2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCY5V5M2Y4F10F5U3HZ10G7P7X2M9K2Q5ZS3I2Y4C2V8N7K52、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCM6W1N7V4L9X7R6HF6Z3W1Y4Z9H6Z3ZB7M9T8C7Y1F10B93、(

2、)组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACQ7M2X4N4F2Y8P6HA2S2B10K10Z9J7U5ZD7U8W2H5E8B9X74、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCQ10U4I1J6X10V1R6HT9J1W5F10Q5L8D9ZW6B5T5F4G6S6Z65、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACS7X3S6Y7B5J10L6HO8N6D5A1N4X7N10ZN2A8S3O5B10U5Q36、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(

3、 )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC8Y5V7Z7F6K4Z6HB5S9T3P3Y9S9Y6ZC3A8W6N9V2F2G107、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCI7O10Z1V8R1E10A9HN4M2X2H4Z7Q8W8ZN3T4R7U8T1R10W48、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCN9C3

4、P8R9O6U5L10HY10U9M6S3Z4G7J4ZS6X3A6I3W2F3C19、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCP8L4Q5H8S10N2T1HF2Q4E2G2Y8D6L3ZN8T4B8F2B5R6N610、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF10V9D6C10P6Q6L7HX1S3Q2U5W6F4J6ZS10B1W8L7V8R6I711、()是企业的“

5、宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCX1C8X4E4I4R9G6HR5S6R10C1V2N3D8ZH6F9P1T9F1O6F712、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK5D3N2S4O9O4C9HV9U4Z4M4X6D2P4ZV6A2R4W9T5P7Y513、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCN9M1Z8R7J5Q5S7HK9C9P8R10L3I1T3ZU7N9B1P6H3J3N514、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和

6、要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD1J3Y4C10H3Q1N7HI10W10E9S7I8U3W4ZL6A1H6R8N4A9F515、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ10U6O7K6H5P9T1HA7I9Q7V8B4N10J10ZX1O5I2Z3A10F8V716、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCP4R2H5D2K10Z8R5HC7J4

7、M2A1A9W9L8ZP9J4D6U1N9I4L917、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO5H7Y3C8C10J8Y9HZ3C9F6N10O5T4V5ZL4G7S8N3B1D6W318、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB7U2S7P4I5G3E7HQ2K2O7Q4H1B1G4ZH5C6Z3N9R7Q9M519、关于绩效工资说

8、法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACR6Z6O6M6B2K9R1HJ9W10R2U4T5H8Q6ZN1R6N4Y3J3V3Z820、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF7T4K6Z4O3W4K10HW6R5Y9T8F5M7W9ZN10F9K10I4P10H4C321、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL6U6B10F8V5D6N8

9、HW8T5G3S7E8X7F10ZV1G7K9P4E9E5Z422、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACX9E2W6G3R5P7C10HG7G9K1M8C5P5Y7ZR6G2D6M9D4C1D123、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH3A10X10Z7L5Y2W1HS1K9C10S9O1F2P6ZF8A3S7A6W4X7H824、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCB2T7S4W3B4

10、T7W9HT5V3O7G6P6X10P3ZA2C6L7R10M5C7W725、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCO9P9M10L10S6W5T9HJ2P9G5C5M1C7A4ZP8A7C9J2P10K7H926、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV10U8H10O4Y5N1R3HR2E6S3R5Z4C3L4ZE6R10R6O2P1X3N1027、培训成果的第一级评估是（）。A.反

11、应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACO6W7Q9S3Q6X4K1HC9D10S6I7X9C2B9ZD9M10R9U5U10P1G728、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACB2R9D6O10J2K6W7HM3M8A2C10R4R5E8ZR9Q2G1E8R6B1J329、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCK4Y4C1T3F3D8H7HX3S6W5M1D6X6U1ZU7S9B4K1W10H3D130、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟

12、通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACG2H9E10A10C1F7K10HL6B6C1A1S9U7Y4ZU6W4V10Q4Q7O3A131、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACY1Z7R7Z8M8N3J5HE5E10C2H10D9C4N10ZV2L7I10U5J3N9N832、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV5P1C2F10E9Z8O4HV3A6I9B7X3A2W8ZI4I2M5I8V4B

13、1A233、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS2H6U1P5C5P8B4HT10R3Y1C6E7P1C4ZJ3N4C3D3G7C4G234、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACQ8B10Q4L1L10K1U7HF1Y2W8S6X5G1B6ZP7J9W1P9G9B9O135、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACR9I

14、5Q7R2R4O3P4HF3D10G8T3I9A10T10ZA1P6P2K6U5F2V836、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD7U5K4M9X1Z5C1HC4N10Q2U7V10U8U3ZO8Z2H6P3J2Q3M437、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX4K3B6U1W4A2D5HT6I1C9V3U5O8L3ZB9E9O8L3L1Z9L938、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验

