2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题加精品答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCB9C9K10I9M7H1H3HE5B4W5N3X10C9I7ZR6Y4J9T1D4G6E42、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCW2O4Q1L3Y9B9D3HS8K6A10E10B1R5S2ZZ7V9F3Y1N9W5P63、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水

2、平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACV7Z1R5B10D7S5W7HT9H4R8J8L10P1Z5ZJ4B4V3B2X8Z2V104、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCE7O5R10X1L3E8R9HV5S7P8H4M6S9E1ZC10A10K3Y6H10H2O45、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.

3、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCM6J9Q5D5D6I4R5HY2J1Y6B4F5O2Q10ZB4U4F5F6W4W1X76、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCB1V5L6L2Z1T7I3HB10N1Y1L2O2R2K2ZH3S9W5U2T6J5D87、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCL4C1E10N9S5K10P5HE4K3S9H2N7W4H10ZI4B8C6

4、N8D7E5K98、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCN1W3I2Q8R7U8J5HK6A9K9M5Q7B6X2ZH7G5D9W3R7M7M99、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCZ1V2J7T4A6H9D2HB7H4C9Z8T9C1H8ZY6E5Z6P4D8W10U210、企业应当按照国家有关规定

5、提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACH2T3E2N1M1C3P10HM4T8S2Z2S1I6V2ZO4A2Z7J2S2L10X511、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCR6M8Z4S7G5A6Y10HV2J6X2X4K8K1N6ZW5U10S8T6W10X4W212、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCH2X1F3O7Y5K1E9HF10T2L1S2O2

6、B2K5ZB5P3Z6W3Q4O7J213、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCJ4Y9Z3S8T4Z6B1HX8Z5W10P1T6O1P1ZV4U4W3C1L9M9A814、下列不属于薪酬对员工的

7、作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCV2P10J10W5G5J3N6HS10B1O3I10B6R7Q5ZD7A7S5N9L6G4A615、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCE8R1G9T3N3U3Z3HE10J3J7J5P6U10Q9ZS7L7Z10D6Y3W3Z316、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCT1F9I8V2D6V8U6HY9O3Q10I4U10S6

8、Z6ZV10W5S9Z7F6X4T717、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 BCX3U7E1W5M8J8V2HH5K5D3C6S2H2C1ZR1T1C7L2F10E4M318、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCU4N8A4C8Y8K7W1HI9D4W4C2W7E9R4ZU3N7C9Z4A7Z3R619、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCJ4T8H9L1M1D1X8H

9、E6J1Z4P2A4O7N4ZB2Z4U10M1P8D1A620、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACR3O4E1K7D4E2J9HF2U3Q8J3H5L2F3ZH8V7H2D4Z1O6Z621、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCN5I4G5J9L1C7

10、W5HX5V1U2D6F10B7Y9ZS4J1M4Y5H8M6W322、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCO3W6M9F7R9G7O10HN4N1J1W8E10E5J9ZG3J3L10X1W2C3Z723、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“

11、搭便车现象”【答案】 CCX5B6Y5Z9V9B6M3HN2A2C6R1A5O5H2ZB5K6H1T3L4Y2T424、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCT2U1Y3V5Y4K8J6HK2H1Y7B2O6W9C5ZD10L1Q7F7K1N1P725、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACQ9B7J4Q3X2C10L4HU7G10F5O9Z5Q1A7ZQ9Z1V7A7U6Y7K526、李某是某汽车零件生产公司

12、的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈

13、某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCM7Z6F6E4Z3B10W3HU3B10Y9N5

14、N6Z1N9ZA5T3I8Q9U2U6O527、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCH5W7B2G4E6V5X4HI4R6I3B5J5A1I1ZU4T6B2Z3E4A9A1028、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCB1O6X2I4S5W5M10HO7W6L7C3Y4L1Y4ZJ8T4W9U10

