2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACC6I9K2Z6V5Y1U8HH7H9P3A8E4B1U1ZT5W5M8P9K5B1O32、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCD4B8A9W2R2T6N8HN3B5W6L9Z9F1P9ZX10Q3S8F3S6D7W53、培训激励制度的主要内

2、容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC10E2P7W2D7Y8S2HH6C6C6L10U4P4R3ZJ7I10O6B4L6E1A74、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACX1I4K10C7H2K9W6HI3U9Z5Z5I10A10Q1ZK8W3W9V9A7I4W35、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(

3、3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCD6S1C7J8K10E2S4HV1D3O9F4V7K9B1ZS2H2T9K2H4M1A96、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACC6P10J6F2O2T5U6HL10R9B9S1Q9K4Y6ZY2A2X10O5E10U1W97、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCQ9Z6H10J9O8K1D6HJ5N7C6E7L5W5Z7ZL10Z6X2K9P5A9Z18、对人力资本的理解不

4、正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCA9T8R9C5Z8A10P6HB4I6P3J5G5O4K5ZT7O5C10H1Y10E7M109、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCI2Z9H1P7J1V4P7HF5J10R2I1K6I1U6ZI6U2X6N10L10O8B510、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】

5、 BCS9W7U7L1S9M5L8HT5Y5D10L9I9K1P2ZZ5Y6V5C2B6U7Y911、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCQ5D7X6L6S1E5Y8HG5P5G5G8J5S4K9ZH7B9T9V6Q6K2G912、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV3F8Q4R6U10F2J5HS6Y10W5L10C5M3K5ZU5U8P1J3J5X9V913、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过

6、程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB2O3O2H7G1T10T9HH10Q4I8X1R3O9P2ZF1J9T9F2Z2U4X514、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN2W7V5G9H9J6W7HL8G6D10X7Q10L8N1ZQ1E2C1C9D8U8K215、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT5U10F1G3P2I10J1H

7、R4J7C7B2T10V9L2ZR3D8I1Y3C7U3D416、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ7K10N8U9K8H6J9HD10I8N9F3Z7C9X2ZN2M10N3T10G5X9J1017、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS5R3V7B3W4B10O3HJ3K6S1O1T3K2K4ZY7X10K9A7C10C5Y318、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答

8、案】 ACU3H9Z5R4M8P1X4HS8S6H4D4G4P2K9ZP2P1X8R7S3F10W819、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCG8E8H10T8R7R1L1HL1Z10T2N3D4A8W2ZD7U2E1H3H9W7E820、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD8G2R8F8M1S7J7HP10Q6Z7G7A8O6C4ZN1I5I6S1X8D2Y521、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的

9、选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL1I8J6O1W5K2O3HP10H2V8V4V2V8M5ZG7B5U3C8E2Y9X222、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCN7C5R8T8N5I6T10HQ1T2O5U6S1A10P3ZK1U7Z4C1J2U7J923、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB1H1L3S5U5E10T3HN10O4X9L1T8C4C5ZC9W2P3Q2I8Q3N824、( )是对组织中

10、各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG5S3Z5Z2A7D5P10HL10M6R7A5W4S7B8ZC1P5U4W4U2X3O1025、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCU6Q7D3X3Y3N8J6HG4U7F3L3O5L2X5ZV10L8M8L3U2P2E326、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG10H7C10E7C4G4Z10HC4

11、P5Y3K7G4T8N6ZH4W4E1C10X2Q10Z127、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD2I4E2I1E10N8X3HS6H5D2R10N10Z9H9ZT3S2E4R9T2J4X628、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACB7K7K9Y10T10V10Y3HG1P10C1Y9H1S3V3ZY1V10T1A5Y8D10Y429、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 A

12、CE7F4H1G3F8C10Q6HL3P4Q6A4F6U2D1ZC1N8F1Y6Y3D1T230、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCO1D2F8W1R2O10S1HK4G3Z5L3S2L3X5ZJ6Z8B1A10J7O2U1031、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCO8B5Y1R9Q4Q7A6HF3W8I1Y9H8P2I2ZI1R5N10G4P5J7I

13、732、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ10Q4A4M2J5S2M6HA1F10V4L10T4G3A8ZA8T8S4P10B7C2B1033、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP6R8I7J2H10K4P1HZ8J8Z2B7H6N4D5ZV8I4H6M7S9N10S534、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCZ10Z7U8E2K2F7P6H

14、D4I9X8G2A1L6O1ZF10A9Z6S5E1H9O935、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCI2J2Z4X9F4W1U9HX8P7M8K10S4I1G8ZE3N9C5M10P5A6P336、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCP1I2H6G2K5P2N9HC9R4P2U4D3H9U9ZB6Y4R4Y4D6W2S437、企业的

15、培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCF7L7Z3J6O1L9G10HQ5G10O3Q1M5B5U9ZR8J10Z8B1X6D7D338、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCQ4O2W1I6D10F9J3HQ2M3X4V1B4H6G5ZR6V4G9X3U7J8V739、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCA8F2Q1P5O5A5E6

