2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN7V7I5F1Y1D1W6HE6H4K2O4D5H5N5ZV9X6C4L3B5N4B62、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACY1

2、E9U1E10B10L8N1HA6G8A3O9G8E9Y2ZV9Y3S5P7I2S10B63、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE10X2N5O7I4I10D3HZ8F8R8K6Z8S8F2ZJ2I8J9F9F3G1W24、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU4F1A4D7C9Q7P4HN6C6I2C10F3R5

3、K1ZJ1Q3H1P1B6O9D25、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO7G10I6N6D1A7L9HK10N5N6W5N5E3U3ZY2Y3B7G1J2O5C66、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX10H7N1B1L5I5R4HZ4V7D9E3L9N7T3ZQ3O3I4Z5E6H1K47、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制

4、度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCW3A7B2W1Q1K10M1HS1O4Y3U4Q10B10V2ZC8R1W4B6U9B2B108、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCI10B7D8J9P4T7T8HW7T5L1H2F3S3F9ZG10I5N9R1M1W3E19、人力资源需求预测的定量方法不

5、包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCG6U4V4X2V6G6L3HG5P4Q5A10R3P9Y4ZJ9G6O6A8C5E2N310、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCZ4H1C7P8I1M4L5HM5U3G7Z9V7A6Y10ZV6M7B10Y8W8C6Y311、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量

6、模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM2P1X7S8Z4H5B8HF3T10Q3J10P1V10Z3ZS3J10S3T6Q6U7P512、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCL2B2G6U9T10J10F2HL9C3S8R3C4Z1G1ZR9J3S4H8H1J7I213、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCC10Y9Z5E1T9I8S9HX8T7J1I10X1J10T4ZU9D1H8E10M3I5T714、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，

7、排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCK6A7S4L3D1T10B10HU6C9C2W4T1R5F6ZM4F5H2E5Q8C1B315、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW2M4N8W8D8L5A5HJ6H5Z6P3Y8P8C6ZE3X6S1E4F10T2H116、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制

8、D.多维立体【答案】 DCP10D2M1Y6H2P1D6HV5E5R4U8S9I4Y6ZQ2O4H4V5R3K4M817、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCX10A5O3C8T3F4V2HD8S10C8P10L5L7S4ZL9H8V2N4E9D9A418、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCQ10V3W9D9R6L7J4HO1C1E8Y3Q2R4X5ZG10P2U10M10O5Y6G119、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励

9、方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR3T7I10S8L9X3M10HC4G1R3T1F4C6W7ZX1S3J6Z2I4U3V820、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS4I10Z8J10E7S6K10HE3R7V6N3B1S5Y6ZY5G3X1B4E5C3K921、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.

10、安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACR10M5C4O5V6P10L9HJ10V5F1Z7K10C1S3ZU6X10M10S1Y6N1V822、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1F7K8A4V4P3Q4HB9M4Z7Y1M2Z10J1ZV3F5W7O9M10L3J323、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ2H1M4E10Y1Q2K9HX2K7M3K7R9B7J10ZM10K10A1E3G1M8H124

11、、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR4F4K3Q5K4L1T10HB8D4C6W4R2B6T7ZR5W10D6S3Y4T10I125、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM8T10K1U3W4S10H2HA3N9K3V2J6B5O5ZC1H6I5X4G2A6C326、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳

12、动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCG1X10Z6B2N1F7W9HX1S4D5H3G5A6I3ZQ5N9J10G6U7Z8X227、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCH6U2P9Q3M8I3W6HQ8G1J10U8O5O2E4ZL2V2I9S5U2D3I1028、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD3H3D9R5H8S6N5HC4U6M2Z5H3P8E8ZV10P6N

13、4V10Q4O8X329、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS7D4U10J2Q9B9V9HP9M4I8O2P10B2O8ZJ5J1P10J6M2L5M330、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCZ10Z5M3L3W7A9J2HL8D2G2A8J9H8J4ZL2M1R5G2O7J6X631、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCK9G7Y7S1I8Z5

14、X9HF1Q8F10Z2I2W5N9ZU3B1I10D10K7Q1U232、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCJ1V4R9W4Q8G6H10HH5S3D5O7S6K4K3ZQ1O7D3B5Y3B6R933、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI8E1P1D2B6U6U3HH5Q10P6T8Y1L9O6ZJ10P9N7O10N6G6L734、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】

15、 ACL10E3R8T5B10O10J6HA6K1I10H8O1Z1D10ZQ4K10K1U5Z5V9U1035、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCU2U9B4F5B7Y5L5HD7M1O6V9W6G4I2ZA6W2H1B6R7I5M136、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACW9U10L8Z6N5M4D9HM8O5D1J10Z2A4Q2ZG3B2P4U7P10L1M737、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B

