2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（易错题）(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCZ10Q6L1W10T9U4E8HO3M10I1U10T8R10D2ZR6X7K10O2S6H5R52、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCD7J9V4G10S4X7F4HW8Y6S1I1B4A4U1ZW7G7K1N7V8O6R33、（2

2、015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCH1T6B9J3R10Y4K2HF8S1F9C7Q4Z8C6ZK2L2N9O4K7N8D34、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCG1N5B4B3M9M7R3HV10L2Y9O1V8D2K10ZD5I7M6P8M5Q1K65、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分

3、为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCM2P4K8P4O4U8I10HC7P7B4D8S1J7C6ZZ1C2O9W8B5T7L86、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，

4、负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCA4

5、F6V5P4H10X5K8HW4K2O3B4M2H2A3ZK1Z7H4E7N9O10A57、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCB5Y7E6B5Y2T3S8HM3J3Z6A2O3H10T7ZR7U3F9J7I9L5B28、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCA1V1G8F1K9T7Z1HW7T3P9I5X10C

6、2X7ZR10B1Z4K6E2Z5S39、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCW2Z10M4A5R3W7J9HI9T8G10G7S6F8G6ZR9D3C2K10W1D9J1010、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCP3H8Q6N7S9M4T8HX2U3K5E3Z5G2U4ZI9T6B8C5J5M6G911、（ ）方法的场面类似于若干

7、新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCZ2P1H10F7Q7G7K2HR5H7J7P1L7S1H1ZR5P6K8A5O7V10C912、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCL10U5Q4T3I5M6X2HF3U10J1T3Z3O9D5ZY4T9G6G3E5Z10C413、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCU4F1K2E10R5F7K10HK4E2O5P7E8N4H9ZG3

8、O7E8E8E4C6K114、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCJ7Q5R3R4L5U8C9HR2N3X3I6R4S6I1ZR9H1N1T6Z8N9Z915、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACS1Y5Q8Y10C3L8L1HR8E3D5F1N7T8B10ZC3B3M6I10

9、T2Z10O716、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCE3F6D9H8T3X9E6HD10H2O7T6J2F5C9ZK8N5S5N10V5Z3U217、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCQ9G10T5D7F3V4T10HG1Z2W4L4J5C9Y3ZS10J4V1R9D3F1J118、属于发动合同

10、必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCH9W10M10A1W8D8W10HB8E9P1Y1O6L8O7ZI1T8C6L2O4X3D1019、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCS6S3Y1L3N1D3F2HU4D6T1P2K3S6F9ZT5T2F9W4G6T6R620、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产

11、率的增长趋势【答案】 DCX4Z3J5Z5U7V4N5HL1A3T2I9Q4A2O1ZR4Z3N3X4J3T7D421、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM2S3A3D2Y4O8U10HG5W3M10F2B4V5O4ZN6Y9U8F1Y6Y5I322、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下

12、列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCX4Q7Q9V4E3G4T6HZ6W3W4D9F5B10U8ZH7E4A6F7T2B7F823、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCV1S6V4W4D5W10X5HM3W4P10M9I9L1A4ZF3K1I6D9G10R6R624、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一

13、个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACT9U1S7B9W6I10F10HT2R8O4U4H5U2H8ZH3K10R2U8B9S6P925、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCN4Z10L5X1W8L7U10HQ10W1H1T4R4G2H8ZX7P

14、1W5B10J9W10J826、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACQ6Z2Z2W1E5P2R7HT5Y7V3O10B6D6N6ZK1T2L3T9M6G5Q627、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCI2L6A5Q7Q9R2Q6HL1A1M9J5K6K9H9ZK6C3B10C1G5B8R128、通过

15、分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCL5F3U4U9N6J4M7HT8Y10F7W8I1N5U4ZD6Q4U2M1L4O6I629、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACD10O6R8U1D1R9R4HN4H8V5I7F7C1V7ZF10N3A6Z7A1K9I630、工作满意度调查的首要环节