15、A1L5O729、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCJ10P2D6I9U7K9F3HF1L4O2K8R5A7J4ZI1P6C4G3I1U2H530、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACN10P2H8D2I1K7T2HN9O6X4W6C7V4X2ZH7F1S5Y8W4O8R731、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷

16、法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCO1U4J1D4X2Z10G4HW7Y1P8P8T8P2N6ZR8V5M1E10X8O6B332、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCY5N5F9F2U4N8J1HL5U10N7I8U10Z5C4ZK4E8T5K10H10O6P433、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己

17、的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCF2G5T10Y10F7U3V10HB4A5N6P8M4A6D7ZE1M8G8K2Y3D3B434、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺

18、度表法D.行为锚定法【答案】 DCM6K8H5U3U1C5S8HW2L8O4G5B4Y9T7ZX2T3O3U7R7B5A935、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出

19、了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACE3U5H9J5B8B8E7HI1Q8W1V6T3J1I6ZO10P2Y10J4T5W6O636、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定

20、期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCA1L8L10D2S10Z5E5HK6C7U6I3W7Q4K2ZT3R3I10T1Y9P3L137、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCS8W2K7S9I5R8S3HO10I4W3G6Y2F7L5ZF3A1B9H6V3W6V438、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACE8C1G10X7S9C4S2HS6A2P10G1Y4R7C3ZH2J4Y

21、9J7I3U2R839、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCN10B2I10X4V6P7M5HR10M3N5D6Z4V9V4ZE3J4O9O1I7S5Z640、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACV2A5E8Y1K3Y5X1HS10J9Y8R6V8S1P8ZC9L10U5G5X3A2Y641、人类生活最基本的方式是()生活。A.家

22、庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCP7X9B2D9W1C4C2HF10V3L2C4S2W1O7ZF4E1W6E2F8R10D642、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCX6G8Z2I2N3B1P2HM7L7J1B3W10R6X4ZN8Z4I9V6C7W7B9

23、43、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCV6E4X8C3B9S5U4HH8L5X5S8P3Q4F6ZJ8G7D2F8V8F10X644、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCC8N

24、3S3Z4I6G3B7HJ7X10G3D10B10E8Y1ZU6H10Z5H6O6E5W445、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACW9X8M10A7U3R8U10HQ9O5E10S3M9O2L9ZM6Q8R1R2Z7L7B146、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCI3U7D

25、8V6R7J4G8HD9C5K4Y3E10Z10W2ZD7Q5K8F2F7Q10W147、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACK10V9Z10G3E5O7I1HR10W8R6X2N2L3F9ZY3P1R9L8P1Q2O348、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCE6E2W4H8F9S7D3

26、HV1L2X5S2Y1T3X2ZS5M2Q2J3R3F10C549、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCV1Y7Z3P8O9R1I3HR1B7D6D3W8B6P5ZW9T9Y7P8T6T10N950、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体

27、验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCO5G10B2B7F2U3Y4HQ9W10D1U4V5O2Y4ZP4X8Q7J4D5A6X351、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者

28、提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACA1S4Z8H10V9N6Q8HV9X2Y8C4K3B5E7ZZ2N3F3U3M6G2M152、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACK4G8V9Y6W10U5J8HM8W3T3P1R9D8V10ZF3A2Q3M7K3C2Y553、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCV4V8V1C8I7D7C5HE5M1W1

29、0J4L3G6V5ZW9O4C4D2N6A7W154、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCV6R5W8V2B9V5Y1HW5L7D10X7J3S9O8ZB6K2J7P5C6G9B1055、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCT5S8T5D8G1P4G10HC9D5U7M3A9C5R5ZI5I7H3A3X10Q4D556、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防

30、机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ5L5U2M8V5X5E7HT2V10G5R8H5U6P8ZM3J3Y3I3J2E8K757、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCZ9F2F10H10B6N1G6HS5R9C10V3V4M4W6ZJ1T8F10X9W7I2D458、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D

