2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(答案精准)(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH8M7O3D4S4U8O1HW6B5Z9F3P7V10E7ZE8X1R9M2P8O2I32、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业

2、C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACR5T1B5J2Q2K1L9HM7W4J6X5F9R5N1ZV10Z6V7R3W8M4B93、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCZ4B10S3W9K8J4E10HC6U2J10L9W5J5K9ZD8I1L1F7F6S10J24、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.

3、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCZ4A2P3I6H2Z3G3HX4J1W3W2L9S9V9ZZ10P10K3Q9N3A1H45、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACH4C8N1A7L9Z4X5HY3H2G3P9N10M3P9ZK4D9S2E4O7D1J76、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCJ1S5Y10R4G10M3E10HF6C9P10K4F3T6X8ZC4Z7B6F8V3B8D47、“大五”人格理论包

4、括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACU6C9V5T7K3X5Q9HA10S5A2K5J6T2Y2ZR1M5N8W4I6Q7I38、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCM3T2Q8N8N3Y1G6HP6M2L4X8U7U3T4ZP2I6W5S8R1E7J19、（）是指人们对态度对象所预备采

5、取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCS2Q8S9I2B10J10R3HX10V4V8M5W9M2W10ZQ7N9V7R5A6D9K510、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCQ9C4L6Z8S6A7I6HW9X8X10S1A6B5S8ZE2Y6K5V2M3O8K911、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通

6、因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACO6V3I7Q3M1J8Z5HQ2Y4U7S2L9X4S1ZB6J5Z6S8C7L10B112、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCW1A7I1N9U2S9I3HS8V2Y5Q9R5P2D7ZM8M7E7R8S4J10S113、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐

7、的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCX7Y9F9V4C10E8H9HD9V6Y10O10P1J2J8ZY8D3Z5E6E6J4F314、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCP10V3I3Y1K9P5Y1HH3R3X5G2C3X3Q1ZG1E5O2Z9B8S1P315、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

8、目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCP7L9W9Q2Y1U3A5HO6E7I4Z10U1I1S5ZZ3Q1T4Y7G4D10Z316、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCL7A3P8A10D7B3G4HY2R6M3Y2D1K8T4ZK1B4Q10J8S10A5M417、关于职位说明书编

9、写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCN1C5A3M2N6Z9B5HH6K6O9R5Z4L7E1ZI5F10S5O1X3E6M418、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

10、【答案】 BCG10G4B8D4X4H9A7HX10M8H2U6H7L8P5ZE1B10H2U1L6J6J819、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在

11、确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCK7C8H10V4W9N4R4HF6B8

12、D8S1Q5R1P9ZM5X5X7Z2W8N9K720、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCB9U4U2Z8B7Z1M7HW2U9H1A7V10A9Y8ZY6N5Y3K4V5L2R521、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCR6S6X10V7K1P2D5HQ1T5C4W5M3B5B5ZW2W2N6Z4I4L9V922、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发

13、送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCS3F9U9O1Z7X4F4HK7M2A3G10Y2A9N9ZF2T9Y8I7L9K4G323、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCO6R4J9S5L7W1N1HP2J9J1R2U1G9R7ZW2R5X6M5M1B7O924、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.

14、行为观察量表法【答案】 ACA2Y2D4F2G10W9G9HK2S2E4R6M3R1V5ZG2J5F5U10M8I6P125、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCM5N5P3D8Z10X3B9HT7G2R8I7L3F6W1ZC7U6L5C1Q8G1R926、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第

15、一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCO1F1X9T1R5B1I4HX6K1O2M6L3F9B5ZL4H2U9L7X8D10H827、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCW8N3Q7R8C7G7Z2HH5A

16、3T6T7O3E6B6ZO4W1A2J7X10D2V128、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCZ9X8U9S2C1N10A9HX9Z4W10K1J6P7P8ZG3Q7I6I9Y6G4A429、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACA10V4K2U10M8Q3O2HD10P9M2A6B8N8P4ZM5D2Z2H6W1D4C630、下列

17、工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCG9B2F5H3Q9B9Z7HC8Q1Y8E6U5Z5K2ZE6G1I7A1J5F1G631、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。A.个人对于自己的归类B.加入团体可以满足人际需求C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力D.团体内不会存在较大的冲突【答案】 DCR4L4Z6P4C1J5D2HQ10Y7Z10I10L10X8P6ZX5L9K8Y10F9I7P832、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠

18、、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCP4T7N7P2T6F6A6HY10G2I2R4B9H5O8ZG4B6M4N4K4G2B533、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCD2T8U4X7F1X7Y10HC2L8X1A4J6A5T9ZH6E7V9X8M1D3S934、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企

19、业【答案】 CCD9O8E6U3X9W3A8HH9O6S2X7F9Z9M5ZS3X2J3K1T1O4O935、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCB9Z3N1Y6D6O7Q3HD4O10G3I6X1Z9O8ZJ10Q1H9C4H7K2E1036、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACD4H8A10Z2S2X3E8HL5V7L10X7Y9S2G1ZG3D9X2I6I3V4P437、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答

20、案】 CCR10X10I9Y1N2P7T1HV1Q8X5X6L5E3X8ZK6F6D10D5K5I5V838、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCV2C7H5S2V4X2V9HE3P7Z5D6C1Q3L4ZZ7N3F4X5S9Q4P139、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCH3M4O1D8S9R8S10HX8A7G5K4D7W9F4ZW3A4D3R3X5Y9U340、 下面关于人格的说法正确

21、的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCW8F10E2F3I5V2P3HJ2A6H3U4D3Y10A6ZQ6S10T4P4O5E4T241、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCY4B8V1Q4G10X10G7HR4W9P4H2D1K1H5ZB2O1V10G4Q3N8Y442、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACN4W8C6M7G6