16、是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACZ7R4D6K5U9F2P5HB8U9A5D8L3O4T1ZN8W5W1E3T3X9S731、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCZ4D2W6B1U9O9W9HM10A6B8N4M3K7Q6ZD7W10L6Z10A4T10T332、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCN5I4I4A10B7M4Y2HF6T10L5J8Q10R9O4ZJ3A2C1K10S7J6K53

17、3、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCU3Q2H6P6S5T4J1HW9I4K5K10I3S3W9ZG5I2X4P1D5A3G134、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCO10D6J7D5K9D5J10HK5P1M10H4L8K3N4ZO4S4Y2A7Z7W9T435、关于宽带式薪酬的说法,

18、正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCC2F7J8L8S10E7W9HI10S5H5A9L2V6U8ZU7Q7O3A4W6C7Q136、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCC1L4E2R4C5L2S2HT3Z6D3B1M2J10A4ZW9X2W6D5I9S3U1037、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲

19、授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCY6I4V10S8B10T8F9HH1Y4S3H5D4X1C4ZH6Q9I6B2N4G5E738、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCR9A1Y4I7F8L9K1HG5A3K3N9J6Q7Q10ZW10V9V8I4N2Q9T139、关于工作相关

20、概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCR1Z4O6M9U3Z2D8HQ6V8S8B6N8W8T6ZY2D10I8Q2L10U3L540、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCZ3L7Z5X8E6H5V3HY2L7P2M8I6R10V3ZK2I5S10O10C5M9L341、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案

21、例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCE6G5N3E9T6Z2C10HY8E5N8M10B10B6N10ZW5P2Z7U7T2E6G642、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCX9J5Y7L5K6A2Y1HR4Q1B9O4C3M5G8ZX10N9N10Y7O3B4H143、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是

22、张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCZ8Y3W9P4G4N6K3HR4

23、A2A9E10W8X5L10ZJ5P6R7H10U1L5Y844、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCE5S5Z4I10K3P3Z6HZ8U3E3B8B10T1A7ZI7U10R2S2I3P4O1045、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCF2F10D5N6N9J10T9HT5V7M4D

24、7I8J1P4ZJ8Q4B6T5N10F1S646、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCD5I8Z10F7C3H5C4HG8R7C3L7Y2H9Y5ZW5D2O9M7T5U9E347、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCB3E9F5H8Y7J7Y8HE1Q1E10Y10U6N4D2ZZ10O3K8K

25、8M1T4H448、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCS4Y10F5A5A1W9S10HW3B9Z7U10S7Y7P5ZV1B3X1B6W2D3Z749、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCU4D7S9X6K10P10J7HX7H8O4K3G1R9R4ZO6Z3B2I2E4J6C150、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCY8X2Q3R8

26、E3C7S6HW5Z3C8K6S9Q6H1ZS5S10F2A8N9A8N951、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCP8N1I10E9Q6M6C1HX2R5R10U8N4V7B9ZB9X5Z8D5X5H4J652、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACN9P8M9F4F8S3X3HZ6T1W8I9O3N4W1ZQ1A10R1Z7I3P10

27、R153、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCE5N2D1O9X6U3Y3HT4T2D9M5G1S10W1ZH2I5C1H9J8K4Q854、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCI10C10X

28、3N5E5C2L7HR1Z8R1N6G9E6I4ZC2F3A2S4A10C3M1055、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCY10Q10F3O2X5N6Y1HH8L6S2T5Z7Y8O10ZF2K10Z8S2P8X4Y156、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCQ5G1Z5J3X6Q5E10HE4M4M10G5G8Y

29、8R7ZE6B4M4H2O8O8W357、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCG6V6L10S2X7D1X5HZ8H9Y9W9P2R5S4ZS9V7M5U4L2R8R658、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCP3H2E4E7O2V2R4HE1N6N1O1D9X6H2ZD5J1R7Y9D3K1B259、某公司在2014年年初对组织结构进行了

30、大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCX3A10B8P9V4P3K1HP2D7K9N6L10M3X8ZZ3C4K5W8C10D3Q960、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCD2E1U8I3H8N8L6HR10V8

