2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（精品）(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACF7Q5V8L2L3O8F5HR1A7J7Q7L9F7V8ZO2G3N3H9B5Y3M102、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCE5Q8W3E8U7E1Z1HQ9I5M1S7N6Z5F2ZW4T5I6Q8Q3Q7B93、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时

2、间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCF4H8U6D9L2L8O1HA7E5K5A6R5G3Y10ZR5R6V2L9B1R7G94、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝

3、支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150的加班加点费B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACI2C5G4Z9F4M4F3HA4B3Q1W2S2Z7J1ZB2T7S10B9A1T6K35、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCM9C10V3T6X9M4B1HP6G5G9D4N9F6W8ZZ8P2R9B4R4L5Z36、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C

4、.质量记录D.事故报告【答案】 ACM8K9Y6Y10N9E5T7HY4U10H5W2U4N9G3ZU10R8I4O9K2I8D107、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCW9J8K5J5C3H1L5HH8N5K2T9K1F3F10ZI7E3D1X3F3F5X58、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校

5、园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCJ9A5C10S10V10K10I7HN5E7D9Z8H6W3T10ZL9S6D5P1Q5Y8O29、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气

6、B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCM1W10B2G8R4Q4V9HE6X6V9Q10Q5W4E1ZY2O10H1S8J4F6I1010、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCJ10O9U5N4H4D9V5HA6E3V1M9F4E9N2ZP9J3A3T9C7F10F511、就业登记的具体内容和所需材料由

7、()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCL4N5C3B4H3M9Y4HK8V10Q4G7R4Z6M8ZR6Y1Z7K3C9Y3P912、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCY7C7I10E3Z8N2U10HS1Q5V5K1Z4T9K9ZC8E1T4P6N9S10O513、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公

8、司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需

9、要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于()。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCJ7R1Z3T5S4V8I4HA4V7E5M9T7Y10F10ZV9M1H7C9X3X6Z214、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCJ10Y10K8D9K

10、9K4E4HA1S3V7P4C7E2D4ZP10L3V10M4J10F1P515、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCQ2H2E6W2C5L3N4HB7Y3D5S6P6A5K2ZY5F7L2B1Y2N3B1016、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCI3Y10D8W8C5V3T9HR7V10R8K5W10F1X4ZO7N9J1X2N9R9F617、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于

11、（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCD2I9E6J9X10L1X5HD2V2T2J3N9V2C3ZC6T5D10K7S5N8H718、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCU5C10A10V10I7B8K3HK9F5S5C6G5J9B2ZG10C10K6C2W1U7U419、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关

12、的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCG4I3G2R8H8N6T9HK7Y7I6U4H10J7F6ZA2X7W5Z9Y5W2N820、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCN10Y4D2F9X4K6D10HM3H1F3N3J9V3J2ZW6M9P3U5K5R9A821、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例

13、讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCZ4T10C10Y8B3W4P8HN8T1B9K8X10Z3Q7ZE5I8B5G7D7G2O422、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCC2Z1O2I10N3M8R6HB4V9I10G1T1S8N8ZH8U4K1C10A8Q8U923、人本

14、管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACJ4R6R5B3U1X8B8HJ5F1O2N2W2Q9A3ZO7S8N9P7O7F5I124、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCK7D4K4U3S5O4Y1HK7Z1V1T6P3S2F1ZY9F2W2J4M8S3W725、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCO10T8X1P3C4A4Z5HZ6X1F7B4Q5T3

15、J2ZU9P4L10H7P5M3M526、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCA8W7L9T8F3Q3E7HH2S3O6N6D9M8I8ZT10L1S6B10U10Q4K627、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCI5U5U10O5X2S7S3HT10B5U9J5U8G5K7ZF10E8R3R3K3F1E428、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙

16、企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCY3Y8A5M5E3J10G3HV9R9N10C7F8G6N7ZD3U7L9O1F9F2O329、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACU10T3B1Z1M6Q1N9HU5I10Y7C5E7Z4J3ZM10R4D10L3C7W7T730、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性

17、【答案】 BCH10K6D9O2L2M3G9HL3K1G7T2H7L4Z5ZZ10B7A9P5C10P4N431、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACQ5H7C2D9F4L9Q6HU1G2X6E10X6Y8Z1ZV7N9X3U8L4W1E332、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保

18、【答案】 ACO8K7J7H2A5F8Z9HK4T6D3I1U7X7B10ZV10K3A10A4B8V6Z433、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCP2H6U2W4E6O1K10HL4J9D5U4A1K9K8ZP8X3R2G3K10M10E134、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦

19、心理【答案】 ACH4S8K5K4H3B3D4HU7W10J6D2R5Y2P4ZG10D6Z6L8H10D3G735、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCN4F3Q10Q8G4Y5P3HH5D3A1F1U5K7T8ZG1I2I3P3G10Q5A136、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职

20、业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACP3K2T6W2B4F6X3HT6H10L2M5U10T6H4ZY4P4D9B1M6S9F737、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCB8Q9M4J8H1P8A6HQ1H6U10U5Q2Z9J4ZB6O4D6Y9B9E2O738、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表

21、扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCN1Y5A4C3B4A9D6HX8O8A3C1I3F3W4ZQ2F6J9I5I1J6X639、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的

22、模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCE1H4C5Z6F10S8I5HC10T5S10B4Z7C7Z3ZB7P3E9N4M2D9K640、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCT8Q1M5A5Q2Z1X4HG1J8C7W8Z6F5U5ZU10M1I6M5E5E5T641、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观

23、察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCX6Y6G4T5M7P5A4HJ10K5H9N1C7L5T10ZW6R6I1Y10G2P8J142、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCR2Z10X6Z9W1E5A7HW9K6B8G5A3M8G1ZX3G7W2E4E4N3O443、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情