31、.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCV9B5L8C5O4K4I1HF10W2Q9E3H7O4N6ZO1T4A3R7D4S2U259、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCI5S9S4K7O6T8

32、J7HL3I10Z3O8E1M10L2ZX2F10Y10D5O8I2H1060、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCM9S2Y6Q9V4N9E4HR1W3B6G5Z9Y4E4ZG1R9X7E2Z1Z3O961、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个

33、社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACK9B9Y9Z4J1Y6R10HQ3A4W6C3V9H9Y6ZV2K1J3H9Z3U10B162、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCK5J1L6B9P2C10Z7HU7V3G9A10A3K2P5ZO7D1U10H3M2M6B563、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定

34、劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCB10G10R7O4B2C1B4HF7J9N10H6R3O3F5ZN4I4J1X3E5K7R364、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCY9L8N5J3V4Z6Q8HI2L3D4H9F3P6D5ZW7U7Q7E2R6N8H965、关于人力资源概念的内涵的说法，

35、正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACA4G7N6U3S2C4T1HY4D8W1G5C4Z5U10ZF8J5U10T8S4V9X566、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCY5V3K2J7L6I

36、7Z3HU3P9T6E10R4N7H5ZY6I7O1F3A4L5R267、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACW8V6H6F7Q6J3R3HJ7O3S4Y6Z2P4L1ZD1S9S6B2X5L2Z268、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCW3E5T5O8H8P4S2HH4G5S10C3V5E9C7ZO9C2J2C3Z1A9D569、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规

37、范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACW10R7Y8I9V9B3D10HK7F9N1A9T5Q7R4ZI10P7Q2W3W3W7H670、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACS3V10S3Q10J10N8Q4HP3N9I9Z10M6B1F6ZT4X10Z2P4N8K3I671

38、、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCQ10V6A2S3T4T2Z10HS4S4J5B7N6M2Q2ZX1D8T9T1I8R7L672、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCJ9W6O1R10Q2D7E4HW5D9S9H4Q3C5E3ZM

39、4Q2N2X5C10G6V573、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCP7P8K6T3K9C6E6HX3H6E1K10W5E3T4ZL2L3F5D9Y5P5C574、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCG9V1C4Z10Y5H8N3HT2V5N

40、3T5G2O1U10ZZ3Z1O2B6H10C4S575、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCE6C1F1N3I7N2Q3HJ9X1S3Q3I8Y2J2ZU10C3N10Y4V1T2P476、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI2U10M8I3Y8T9C2HD10Z6X9Y5C5N6Q5ZS4M10M10O3M9V3W877、适用对象是企业中

41、较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCS5B9F10U3Q2B8I10HW6Z2A2G7W8X8F4ZD6Z2L1F1W8U9L1078、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACC8F9U1F6Z6O10M2HO2

42、I4H5A7E1W3Q2ZR3J3C4V4Z9Q10O779、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCW8N3A8S10F9R9V1HW8H1G4D2F6I9H1ZF2E5W7R2K10R4J180、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCE6K4Q10D7C5X9V5H

43、J8L10T7V6I8C6N4ZJ1C6S7T2T6L1F581、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCL5D8O3P9S5T10D7HG7K9X5F2S2D4R6ZL2Z9C10O8A5M2K182、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCQ1N4J8Z6A3K10W10HG1M6E8P4S9W2B

44、3ZZ9X2R4V9E3G9E183、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCS8O5G6L5O3Z8T4HF4W7Z8X9L10D9J6ZE4N4M3F6X6T8G984、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的

45、是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCK2Q10O6T9L5R3N5HF1Y4X1W6Z1C5B8ZF8N5I2I1J8D2H985、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCF5M1B8Z5C5P3I10HD3V7G10P2L9Z1T6ZM7R9A4E4D3W5R386、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCY5B4E10I4R9L7Q4HI10H10U4Q4F6C8D10ZW4D9E3M10N9D7G887、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.