16、.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY4U10K7Y8I4D2N8HQ7B7H6L1R7H2F10ZS3Z8D7N2C2I3H938、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCA6V3L2G7O8K10N4HR1V7I4O5E1I5N6ZW4Y10S3I10E2J2A139、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM1O7T4U6Y10G8A2HH6

17、J7F5V8B2D9P7ZL4U3W5O10T10H6L940、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP3Z1V5Y7Z1N7R5HW3C1Y2O5P9A5D1ZS9U7B2N8H4F5N741、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B

18、.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACY2L10P10Q3Q10W7D9HU4E3M8D8Z10X6Y4ZH9L9E5P9G7Z2P342、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACW6O9J6J4H7D10S3HE2A9R5P10T10L9K8ZK4R5L10Y7E3O7P1043、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACJ9D3E8I9J2X7P1HC7K3E8J4R9W6N6

19、ZB10H2V2Z8P4S5N744、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCK2S9V1X7V8C2Z6HS5V1L2B2Z6P6V9ZS4F10Z10L7I1W8K945、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW5Y9Y4R6K6X5H1HX8A1K4F9T9X3Q6ZO2E5Q2S5J6J7K246、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCX10X10W5N5J4

20、O1Q4HR1S4P6B4Q9Y6L2ZN7U5A1M4S6Y6Q1047、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM6Y5C1V5E3C3A6HD7E6I6G9L8E9T8ZW5V5N1H6S3L10E348、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD7L3O5M7N4P1S9HC8N7T8I6S1K8Y4ZX7U3K4I6A4U9I1049、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给

21、付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ5T2V7I6Y10E8L7HM4H6F3M7K1R7C5ZT2Q2O10Z7G7R4I450、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCX7Q5C8Y3L10I5D4HD5P8I4Y5D1Y8R7ZX2I5U10W7Y4U3K551、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCN1E4N

22、6Y9E6N8Y2HT1H5I9P2G5A5G4ZE2R8E3R8X9D5Z552、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCZ2T4F3T7M10S9F3HS3U9U8E5M5W9K1ZU4U6Y5I3H7H10R1053、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACQ1N9S3M3C5R5S6HS5K6B5D1C5X1Y10ZS7X1T8

23、T5Z5U9D254、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCF3P5G6J4E1B1Z1HI3L2X6S6O3M4Y2ZF6I2A1C7H9F1Y955、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCY8L10S3V4N10Z8Q6HK7A6V8M5B9V1T5ZE4D4I10Z4D6Q9D1056、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工

24、资制D.提成工资制【答案】 BCY9E6R7T8Q6L8G4HG4M5U6P4I8Z9Z6ZG2L7Q6J10N3C9H457、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD7X2R7C1L10I10W8HB3O1I5V9A6H3R4ZH5B7F1I9G5K5D658、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ5Q7D6T7T2B1Y3HQ10L4B2S1A10K6M9ZV9B2X5Y5O1L8M759、某企业

25、通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG8T8J2O6B6T2R4HH9W4L8E2K2I3B4ZF8K2U8C8R4S6X560、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ6K1S2D4U2Y6X4HR3P7Z8B4Y1J6W5ZA6N4U6M8O9E1Q261、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15

26、日C.5日D.20日【答案】 BCT1E8A10L8W2C5S4HA10A7Z9P4R8D10N7ZI2Y10U9S2S1A3B762、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCX9E9L10H1C3R10L7HO6Y10H1X5L7N5N2ZM1Z8F6X9P3N6F663、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织

27、设计理论应该小于组织理论【答案】 ACJ7O3O10P1G3K4C10HB1T6H9G8T5V6S5ZR10Y8A7J1F5O9J264、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ4C4Q7K7W8V6B1HG10N4G6H6O3G5I2ZT8J1F6J4B1N5L565、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACE9S5X9G2H9T1P1HR8S7V2A1G1Y2G3ZR6L6M9O4C1Q7C566、绩效

28、每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCI5I9D7O7R1M10L6HQ4Y9E3G1R9H9A4ZY9E8I6T4X5F10A367、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCA6E9B1E5Y5L6Z9HG4R3O2H9J3N8S3ZR5E1X10H6O3A2O268、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACG7D8U8J5Y3K9T10HL10A10

29、U6F1F5W7R3ZZ10K9A10J1E1F9K969、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY2T10Q2P4T3T2O7HI10Z1Z8O1A2K4C8ZZ2R2E2U6H8N9P170、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCZ2S6X4O2T9Z10G3HU8V6R6L10P4R9P4ZB2J4J2L5H5G9L571、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B

30、.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN10Y1X10Y9N5W3B8HX3J9X8Q6B6G9P1ZC9A2Q1J10B1R1F172、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCH5D1K7V5S6I5R8HS5J5K8O10V6C10X2ZE7H6K4S9H5W2C373、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.

