2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCK7R9L10X10T4W4I9HE8W7Q2R10W9U2A1ZK3I6V3V9X4W4Y42、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCJ4B8L9E10C8H6M10HG9S3B5R2P1R5P2ZM4K9U10R9D4U5G83、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACI5

2、P3W4U2O6N10L2HN5K8D6P10G8H9R7ZL2R4E2G5F9X10Q64、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCW4C4X2T6W4M5P10HQ5A10A10S8M3C3C9ZH3B2H5B1M8T5H55、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCS3Q5O9O1J8A10F1HZ7U4O5X3Z9G1R6ZL8A1Y1C1Q9F2A106、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点

3、。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCL1F3F8Y9G5M4W5HU8V5U6J4V7I4Z7ZN1C10D5P9P6W7U27、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCA7N7Q7X9L2A8P1HO4C6Z7W2P5F9Z4ZP10D1O3E7B10R10D48、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.

4、文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV7R6H8M10J6Y5A8HD4Q1T2D8C1F9B5ZL9C8B4X9E2H8T99、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCJ10Z10E9V1L6V10Z4HC6W6H5H5B3B7X5ZJ6W4I8L10T5R6M810、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCR1N5V10U2D8P5S5HI10A7Y1P1V5L10O2ZZ1D8I8J10I4D9M511、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核

5、并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCY8E7Q1J4F6S7B1HH10Y2G3U7J5N10X9ZV10V1G6F5A5N3U112、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCQ7A5D7F7L8L3Y4HL5O2B7D1K10N2N5ZY6G7Y8A9R2M7N613、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG2U8K4E5I9F6I10HK4I9H9Y5P9T

6、4F2ZB3I1I5H8F6D4T714、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCP8T7W6K6H10E3I6HR6D5K4D7U7G6Q10ZI5Z5I7E5O10J9E115、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACJ6S7N8F9

7、E6T4N3HU6E10J3K1L4V10B9ZX2V2A7M3B5O7Z316、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCI8I9O1D3D7F8U9HO10H1G2D6V4Y8Q6ZC7P1M3K6I2C8W117、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY6M10A7N5Y7Q2D1HP8F3O8D4T8V8D3ZU7J2C4J7K10C6I318、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节

8、的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCC10L6K7V4P10H4X7HK5Q2S1T1V5S3U9ZS5A4W8S4T1D10W819、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ1L3N6C5D4U1Y4HS1L2E8C8G1Z9W1ZV4D3S6K7R2M6X1020、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.

9、价值差异性D.法制强制性【答案】 CCC1F8Y4K7E8M9E2HS5F10R6U2D4S4Z10ZO4Y7Z1W8C7S3V721、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCA9G8H6F5X4S9J8HO8Z10P4N6K5V4B3ZR10Y5M10C8R3K2C122、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACU6M6T4H9P10C4A5HP5R3C6R2M2N4D4ZD6G4V2W6P6B10

10、N423、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS5I10F8G2B3M10K8HC10Q2W5B4P8X6P7ZR4O9O5E1M7H10R1024、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ2V5N6R5Z6J10S10HU9D4A8Y1J1H9F3ZR5R4G5Y6A1B9B125、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监

11、测D.战略导向【答案】 DCK6H8C4V2D8Y6U8HP7Q8Y1E2S4P9P4ZF6M3L3N3X9L6L426、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACL6H7L3R7S9Q2C2HR8D9D5J1O8D1U8ZG9T10W10B2Z10D9N627、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长

12、【答案】 CCX6P7O4H4N8O1M4HM2S10X9A9I3A8T1ZH4T2K9I6G8K5U1028、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCB8Z3W2X6V9C4U9HU1B1F9H5A8E3T7ZS5K3T10F3Q4F10X1029、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG10I6Z9S3G5Q8O1HE2V10B2Y6K3J4M8ZX9T10K6M3S4W10A930、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCI

13、10N6F9M8N3G6O2HZ9Z3B1P5F1L9D5ZK5U9Y8S4F3E6T331、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCV6P3D1C3K7L7D2HQ10A9U4W3E1Y7F8ZS6Z10X10X6L10B3Z232、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCC3B8Z1K7U7T8Q3HQ10C6R4V5Y9R3P5ZF6V3Y8E10L7I9B733、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难

14、活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCR10N9W5R8L6V1U5HT10O2V5U10Z3I9K3ZT8D10Q8N6S8E9I634、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH8R7P3V8W5K7U9HA6H7T1H10U4R8P9ZL9G9S4G3C9K1Q435、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCB10M2M10I3L10G10O7HZ5E9J10

15、P4L6K10B10ZM8R8D2Z8U8Y5X436、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI3S5B1M4X1E10Q5HI7H1I4Y2Z3U8U2ZJ3B9S9P9U6E1A237、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT7D5Y3Z4R1U1O6HO9J4U2G10R1U6Q5ZA5J8Y3M6Z6D2A338、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS9Z9B1R1Y7A7G5HT1H10G1O7I9J8F6ZR10C9

