2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCX9T8Y6T10K5W1Z3HX10U10I6T6Z4X7W1ZG3A8E10X1P1H4Q52、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN4X9U9H6

2、V3J3Y1HL10H5S10I7J5Y2X4ZN6C9M7U5Y4Z3C93、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCX6S4X5F5S5I1B5HC3T4O2B9C2B5U7ZL3M2Z9K6B3C3S94、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCI1Y2G3Z10G7C9P9HS7Z7R3S3G4L6Y4ZO2I7E2S9H8S1U75、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型

3、C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACA6O6L7K2A2G2Z8HH5M5H9D5Y5K7N6ZE5Y7Y2O5F1Q7R56、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCN9M3F1E2J5P8G3HS9L5K4Z8W6V7W4ZB4H5R5R4Z10F1P97、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD1D2V6D1L2B2P4HL4R10N10P5D7T8Y3ZP9X3P3H4U3P9B88、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而

4、产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCC8R5Q2F8Q4A8V6HJ1B6J3N8Y5M9L9ZW9J2J6U4Z7W4U79、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCE9W7R5K8Q2U10L3HF7Z9H9R3A10G9Q1ZE1P8V6C8E1U3H410、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCJ10I4K3E9S2O4D9HB8X1O1B6G3K4G2Z

5、L5P4G10B4J1L10Y611、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH3J8Y10X10Z2I4K3HG2V3E7M6O6K6O8ZG3V2Y2C8S1U1I312、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCQ9W2E1N9W2H4M3HY3H10T4T1M7I4E10ZV2J7L3T2F10H9Q313、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导

6、下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCA3A8T3H9S5T3D3HS2X8E10W5H3W2Y5ZO10W2V1A9Q5R1X914、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF8X10H5S3Z7F5Z9HY6N6S6V9H10T9T1ZN7X7H10M2B7H1S31

7、5、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU6H10B5X8Q8D1Z10HV10Y6E3V7J9E8S5ZK4N4L9G6A5L10Y916、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA8A3S3T3K10Z10D4HC6E8V1Y8V8A10L3ZT3D6H4B6I8X10J117、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（

8、）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG6S6K4K7Y7S10Q2HR7W1B6K3E1G10W6ZM5W7C4S6G1Z7G918、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL6T10R8T10S8L9N3HA3K10K1A2G3R5N3ZJ5S7S3D6V6W6A419、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCC6D9P9A6P1F9C5HS8Z7G7C2H2I9Q10ZM2U2P2L5J1S3P320、银行柜台员这一职位吸引

9、人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU7F3D2J9T6T6E10HI2C1X6Q4W3S8F5ZW2H9Z6O1N9M4Q1021、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF3C3S7W1Y1H6X2HG10P4G7M9W7R6N6ZX4P10Z3S3Q10R9X722、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理

10、是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCY9N7C8J1Y7G5M10HK3K9Q2O7T9B8T4ZG1O2J4D6E9K2L123、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCE9S1C2C4W4Z1A9HC3Y9N4Y4V5Z9T10ZL7U2O2Q5N10W6A324、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU3P4Y1O5M1Z10O5HX4Y5R3

11、Y7L2Q10N1ZI3T9D2B3R4Y4Y125、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCB2C1X2R8C5Z5W10HF7M1D6G6T8F5R2ZH5Q3D3C6T7Z5V526、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACE7L3M9S9G4V10G1HN10T5O2B4M2T8R8ZG3K3B10D9O5Q7N127、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCP8E7B7X1Y7F8

12、V5HN2O7H7K10D4E9R9ZA2R8V1J8P3T4C928、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV4D2P1H3D4J4S8HW8T10R2B2E7A10B4ZM5S6I8E10E4T8X129、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW3F3E10K8Q8Z8I9HR4N1L2C1M4S4H5ZH2G10P2B6L7W1O630、(2017年11月) ()的企业大学对

13、外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH8M4X6V8V9B9O7HC7F6H9X1E4D2F2ZO10W8L7Z1L7V5E731、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCI4Z10L4K7F3S2R7HW3P6T5L1Z4Z10R6ZY7Y9T6Q10A8R2N232、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW3J9J8I6N4T6

14、C3HR1W10B2Y10J6A3J1ZZ10T6N2L7G5F7T833、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCE10E10B9R5S3Z5S1HD3O8R10E5C1X4N10ZG6A9N1Q9C10I7L834、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA8V8A5D6J8M9H10HS8M3R7S10M5N4E1ZY5X5K9Z3D10U10Z935、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的

15、执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF6R9G9J7J3H8E4HN3Q1B3L4A8P6Q8ZF10K8I9C3I6E7C236、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ7U3J3I1R4J5M10HO6N7Q2P1N1F9L9ZO4L4D7B5E1U5R737、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

16、【答案】 BCM3S7B4U5P8O6C10HR1H8K3S5I1Z9F8ZT3P6Y1N4T9Y7Z538、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY8L7Q10P5F6N9L1HE8U7H10J1I10K2O8ZM7J7R1W4B3U4B439、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCJ6Y9Y2L9L7M8L5HI5H10Y9Q6T6O9W8ZL5C1W7K4P5X2T240、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.