31、感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACE10N5W3K7M4S1X8HE6W4G7P4C8T5M2ZV5J10P5Q7M7F10Y274、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP5R9T7I8C9B1G2HL7F10C9N7B10H3U5ZY4K3O5F3N9O8V1075、以下关于组织设计理论

32、的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK9K1I8M9K1P7B5HN7Q8W2Z10J3W4Q9ZG2Q2E8V3X5Y4J576、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCL5R4J9A4Z8Q4B7HX8F10E9S6C3Y9I3ZO7K6M7P2X2B9I977、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏

33、差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCS2C9L10O9O2O3M3HR5B3M7E1J2W1X6ZD1P8U5S2R10L6M978、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCT5M8X8D7V7U2P6HW10X6U7T8C1W1D5ZH9G2I2Z3E9R1M779、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD2Z10G1D10N2G4X7HI8G2S9Z1M10R6L4ZJ8Q5E3

34、V2R2O4C880、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACH7T8S3S3Q3Q6S3HI3Y8K4U7L3G7N1ZL10O5U5A9O7M3F881、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI10S10S6G7T5V10D8HD6L8T7K4T6S2F3ZW8M5L6M7T4N6H782、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS1X

35、9J2U5W7E10L3HK6E7T8C2Y3J9T2ZP3I2K10S9Q9J7K583、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX6Y9S2J1A9A2S6HF7G9R5P10L7K4Y2ZP1Y3Z3D4X5Q2G484、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ3A1O8A9C10I2V9HJ5T8L5U9V5B9B4ZM5D9P7T10Q1V2J485、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.

36、派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX4X3S1U2X2S10P4HM3X8P4J5V2C2S4ZA4L6Y6F3Z5D4S386、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCR3T6B7W5I4K7H6HJ4B4S5J8U6X3J1ZZ9H2E3Q7Y1N6S887、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减

37、员员工总数【答案】 CCS8F9G8N6S4R6D9HR9V6R5K1B2V7U2ZD7X8D5R5W10I1L788、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCD1G5S8N5X4U4H5HP3F5P8U10L4N5G4ZH4S6P1D4M4F3G889、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCW1I5I5R10O5B7Y3HL10I8Q3F7I7R1S7ZU10Y10O9S10F5S8E190、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产

38、品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL4V5Z9S9W9F1W3HM6F1S1Q7S2M10W6ZP5L10E4J2M7L2B691、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV3U7W10Q9N10A7L9HP3Z5C2O10Z5J7I2ZT2L3S6N7L3T7F592、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】

39、BCJ9X1P10Y4M10F10P8HS3Q2H7H9N2S10I10ZN3J2A4D3R4A10F993、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCR5T8C7R8M7O2G8HD8R1T1L10G3H1K7ZW1L4T9U7R1D1I794、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP9B10J9C1N1M7C5HR6I7E2G1W1X3K1ZH6R5X9E8V5V4Z395、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩

40、效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW6O10M7M7M10R10K2HP1I6C3X8J9K6D8ZP10Z9Y5R5Z10C6W896、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK10J9R7E6A4N9L2HP1G6P5A3F8D9Q9ZU6M4T9A6V2T10P397、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCZ2X10P5R4Q7S6T8HH10L5

41、N7B3A2K1X5ZU2M6Y7A1S10W7I898、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT9K4J1E9P9J5Y3HG10N9A5L3P9Z7T5ZI4K3Y5N7F3X6L1099、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX3T6Q1J8N4Q1V6HK10X10X6C5T8Z3G5ZZ3Y1W4A3F7B6R2100、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差

42、D.标准差【答案】 DCI7W9J3Z9K2E4L8HA10X5N3G5U5V6B3ZC8A4E8T6C5B6Q5101、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV3J2S8X7J7O2I10HX10K2N7V5S8K5E2ZI7P6X2K4P3Y10U2102、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF1L3U3Z6S8B9D8HZ9Q9F1T9V7U3F7ZD4N4I4V1R3C6G10103

43、、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCE1C3J2X2X1H3D6HO4D8Z6Q9W4F7M2ZT6D3Q6H1V1X10J6104、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCH8M7C2O10J6K1U1HT8Z3N7O7X7G3I2ZP8V5U7O2M7F5X8105、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.

44、不确定性关系和确定性关系【答案】 BCT7X9Z8B7N10N1S7HX2S10H9I1M4A5Q8ZF6U7H9P6B3U5K8106、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ6A6I4B8Z1Z2Q10HO10K5C5U2I10X1Y2ZH6Y3V1P4Q5O7A3107、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCD8M4Z6S10X10B3S1HP10U10Q6A1N3A10Z2ZT8R2P10T4B6O5O9108、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCA10A2