16、HS9Q3L6J4N4V2O5ZN10M6J1B4Z10J7N540、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCH5P9D1O10L2P8L8HD5W7E8C5M10X3D4ZK9J1Z2E4O9E4E841、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM9Z5G5G9S8N4W1HW5T5F4G5V6D6O9ZU9X3I6Z2T6R9J1042、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工

17、作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO10E5M10J9D3F2V3HS7B6V5V4R4K6N7ZS5B1E3C10V10B2I643、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCA4R1A6D1O7Z3C9HT10M5O4M6I7P7D4ZR6I3S10C10F2V9I544、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可

18、变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP8S1P3E9G7W7L1HP8E1M8Y1V10F10V6ZO7B9P9J7X5Q10W745、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCA5L9L3C8O4K10S4HM3H3N6A1G7A1B6ZL8U2M9S4U3J5E1046、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU6P10B10B9P2S6P8HL9B1W8

19、R5S1E4H6ZX6H2B9W4U10J3R147、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN2J10G5N1S7O4P3HT4C7Y7N1B4X10F9ZR10M9T10D6Z7K10S1048、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC10R6M8I2D5J6T9HX7N6X8A3N8C9S3ZY2F7D1F8I10B3D749、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息

20、【答案】 CCT2S10N4H8Y10N1W4HP8A6O9R8H1J3C10ZW5U5K3N8U7A3Z750、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCB1C5B6P5U2J4T4HY10H9W6O8S4L6H4ZR6A6S8J10X7D8S251、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACU10J7E5J4Y7A7A5HH9T7U6I5H9V8N3ZT1P3N7Y6V9J7H1052、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B

21、.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA10L4F5B3E10Y2D9HL3M3L6Y10Y8S8U6ZU3Z1U6I9G7F1V353、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCP6N2W1B6P4C10K3HV6K9G3B3J2L7B1ZN1W5A6Z10L3P9D254、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCU9C9K7F5Y8A3K6HC1T3G2Z1W4L9O4ZN1G1O9G2A9O5X855、合格的面试考官不应

22、该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCW1J7I6J10W10H7G2HN4Z2I7B10E1A9C9ZJ7T3J4S3R6Q6Z356、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCG1I9F1D7V10S8Q4HZ5H3J8R2G9K8O5ZL5D7S5X6Z10J7H557、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D

23、.尊重维度【答案】 ACD10H5M9Y7F1K10P8HZ10X5V10A1B4J7X1ZL4S6D9Q1Q1L3T358、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM9D7H3W8J3P5E3HK3T7O10O1U7J9R4ZL3J2Z3V1P6Y3F459、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCD2N6E1M10L7U3X2HV5N5D3N7X1J3W9ZI4D1F3T10U6B2V560、培训课程系列计划以(

24、)为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACZ2B8Y10O2E9G6J4HH3Z6L4H8F10N5T1ZA10I5H10J5W9H6V161、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ5O4N1W7U7S3X9HP9Z4R2A9T1Q6W7ZU10Q5D3A3Z6D2T662、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真

25、实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCZ1G9I1B10R4Q5L5HD8H8R4Z3G4H8X6ZB9J6C3C5Y6S8H763、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACY5D3Z5U3M7L7P6HR8N1N3N2B7J5V7ZH1J9R5H1F8J7Q1064、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCL6A4J3M10G1M6G9HA5L6B2V1A8B1E4ZU6P2Z4T6C1X7P365、工资集体协

26、商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCW10P4S7I3W4F7Z7HY9C9D10Y1Z1Q2R6ZL7J5G7N5D6Z3N366、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCK4V1O8B8X1O2L3HI4Z10T4T6L4P5F2ZO7I7P8M6D7G6I767、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标

27、准D.测评要求【答案】 BCW7R5I2J10D9D5T6HQ4Y8H9K8F7M4U9ZT6N8P2K9F6E10W868、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK10U3V5S1M8Z3X2HA5C6U7B10Z7F9R6ZM6O9R4N8V1G2A369、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH10U8M6J5G6W9Y1HP9M6H8J5X1Y8R1ZK3P2W4Q7Z1Q10B870、 ( )是指专门就工资分配

28、事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCV4S3R2I10O2Q4O8HO5T5W9Q6M2S5A9ZR5T10N3X2Z1Y1H571、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCK5X5C4J5D6O8D3HF5X10K5K7V7M1Z1ZL7R6L5P10B9R6T772、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH1V7H10T9E3B1T8HA5Q10Z3L3O7V6J6ZE3H5M4X1P3H9P673

29、、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG10Y7P9P5J9J10N5HV6A8M2E5C6T8T9ZD8M5E1N3X3N9M374、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCS1Z3Y5V9P6Q1Q2HJ4Q1B1X1C2P1X1ZE1E1F4Q2J3A10A1075、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCN2A9H2