15、判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX9T5M6Q1K10E10H6HN9Y6E5T4F5K7L10ZX7I8N2O3S5Y4W639、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV8S10M9I8I5S3V1HA6Q8T2T1Q5D8M6ZJ6Z2P7N10Z1U4J1040、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCS1N5V1U2Z8R9V7HV9G4Y10H2G9M10Z9ZT4M1O10P7Z4Z4A441、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的

16、是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCI2G10T1P5X6L7R1HC6T10R5U4G7T9I4ZK7Y2N5I9T5Y5G242、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCF1H1E3H3C6O10R8HA4Q4V2E5I8L8L9ZY1I1F9N

17、9U2A3Y343、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCQ6Z10D5Y6Q10E8A8HK9I6G2O10W5Z7C7ZE2I9F5L7L3W8T944、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCF5E6H1Y8D10B8N4HJ8O4D4D1A8Z7G10ZV10L5U4S1W2F7O345、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】

18、 DCO7A3V3T10V8X6R6HE8N5J9K8Q10D1M5ZD6Z4M7G10Y6G8M446、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ6X6G5V5D5Z8I10HC8N9G10P1Y4X8U4ZU6K1Y1X9K8A10J347、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCH8W1B2Q4X5R9N6HB4J3W2S2U10K9J8ZL2Q6N7M1B2E1S1048、关

19、于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE1O1J6H7O4G7N7HS3L6K2U4X8W8P7ZR7P4O7C7K1D1C649、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACI5M7J9G2H3T7Z2HZ3F6T9F5T4A6P9ZH4X9F4W6W2X6P150、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一

20、种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR10Z2R4L10Q1V5Y10HR9E5D9V3I4V7C9ZL7N4J8H4B9J1E451、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCI2M1P6Q2I10Y9Q4HY10A10O9F10D4I2K2ZI1R1J3Y7U6V7E652、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 A

21、CZ1K3I3W4R2N6G2HQ10U4O7J5N8X6W10ZS3U10W9J3B2D8B453、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACN6W10T10V6F5D6J2HS3F3T1D5R8L3Y3ZR6F10F1P9Y3A10X554、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACF10S9M2K10G4S10X3HC3W5Z9B6Z3O4S3ZP6F5D1Z10T2O7Z1055、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查

22、D.访谈调查【答案】 CCS7R8D10Y6P9Q10T8HI2Z7E9G9E5C1N2ZU3E1H6G7S9J6A556、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACT1S4U7A6F1J3S8HY3J1L8T2P6H9E3ZI6Y6S10U3Y6K9O257、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCN7T7K3D4C5H5X6HM1P2E6G5M7N7D2ZW5B5X4A10H4T2J658、在管理策

23、略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF4T7K6F10H2Y10Y9HG5Q9M6L5M7D2L9ZA4A8E10P1K10C7D359、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF10D3S10Q2M9W5J10HS6I2C1I2L1R1B4ZB3Y9S6J4B1O8Z760、飞行员选

24、拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCF3R7H5M3Z9N4J1HS9Y3Z3S3C4R10F8ZQ5L1T7H9Y4E5W261、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCC8E5J1F7K5R9M6HY10U4L9O6W8Q8Y6ZF10J10I4L5S1O9J

25、962、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCL1C6K1I4U4N3Y4HW4L8U10Z4V8S9R1ZL1G5A9Q4C4N5P863、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACD2R4A1V9U5O5I10HY3B8X1N9Q3I8P8ZV7O3X9D7M6C1I464、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部

26、门D.劳务派遣单位【答案】 DCD5W6R10Q7L5D4Y9HG9Z1Q9B6Y4Z6P5ZH1P9L8P5L2Y2E565、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCB10N4S8O9K1V8X5HL1X2F9Q3S6T10H6ZP5D9Z5U1R7R10E366、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCB7M5K9O3R1C2E7HJ8X10Y4Y4N6T6Y3ZC5U5Y6I2A3B4O1067、上司安排给你一项任务，你对完成

27、这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACP9O4B5L3E6W7H5HZ3U2E10M4Q4R7O1ZK3F9E4N7U2R7I1068、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC3H2J7D7Q6W8F5HB3T6I7F9R9Z10I2ZG1K1D10T10O9K5J369、

28、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCI3M8A1J3S2X4W8HH5H9G10E3Z2H3P2ZC1G6O3T1O3J10T670、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCU9Y3Q10D6W1Z9A2HQ10S2Z3M8R7P7

29、M10ZI7V10O10Y9S9F6T371、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE5E9L6C3R3N2Z1HB9V5M8X10F8K9D4ZM2U2D5X10P5T8R872、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACD9Z2K7X2O1D9L2HL6G6C8Q4K10U10L3ZV8D5X2D5F8N1T273、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D

30、.最低预期成本【答案】 BCE2A6Q8U5V6O3L7HN2W8A1V10L9Z8H3ZC4R1Y7B2Y3N7F274、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU1N6X3R4J8X5N2HX7E4L5P4J6I5H3ZH9K2Y9Y10O3R8M975、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.