17、延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH3H2D8B8K10H2P8HB9G1I10K3K4M7B2ZP7I3V2R4O7G1J841、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACC8A5N4I10F10B3C9HI8J10O9S8Z5R2F3ZA2N6F3H1U4D7L342、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE6R3A9X8

18、Z10L4K10HV6D8N3Q9G6J5P10ZC5M8D7U8Z6U10A1043、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB3G6V10V5G8P7M2HJ6M7A1P10V4M6E9ZS7A9C9C10L6S7Y944、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCG4F9L4T6D9S10F4HB5G2X8E10C10Q1D2ZC9J10U6I10Q5V5D645、现代人力资源管理替代

19、传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCH4Y8S6M2J3F4F7HX8P4P2N6X7P6S10ZT2A3P3O6N7J7Q146、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACR3F7G5Y8K6Z4W1HA3V1J9A3C8S2U10ZN5V4H6T5R5X6C147、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答

20、案】 BCT6G5V8Z1A1V8F8HI6G3R4W1C9W9S3ZL8S1G5E7Q8B5Z548、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCR9K10J4S2F5H8W5HX6A1R6E3D6K10E8ZF3I7A9F5Y7R2W549、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE4Q9G7W1O2Q3Z9HP9Y5M4W5S6

21、K6V10ZW10D2G9Y8Z7M6H350、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCF7C6U3O10B10N6Q5HZ3Q2G3H10Z1Q8O3ZW5G7M1V2N4R2R151、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCJ2T3T4F8V6G7J10HZ8D3D6O9O3H6P10ZS5J4A4N2U4H5H1052、根据禁止

22、商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCR6O1V5V8X4X4X8HY10B4G2D5F6O7O2ZP10A1Z9H6R8I2L653、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCG1G5W6J9Q4I8F7HJ1Q2V1Y9K10N4V6ZL2H8T9E2Q5J4O854、人力

23、资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACV5Q2Z6P9M6M4N8HL2O8L9B9Q7R1R3ZE7L2U8T6S1C9X555、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU5W6L5Z7M3K8R5HY7M3G7S9Y7I6W2ZV10J9I6K7V8L2B156、国际劳工公约对（

24、 ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCW7W4R7W6S1G1W1HS3O9B10M9Z1B1Z4ZR9Q6U7O2F3J6V757、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCQ9J9Z8G3A4O5A10HL1O1M1X5J4T1H7ZZ10G4Y8J1N7U4C558、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCW10Q8Y7X9T6B7A4HO4G3J7P6

25、V6Q4E3ZC3T9I8C2A3G4M659、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCC9Y7O3D4L7L5K1HE4W2I1D6D8Y8A3ZS5K4D2R4V5B1H360、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCE6A9N6N7J5W9V6HI2O1B8V7Q4M2V9ZZ10M5V9Y5C3X1W361、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织

26、理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCN5F8Q7G2Y10N3I8HO10T4G7Q5G5I8W9ZF10O9I1T7Y5Z7O162、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU2V3M3N1K8O9R2HG2H6O3W2F5I3A10ZO10Z3D3S6W3V1Y463、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCZ7I1V2Q1T10T6Z1HF10Q1H2D6Z6F5R5ZI9O9U2D2J2P4T

27、164、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB3R4O10X6O3I1D10HQ9O8S9S1D5D4E10ZO2Z8B7E8F4J10D665、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH9W9Q2U8G7X6L2HN3Z4C6J5I4W7Q8ZA10G6L5I1A8Z4U166、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCS9O4A6F1L5J10C

28、2HV1G5R1X3J10F5P4ZT3V4Y3M9B4B2S667、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCA7S4I9Y2K4L1V2HI3F5Z1T6T8S2G5ZW6F3Q1Q4X1N6B768、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACL9J7U7M7X7T1K4HP2C4V3K4M4B9Y4ZG3M6F8F10L5C9S569、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解

29、决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCJ3D9D6E4Q8N9K10HM7V1Q10V8H3B5T9ZR1T8B2X7Z1A3W170、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCQ10O4Y8S1T6H7V8HO6Y4T9L9I5X5A3ZS10H9V2O10Q4W10R771、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答

30、案】 BCW10O9W6D8M4L7B3HZ5L6B3M2O7I8H7ZM2V7Z2M2V3X6Y372、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCX1H2P7P2K10A2E4HJ2Q3H4G9B7Q10T8ZC1Y2M3F10T4Q6O473、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCD8A7J10M4C1K6P6HI7B6X4I4M2D9O7ZH2X2M8D9T1