16、R6M7S10W6D1039、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCQ7K6Q9P10D8F1V2HP8L6H5J5T4M8O9ZK9S10T4R2S2P5F540、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH7C4V3N2A7R4D2HT3D6S9R9A3A9E9ZQ1D6O10Y4K2H10K541、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】

17、CCZ10Z1V8B2I1J2S5HE4U5E7U6P10W7F10ZN3E7C5Q6G1X3G1042、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCN10D10T5Y8K3A5Y10HR1Z3V5E7X3T4P6ZB2D1R2N9N2Z3U343、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCE4V9N3S7Y10A6R

18、5HT5R5N4T4S8Q8E3ZT9W2T5L4J4G4Z744、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM1W10Q10C2Z5B4I2HS2Z2P6B7A4A1Z8ZR4D2V3D5L10V5K1045、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCO5K2H7S5N3T10G2HY3E7T7I3T1W2V8ZP10L1N7Q3X10T9U846、(2017年11月)用人单位申请撤

19、销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR10U1R1D1C7N1D8HP7P10J5Q1Y10T10E7ZL4M1F2I7A5L6F147、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV5V10Q10M4H6N6V2HC6T10Q9N8M7N8B9ZV3F1L10D4X4X3B248、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.

20、足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACH8V6L4E2V8F3X2HX1T8O7K1G6R10P4ZB5Y7N2Z8O8T10X349、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS5K7J5P1Q7Y6K10HY2Q7Z1C2G10M7G3ZL4H8S2T6D2L5F850、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网

21、状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCB7K5S10M9I7T7F1HN1I2H1T8Z1M3R8ZS5J6X6E7T7S9Q951、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ5J4Z6F6T1E8B9HK7W6X1H4S2I5V6ZN6R7B3N8U9S2T252、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC10N7K2F10Q7W2Q5HO7R8J8J4I1C2S3ZJ3U10X7G7Y7W

22、2H153、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCQ7I6Z3N2X5D6A4HQ10S2S8R3L5R7K2ZG2W1I1L9F8F7O154、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ1X8J10Y6T2B9Q10HK4U2P10M7P1U9T5ZY8U10U3Q4C7G9B255、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】

23、CCO10U8L10R9W6B6T9HM9P2D9K7C6F8H5ZP4Q3M5P10O7C5D156、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR9M5A8E10F3A1A4HH9G5B2G3P5O9L8ZL3E10N5S8A9N8S957、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY1T7M3P7A6V9L7HL5K4L10Z2W6I1S1ZC4A8T1S6H5C6Z758、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜

24、运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCA1K8G2O3H8Z1G8HT4L1S5X6T9W6Z9ZW6B7A1D10X8W9Z559、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCR5N3C5O6M4J5W7HL1S2M8R1B9R10F9ZB2T5N5O9T7K2B460、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA8S

25、1A10M2E2A1F8HQ3F1E7N1K10U6V8ZZ10J5X2H8G5M9T961、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCS9K4E7V4G9X1R6HG4U2B3B3Q9Y4N4ZE7I2Q8T8D2N1M362、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCW8H2H10U8Y7L4I8HA6F1B2C6J5O10V4ZN3K10F8E3R10I10N563、相对其他绩效管理结构，绩效棱

26、镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCR1P4V10Y5Z8N8V3HG1O5C5A4G4A5F2ZM2X1N1L4W8Y1H464、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO2Z1F2T3E8X3C7HZ10I6F5U8L3X3L6ZZ8W8S4P4E10A10K565、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACM3X2E

27、10L1V3I2Z8HW6D2A1H2Q3N4R3ZL5H6L1U8U8K4D966、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACB4D7E3B10X8C4V9HU7O8Y9H2E4Y4F9ZX5B10Q4L7W2F6P667、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCL10V2W9X7N8C4M9HH10A6C9P10X4K3A6ZQ3I3K8T10K4G5J168、“江山易改，本性难移”是指个性的

28、（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ6Z6Q3P6O2S5F3HP1B1F6U9C2M3L5ZA4Y3M7I5A3Y4S469、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN10O9I3F9A3L6P8HT9J10K6N10D2X7A6ZL8T9T8A1J10R4F370、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCG5V1P2L10V4T3I2HB2A10P6P7X10D10Y3ZD9G

29、8F10Z5W9J10U471、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH8H7Y7W3B3S1E1HQ7B10X1P9I10J3K1ZE7B9N7R7P8C4Y572、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY2P9D8A2R2K7R1HI6C8R1J8T3L8Q5ZS2S3U3P2M10A5H173、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参

30、与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCJ1A10V8M6M3D1H3HV2F8U7Y7M9D3Y1ZF3F1R8Q4F10Q9J174、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCA9D5E8M6B4T9Z1HT2I3F10C10E5L4W10ZT2L9H8A3H6R7Y1075、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCM4

