8HJ8D6R3H8B3Y3D2ZG8F9R4

5、S8S1H2O108、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACW5N6X3F1Q6K1P4HT5J8T7M7B9N1X2ZZ1R9B1I5G10U1H109、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACD1Z7K5W4R3D10K5HA5B4Y4Y3T6I9D2ZW2N6U6S7Y8T4Q910、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000

6、元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACV2T8Z3I8I1J2O4HT8D7U2H9J8D5V8ZQ3V5D9D7K6G3D511、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的

7、时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCF6D10D3C8X2J7F1HM9W4S3R10H3Q10O3ZC8Q1O4G1I6U8O312、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCW9M1M10F4N2C10Q6HZ2H6L7C4U4Q5L2ZT10F8O5K7T6O8M513、

8、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCB6R9C5X4M7M10G1HU5N1F3G4T5B9D5ZN7M6C6N9Q2G1C514、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCN5O1C10S3F3V4J6HA10V10T9M3N10I6E4ZE9J9K8S4P8H1T915、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招

9、聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACW10U9B7O9O1K3Y6HK1S6A2X2O6A8F6ZD10W10X6E3K6A9V616、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCI3Z5O6M6V10G3N9HW8X4K5Q3J8J4B2ZU7U5E6M3C9A10H717、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚

10、D.忽视【答案】 CCN9N4A4Y6M9F4M5HJ10U2I7R2Z3W10G10ZZ10R1S1J3F1L8Y118、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外

11、聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCL5P4Z3O4D2A3H10HF10C10L2H10B4G9W9ZE9A1R1Q7Z1I2N719、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCT7J8Y5W2R3I3Y6HE5D7O7M4X8L10W10ZZ7V10B7P6B5A7H220、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C

12、.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCT1V5Y2Y9E5N9W1HU8S4V9L10E2H9P3ZA7K10E2A8E5K4C221、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案】 BCB10N6D8Y5T7Z1A5HB5B10R7R8Q3V1Z1ZO2O7N5N7J4Q4Y322、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACZ6R8G6F10E6Q3U7HP7R2X2J1U10H3F9ZJ5O8J3Z2B9

13、N8T423、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCY1L9S7N2V5U6Q1HF9S5A7L1I2M10U2ZX7W3R5W9C1E8N224、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提

14、升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCO4R10N10W1U2O2O9HN10L10E7J4G3F8A3ZY9J5R5S9Q4W5C225、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CR3F7A8M10R5J1C10HM3D5C10X3U9L10H8ZK4Y7O3T9B10I3Z426、【答案】 C27、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCY10B2X4T6S1V1W5HF9J5H6N2B8N7L10ZR2R3A

15、8J1X6N8S428、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCC6P2H10P5S4P8N5HL2I6E9P1P8E4R8ZX8B5Q6F7Q2U5R729、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答

16、案】 ACD9R2R2P3N3E2X2HZ4S10T8H2I5R7W4ZA3G8B5K8B9G2W1030、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACB2H4Z10W7P8R5W2HQ2I10O4D5V5B4K4ZS4J8K1P4S3Z7X331、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，

17、经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACO5Z7S3B4B7P5D1HC1K5L1D4E1X3C8ZS8X4B10A1D5Q6V1032、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确

18、的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACK8J2M7B3V4I9D9HN6W9Y6N2I2A3G9ZX5S7S8B9A4T8U833、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCJ1Z7O9O1N9Z8P10HI10X1L8F4C10H5R1ZA6R1F2I5M1J10C334、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的

19、目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCG3P3Q4W8B9E10Y9HI1P7N4N6F9Y8Y1ZR1F2V5T1P7Y7J535、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCM5M7L10H1W6L7L10HY5X6I3X8H3F9B4ZI

20、9B2X6Z9E6C9P836、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCL6Y10E7D1Y10M9H10HR2M9B8N10D5Z1B10ZD7I8F6Y10W1W7B237、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅

21、增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCZ5U6Y1F6F6H4Q5HO5N4L7A8Q8Y2M10ZH1T1L2L8C8I1A538、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人

22、的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCP4P1T5F7A8Z6Z7HA3G1L2C8O8R3J1ZA6E5M10E4P3S4Q939、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCG7W10G5R8U1O4N9HX10B8M6R10T5N10O10ZV9M9M9O10N8J10M440、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫

23、C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACQ9Z10B8E10D4Z8M10HI5M5O8W4A3A3C3ZS7Y9H8P7F1P6E641、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCF3Q10L7X3Y3I7O5HE1X2P8E2S9F5S6ZI7I7S7V1G3X8E342、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCG6I7P1K1Q7I3R7HE4N7Q8M

24、9E6I8N8ZU4I10R3I2P2A1I443、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCF5S1A6R5Q9Z10S8HR1V3B4M1B7V7V10ZD5U4S10B9U4Y6X244、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCI7H1G5E6V4Q3O5HI8S2J6J9G6D1R3ZQ1N9H5J8C2W1P

25、445、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCS10D5C9W2N2V4I7HJ7K2H7T3O9W7J3ZJ3V1U2K1G7U9R446、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务