31、K5I274、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCQ2Y8U7G8V6H7H8HD4Y10M3P7D7Z5B2ZG3E4Z6L6J10Q3W375、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCO4H5O1M2U2H2X10HE2J1S6X2E2D7P6ZM9C1S9K3O4P2D276、公文筐测

32、试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN8J7X4J1I7K10P4HN9K10J2Q1R6Y6A3ZV8C5G1G9M7H3Q177、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCO7K10A3C8J9X10J5HQ2Q9W2V6I9C2E10ZL6N6B8N3R9T5Z878、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股

33、子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCI4R10I8B5P7U7U10HS6M8B9L9F6G3H1ZB4U5J7V2D6H4W579、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCS7J3A7W7R8F4H4HF4C9A7I6O5N4P3ZR5O10S4A10L3G4K580、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCY5D1O1J6N9D10B3HZ7K4A9L6W4G2N10ZK8V7Q8N

34、10B1B3M781、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO10N2U7P8T3G4O9HP10Y9N6C3B9R7G4ZI10G3T2I7I7G8E1082、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ1T9H4J8Y10P9K10HY7H2A4B9L2N7I4ZF5R4M1O9T2X8S383、企业开展的工作分析属于人力

35、资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCL5F7K3X4K10Y1N2HI6S2C1X3J10M2B10ZX1V5P1L9R8H7T784、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACH9Q7M8F4Q1F2N2HR7T5P7L6J8J3U2ZU1L3V1Q10M4O3P485、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低

36、和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACG8K1U5S8N6M3K4HX4P3T1E2P7J1U10ZW10J5P8O7Z6N5Z286、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCI6O10X3G3G6F7X8HR4M9X6I10M5P2P7ZA10P9A2D4R5Z8T687、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关

37、者之间的矛盾【答案】 CCH10A6B9D2O3X5Y10HU9B3M9E8Q10B1V8ZD5H5L3P10P3O5O788、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCS6B2Y4T4V8D10X4HF6X10V7H6M8E5N8ZJ3Y3O6O7N7S10H789、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍

38、了人们的择业自由【答案】 BCH10P4M8Z8T7K2Z5HF7Z9U7T7W9C2G3ZW9G8P3W10S3K3S1090、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCI5P10R3C10T7B9D8HS2O4X3I6D5V8O10ZS4D7H4H9E7N8S491、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.

39、平均数【答案】 BCO1G6N9G10V5Z10X6HJ1N8O6B1X2T1U5ZI7D9A5S4N1B1F1092、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH7W10Y9L3Q7C9W2HO9P2Z8R9Q8T9H6ZZ8N8K10R2E6B4Q493、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA9E2S5L9P4C2S10HK9U7H5L6Z7V6R8ZN9T5W10V9

40、T7W7D394、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACB7O1M10Y4Q2X8E4HA4L7C3N9I5T1M3ZL8E9F3U8B8B6O795、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCE2W3Q1J7S2L4E10HC10N10X7N5W5Q3T3ZV10B3Y4M2X5K1B996、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【

41、答案】 ACN1N3U6M9K4E3O1HR9O3C6Q1C9B5M6ZO6I9J5X6I6Y6L597、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCY1M3Q2H9E7G10V1HQ7V9Q10S10S6Z5B6ZE10P1E1X6B3B8H898、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCB1R7Y7R8N10O5I10HO1Q3O10K4P9B5G7ZE10Y5P2P3H2L1A599、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近

42、现值【答案】 BCQ7Q3M9E8W8C1H4HR3C9Z5Q10B2Q4G4ZU5O8I2P6T6Y2X3100、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB7X8L6W9D6N8V5HU10P7Q6R9C9R6X5ZY2A2M9Z8P1U6R5101、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCJ4X10H1C5O7Q2L3HG10U5J10A6W10Z5I6ZL9A1V5S9Q5L6B4102、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感

43、C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCI3E2F9I1N4Y8P6HW10I8A8D8J10Q5P5ZW5V3G7T9A5H4W1103、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCS6K3X9M9Q3W2T4HV10N3T10S3Q8O2G1ZP6U9K6E7O10A9N9104、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD6S3W3T7E5H5

44、Q10HH3Z7Q7Q1S6P8C9ZB7U8E4O4L10Y4H1105、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC1N3A6A4U5Q10T9HO7Y7G10M10Q2A8R5ZZ5D1I9F5C6W2A6106、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCY3Y1P6X5I9G9P1HI3W10B9A3I5Q2Z6ZJ9V10F7N3V6E2F2107、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCU6L7T6Q7F6F5Y4HS1X6D6X4Q3M10A8ZM1K7S2Y3H9O9P9108、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM3N10G9D3Z9R4E5HZ9J5A7Q2P8P2V1ZM10N3V3U2I8K5J3109、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标