2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版(国家).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版(国家).docx（88页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 CCL5Q3B3F7E1L7V6HS4M10Z10L7N3G3W2ZU6Q7D3M1L9T6D62、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新

2、员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACU10O4E10X3D2Y8F5HV3S2G7R6C5O7B6ZR10Q9T6L8E10A7K103、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCM7H2T8R6C2A6J10HA9P5K4J6H9Z4Q9ZY5A7U3X8O4Z6F

3、34、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCJ2L9A5F4N7F4K9HU5U2R8I8Z1S7P8ZI1F2H6S5B3C3Q75、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACD1X9Z10B10M6Q7W9HA1S8N5A10I7S5C9ZT1P6S7V2S3U8L96、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动

4、力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCF1P9D4S3S2B6R8HV4S5Y5R1L2A5N10ZE7U1G2T1K9Z10Q107、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCA2A4U1I5F6T3V3HN9K7X2M2H4N10D1Z

5、P8D9E10I6L5Z2P98、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCD8U7Y5T2D4A3G2HR6D8Q3C2A2Q8C2ZH5H2D9X7Y5Z7Z99、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCS9W5F2W4A10B8G6HB7S9R7R2D8I2K2ZU10D6L5L8X6C1L310、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期

6、限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCQ4X7A1R5Z2P3K9HD8W1Q10C9X7W8G3ZL7T10N10W6Q5H5Z511、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCW3U2K8W8V2Q3V7HY1Y7P5E4O5P7D10ZM7W10O4Z2K6W6F912、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长

7、潜能整合的角度理解人格【答案】 ACK10B2R8H5V4M7I4HE10O2S9S7M3O2W8ZD5H6M1T3H3N4H113、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCS7Y7P1Z3T1M8R3HF3Y3R8O8V7R4M1ZD2X9J2V2W4D6G114、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCE5G10V2O6K6V9N6HI10X6V9A3A8J8M9ZN3F5B3Q9O1F

8、3H1015、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCW8T1J2F2Y7V5G9HT7L3K8Q2R10R8T4ZV8G7T4I7Q1J8C816、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACQ3Y5C3C9R6P1L4HC10F9F10Z9T4A

9、3I7ZZ10O4A1F10O5W5E717、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】

10、CCQ3Q3K6O6Q3D10Y1HC4A4I7J1X4E9B4ZA1M7M10P4B6Y3H718、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCS2E1G1R5P9K2D6HT3Z2I6V6D2L10Y4ZC4U9G6G1Z7L7R819、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名

11、员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

12、但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACN7Y10X6Y3Q8J3H9HL2C5U1P5Y1W8B1ZN7X5G5T8Y9W9H1020、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描

13、述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCW5Z3G2Z9K4K3K4HA5D6D8J1E2A5B5ZI1B3B4T9L9T10S221、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，

14、回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCM1E2T6Y4I8W5Y10HM2H7M5K10E7R1P3ZJ5K5L4N9S8I3X122、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入

15、效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCA2Q4V7U5L9G8V3HD3F9A4D6Y7X8E4ZJ7L1K5K5C5I10Y323、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCR7T9O3F4C5Y2L9HR4S9M6U2Z4N6E9ZQ6T5S1K10Z6S2I724、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后

16、，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 ACE8V5V7O1B9P6N9HY3L3B7M9M5S8T9ZI7P2I6U2T6C1J525、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型

17、工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACQ4P5L6L9P7H8M1HQ3X7X10R6F2R10L6ZU7T10T6T4J5W1M226、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCD5O9N1K4S3Y5K5HY7E8Y5M9B1J4A9ZR2S9D3W6C9D4X627、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动

18、者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCM9T9X10F6Q5R3D8HI5O7G3E5M5M1V7ZE9H2R7T9T3Y4E228、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACY8R2E3X6W4P7L9HK9N1U2Y5J7P5S3ZD9V8K6E5C10N4O229、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效

19、等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCP10Q2D4U5M4F1H3HG8D2Z5C7L3E1O10ZC2A9X3X9C10N5O230、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCK6J10Y6I9R9M2Y7HY9H8D

20、5V9Z6O5X9ZV2P1Q7I8L4D5J731、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACI4Z6O8Z2N8L9B8HH10V8L7I1J10B9Y4ZJ8K5O1C6H5I7Y332、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCP10M6C2U4P9H10X8HY10S3C8X10Q4I4H3ZO8R7Q2E5E8L8D333、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知

21、识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCX1Q1R8I1I5N3H10HN5U7N10T3G10J6F10ZV3I6T2P2A9E5X834、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCW3M2X10Y3G10O5J6HV6F4Q3U3L7N10K2ZF2G7Q7S4X4T10H835、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85

22、%【答案】 CCI6R5B5D1I2U1H8HI7E8C6S4S7J10G3ZP4U8H5I5R10K5B336、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCK8I5Z4O8Q8Z10F8HO10B1D3B3P10V9G3ZV7A9U10R4J4J6Y1037、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCN6D9H2Y1C1P1S9HM2C2G2K6K9G1

23、0N10ZL7V8M6E7J2K3D1038、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCS5C2F10P1V8V9H6HW4H3J2P10J6X10W8ZC8K10U9O10U7Z2N839、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCV8X8R8D3I1O3J8HW3B9L7D4C6E8U1ZZ1G2J10O3L2J6C340、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C

24、.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCM3T3A9T5E5G5M9HA5B3M5D8R2N3Q7ZU2D10H5K6Y6X4N541、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCN1O9L10F5O8M8Q8HE3J10P9M9A6Q5H4ZV1D5R9G6R3R3C1