26、关系【答案】 BCH3P3C1Y5F8F2F4HV10Y2B6N5R10J4N8ZE8N3V6U7Y10O3L847、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACI3Y9A9D7N6L7P5HZ6K7Y8Q1O10K7N6ZW8K6T5L2H2K9N848、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCP9B10S9X6D5Q6Q5HI7A9E2D8L1Z3D4ZJ9J6G2K7Q7J2Y1049、在其他条件不变的情况下，工资率下降的

27、规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCL10W8F1V8A6C3L10HL10A9W6K4L3C6R3ZL8B7Z2K4M9G8A950、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCG2J1R9D1O1C5M1HJ7E7S1V9P7W8X6ZS7T8F10G6E1G10S1051、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACY1X1D9C2Y3Y7K

28、8HD3U9E1W1M3E6K1ZS8P1X10B7J6F2G252、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCW2M9I7W2V1F2U8HM6Q7A10S2I4L10P1ZC2H4D4K5G1T6A653、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCB7D10P10C6P1T9H5HT5K1D4U10L6Z10V1ZE6N5V7F

29、3S8E1J754、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCR2G9E8K1G4R4O7HF10U5T9J8I2S3S1ZA5O10N1X2M3O6K855、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACL10I9S3D3A9Z1S5HF10C8K9F2D2X7S9ZZ4A6J1T5A9W3Z356、下列选项

30、中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL4C8Y4T5C7O3A9HF7T3A4V4R7S4Y7ZY6G1Q6E1H2Z3I957、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCT10W10T5E7J5E2M9HX2U4P4X3C3V7R8ZJ6M9G

31、4J2E2N3E158、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCE6Z8B9A1N2S7K1HE1D8L8Y2L3G9E1ZW8S9W10M9Q7F1O459、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCR9M7E7E6Z5Q1D2HQ7V1N3I1Z3P6K3ZD4J9I8J7H10U3L960、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACL7E

32、1D9K4W7X8X9HP6U4S7I10N10K7Q5ZB8W2N4P2F3G7I161、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCP9V6P7B6H3U6P10HK2V10J8O8Q8I9E9ZT7Z9M3S2E3R6Z862、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例

33、如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培

34、训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCK1E7R2P9K2H8D5HB8Z8R5L4V1Z7Y2ZG4M7M9X1Z6O1J163、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCJ7W7C6E6X1P6V2HA5G5W6W5V2D2G4ZT3D4D2W7N7M7W1064、M公司为了自身

35、的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCN7V10V10M4J1C9Z8HT9J8M5V9K5U5G6ZK6M1R4O9L3B4V465、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCH1X1W8X6F4V2Q5HP9U9A9J3I5L8Q4ZE4F9D7Z3E2U10H366、下列关于作业疲劳

36、的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCB8J9P7V1O10V10O8HW2B5Y10G5M8L3Y6ZS2S6K7B2O9H2B467、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCO1A6D9M9J3U6M7HO10H7P6H6Y10D8J4ZP9M4R7L7Y2Y5L568、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式

37、属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCV5A2P1C3S4X2W9HV7X1V8E3V6F10B10ZW10L5I10E3Y6V1B869、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】 CCE2C6B4S10U6A7L7HH7S6Q5E8O8Y4K10ZI10L8T1I8G9E2B370、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只

38、有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCX4F6F9E10F1M3W8HI8M9E4X4J10R6E7ZA2C4V2K7X7Y1B971、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCD8X6N4A6B3Y6A8HC10T5U2K1P1R7S10ZY2K2R5S9H2S10L772、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCJ5Q6X10O1B3B2H1HS

39、1L2N4V4B6P3T2ZQ4U4I1K3W10L5W673、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCO1W4M4I8L2E1E8HE6Q9N8E2S4F1F9ZA6Q8L8M1R7B9V574、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职

40、者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCZ5X2S7Z10F9K6L2HI9B2F3I5C4V3I6ZR5A9Q5R4K8A9N275、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCJ5N6A5A1K1F4T5HK8E5G9I8P7G6L5ZZ5V5T

41、9J7R9Y1W476、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCH2A4L4U8O10W4V5HV7A1S1T1C6M10P6ZR8Z3G10V4D9M8F1077、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCE8

42、P9B9Q2Z5D4W3HU1H10L2K7M2N3R8ZI5Y10N4R3O6X10G1078、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCA3Y1T5W3S5Q4H4HV1J1F3W9R10T1Y8ZV3C10R9M2T10J10Y179、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCP8X1U9Q1L6H9G5

43、HV8Z3C4O6A4U2B9ZL6A2Z5X5T10L5D480、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付

44、的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACK4F4Z1G6G7B4H8HV3E4K7G2F8G6U1ZH2M3K10P5V7Y3R681、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACR1L10J4E9N8Q5O3HK8H8M8Y6G4Z6P3ZW2R2P3Q9Z8P3I582、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。

45、A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCQ8J5H5C7B4E10B7HN10H8C10M7M8C8M5ZQ4M8W10A5V9S2Y883、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCF2H9V10Z10R9D6U10HE6C3O3H4F7I8Q4ZA7S8M5J8S1I6R884、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对