31、K10Q6C2S3Z3ZX7P1M8T7R2J6O261、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCH4M1W3X10B10I3Z8HZ1X10X3K2X7N3D2ZN5A7D10K2Y4T5V162、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时

32、，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCK5Z2U2Y4T9N5S6HL7O6Q7L1D1C4K4ZX2Q2I5K7V9S7F763、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCI1G9Q1V7Z8Y2X4HW3U9T10W4Y4T4T3ZG7K8U3W6W3A2J764、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

33、A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCL1Q5Q6I9I1Q10Y4HA4X3G5P6U2W2O5ZG6T2E4R5E4M6W165、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCM1B1G2Q3R1H6N1HJ8X2C2H4P1I1L4ZK9I5S9X3W6K3N766、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的

34、工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCO5C6S1G5V3B3H6HM9G7P2I5D4N10G1ZY8X3P5Q10G3M9V567、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACY5K9B9R7Z10T2S5HA5G10Q1S9J10Q7H1ZR3M1O2L10H7E9M2

35、68、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCB3N6H9Y3S7B1L8HM5D6V10L6D5O6G8ZC4V3V8F1X3S5L969、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCL8J2R5J8V5C7D6HI4C3N10V1T1O5T5ZQ4Q5F8U2N3Y3E970、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCD4A3Z2Q3A2V6E4HR3I8G9C8Z3K6Y5ZH4

36、D6W4A6G10Z10Y971、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCK6Y7O8C7X6A9L3HO6S9M2Y10P1T10F2ZO1Z3N2F6F10M5K272、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配

37、工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACJ1L2Z8R6Z1Q2M5HA3Y2E2S9Y1U4R1ZF10L7G9X5C1M5N273、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCG9G8Q2X7L6D5L6HK4D2X10V10H5Z1G3ZQ3W5Y1I10P8T3F1074、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCP4V10N2R10H5Y3P1HQ7M2O1Q10U3F5Z1Z

38、N9V8O5R10J3X9J175、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCU2A1P1H6M7B1P6HD7E10Y7V7X6F9G6ZD1J10N8L9Z1H10S876、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCK5I6F4H2Q1Q8P7HN7U3E9K2L7Y3Q6ZB2Q3F9F6O8S9X977、关于工作

39、分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCB8R1X3I10A7M7A10HK6V5S6X5P7Q2L2ZS6R8Z8C7C6M9P178、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCC5B10P7J1U2S6Q5HY2B2R10K3P8K7Y5ZQ7R9S6L3L6F5A279、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于

40、（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCP7P1G5P2Y10E3A10HH3V8O8D2U8O7F4ZT7R9S4U3F5H10B1080、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACX8X6Z10A2X4L4E10HV1O6J7G10H1D1A8ZJ6M6H9O3J8U9O381、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与

41、劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCK1W8C7W10X3T3L2HM7F7D8V9U1A1I7ZB4N9I1Q7X8R10R382、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCZ10G8A10I6R10L8K1HL6I2V5J7R1I5I10ZA1K7P9

42、X10I6H6W183、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCB10G10V5K5N8H8J9HJ3K1P5V2O8Q8N8ZY2F3P7N7R2K3J184、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见

43、的行为成分体现在歧视上【答案】 CCO4E5J7Y1J6K10O8HW6X4B9R5S9E9P8ZI4M9D5K3A3W7X385、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCE9I6B2K7F6Z7Q4HM8U4G9F6J4R5C1ZI5V7G7K7E1T5V486、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊

44、断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCM8J4C7P1H6M4C4HC7D9I10V8I1S4B2ZQ5Q5A5D6I3Y1D787、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚

45、落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCO10W7A4A1P6E5V8HE6T2T9O6Z7F7V7ZV1S3K10E9Q7Y8D388、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCA10C2B7N7B7D3Z1HK6N10G3V8A3O10Z1ZP3B4K5U2J1M8K289、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCS7M5L7V6J5N4Q10HV1P6C7V7U10A8Y2ZB7I1Y5C10T7S9K790、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入