25、042、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCH3C2I7A9R4X3P6HS2M7C3Q8G9J8U4ZU2V1H4V10C2Q7U643、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福

26、利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此

27、，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCQ8X8R2D6D9D1Z9HE9W10A6I8K2Z2S4ZW1Z5J8X10I8J3A244、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCV2M10L7W7F6T2G8HO3N6S1Z10G2A10D8ZT

28、9P6N3M5S3L9L845、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACB2N6K3C8U1X7W4HH3T7A7V6R3R3U2ZS9L3D4K8R5X6M446、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCI7C7R8D1K10N1Z2HK4R1F10D3P5X6A3ZT8B1F10P10V2V5U847、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同

29、的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACF2O3D10F5B6I8E1HG9R10W6R2B2K2P4ZB7M1E2V7V9K9A648、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCG4Z7A8G4F3I10R5HG10P6J3S2G9J5X9ZL9T3W3N5F2Z7B449、劳动法调整的对象是()。A.

30、劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCT2R7O4N7Z1Z6K5HX8Z2W1Y6M6Z7E2ZS5C2K9C10Y10A9Y450、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCQ8W3P7K6Z5O7N2HY10S1M5B2U9W5H3ZG4Z5R2D7V4H7N851、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提

31、出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCS10C6V2W2A3L6R2HU4D3F5E4R1B8T1ZM7F9B1

32、F3C9V8J652、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥

33、团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCV1L2Y7K9B10D8H2HA1P3U6H10V6I8N5ZZ3R7U5I4C1Y10F953、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCK6A4N7R6F6P6H7HC9Z10X9T2I6E2P2ZZ3L3V9C3V1T9F854、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】

34、 ACJ5B2R5J7U2S10L2HN3L9C7J10M8Z10M5ZR7K2H8B6O4B2B655、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCL1R8K4F1K8F7W3HY7B4O7S7K2V1R4ZC2L7G7U2Q6I1A256、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACK6U3M8G5Z10S9F7HK7D2Z5I4U9L3F8ZM2M3F4X1T3S6V257、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力

35、比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCB1I8H4C7G10F4L1HZ10F8Q9M3C1A10P2ZN10U4V6G4T10E2J658、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCJ8T1Q4E6S2K7D2HS9I8A5V9J10Y7U6ZV6X4A8E7G6X4P1059、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCX6Q8R6O2R1C5G7HP1W4I10H4U2A9T7ZY2J4L10Q8

36、C10U6B860、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCT1P1Z6I4R2G4B3HV1X5M3X10R10W8J9ZJ6J10X2U2X5B7P761、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案

37、】 CCV8H8Z10D3F3L5L6HM7T2M3G8N5S8Q3ZQ6G10X2B3Y10D3X1062、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACS4B4Z9Z1D10E4N5HK10O9J10D4P4Y6P4ZS9I1O3T8N10A3B763、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积

38、极的预防措施【答案】 CCC6O8H4R3D4L5V5HF1L3V3H1K4F5N1ZB7J6Q4S1I1G7N964、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCU10I6D5Z6G7E3O7HU8Q7W9H10U2J9N8ZM2E8C7S9E7S9Q965、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCL5F3C8K6V8X2A10HC2L5N8V4X5K1M4ZK1M8C8C2J7Q9P266、下列关于内部劳动力市场的说法，错误

39、的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCB6M8Z7W7T5I4B6HU7F8V2V1C1S6C3ZJ9W7V7Y1T3Y4M167、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACG10S9W6V5J5N3R6HW3P9Q4P3G3P6J7ZO10P10D3J9X4I3Y868、

40、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCJ4M10Q6X2A8V3O1HR10V7D8L10J4G8C6ZN6B6P5H4A3O9E769、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCG2S4K6T7S6X6W3HU3L9E7Y7Z4Z3U7ZX10Z2W4S6J7B10P370、根据以下材料，回答89

41、-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACQ1I2Y1B4Y2O7U4HT5K6P4F5B6D4C7ZL7H1A3S7H10K8I271、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACW6V8L4L9F2F7K9HA10G5W8S6E4O7R3ZV10B6W5B7N10E4B1072、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCY1I4E1P1J6W4Z3

42、HP6N10X2C10S6C2P1ZW10E5G8X4X1Z7N273、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCG5F1W5T7Y2V9F4HA3Q6V7X2Q10F9M9ZI7D1I2U3N3K1X774、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCI6M10K1Q5G6V6A6HC3D4D5H5O9G6Q10ZY1D9J7P7G3B2C175、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了

43、传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACP2J1F4L6R1B9Y7HN8G6P7G9A2M9I3ZU7M8K8Z3Q4I8D176、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCP2Q1A1U3V8D1W7HU8R7I5H1B8W8E3ZZ4J4L1X6T5D6K677、我国法律对（）提供特殊就业

44、保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACW10J2M6L9F10W2J4HT3L1O4K4I4V6S4ZQ10P4N10Z8J6S5J278、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCS3K5P5J6K7W2T9HI7I2E4Q3Z6Q10T8ZQ8U3O6K1U6E10E179、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的

45、初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACB5V2O5X10U6Q1G5HH8B5D2I2V2L6Z10ZR6N3J7P4P1V2L880、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCB3U7J3R2M3N8D7HW8V7P6D2L3B2A6ZW9N7H10U10W8R4R181、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE5W3X10A7F10R8D8HM8W1J10L4K8K3E3ZF10R7C4F1O3D4S882、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCY1T9D5P2W1J8H9HB1N7