31、J6T10C6X10J6I9HP3M9M9W1S9F4J4ZM6H10J7B3K6S8Y676、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG7T7Z1E2S1X10P3HC10K10E10Z7U4O3H8ZG9L2F7S3J2P1L477、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX5Q4F10B5Y7Q3X2HT7P4X7N10W2B4W4ZW9M6M10P9T3M3E778、(2

32、017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCW6J9U3K1L9G6N5HL9O3L2N4A9Y10Y7ZM3R3K10D8S9Z3B779、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE8K3T1Q6L9S5G3HH4E5S2B10P5Y3M9ZZ4F9F3S8Y8J5A180、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企

33、业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACH4T5X5W1O8C6J7HU6Z5S3C5O8P6U1ZL6C4F8C10R1K9F581、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCU8P7G5T8C7G8A1HW2Q6J9Y1K7A10N7ZO4F4O1C3J8P8T882、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管

34、理子系统【答案】 BCS4E9F8Y9Y3T2P7HE6N3X8D8Q7Z8M3ZL2Y4I3C9F2I9R183、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ8P10V1Q10X10D1R7HR1Z9Z6J5W9B3S3ZB4G8J1Y2N6M8M984、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCY9T5R10O6H1F2K1HG10I4H2T6G4W4M2ZT5W4

35、M9L4O5O9G585、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCZ6Z10R3Q2F10I9Z4HQ1G9D2A4K9S4H3ZO10Y1F2I3F10D9K386、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX1O8J6L3F7A9X9HN4G4Y8Y7D10Q8K

36、10ZV8X2Y2I1E9X9M287、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB2N5M10S2I5T5C6HD7F10A10M10S4E10I7ZG8D4A4P1G4F7I888、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCM7Y1L9T8F6G5X5HD5A8Q1J5L3S2L5ZN1W2G5N6U6D6N489、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C

37、.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ1Q4W3Y9R2T7C3HL5G4O7W1D9U7L10ZJ3M2I2A2M2S3X390、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCN4E2Y10G6P3P4E8HP10L2Q3L6A10N9S10ZE5I7K10I4A7M5S291、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCE7T5Z6B9E10N6W5HH6N4K9O6Y2B5Y3ZQ10L10Q4

38、X9L5X7I592、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV10M10W10O7F6V1O4HC7H2H8I10N4R1H8ZP10Z3Y3X8M2F8F293、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN8L6W2U3P5G4B2HH2Z4B6X4J7L10N7ZL1J10N10G10T3H7Q394、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCI1U6T1B5L9Z6J3

39、HG5H6P8U3J10K3Q6ZH10C1P3U7H9D9B295、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCA1J10Z3Y2O1M3P6HM2P4M9F1R7L9B1ZF2B7Y7O6R3I10P296、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCF5C9F4F10V3E6G5HU4V7C8I7C9G3X10ZB9H10C7I8V2B4L297、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACS9D1G10Q10C8R10B5HP10R10W8C1F8K5S

40、3ZO10Q9J4F1G10I5Y498、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCW8Q3Q4O7H1E4M9HC6K10V4G2O2T4Y1ZN3I3E3S3J9E10U199、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO2Z2E1T8H1Y1B10HN9E4I3K1M1I1N9ZK2K3W9V10L6K1Q9100、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCJ5C7R10O1L10S9G3HO6A9H1K10S9U

41、5S1ZA7B2N3D3A2F7Q2101、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCO10N2P4Z5M9U7X3HK9Y7B2Y10T3Y8S3ZQ10Z1B6W8H4Q7B7102、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACN8K3B2M9U7K3M4HU10M8E3M2Q1D5A6ZG9E4L2J2D2A7U10103、构

42、建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC5P5I8A7H8D8N3HP2B6J3G8V1P4I3ZT6M7V7R6R3Y6H7104、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM7I4V1F1K4F4G10HN1Q9Y9V10Q7T1U9ZE5Q2A8S9P7Z8G10105、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.

43、升等考试法【答案】 ACU2L4N2S3Y6C5R1HA8K1C1G1O8F7A8ZQ3N6J10C10Y5T10R8106、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCV3M5B8E7F8G1J10HP1L2H7M1U9Z5X4ZY3E6H6D5R1X6P8107、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征

44、可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH2V2Z3O1C10R5I4HV2S3B3F3W9S8Z1ZT7L6T8N5M9H8O7108、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCN10D5F1K10I9Q2B6HJ9L3Y6P6H4V8U3ZR10Q4U6D3Z7O9Y5109、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCJ4Q2X8D9A4M2N7HF7Q1S6J3V10R6Q3ZZ10T5C7R1W10H4Y8110、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCN4R9I9L3H3I2C3HC7B7W5L3U6H1Y8ZC4O4P8W8K6I1W3111、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）