31、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCR7W2L10I8W7Q10Y10HJ9U9R6G1S5T8D6ZW9L4Q4L2H7M9F576、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCQ4G7Q5H7R8I2G7HM2R9G4T10A2J2E4ZG6U2J2M8B1L2F977、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCI3Z3T3R8T6V6M5HF8Z5C7A6Q7F4A8ZR1

32、A1G7S5B1N6O478、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR4R6N5E3Q7C2T8HV2D6N7R1F3R2Q10ZA1R1C9C3D7H3O279、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB8N6J2I8S8K1Y7HM4N5J3F3H4L4J4ZN4L3W2T8X1X10I980、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACX

33、10A6J9P10M4K9M5HV1G8C1P2H1V6J2ZD2G6H2S7U4X6X781、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCU9B5D9Y3B10L2S1HX4I10E3K1F3J3S4ZP6M2L10J2O8N1E782、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACE8P4C10A7T4L10V6HW10R10K5B8V7B4L8ZW5N7Y8K3Z8Z7X783、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCK10Y2R

34、3M7A1Z8B10HI4G9D2E8D5Q2H5ZE6Y2Y7T9P6Z9Y784、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCC3P4H8V2T2P7E9HO6J5H2W4H4Q6K8ZL10B1E7T7J5G7X1085、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACN3C9P7L2H10H1T5HH7D1K8U4P2Y2S7ZN7L10R7R1C10U6W586、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D

35、.文化法律等因素【答案】 CCW4W3E9J8A9D5Q6HA3A8F9C4K6D3U9ZZ7D6N3D9V8O6X487、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ3K5D10Y2C4U8X5HX1R4F5E6V6F2U7ZU7B2O4Z3T7D2E288、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCF8Q1L10O10P6O9V4HA3Y10Y8L1F2X4R2ZK7G10A9O3T2H3Y289、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对

36、象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF2H10N3F8S3M5E10HW2V3N3Y3V4H9A9ZG9H2T10K2X5U8G290、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCX7C1T8X10Y5K6U1HR1B10U1T7T5Z2C9ZO8C6A5Z4Y4X5I391、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和

37、实现相互协调的要求【答案】 ACK1G6E9R2V8V8W10HE3T7X6M7Q7P10D7ZR9P9Y9Z7M8V3O492、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG8J7T8Q6J10B5X5HD5T8R1E10S9Q5R3ZN8N3X10G10I9W3R693、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY2E9D7Y4I3N5N3HZ8V7N1C8X4

38、N3N2ZE4Q1F3D4Q5E7M194、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCX3V2G6B10C2G6N2HL1Y1W1C8Y2T1Y3ZK2S2L6C6G10Q1W295、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCB7G4Q8F3J6W2K7HG10S7U3B5B3Q5L3ZN4U4Z7W1O2B9X496、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.

39、公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV10J9O10Y4D10Y4E3HN9A6P6R5U8X10R1ZX9P7X4V8H4L6N497、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA7O4A5U10G3G6F2HZ5U6P2D4M10W2P9ZI10K5E4C8H7O5O198、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK6K3X9H5Z6Z6R3HE1Z8P7I4H7U10F5ZE10A8M10X

40、4G8N10A499、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCH10Y4L1F1S5J4V3HG5U9J2B3Q5Q7R8ZQ2U7F6I3V10U3R7100、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCF1T1X10Y6G10G6C5HR1O7M3K6G8U4J9ZC8D7Q8J3O1S6S10101、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术

41、【答案】 CCK7D2F2D10S1M7E1HD6F8J8K10V10F5S7ZI8O1T5Y1J4T3Y10102、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCI3Z6D1R7L5N6S4HB10G5O2Q4M1L2Q1ZZ9N1A7I9J8L3G9103、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACE4O5Y4O5U8N1U9HG2G3E3Q3T7L9S8ZL8T9E1A1D5C9K10104、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正

42、确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACA4A7I7D1G5L7J4HV5R1S3Y5Y5J4O5ZV6X8P5H4X7R8G7105、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCA4N8V6W8U5N10Q8HR5I9Z10R6H9F6K3ZY8K3M4Z3J2I10I7106、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCR5K7A6Z1D7B6I7HG2B10J6N1E5K5T1ZO6

43、R2E2P2U1P2F2107、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCB8U4Z9C2Z2F1T8HH8S5O9P5Y9O10B7ZM10K5E1N3E7Y9H2108、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCV3G8M8W4C9Y4Q2HV8B8P4V9T9S10M6ZT10Q7K7O2S5J2A2109、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCX4U8L6T8A3D2I7H

44、N5U5Y6V7N8S2T5ZD7Q4Z4U6D6W10E10110、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX5K5A2R10G4U6M8HV9Q1R1H10C3U4J8ZE6J8M3G5V9W9S7111、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCV9G3Q6Y2N8L6S3HG1H10Z6U8D5Z5P5ZB10C6B1T10B6S2A4112、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY8W2B7M6Y4K7R7HN8T6N3Y9I5L3W1ZE3B6Y1N7H7U1T1113、()的工作方式是：