30、L8E10W10V3HN10D5Q3D2F7A1E4ZY7H7E3Y9W5I8P876、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCO5U8Z9E5G1X5D2HU2N9K4Q2W7D5U2ZZ4E4M2X8O1D9X1077、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCJ7C6K10E4G3T3A3HQ4A10M8Y3J3Y6N9ZH7T3G1M3J4R7L178、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性

31、C.相关性D.系统性【答案】 CCL8F10Y3J1I6G7Y2HE2T3N3B1U9S10V8ZY8E10D7Y6X2S5D579、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX2I10T7Y4Q7K7M2HN10N6N6K1C8N4V5ZY5L2X5T3Q2Z4Q780、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ2T2I3Z5J7H3N7HZ4S7V

32、3V10S10Z4M6ZL5I10D9F7Y5G1C781、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG10D7A1H10B9C7E1HE8F10P2T5D4G7O7ZV2R4M9U2Y10S8L682、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACY6J9J9J6Y2C2V7HU7D10K3X8E9K9H4ZJ6W8V8H3O2I1A483、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.9

33、10【答案】 CCT5L6R7K2D6H5I5HZ10T5I9A3O10M6Y10ZK1T1P5R6S3Q7O584、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCD10U7R5P3T4O1S4HY9T8G1G5G2K10N3ZX5N4A8U4N9Y8R585、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK1G3B10U3C2V5Y6HQ7U8E4W3D9F5T6ZF5I4M9Z4C5R4M386、关于组织结构的表述，不正确的

34、是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD6Q6E9S7B1Q9D10HU9V8E7M5M5H2D10ZD5G3W9M7Z8J4Z987、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACK2V7H2T1N4P7U6HF10W1R10D8Z3G10A5ZT2Y10V8A10O1X5Q588、在评估培训效果时

35、，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCX1X1A9U1F9Q3C6HA3N2S7J3A3R8Y3ZF3X5C7T8I9P10A589、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV1J2O4O6F5S7S2HW3E3L8V10H4I2U5ZI1X9Z6C2L10B7C490、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCH8L10F7P3I10C9J4HQ4L3J2Y2B1J1E6ZZ7E2X8J1E6T3K291、(

36、)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCN5D10C7P9A6D3Y6HR10F5I5I1O6U8N7ZL10D3B4G5B6H8Q892、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR2K6L8M3E5K8J1HD10L1A9X2N8M6T8ZA9T8S6F8H7H1C393、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU4I2B3U

37、9F6L5J3HC10P9G6S7G10S7G1ZZ3K1T6Y4C3J6Z594、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCC2W2U4U5G1O6Y7HH9W4T3S3S1D5K2ZR4M5F5Q7Q7M9P995、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCB10P3L1J9L3X2B5HM10O3D7E6Z9F5B5ZD8E2R10L3

38、L3V3P1096、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCY10K7J7W4I6N6F4HT1Z1X1B7N3B4U3ZS6T9T9F7S1S1I597、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCQ6Y5Q4X9Q2Y7M3HY1A8D1I4M1Z4M8ZU8Y3V5X9U2Z2X1098、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【

39、答案】 ACE10I2F3U2K3A1S3HK3U8D5W9G2B1G5ZS9S10O1U2E5B10C299、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCC8Z8S8O4L4C2F1HC6R6C4F8R6C7Q5ZU3U7V1B2W6Q9Z2100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU8G5E1Y10U8H2Z7HY10Y

40、5R9L4V5L4R2ZH6U1C8E6S5Y5R6101、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCC1Y8J7V7X6I2U5HL5E9X1X10D9I5T8ZW6V5T10C8D5X4D9102、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA3B6Q6O8T10D9W1HE6L7D7Y10P8J5D10ZL7A7I4E5W8Q4O8103、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.

41、供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCH6A3E10L1O5F3A5HK5B6H4P3Y3Z6Y8ZW7B7F8I6R1N6M9104、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV2E8O9H4T6P8R7HZ8U7R4M2J5Q9I4ZP8T5H2F9T10N7T4105、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCV2M4U2B7Q9L6H10HC9F2V1G2B7T10I1ZW7U1M10R8U6O9H9106、劳动力市场

42、工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCU9I2R1V7R8U9R10HF10F5R2V7T10C6Z2ZZ5N1O5H8M8V4H7107、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY1K5V10F1S9S9M2HD10O8T8W10W10T7H3ZK5F3J7G10E7E2T2108、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一

43、岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS5K8J3I7B10Z2O8HN8U3E10Z8X2O1L9ZS1V5I4R9S5P10P9109、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE3C10U3K9L2Q10X10HS3E1Y1V5W4W1C2ZJ3M10T8M3P6E6M5110、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCO2X3J9J2V10H6Q2HB5C8N7R1L5T1V9ZA10S2O5F7Z5Q1P91

44、11、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD8T5J10W5X9S3H2HO5N7A6X5L2X1K8ZZ7A2B7W2Z5X10Z8112、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCY10B4G4M4X5L1L3HK8Y1B10Z7A3Q1I10ZH1F8U8X3K1P5A9113、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCW6R4H1C5G5I3A10HG3M1A1N5B8O10R4ZN2C7F9B6Y7V7H3114、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的