24、感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCG5V2Z7A10U10E9A1HN8K3Z5P9T5Z6Q2ZV9I10U1T1H1I8T244、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACS4D6G3B7P7X10X1HZ1D6C5W6D4P9Y9ZK9I1L6J2U9P8E845、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门

25、的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCN10U4Z2X6T5N3M9HN7G10U6P4Z8H8H2ZC10J9U3G7B10C6C546、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCM1N2Z8U7X6T1P2HU2L3Z5T7P7Z10W3ZW7W7U2A7M5K4T947、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCN1D8V7W1

26、0K8C2D10HK5Q3A3Z7S1W6H8ZY8Z8N2T9D8G8L548、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCN5H2L7J3B10D3Q8HJ1B3C4Q6S6C3B5ZE4I10W7S1R1N6D1049、就业登记的具体内容和所需材

27、料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCB6R4Z3Y9L4L4Z8HE8F1L7M8F8C1J7ZJ1B8S7A1D1W3L350、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专

28、门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCI3R9P8F10Z5P5F5HZ3T5S6F7T9G9X7ZJ6D9J2K3B7A1G551、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为

29、合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCD2T3F4D2B4V10C10HA3H7N10L2M7J6F8ZE6H10P3L8H4A6A152、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCW3H1Q9V10N1H4H3HF9A6Z4S4R8H7L1ZN10S7V5F3Z2A2L253、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案

30、】 DCM4C6Z6F6V2Y1F6HB5D2E10Z2T1S3A4ZT3V10F4G6T1O7J554、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCK8L3F1V3A3T1S2HH6F4F3N2G2X9E7ZE5Y6N10J10L1D3C955、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文

31、件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCI6Q10D7Y8W10X6P8HZ7E9O10E5H3L5C8ZU7K7W8R4P3Q6J356、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCD10C3T10C1Z8U5V6HZ4M7M9Z2T1A9R8ZM8F6L2Y9G4L8S257、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行

32、业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，3

33、5.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACB5E3J9G3W8X2V7HQ9I8P4V7Q3A8G6ZJ1R9M3Y6L8F7I958、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACR2Z6Y5M5F3Y5B8HD10K5P5L5S5C5U4ZP3G2V10J1Q1X7Y159、用人单位

34、应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCM3K2O8F1W5H8M5HQ10R10I5R5A5X3Y7ZG9H2U4R7U4C2H560、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCN10S9A1T9N2O1Z1HJ3N5D4L6H3G4I5ZK2R8O5Z2A8M4H461、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从

35、宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCN6B5V2T9E10Y4T5HL10Y1E4T3Y1O1Z5ZJ10U4A6V2R2D5U262、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCW1N4O9U3Z4G2K5HP3K4P7C3Q2I2A2ZR3F1J3K9H6C10Z863、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCH6P6W2E4E2P2F8HE8O1C3X2J2U3P8ZV8R9R8S1T1I9D

36、664、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCT4Q10F6H2J4I1Q9HR1P5F1O10H4T10X10ZX7K3I10U5U5B4L665、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCP8J4K3W1A4Q4B8HZ3S10C7X8I

37、4H8E5ZZ3Z6D7K4R6R8V566、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACM3G8C4Z7S6V10S8HE2I8V6K9A2F5X10ZO8V10Y3Q6J5L1R167、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCK3X8S2G7H2W8C1HH9G4U4C9H7T10T4ZT6L4M6J7M9O10B168、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方

38、法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCI2F4N4L1A3A9S3HZ1O8L6A5C5K4J9ZM4E5U5Q3Z10Y4S1069、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACV4W8N1E4J2A9Q10HZ3L2H5P6Z2T6H2ZX6R5I8

39、V8M5G8U570、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCM3U1W5Y7T9Z10I4HP3U3P5J6D8H8E2ZF2E2Z10G5V1

40、D3K871、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCO10K2Y5D6T10X9T2HL8X3N6D3T7K5T1ZN4T2P8V7G4D1F1072、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACS10N10A8B10F1Z10D10HE4H2P2V9X6R2I3ZY3M7S10R9M2C1P173、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答

41、案】 BCQ7X4G2I2Q10C10M1HY10K3M1Z10I4W7J8ZC5Z10W9U9N8B5H274、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACT2H3S8S4S4B1N4HF6Z1U10R7X8W9A3ZP7R8M10U8W9E9S175、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACE1A7C2E2X2U1R2HT10M5V10R7A5P1Z1ZJ4Y2B6S8D6C10A876、（2020年真题）职业技能等级

42、一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCJ1T7N2P1P8A10P7HP3U6O6J7X7N2A5ZE2F4Z3M1G9L1F1077、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCU9W5T8B2G7C8I7HC9G3C9G5R9V4P6ZZ2V7M4Y8F3A4M378、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B

43、.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCV8T10A2N3J4H3F7HP6W2I10J1W7L10G2ZL2N10L9V8E6N4H279、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACR10J7P8E8G4E10Q7HK6Q9S5T10G9B3U4ZU10W7K1L9C9D7X980、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价

44、值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCX8T3G4A2Z1V8U4HM1G8S9I9H4G3V2ZO9W3L7R3V5X5M181、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCW1P4M3O3C5K9B9HP10H4V6A8K7N7L8ZD10X3I5W2E7W6I382、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的

45、职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCM1L7Q3O6O8P9W6HD9D3R7N3U1X2J9ZP7S4C10E1Q4O5D883、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCN4B3Y9T6M9B5E7HM6D8Q10R1R1X7D5ZM9S3U8W8X3