22、Q7Q5HC1U6K6R7A6R3P3ZN7Z4O3W4N1X8H243、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCO7N5O1O7M1T7Y4HL10R5K6C5J4G5M2ZC8T9J2D3U6G2C844、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCZ6B6N7U8J8H4K4H

23、E8W2L4Q10P2H5L5ZT1I9W4H4O7O10I145、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCQ1K1M10R4M9U9L4HB7V5B2T3L5D1W8ZY6O6K6S8D9T10W546、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCP8J1P7Y6P6U2Q9HB9N6P10O3D6D5V6ZF7R8A2U10T6M8R347、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属

24、行业D.就业单位【答案】 CCE6P9H4Z3G7U3O8HE8O1J3T3B4W1X7ZX2D6L6I1D2A10O448、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ3F5V5G7W10Z6N6HK9E4E2T9K2M3Y3ZJ8O1R1O7Z9X9T949、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCV8X2F3J9K3G1

25、0T1HI4L6T3H1Y10F1S2ZI4K4R1Z8E4Q5A650、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCC7G5H7Y2N6V10G6HG7H10Z1N6E10F3K3ZX1Q6I7D7G10V8B351、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人

26、力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACK2P5G2K8Q2R6U7HB2G1R2L9T2J10Q10ZC5E1A7S2Z10R4K352、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两

27、个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCT10N5L7R1P1O9W10HC10H10V2N3J6W2I7ZJ9X7I4K2V7K1N553、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能

28、相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCD1E2V4L7R7F9B2HA2H1Y2O2O3A1A7ZF10O6Z6J8X4I8H154、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCE1X6W6T7V3G6A7HZ9Z8M8W10J2Z7P8ZI8J3T6V9V10Y2R155、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BC

29、I9G4C10Y10X3S7D8HI3C1F10X2Z5L7D4ZN4D2T1D3K4D5K156、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCV6D8K6I7H4P5D1HT6E3W3N6A1Y2M10ZO10I1N

30、6U9K8N9O457、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCV2R1Q6R3O6D7L1HL6T6M6H5B2W3S6ZK2S9A5V1C2U2I158、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自

31、的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACZ7S4Q6Y4J5H6J10HT8L10N7X7E3H8W5ZN1F8P10F7N7T4Q1059、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCK6F7P3C9Y5O6N4HO4B6I10Z6Y9T8S9ZM5V9P10M7D7F6C860、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分

32、析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCM9G7C5B3I1I4S6HM10T2Y3C4T9K2U3ZY10J3F8R6Y8F2S261、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCV9C4N6T2M2U2H6HO7A6M2L10C6X8F4ZG4J7F7J4Y10C9A862、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部

33、员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCW4C5O2F8B8U10L7HA9W10K7A1V3W8O1ZP4A7W8M7U5K3L1063、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为(

34、)。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCB3C7M6O5C8O10J8HO2Y3F4Y7Q6W7M10ZR10Q3W8P10L5V9H164、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCR8O5Z8I9G9G10Z4HY7X9O4V7J5N5V9ZL6L7O5B9S7J4M265、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式

35、C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACZ1Q10U8T8L8B6G4HW3B3R10B5K9Q7E2ZI8N3H8C6J4I6M966、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCG8N8D6P6H2O10P2HR3I3B4P8K9V10J6ZE7N9K10F5U6D7O267、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCX7V10T4A9X7C7T9HJ1C9Y6S7B2F5S4ZI2P8L8U1K6H6D468、心理学家用三个经典实验研究了

36、人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCO7X5I5A7P5T

37、6Q5HO7S3A4Q5L3I1U10ZF9J4S8V6A5B4N669、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCK5X7E4W6J3A10Q6HG10I9H6A10V9N1N5ZF6I4B5N8W2U5I670、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有

38、时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCJ5A9C9D2G3L1S4HC6M8W5Z3A5J10U1ZG10K7R6E10J10M2K371、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACI6V3V6Z8F6N9Z7HE2M2J7I10Q3S2P1ZW3I7P2S8B4J10Z372、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向

39、华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACM10Q6P8R10X4C10M8HJ9L5J9X8S10K7Z1ZU2L8W1F7T8G3M1073、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目

40、标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCG9S7F8O5N5C7X1HH9K9H7F1C1E5L9ZG6M6T2J7J8Y9Q174、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACK7I9I6Y2O2A8T1HM2S4I6F9Z5V10Z6ZM3G5G9M7U10C8N975、“不公平

41、！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCI5B7P5K5L7B2P1HQ8F3H3N3T5W6Y3ZU8M6K8H3B9O6W876、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答

42、案】 DCG4K4R8P10X4J1C10HM1A3N5B9F3J3K6ZC9E4Q10D9L5T5N777、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCW3Y9

43、U10Z7S1O5Z5HV1A7W2Y4T9X1I9ZM4Y4A3L1Y10Z10B878、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACX10Q9W6T10M3N9U6HY8W9X1L7C5X9M1ZT3M10K8K1G7N1U879、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCP6L6H4L4L10P3L9HH3K3V9T4A6L7C9ZZ9M2Z4V3N10T4I480、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌

44、从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCX9Z3O3Q3G9Q2E10HI4H6G1J1M3X5S7ZB2J7T9Q9G4N6Q581、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCE8R7X2O2D5W9Q4HV8S4O4E1R5E7F2ZV2V3O10G2I6S6X382、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类

45、员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACR4V2H6E9N2E1X8HQ7I5F1R1S1X4P1ZI10Z8N4Q8X1A7N383、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCQ6R4W6O7G1R9L4HY5I10F5P3Q1F4T10ZU6S7S10N5C5D6E284、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明